Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Перевод работника к другому работодателю в
> соответствии со ст. 72 ТК РФ предусматривает
> сохранение за ним отпуска?, или же выплачивается
> компенсация за неотгул.отпуск.
> СРОЧНО

компенсация выплачивается при увольнении.
а ст.72 говорит об изменениях определенных сторонами условий трудового договора в рамках трудовых отношенй с одним работодателем

вы сейчас о чем говорите? об увольнении в порядке перевода? о реорганизации? о просто переводе на другую должность?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Перевод к другому работодателю, а в трудовой —
> основание будет п. 5 ст. 77 ТК

компенсация при увольнении

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Значит, теперь отпуск не сохраняется, раз только
> компенсация при увольнении

да. ст.127 ТК РФ

, а с каких пор такие изменения?
вам принципиальна точная дата?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> а в ст.127 про перевод говорится только о том,
> если при увольнении во время отпуска вы имеете
> право отзвать свою заяву, если на ваше место не
> пришел переводом др.чел.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

больее того, приведу статьи из правил об очередных оплачиваемых и дополнительных отпусках
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

это точные нормы трудового законодательства, дословные.
вам делать выводы

Спасибо за развернутый ответ, но нормы — я тоже читала, а поговорка не зря существует: «Закон как дышло. »
Поэтому приведу не статьи ТК РФ, а саму статью из нета http://www.inauka.net/soxranyaetsya-li-otpusk-pri-perevode.html:
Сохраняется ли отпуск при переводе
Опубликовано: 5th Февраль 2010 | Рубрика:Публикации
Ситуация известна многим: работника переводят на работу в другую организацию. Сохранится ли при переводе неиспользованный ежегодный отпуск или в связи с выплатой денежной компенсации при прекращении прежних трудовых отношений, а на новой работе его придется заработать заново?
Юридическое разъяснение по вопросу использования ежегодного отпуска при переводе на другую работу можно начать так: при переводе на постоянную работу к другому работодателю, в порядке ст.72-1 ТК РФ, за работником сохраняется право на использование дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Право сохраняется даже в том случае, когда при переводе будет выплачена денежная компенсация.
Следует исходить из того, что используется такой правовой механизм как ПЕРЕВОД. Перевод позволяет сохранять за работником общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Сохраненный стаж работы является временем фактической работы при исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, в соответствии со ст.121 ТК РФ.
В данном случае, право на очередной ежегодный отпуск работнику, переведенному к другому работодателю, обеспечивают: месяцы, отработанные на прежней работе, плюс + месяцы, отработанные на работе, куда он переведен.

Поэтому, если были какие изменения в ТК на счет несохранения отпуска при переводе к др. работодателю, м.б. кто-то подскажет?
Днями отдыха будущего отпуска являются — количество дней отдыха, за которые уже получена денежная компенсация при переводе + дни отпуска, за месяцы работы после перевода.
Денежные выплаты в связи с использованием будущего отпуска — это компенсация за неиспользованный отпуск, уже полученная при переводе + гарантийная выплата за дни отпуска, заработанные после перевода.
Такое решение объясняется тем, что отпускные имеют правовой статус гарантийной выплаты, а не заработной платы. Гарантийная выплата — это не оплата, а льгота, гарантирующая работнику уровень его материальной обеспеченности за время, когда он не занят выполнением трудовой функции, т.е. не занят трудом, а значит лишен возможности получать за него оплату.

Пардон, вставила свое предложение с вопросом в середину текста статьи.

