Работодатель не платит зарплату что делать

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте , онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

  • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
  • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
  • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие рассчитывается следующим образом:

  • имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
  • имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
  • средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
  • средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев , когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. Если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Читайте также  Почему минимальная зарплата меньше прожиточного минимума

Когда должна выплачиваться зарплата

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Что делать при задержке зарплаты

  • военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  • государственные служащие;
  • работники особо опасных производств;
  • представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

  • написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  • указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
  • подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  • попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

  • комиссия по трудовым спорам;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

  1. Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  2. Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
  3. Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

По данным свежего опроса сервиса «Работы.ру», 75% россиян хотя бы раз сталкивались с задержкой заработной платы. Около 27% из этого числа сталкиваются с такой проблемой регулярно. Далеко не каждый работник знает, как действовать, если ему задерживают заработную плату. Как получить заслуженные деньги, куда обращаться по вопросам невыплаты заработной платы, расскажет команда


Bankiros.ru

Что делать, если работодатель не платит зарплату

На основании Конституции (ст. 37) и Трудового Кодекса РФ (ст. 136) работодатель обязан оплачивать труд нанятым работникам и выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Обстоятельства могут сложиться так, что работодатель не выплачивает зарплату в силу независящих от него обстоятельств. В статье 136 ТК РФ указано, что зарплату следует выплачивать минимум дважды в месяц. Дни выдачи денежного вознаграждения в каждой компании разные (регламентируются правилами внутреннего распорядка), а в законе однозначно прописано, что пожаловаться или привлечь работодателя к ответственности можно при задержке выплаты даже в 1 день.

Существует два понятия: задержка и невыплата заработной платы. Первое понятие ограничивается в ТК сроком в 15 дней. Если срок задержки превышает эту отметку, можно говорить о невыплате. В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.

Если вы хотите добиться получения зарплаты, наказания владельца организации, придётся действовать от собственного имени. Анонимно можно только получить консультацию о правах работников в соответствии с ТК РФ.

В Трудовом Кодексе предусмотрены способы защиты работника при задержках оплаты труда. Есть следующие варианты:

  • Право на самозащиту.
  • Обращение в профсоюз.
  • Жалоба в трудовую инспекцию.
  • Обращение в суд.
  • Заявление в прокуратуру.

Более подробно рассмотрим каждую возможность.

С какими проблемами при оплате труда сталкиваются россияне

Распространенные проблемы в сфере оплаты труда связаны с отказом работодателя:

  • выплатить зарплату в установленный срок;
  • выплатить всю сумму по договору;
  • компенсировать вынужденный простой в производстве, изготовление бракованной продукции;
  • компенсировать сверхурочную работу, совмещение должностей;
  • выплатить отпускные средства работнику с «серой» зарплатой.

Это далеко неполный перечень проблем, с которыми сталкиваются работники.


Куда звонить по поводу задержки?

Если хотите получить точные и актуальные инструкции, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату, звоните по бесплатному номеру горячей линии в РосТруд: 8 800 707 8841. Специалист даст полный набор инструкций для того чтобы заставить работодателя платить зарплату вовремя, объяснит какие документы требуются для обращения или составления жалобы. Можно подать запись на приём в территориальное подразделение выбранной организации.

Законом не установлена обязательная форма обращения граждан при задержке выплаты зарплаты. Но инициировать проверки должностных лиц или организаций по жалобе инстанции могут только при наличии документального подтверждения, то есть вашего письменного заявления. Анонимно подать жалобу не получится, проверки всегда имеют адресный характер, надо оставить паспортные и контактные данные, указать место работы, предоставить трудовой договор. Работодателю всё это сообщать не будут.

Неофициальное оформление

Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет. Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон. Следует упомянуть сроки работы в организации и сумму денег, причитающуюся вам. Если разговор не сдвинул ситуацию с «мёртвой точки», то с ранее сделанной записью можно обратиться в суд.

Устраивайтесь на работу официально, чтобы в последующем не возникало трудноразрешимых задач с невыплатами заработной платы во время работы и после увольнения с работы. При официальном устройстве работодатель не сможет избежать выплаты причитающейся вам зарплаты, так как это предусмотрено законодательством.

Невыход на работу из-за задержки ЗП

Когда вы столкнулись с такой проблемой, нужно обратиться с вопросом непосредственно к вашему начальнику.