Сохраняется ли отпуск при переводе
Опубликовано: 5th Февраль 2010 | Рубрика:Публикации
Ситуация известна многим: работника переводят на работу в другую организацию. Сохранится ли при переводе неиспользованный ежегодный отпуск или в связи с выплатой денежной компенсации при прекращении прежних трудовых отношений, а на новой работе его придется заработать заново?
Юридическое разъяснение по вопросу использования ежегодного отпуска при переводе на другую работу можно начать так: при переводе на постоянную работу к другому работодателю, в порядке ст.72-1 ТК РФ, за работником сохраняется право на использование дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Право сохраняется даже в том случае, когда при переводе будет выплачена денежная компенсация.
Следует исходить из того, что используется такой правовой механизм как ПЕРЕВОД. Перевод позволяет сохранять за работником общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Сохраненный стаж работы является временем фактической работы при исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, в соответствии со ст.121 ТК РФ.
В данном случае, право на очередной ежегодный отпуск работнику, переведенному к другому работодателю, обеспечивают: месяцы, отработанные на прежней работе, плюс + месяцы, отработанные на работе, куда он переведен.
Днями отдыха будущего отпуска являются — количество дней отдыха, за которые уже получена денежная компенсация при переводе + дни отпуска, за месяцы работы после перевода.
Денежные выплаты в связи с использованием будущего отпуска — это компенсация за неиспользованный отпуск, уже полученная при переводе + гарантийная выплата за дни отпуска, заработанные после перевода.
Такое решение объясняется тем, что отпускные имеют правовой статус гарантийной выплаты, а не заработной платы. Гарантийная выплата — это не оплата, а льгота, гарантирующая работнику уровень его материальной обеспеченности за время, когда он не занят выполнением трудовой функции, т.е. не занят трудом, а значит лишен возможности получать за него оплату.

Поэтому, если были какие изменения в ТК на счет несохранения отпуска при переводе к др. работодателю, м.б. кто-то подскажет?

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организации

Курская Н. Увольнение и предоставление отпуска работнику при переводе к другому нанимателю

Законодательство Республики Беларусь дает право работнику уволиться путем перевода к другому нанимателю. Как произвести окончательный расчет с таким работником? Допустимо ли предоставить ему трудовой отпуск в первый месяц работы у другого нанимателя? Эти вопросы рассмотрим на практических примерах.

Перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Для перевода работника из одной организации в другую нужно:

1) письменное приглашение на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п. 2 части первой ст. 16 ТК);

2) заявление работника с просьбой об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю (часть вторая ст. 30 ТК);

3) издать приказ об увольнении работника в порядке перевода, с которым работник ознакомлен под роспись (п. 4 части второй ст. 35 ТК);

4) в трудовой книжке работника сделать запись «Уволен в связи с переводом в ООО «ХХХ», п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь» (п. 38 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40);

5) произвести окончательный расчет с работником в день увольнения (ст. 77 ТК).

Читайте также  Можно ли открыть ИП если официально трудоустроен

Для заключения трудового договора с новым нанимателем потребуются:

1) паспорт (копия) или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка;

3) страховое свидетельство;

4) военный билет (для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) письменное заявление работника;

7) приказ о приеме на работу работника в связи с переводом.

Важно! При переводе на работу к другому нанимателю предварительное испытание при заключении трудового договора работнику не устанавливается.

Пример 1. Окончательный расчет с работником при переводе в другую организацию

Иванов И.И. увольняется 22.07.2016 в порядке перевода в другую организацию. Заработная плата за отработанные дни в июле начислена в сумме 380 руб. 96 коп. Должностной оклад Иванова И.И.:

– с 01.07.2016 – 500 руб. (после деноминации);

– до 30.06.2016 – 5 000 000 руб. (до деноминации).

Он работал по графику 5-дневной рабочей недели (выходные – суббота, воскресенье) с 8-часовым рабочим днем.

У работника остались неиспользованными отпуска за 3 последних рабочих года (72 календарных дня).

Важно! Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).

Работник не использовал трудовые отпуска за 3 года. Это не лишает его права на получение компенсации за них. Наниматель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска, в т.ч. и при переводе к другому нанимателю (ст. 179 ТК).

Справочно: с 1 июля 2016 г. денежную компенсацию рассчитывают с учетом проведенной деноминации (Указ Президента Республики Беларусь от 04.11.2015 № 450 «О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь»).

Произведем полный расчет с работником

Средний заработок для определения денежной компенсации рассчитываем исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествовавших июлю 2016 г., т.е. с июля 2015 г. по июнь 2016 г. (п. 4 Инструкции № 47 * ).

___________________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Зарплата работника в деноминированной сумме с июля 2015 г. по июнь 2016 г. составит 6 000 руб. (5 000 000 руб. / 10 000 × 6 месяцев).

Примечание. С 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными, в абсолютных (цифровых) размерах, подлежат уменьшению в 10 000 раз (см. Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь (письмо Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.03.2016 № 1-2-12/525)).

Среднедневной заработок равен: 6 000 / 12 мес. / 29,7 = 16 руб. 84 коп.

Примечание. Среднедневной заработок определяем путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п. 5 Инструкции № 47).

Средний заработок, сохраняемый работнику за время основного трудового отпуска, составляет: 16 руб. 84 коп. × 72 дня = 1 212 руб. 48 коп.

Бухгалтерские записи в учете представлены в таблице:

Пример 2. Работник, принятый в порядке перевода, изъявил желание в первый месяц работы пойти в трудовой отпуск

Иванов И.И. принят на работу в организацию в порядке перевода с 23.07.2016. Ему установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем (суббота, воскресенье – выходные).

Должностной оклад работнику по штатному расписанию – 700 руб.

В первый месяц работы Иванов И.И. написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 26.07.2016 в количестве 24 календарных дней. Перед уходом в отпуск он отработал 1 рабочий день (8 ч). Заработок за этот день составил 33 руб. 36 коп.

Справочно: трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК).

Важно! До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода (п. 3 части второй ст. 166 ТК).

Отпускные Иванову И.И. рассчитаем, руководствуясь п. 11 Инструкции № 47.

Определим среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на фактически проработанные в течение этого периода часы:

33 руб. 36 коп. / 8 ч = 4,17 руб.

Исчислим среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.

Примечание. На 2016 г. установлена расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье 2 038 ч (п. 1 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2015 № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год»). Следовательно, среднемесячное количество рабочих часов в 2016 г. составит 169,8 (2038 ч / 12 мес.).

Среднемесячный заработок равен:

4 руб. 17 коп. × 169,8 = 708 руб. 07 коп.

Определим среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7:

708 руб. 07 коп. / 29,7 = 23 руб. 84 коп.

Рассчитаем средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска:

23 руб. 84 коп. × 24 дня = 572 руб. 16 коп.

На какой отпуск можно рассчитывать при переводе в другую организацию

Сотрудник вправе перейти к другому работодателю через перевод. По закону, за ним сохраняются те же гарантии, как и при обычном увольнении.

Решили перейти на новую работу путем перевода? Тогда читайте, как рассчитать отпуск и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении переводом в другую организацию.


В чем особенность увольнения в порядке перевода?

Перевод сотрудника в другую компанию может произойти по разным причинам. К примеру, в результате обмена работников между организации с целью оптимизации кадров, реорганизации предприятия или личного пожелания сотрудника. В зависимости от причины перевода он происходит на основании письменной просьбы или письменного согласия работника. Этот процесс строго регламентируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.

– Процесс перевода происходит в два этапа. Сначала с работником расторгают трудовой договор на предыдущем месте работы. А затем на новой работе заключают его заново, – рассказывают специалисты.

При этом отказать в заключении трудового договора сотруднику, которого пригласили на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как оформлять перевод правильно

Процесс оформления перевода может происходить по двум сценариям. Первый – когда инициатор перевода работник. В таком случае он лично пишет соответствующее заявление на имя руководителя, который, в свою очередь, письменно сообщает о таком желании руководителю принимающей организации. Здесь есть важный момент: передающая сторона должна обязательно заручиться согласием принимающей. И только после этого начинать процедуру увольнения.