Если не платят зарплату больше 15 дней, вы можете потребовать немедленной выплаты ЗП и написать предупреждение о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты (статьи 379 и 142 ТК РФ). Важно защитить себя так, чтобы администрация не смогла обернуть ваш протест в форму будничного прогула и оформить увольнение.
Пример уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП
Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу. Вы сообщаете о том, что на следующий день после погашения задолженности готовы приступить к дальнейшему выполнению обязанностей по трудовому договору. Писать нужно заявление в двух экземплярах. Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест. В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением.

Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма.

На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место. За время отсутствия на работе компания должна также начислить зарплату. Приостанавливать работу из-за задержек заработной платы не имеют права сотрудники, занятые в следующих сферах:

  • обслуживание систем жизнеобеспечения (тепло-, энерго-, газоснабжение, связь, неотложная или скорая медпомощь и пр.);
  • опасные производственные объекты;
  • госучреждения;
  • все сотрудники, оказавшиеся на территории ЧС или военного положения;
  • противопожарные, аварийно-, поисково-спасательные службы, вооружённые силы и пр.

Предупредительное письмо о невыходе и любые документы, которые страхуют Вас в глазах трудового кодекса должны быть заверены работодателем или ответственным лицом. Требуйте подписи и/или печати!

При соблюдение нужных осторожностей, невыход на работу из-за невыплаты ЗП — вполне безопасен с точки зрения увольнения или внезапных штрафов. Но ставя работодателю подобные ультиматумы — нужно быть готовым к скорой смене работы.

Профсоюзная организация

Это объединение выполняет не только контролирующие функции. Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства. Профсоюз обеспечивает:

  • защиту прав сотрудников;
  • контроль над соответствием документооборота и трудовых отношений регламентам;
  • помощь в выявлении несоответствий с ТК и решить проблемы до привлечения сторонних надзорных органов.

Профсоюзная организация поможет правильно остановить работу и оформить нужные обращения
Далеко не в каждой сфере есть профсоюз, хотя работодатель не имеет права препятствовать организации такого объединения (ст. 21 ТК РФ). Если профсоюз в вашей фирме имеется, обращайтесь за поддержкой.

Читайте также  Почему соцработникам уменьшили зарплату

В полномочия профорга входит защита прав штатных сотрудников. В статье 370 ТК определено, что профсоюзы вправе проводить инспекции, контроль над соблюдением трудовых регламентов (условия труда, график выплат зарплаты и прочие). Объединение вправе составлять акты проверок. Должностные лица обязаны предоставлять отчётные документы по запросу представителей профсоюза.

Члены профорга при выявлении нарушений статей ТК РФ имеют право требовать от руководства вынесения дисциплинарных или административных наказаний для виновных. Для этого составляется требование об устранении нарушений. На рассмотрение обращения и исправление нарушений отводится 7 дней.

Ответственность должностных лиц за препятствие проведения проверок определена в статье 5.27 ТК РФ (предусмотрены дисциплинарные и административные меры пресечения).

В ситуации когда профсоюза нет, а работодатель не платит зарплату вовремя всем сотрудникам, необходимо объединиться и написать коллективную жалобу. Когда мирные методы не дают результата, наступает пора писать обращение в правозащитные организации, во все одновременно, либо в одну.

Санкционные нормы

Меры наказания за невыплату или задержку денежных средств, причитающихся сотрудникам, прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Если правонарушение квалифицировано, как административное:

При выявлении повторного нарушения (рецидив):

Переквалификация административного правонарушения в уголовное:

Если было выявлено повторное нарушение (при рецидиве):

Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

Все чаще и чаще встречаются ситуации, когда работодатели не платят зарплату своим работникам в установленный срок. Что делать? Давайте разберемся со всем по порядку.

Как вас могут обмануть?

Нечестный работодатель может придумать все что угодно, чтобы подешевле использовать рабочую силу.

Один из способов при приеме на работу: работник пишет заявление, в котором прописывается, что заработная плата согласно штатному расписанию составляет одну сумму, а на деле выходит, что она вдвое меньше. Этот случай трактуют, как ошибку в объявлении, а выплата соответствует действующему штатному расписанию.