Второй сценарий – когда сотрудника переводят по инициативе работодателей. В таком случае первые действия предпринимает руководитель принимающей организации. В частности, его задача направить в передающую организацию письмо-запрос с просьбой о переводе. В документе обязательно указать дату, с которой сотрудника хотят принять на новую работу, и его будущую должность. После этого возможность перевода согласовывают с самим работником (руководитель передающей организации). Если сотрудник согласен, тогда пишется заявление об увольнении, и к нему прикладывается письмо-запрос (оно служит письменным согласием на перевод). Затем руководитель передающей организации направляет письмо – подтверждение принимающей стороне.

А что происходит с отпуском?

Трудовой кодекс Республики Беларусь гласит, что при увольнении работник имеет право воспользоваться неиспользованным отпуском. При этом у него есть два варианта, как это право реализовать: взять отпуск с последующим увольнением или денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Читайте также  Как вернуть подоходный налог с покупки квартиры

Если же работник хочет сохранить наработанный отпуск и отгулять его уже на новом месте работы, то здесь могут быть проблемы. Дело в том, что в Трудовом кодексе нет правила о том, что неиспользованные дни отпуска с предыдущего места работы должны сохраняться. Поэтому на новом месте работник будет вправе пойти в отпуск только через шесть месяцев непрерывной работы. Впрочем, бывают и исключения. Например, когда при увольнении и найме на работу по переводу новый работодатель по договоренности с работником (в письменной форме) и бывшим нанимателем сохраняет право на неиспользованный отпуск. Но такое, в основном, случается из-за отсутствия денег для выплаты компенсации бывшим работодателем и юридически является нарушением трудового законодательства.

Законно же работник может получить отпуск на новом рабочем месте до истечения шестимесячного срока только авансом. Данное условие оговаривают между ним и новым нанимателем и фиксируют в кадровых документах. При этом отпуск, предоставляемый авансом, никак не связан с неиспользованным отпуском с предыдущего места работы.

Рабочий период для доп. отпуска с даты перевода

Вопрос задал Антон Г.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.80/10)

Здравствуйте. В ЗУП, рабочий период, за который предоставляется отпуск, начинает считаться с даты перевода. Например, приняли сотрудника с 01.04.19, рабочий период 01.04.19 — 31.04.20. 1 января 2020 года перевели сотрудника на другую должность, по которой положен доп. отпуск и рабочий период по этому отпуску будет 01.01.20 — 31.12.20. Подскажите, пожалуйста, чем регламентируется начало рабочего периода? Кадровики как увидели это, были очень расстроены, что теперь у сотрудников (а их несколько сотен) теперь не один период для расчета отпуска а два, говорят, что сложнее проверить правильный расчет вручную.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (6)

Здравствуйте! К сожалению, настроить это не получится. Рабочий год — это период за который сотруднику положено полное годовое количество дней отпуска.

Да и не только в ЗУП, а в том числе и для ручного расчета: расчет заработанных прав на отпуск идет в полных месяцах и право появляется, когда отработана половина месяца. В Вашем примере прием и перевод идут 1-го числа, поэтому тут еще не составит труда посчитать заработанный отпуск. А вот если, например, прием 10.04, а перевод 20.01 — то тут уже не понято, как посчитать право на дополнительный отпуск по рабочему году основного отпуска. Ведь для расчета важна как раз дата перевода.

Спасибо за ссылку на объяснение алгоритма. Вроде стало понятнее, но один момент все равно не сходится. Сотрудник принят на работу 20.05.2010. Получаем дату получения им очередного отпуска 03.06.2010 (12 в мае и 3 в июне). И в течении года каждого 3 числа сотруднику начислятеся отпуск. А вот что происходит в апреле 2011? Почему начисление отпуска происходит два раза в месяц 03.04 и 19.04? Ошибка?

Разобрался, это реализация пункта 28 из правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

«При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, — получают полную компенсацию.»

Добрый вечер! Да, все верно!