Другой вариант: при устройстве на работу сотруднику просто не сообщают, что во время испытательного срока (установленного работодателем) он будет получать 50 % (или меньше) от оговоренной суммы. А после испытательного срока его на самом деле хотят уволить и ничего не выплатить.

Ну, или случай, когда директор божится, что заплатит, как только будут финансовые поступления в следующем месяце, а потом – в следующем и снова в следующем. Бывает, люди ждут так годами. Если вы долго работаете в организации, и заработную плату задерживают редко, то повода для увольнения с такой работы нет. Плохо, когда это входит в привычку, тогда следует принять меры.

Куда обратиться, если не платят (задерживают) зарплату?

Можно использовать несколько вариантов решения этого вопроса, так же как и применить их все сразу, рассмотрим их:
1. Первым делом, куда следует обратиться, если не платят зарплату – это непосредственно к вашему руководителю. По закону (статья 142 Трудового кодекса РФ) работник может защитить себя, невыходом на работу, если не оплачивают его труд более чем 15 суток. Но тогда, следует в письменной форме уведомить работодателя о своем решении не выходить на работу, пока он не выплатит заработную плату. После того как он получит уведомление, можно не выходить. Однако, по тому же закону, работник должен вернуться к своей трудовой деятельности через день после сообщения работодателя о возможности произведения оплаты в день возвращения человека на рабочее место. Помимо этого, данная статья имеет ограничения для некоторых специальностей, которые не могут прекратить работу, к ним относятся: работники отрасли жизнеобеспечения, опасных производств, мест чрезвычайного или военного положения, госслужащие, служащие в вооруженных силах и т.д.

2. Подача заявки в трудовую инспекцию . Этот орган занимается отслеживанием исполнения трудового законодательства и следит за его следованием. В Екатеринбурге она называется Государственная инспекция труда и находится по адресу: улица Мельковская, дом 12. Если вам не оплачивают работу, следует написать письменное заявление — претензию в произвольной форме, чтобы трудовая инспекция могла вам помочь. После этого будет выполнена проверка достоверности вашего заявления и если нарушение есть, то против работодателя будут применены определенные санкции. Также юрист данного органа может помочь вам подготовить все нужные бумаги для подачи иска в суд.

3. Заявка в прокуратуру

По конституции Российской Федерации, прокуратура — это надзорный орган, который должен выполнять проверки по поступившим заявкам.

Если работнику не платят зарплату, то обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав можно одним из следующих способов:

1) Прийти туда лично

2) Направить обращение заказным письмом

3) Оставить заявку на сайте прокуратуры

4. Если не выплачивают заработную плату (зп), то кроме вышеизложенного, можно также подать иск в суд, главное не пропустить срок давности , который составляет один год. Таким образом, вы не накажете работодателя, а будете бороться за возврат честно заработанных средств. Санкции это дело рук органов перечисленных выше. А ваша основная цель получить свои деньги. В исковое заявление может быть включен не только долг работодателя перед вами, но и пени за задержку выплат, её размер согласно ст. 236 ТК РФ составляет одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности. Штраф начинает считаться со следующего дня от положенной даты выдачи заработной платы. Например, если она выплачивается 10 числа, то пеня будет считаться с 11.
Подведя итоги, можно выбрать любой из предложенных способов, чтобы наказать работодателя и защитить свои права, если работнику не платят зарплату.

Имеют ли право работодатели не выплачивать зарплату какое-то время, как долго?

Самое основное — как действовать, если не выплачивают денежные средства уже понятно. Но бывает по-разному и иногда задержка заработной платы происходит не по вине работодателя. Тогда вопрос как долго могут задерживать заработную плату?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплату необходимо выплачивать с частотой не реже, чем два раза в месяц. И согласно основному нормативному акту предприятия — в конкретные дни. Поэтому нарушение срока выдачи зарплаты даже в один день может повлечь за собой наказание работодателя за нарушение.

Важно! Работодателям необходимо знать, что пока начисленная заработная плата не выплачивается, обязанности по уплате платежей в фонды соцстраха не появляются. А вот НДФЛ, удержанный из начисленной зарплаты, и начисленные (удержанные) платежи в Пенсионный фонд нужно уплачивать.

Разумеется, мало кто побежит в органы подавать жалобу из-за одного дня задержки, но вообще это вероятно. Поэтому несвоевременные выплаты чреваты плачевными последствиями.

Как могут быть наказаны работодатели, которые не хотят платить (включая случаи после увольнения)?

При нарушении каких-либо трудовых прав работников, включая случаи, если не платят оклад, работодатель несет наказание по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

— взыскание от 1 до 5 тыс. рублей платят должностные лица и индивидуальные предприниматели;
— от 30 до 50 тыс. рублей – неустойка для юридических лиц;
— возможно лишение каких-либо прав должностному лицу на период до 3 лет, если он повторно нарушает закон.

Если выплата не происходила два и более месяца, то наказание имеет силу согласно уголовному законодательству:
— штраф 100 – 500 тыс. или сумма зарплаты виновного за 3 года;
— или лишение свободы на 3 года плюс другие ограничения в зависимости от обстоятельств.

Если не выплачивают зарплату по уважительной причине и это не зависит от желания работодателя, то он обязан выплатить своим работникам возмещение, помимо этого он может быть наказан по административному кодексу.

По закону уйти от выплаты компенсации нельзя, даже в случае форс-мажорных обстоятельств, а вот от административной и уголовной ответственности уйти возможно.

Если вы работаете неофициально или получаете часть заработной платы в конверте, то доказать нарушение перед вами своих обязательств работодателем сложно, но собрав некоторые доказательства ваших трудовых отношений, попробовать можно.

В Екатеринбурге и Свердловской области можно обратиться с проблемой невыплаты заработной платы в один из вышеуказанных органов или к трудовому юристу .

На нашем сайте вы можете узнать:

Записаться на консультацию

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату, то это повод для сотрудников к обращению в уполномоченные организации, чья деятельность включает функцию защиты труда. За каждый просроченный день начальство по нынешним законодательным положениям обязуется помимо положенной оплаты труда выплатить еще и компенсацию. В некоторых особых случаях обращение может обернуться для работодателя процедурой несостоятельности, инициированной уполномоченными лицами.

Разрешено ли задерживать оплату труда

Глава 21 ТК РФ регламентирует вопросы зарплаты трудящихся. Конкретно по срокам выплаты посвящена статья 136, в которой сказано, что оплата должна производиться не реже, чем через 15 дней после начисления.

Многие руководители полагают и говорят своим служащим, что данная норма позволяет задерживать оплату на установленное время. Однако это неверная трактовка зафиксированного в законе.

На самом деле положение обозначает, что число уплаты заработка за прошедший период должно быть определено не позднее, чем середина текущего месяца. В обязательном порядке следует зафиксировать конкретные числа выдачи зарплаты и аванса.

Например, с 15 по 30 выдача оплаты труда, а с 1 по 10 аванс. Такой распорядок неверный, поскольку не подразумевает конкретики. Правильным будет так: 15 – зарплата, 1 – предоплата.

Читайте также  Если НДФЛ заплатили раньше чем выплатили зарплату

Легальная приостановка рабочего процесса по причине невыдачи денежных средств некоторое время

Согласно ст.142 кодекса трудящиеся вправе приостановить выполнение служебных обязательств в связи с неоплатой их труда более чем 15 дней.

Однако для легальности процедуры необходимо соблюдать некую последовательность действий, а именно:
  • зафиксировать извещение в адрес руководства с сообщением о невыходе на работу по такому-то основанию. Документ составляется в двух экземплярах, на одном из которых ставится отметка о получении корреспонденции адресатом и отдается работнику, а другой – остается руководителю. Если прекращение труда происходит без оповещения, то начальство вправе расценить поведение как прогул и впоследствии распрощаться с сотрудником по неприятной для последнего статье (доказать свою невиновность будет очень хлопотно и энергетически накладно). В случае отказа принимать такого рода документацию лично, сотрудник вправе воспользоваться почтовыми услугами;
  • далее необходимо приостановить выполнение труда до получения от начальства утверждения в письменном виде о готовности оплатить задолженность, в том числе и за период простоя предприятия;
  • приступить к выполнению служебных обязательств не позднее следующего дня после получения извещения от нанимателя.

Составлять извещение разрешено как в коллективном, так и в индивидуальном порядке, каждым сотрудником, решившимся на радикальные меры.

Однако не стоит забывать, что законодательно установлен перечень труда, который непозволительно останавливать.