Задал вопрос аутиром через ИТС, вот ответ

«Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется не с 1 января, как календарный, а со дня приема работника на работу в конкретную организацию (п. 1 письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1, письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).
Следовательно, рабочий год начинает исчисляться со дня приема работника на работу к работодателю (в организацию).
При этом если по должности, на которую был переведен работник, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за ненормированный рабочий день, то его продолжительность нужно определять пропорционально отработанному на новой должности периоду. Общая продолжительность ежегодного отпуска будет складываться из продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпуска. Сделанные выводы следуют из совокупности положений ст. 116, 120 Трудового кодекса РФ и п. 9 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, по аналогии закона.
Перевод работника на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время фактической работы. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от того, на какой должности находится работник в организации, так как непосредственно сами трудовые отношения не прерываются.
При этом, если по новой должности предусмотрен отпуск другой продолжительности, то продолжительность отпуска за рабочий год определяется пропорционально периодам работы в той или иной должности. Например, по одной должности отпуск составляет 28 календарных дней, а по другой должности – 31 календарный день (28 календарных дней + 3 календарных дня ежегодного дополнительного отпуска). Работник за рабочий год проработал 6 месяцев в одной должности и 6 месяцев в другой должности. В такой ситуации за рабочий период работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней (28 календарных дней/12месяцев х 6 месяцев + 31 календарный день/12месяцев х 6 месяцев).
Таким образом, рабочий год начинает исчисляться со дня приема сотрудника на работу к работодателю (в организацию). При переводе сотрудника на другую должность, по которой положен ежегодный дополнительный отпуск, рабочий год у него не меняется.»

Здравствуйте! Ответ длинный, но по-моему достаточно размытый. Как я поняла, позиция аудитора не противоречит поведению ЗУП.

«если по должности, на которую был переведен работник, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за ненормированный рабочий день, то его продолжительность нужно определять пропорционально отработанному на новой должности периоду» — поэтому для доп. отпуска проставляется период с даты перевода.
«Перевод работника на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. » — рабочий год основного отпуска и не меняется. Меняется рабочий год только для подсчета доп. опска.
«Таким образом, рабочий год начинает исчисляться со дня приема сотрудника на работу к работодателю (в организацию). При переводе сотрудника на другую должность, по которой положен ежегодный дополнительный отпуск, рабочий год у него не меняется» — аналогично.

Как оформить перевод работника в другую организацию?

Переход на работу в другую компанию схож со стандартным расторжением трудового соглашения, но имеет ряд особенностей. При увольнении в порядке перевода гражданин не теряет права на определенные льготы, компенсации и выплаты, предусматриваемые ТК РФ. Поэтому важно правильно выполнить все требования по процедуре.

Работник, увольняющийся в порядке перевода, должен написать заявление об увольнении и приложить к нему приглашение нового работодателя. Свое согласие на перевод вы можете подтвердить письмом новому работодателю. Другой вариант — оформите трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником. Посмотреть разъяснения Роструда

Основные моменты увольнения переводом

Увольнение по переходу в другую организацию предусматривает расторжение действующего между гражданином и работодателем трудового контракта с последующим практически одновременным его оформлением с новым работодателем.

Руководитель настоящего места занятости должен иметь подтвержденные основания для прекращения действия трудового договора с работником.

Таковым служит письменное уведомление на имя действующего руководства от будущего руководителя сотрудника.

Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия?

Увольняющая сторона имеет право не отпускать работника без отработки установленного законом срока в 2 недели, так как это время требуется для поиска замены уходящему специалисту. Но по согласованию сторон допускается увольнение без отработки.

Читайте также  Какие бумаги нужны для открытия ИП

Вопрос: Можно ли при увольнении в порядке перевода работника в другую организацию не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить право на отпуск? Посмотреть ответ

Допускается освобождение от работы в порядке перевода граждан любых категорий, включая многодетных матерей, работниц в декретном отпуске, одиноких матерей, если они выразили письменное согласие или проявили собственную инициативу.