К такому труду следует отнести:
  1. Военную сферу.
  2. Обеспечение жизнедеятельности граждан – тепло-, водо- и энергоснабжение, медицинское обслуживание.
  3. Особо опасные производства.
  4. Госслужащие также не вправе останавливать деятельность.

В период приостановки трудящиеся вправе не появляться на рабочем месте и на территории работодателя вовсе, что, как уже выяснено, не считается прогулом.

Особенности компенсирования

Если на предприятии происходят непрерывные или регулярные задержки оплаты труда, то сотрудники могут рассчитывать на материальную компенсацию со стороны начальства. Ее величина рассчитывается, исходя из ставки ЦБ РФ и составляет 1/150 за каждый день просрочки.

При небольшом количестве трудящихся и маленькой задержке итоговая сумма, подлежащая оплате не будет непосильной для руководителя организации. Другая ситуация, когда задержки допускаются в оплате труда сотням людей, да еще и за несколько месяцев. Тогда работодателю придется нелегко, а возможно и вовсе нечем будет выплатить образовавшуюся задолженность.

ВНИМАНИЕ . Начисление должно осуществляться на добровольной основе без вмешательства уполномоченных надзорных инстанций. Работодатель также обязан в расчетном листке поставить трудящегося индивида в известность о сумме выплаты, за какой период и что полагается.

В случае несоблюдения установленного требования или ярого отказа даже после письменного прошения сотрудником, последний может обратиться с жалобой на противозаконные действия руководителя.

Обращение в государственную инспекцию

Основной организацией, выступающей в защиту нарушенных интересов и прерогатив работников, выступает – Государственная инспекция по труду.

Обратиться с заявкой в это учреждение возможно, как всем коллективом, так и каждому в отдельности. Чтобы претензия возымела действие, в ней необходимо указать все правонарушения, совершаемые начальством. Только в этом случае орган возьмется за проведение проверки.

Если начисление денежных средств за труд не осуществляется какое-то время, то обращаться следует в период, когда не истекло время исковой давности (обычно три года).

В заявлении следует указать следующие сведения:
  • ФИО заявителя или заявителей;
  • адреса проживания;
  • информацию о работодателе – наименование, адрес места расположения, контактные данные;
  • в обязательном порядке – количество дней просрочки выплат, в каком объеме.
Осуществить обращение разрешается не только по факту самоличного посещения, а также:
  1. Зафиксировав данные в специальной форме обратной связи на официальном домене ГИТ.
  2. Направив прошение заказным письмом по почте с описью вложения и уведомлением.

Многие трудящиеся не выдерживают давящей атмосферы и увольняются. После увольнения куда обращаться? Ушедшие от недобросовестного нанимателя сотрудники могут также обратиться в инспекцию. Однако период обращения ограничен тремя месяцами, после ухода. В данной ситуации лучше воспользоваться помощью нескольких учреждений, обратившись к ним одновременно, в том числе и в судебный орган. Поскольку течение сроков имеет определяющее значение и это стоит учитывать.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

Когда стоит обратиться в Прокуратуру

При неудавшейся попытке получения финансовых перечислений по факту завершения проверки инспекцией, нужно не останавливаться, а обращаться уже в надзорный госорган – Прокуратуру.

ВНИМАНИЕ . В письменной жалобе также необходимо отразить суть заключающейся проблемной ситуации. Зафиксировать, что такая-то организация задерживает оплату трудящимся лицам, указать длительность просрочки и отметить отсутствие реакции начальства на зарегистрированные обращения. Дубликат документа следует приложить к заявке, чтобы не прослыть голословными.

Прокурорская проверка не занимается непосредственно материальными вопросами, а лишь устанавливает факты нарушения трудового законодательства.

Чтобы установить ответственность работодателя, сотрудникам потребуется обзавестись сторонними свидетелями просрочек выплат, а также минимальной доказательственной базой.

Как такового временного ограничения по обращению в этот орган нет, но лучше не тянуть, а попросить о содействии сразу после получения отрицательных результатов от ГИТ.

Обратиться можно как через интернет-приемную, так и при личном посещении. Последний вариант предпочтительнее в конкретном случае, поскольку вопрос начнет разрешаться с момента его озвучивания.