Важно! При смене места занятости переводом принимающая компания обязана трудоустроить нового сотрудника в срок до 30 дней. В противном случае решением суда новое руководство обяжут принять гражданина в штат, или же он будет восстановлен по прежнему месту занятости. При увольнении по собственному желанию подобных социальных гарантий нет.

Нюансы перевода

При переводе работника в другую организацию расторгается текущий контракт, после чего происходит заключение нового соглашения. Возможность такого расторжения отношений предусматривается положениями ст. 77 ТК.

Обычно необходимость в таком увольнении связана со следующими причинами:

  • собственники разделили одно предприятие на несколько отдельных компаний;
  • руководитель одной фирмы стремится переманить к себе на работу опытного специалиста, являющегося ценным кадром;
  • увольняется гражданин из компании в связи с ее закрытием, но с одновременным переходом в новую фирму, открываемую прежним работодателем;
  • специалист переезжает в другой регион, а при этом заранее находит себе работу в выбранном городе;
  • работник желает изменить место трудоустройства.

При этом важно грамотно оформить изменение места работы специалиста. Так как меняется компания, то такой перевод называется внешним. Если же выполняется перевод работника внутри организации на другую должность, то процесс называется внутренним.

Варианты для увольнения переводом

Примеры ситуаций увольнения могут быть различные:

  • гражданин нашел новую работу за пределами своего предприятия и получил согласие нового руководства на переход;
  • гражданин пожелал перевестись на иную должность в этой же организации и уже договорился с начальником отдела, осталось уведомить нынешнего начальника;
  • руководитель отдела пригласил перейти к себе сотрудника из соседнего отдела;
  • на предприятии планируется проведение реструктуризации, в ходе которой филиал (отдел) закрывается (переименовывается).

Незаконный перевод на другую работу как основание наступления материальной ответственности работодателя.

В зависимости от того, кто проявит инициативу, перевод бывает внешним или внутренним.

При внешнем переводе гражданин переходит на работу в другую компанию, где его обязаны принять на постоянную должность. Директор новой организации письменно уведомляет действующее руководство о намерении принять на работу его специалиста, указав предлагаемую должность. Будущему работнику потребуется получить от новой компании гарантийное письмо с указанием даты начала трудовых отношений (с учетом 2-недельного периода отработки), должности и размера заработка (оклада).

Важно! Внутренний перевод на иную работу предусматривается только при наличии письменного согласия гражданина и с оформлением дополнительного соглашения об изменении ряда условий трудового контракта (ст. 72 ТК РФ).

В трудовой книжке делается запись об увольнении в порядке перевода, а в новой компании указывают, что сотрудник принят на работу в определенной должности, перейдя из прежней организации.

Внутренний перевод предусматривает изменение места трудоустройства или должности гражданина при неизменности работодателя (учредителя). По причине производственной необходимости руководство может предложить сотруднику новую должность или переезд в новую местность для работы в отделении (филиале) компании. После обсуждения всех нюансов гражданин должен выразить свое согласие при его наличии в письменной форме.

На основании запроса другой фирмы

При открытии новой организации каждый руководитель желает привлечь на работу опытных и квалифицированных специалистов. Поэтому часто он обращается с запросами о переводе в другие фирмы, с которыми он раньше сотрудничал или в которых вовсе был трудоустроен.

Порядок перевода работника в другую организацию по инициативе нового работодателя заключается в следующих этапах:

  • составляется запрос новым нанимателем, в котором указывается Ф. И. О. сотрудника, а также предлагается конкретная работа;
  • в запросе перечисляются все основные условия будущего трудоустройства, что позволит наемного специалисту решить, целесообразно ли для него осуществлять переход в новую фирму;
  • если работник согласен, то он отправляет руководителю новой фирмы письменное уведомление;
  • согласовываются все особенности будущего сотрудничества между двумя фирмами и наемным работником;
  • текущий работодатель издает приказ об увольнении, в котором может указываться перевод не одного сотрудника, а нескольких работников;
  • в зависимости от количества увольняемых сотрудников выбирается оптимальная форма приказа, так как может использоваться форма Т-8 для одного специалиста или Т-8а для нескольких сотрудников;
  • все специалисты подписывают приказ;
  • вносятся нужные данные в личные карточки и трудовые книжки работников;
  • трудовые книжки передаются гражданам в день увольнения.