Защита в судебном порядке

Трудящийся индивид может обратиться за зашитой нарушенных интересов к служителям правосудия. Для этого потребуется оформить исковое заявление в суд по месту расположения работодателя.

В заявлении надлежит подробно описать о приключившейся ситуации, четко сформировать собственные требования. Например, нужно указать конкретную сумму задолженности на время подачи прошения и порядок ее расчета. Исключение составляют случаи невыдачи расчетных листков руководством и при труде работника по сдельной оплате.

К заявке прилагается доказательственная документация, которая может выражаться в трудовом соглашении, расчетных бумагах с указанием сумм выплат, извещении начальнику о факте приостановки деятельности, обращение и ответ инспекции и прокуратуры.

Сотрудники при обращении в суд наделяются широким спектром прерогатив, одной из которых выступает возможность инициирования процедуры несостоятельности для своего предприятия.

Ходатайствовать о банкротстве можно, если:
  • задержка зарплаты происходит в полном размере на протяжении трех месяцев непрерывно. Здесь важна непрерывность. Если два месяца не выплатил, затем произвел расчет и опять месяц задержки, то преференция исчезает;
  • задолженность в совокупности перед всеми вместе взятыми трудящимися достигла 300 тыс. рублей и более.

Однако прежде чем решаться на старт процесса о банкротстве, следует подумать о реальной возможности оплаты. Не факт, что у нанимателя есть действующие счета и имущество, способные перекрыть задолженностью в полном объеме.

Применяемые меры ответственности к нарушителю

Меры воздействия, применяемые к недобросовестному начальнику, регламентируются КоАП РФ, а в особых случаях – уголовным кодексом. В административном регламенте не выделено отдельной статьи, посвященной мерам наказания за просрочки в оплате труда. Поэтому квалифицируется по ст. 5.27, рассматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства.

Размер и степень ответственности обусловлены категорией правонарушителя, а также рецидивом преступного деяния:
  1. Для ИП, действующих как должностные лица на предприятии или физического лица, налагается штрафная санкция от 10 до 20 тыс. рублей и от 1 до 5 тыс. соответственно.
  2. Для юридических субъектов денежная сумма возрастает от 30 до 50 тыс.
  3. При выявлении факта повтора нарушения, санкции увеличиваются – 20-30 тыс. для лица при должности, 10-30 тыс. для индивидуального бизнесмена, 50-100 тыс. для организации.
Если учреждение не осуществляет начислений зарплаты от двух и более месяцев, то ответ придется нести уже по УК РФ, а точнее ст. 145.1, определяющая:
  • штраф в денежной сумме от 100 тыс. рублей до полумиллиона в зависимости от тяжести деяния;
  • финансовая санкция, равная зарплате или другого источника прибыли нарушителя на протяжении 3-х лет;
  • тюремное заключение до трех лет;
  • запрет на занятие данным видом деятельности на три года.

Избранная служителем Фемиды мера ответственности обусловлена степенью деяния – сроком и суммой, подлежащей выплате. Смягчить ситуацию возможно при сотрудничестве со следствием и доброжелательном отношении к работникам.

Получение руководителем всех мер наказания не умаляет его непогашенных материальных обязательств перед пострадавшими лицами. Необходимо ликвидировать образовавшуюся задолженность, а также не забыть перечислить компенсацию в порядке, установленном законодательством.

ВАЖНО . Таким образом, любая задержка или вовсе нежелание нанимателя производить оплату труда – серьезный повод к составлению претензий и жалоб на недобросовестное лицо. Такое поведение начальства считается противозаконным и наказывается суровым образом. Например, можно получить назначение выплаты штрафа, помимо висящей задолженности, а также стать уголовно преследуемым индивидом – быть заключенным или лишиться преференции заниматься данным видом деятельности.

Сотрудники при выявлении нарушения собственных интересов могут получить помощь в государственной инспекции, Прокуратуре или в судебном порядке. Действуя по определенному алгоритму вправе приостановить несение трудовых обязанностей по причине просрочки выплат и вовсе легально не посещать предприятия. Приступить к деятельности следует на следующий день, после получения извещения о получении жалобы работодателем. Если начальство никак не реагирует на претензию, то надлежит уже идти в компетентные органы. Уволившимся лицам также не следует забывать о долге, но стоит свои претензии оформлять на протяжении 3 месяцев после ухода.