Если прошлый работодатель соглашается с таким расторжением отношений, то не требуется даже отрабатывать 14 дней. Важно грамотно составить приказ о переводе работника в другую организацию. В него вносятся сведения о Ф. И. О. гражданина и занимаемой должности. Указывается причина расторжения трудового договора.

Действия при переводе на новую работу

В место настоящей занятости руководству вручается письмо от компании, намеревающейся принять его сотрудника, и заявление от самого работника о его желании уволиться переходом на новое место (ст. 84 ТК РФ). В заявлении указывается:

  • кому адресуется просьба (директору организации-работодателя);
  • от кого заявление (полное наименование специалиста с указанием должности, отдела);
  • суть (просьба об увольнении);
  • на каком основании запрашивается перевод (прилагается копия гарантийного письма новой компании).

Дата для прекращения трудовых отношений может не указываться, так как в резолюции директора буду указаны необходимые сроки.

Важно! Любое заявление на увольнение, в том числе переводом, может быть отозвано работником по его собственному желанию в любое время, даже в последний рабочий день.

Далее алгоритм действий компании будет таким:

  1. Завизировав заявление, организация направляет письмо по будущему месту занятости гражданина с подтверждением перехода и издает приказ. Порядок оформления и текст приказа схож с условиями стандартного увольнения за исключением причины ухода, которая должна формулироваться как «перевод по просьбе работника к другому работодателю» и иметь ссылку на Трудовой Кодекс РФ (ст. 77).
  2. Изданный документ регистрируется в журнале приказов (с присвоением номера) и предоставляется для ознакомления увольняющемуся.
  3. В личную карточку специалиста заносится соответствующая отметка с обязательной ссылкой на ст. 77 ТК РФ. Ознакомившись со всеми произведенными записями, работник ставит свою подпись.
  4. Выполняется запись в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (10.10.2003, Постановление министерства труда и соцзащиты РФ № 69). Текст со ссылкой на дату приказа и его номер, а также статьи ТК РФ указывается без сокращений, заверяется подписью директора (уполномоченного руководителя) и печатью организации. Не допускаются ссылки на другие разделы Трудового Кодекса, кроме ст. 77.

В последний день работы бухгалтерия выполняет окончательный расчет отработанного времени, начисления заработной платы (до последнего дня работы с полагающимися надбавками) и компенсаций за неиспользованный период отпуска. Если причитающиеся дни были уже использованы, то выданное ранее будет удержано из общей суммы начислений.

Внимание! Работник получает денежную компенсацию за период неиспользованного отпуска, но на новом месте занятости право на отпуск возникнет в предусмотренном законом порядке — через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Период может быть уменьшен по соглашению с нанимателем.

Теперь уже бывшему работнику передается трудовая книжка (после проставления подписи в книге учета трудовых книжек), справка о заработке (форма 2-НДФЛ), справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.

В течение 30 дней уволенный гражданин должен устроиться по новому месту занятости, где издается соответствующий приказ о приеме, а в трудовой книжке ставится отметка о принятии на должность в порядке перевода.

При выполнении внутреннего перехода (постоянного, временного) работник направляет администрации предприятия заявление, подписывает приказ и удостоверяет своей подписью записи в лицевом счете и в личной карточке. При этом в личной карточке запись должна повторять внесенную в трудовую книжку (Постановление № 225 «О трудовых книжках»).

При переходе с одной должности на другую в пределах одного предприятия все выполняемые в трудовой книжке записи заверяются одним работодателем.