Можно ли декретницу перевести в другую организацию

Можно ли перевести декретницу в другое подразделение

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/В-643 от 14.08.2019

Если с работницей, находящейся в декрете, достигнуто соглашение о ее переводе в другое структурное подразделение, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу и оформить перевод. После этого она может возобновить отпуск. Соответственно, с замещающим работником срочный трудовой договор нужно сначала расторгнуть, а затем, можно (но не обязательно), заключить новый.

Что понимать под структурным подразделением

Понятие «структурное подразделение организации» ни в НК РФ, ни в ТК РФ не определено. Найти его можно в пункте 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Под структурными подразделениями организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.п. То есть это подразделения, которые входят в структуру этой организации и могут располагаться как по месту ее нахождения, так и территориально обособленно, в другой местности. В свою очередь, другая местность – это местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, где находится фирма.

Каждое структурное подразделение организации выполняет отдельные производственные задачи и обладает определенной самостоятельностью. Оно объединяет определенные рабочие места и занимающих их сотрудников.

Внутренняя «миграция» кадров

Перевод работника с одной должности на другую в пределах одной и той же фирмы встречается довольно часто. В основном, это происходит из-за изменений условий и возможностей труда.

Следует различать перемещение и перевод (ст. 72.1 ТК РФ).

Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласия работника не требует (часть 3 ст. 72.1 ТК РФ).

А вот перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В трудовых договорах с сотрудниками среди существенных условий может быть прописано место их работы с указанием адреса. А также условие о возможности уточнения места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) (ст. 57 ТК РФ).

В этом случае имеет место не перемещение работников, а перевод на другую работу. Он допускается только с письменного согласия работника (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Это вывод можно найти и в судебной практике.

Так, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось в трудовом договоре (см. определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 08.12.2011 № 33-39132). А если конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием. Изменено это условие может быть только с письменного согласия работника (см. определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 16.04.2012 по делу № 33-9062).

Также вы знаете, что не считается изменением условий трудового договора перевод работника сроком до одного месяца на другую работу по причине чрезвычайных ситуаций. Ну и, разумеется, перевод работника в дочернюю фирму, поскольку она не является структурным подразделением компании.

Как оформить перевод

Постоянный (или временный) перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем нужно указать структурное подразделение, куда переводится работник.

Однако сначала нужно провести переговоры с сотрудником во избежание конфликтных ситуаций. При достижении согласия работник пишет заявление с просьбой перевести его в другое подразделение внутри организации. Заметим, что заявление работника и рассматривается как его согласие. После этого оформляется допсоглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе сотрудника.

Внутренний перевод декретницы

Ситуация усложняется, если фирма планирует перевести в другое структурное подразделение свою сотрудницу, находящуюся в декрете. А на ее месте трудится временный работник, принятый по срочному трудовому договору. Такой договор прекращается с выходом сотрудницы из декрета на работу (часть 3 ст. 79 ТК РФ).

В комментируемом письме чиновники Минтруда разъяснили, что при переводе декретных работников, на место которых приняты работники–срочники, условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. То есть срочный трудовой договор замещающего работника может быть преобразован в бессрочный.

Если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, то ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Срочный трудовой договор с замещающим работником при этом нужно расторгнуть.

После того, как перевод основного работника будет оформлен, он может возобновить отпуск по уходу за ребенком. А с замещающим работником можно заключить новый срочный трудовой договор, если необходимость в этом сохраняется.

Поделиться

Распечатать

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. Как оформить?

Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере. Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

Условия перевода в другую организацию

Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это. Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком. Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

  • пишется заявление;
  • готовится приказ на основании заявления;
  • работница знакомится с приказом письменно;
  • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

Заявление на перевод в другую организацию

Образец заявления можно посмотреть здесь . Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

  • ФИО и должность работницы;
  • дата перевода;
  • куда переводится и на какую должность.

Испытательный срок при переводе не устанавливается .

Нюансы перевода

При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты:

  • увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК;
  • отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода. Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома;
  • перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше);
  • в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя.
Читайте также  Где узнать КПП обособленного подразделения организации

Как оформить перевод

Итак, заявление на перевод у вас на руках. Теперь нужно удостовериться, что состояние здоровья позволяет декретнице работать на новом месте, иначе вы рискуете нарушить статью 72.1 ТК (запрет перевода на работу, противопоказанную по здоровью).

Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя .

Текст приглашения произвольный, например, такой: «ООО «Солнышко» готово принять переводом Бочкарёву А.А. на должность юриста из ООО «Фортуна»». При этом письмо можно составить на фирменном бланке, адресуется оно руководителю фирмы работницы, а визируется руководителем принимающей фирмы.

Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы. В соглашении указывается:

  • кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;
  • и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).

После этого оформляем приказ Т-8 вот по такому образцу , знакомим с ним декретницу и оформляем трудовую.

Запись в трудовой переводом в другую организацию

Инструкция по ведению трудовых книжек требует, чтобы основания увольнения дословно копировали статью ТК, по которой увольняется сотрудник. В нашем случае будем копировать 5 пункт 1 части 77 статьи:

Не забудьте оформить карточку Т-2 и записку-расчёт. Перевод в другую организацию оформлен!

Перевод декретницы из одной организации в другую

Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить деньги и не потерять стаж. Но малыш растает и пора подумать о будущем.

Найдя подходящего руководителя, молодая мамочка, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, мама имеет право требовать перевод в другую компанию, а кадровик должен оформить все строго по правилам ТК.

Итак, как осуществляется перевод декретницы из одной организации в другую?

Условия

Статья 72.1 ТК разрешает переводить сотрудников к другому работодателю, только бы сам работник оформил согласие. Нет пояснений и по поводу беременности или декретного отпуска. Но перевод по этой статье возможен лишь путём увольнения девушки с прежней работы и трудовым устройством на новом месте.

При этом увольнение осуществляется в соответствии со ст. 84.1 ТК:

  • оформляется заявление;
  • подготавливается приказ на основе заявления;
  • сотрудница знакомится с официальным приказом;
  • оформляется и предоставляется трудовая книга.

Заявление сотрудницы будет не об увольнении, а о переводе в иную компанию!

Заявление

Унифицированной формы заявления нет, но обязательные пункты должны быть:

  1. Инициалы и должность работника;
  2. дата перевода;
  3. куда уходит и на какую должность.

Предупредите девушку, что если она не устроится на иную работу в течение месяца с момента ухода, новый начальник имеет правомочие отказать ей в трудоустройстве по ст. 64 ТК. Испытательного типа срок при переводе не выставляется.

Нюансы процедуры

При переводе женщины, ухаживающей за малышом, необходимо учесть важные моменты:

  • увольнение проводится лишь по инициативе работницы, об увольнении по желанию руководителя не может идти речи (ст.261 ТК). При этом процесс происходит по 5 п. 1 ч. 77 статьи ТК;
  • отзывать из отпуска по уходу за малышом младше 3 лет маму нельзя, даже для оформления перехода на другую работу. Оформить бумаги можно и без официального вызова – пригласив девушку в определенный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё в квартире;
  • перед оформлением у вас на руках должно быть официальное заявление сотрудницы на её увольнение;
  • в момент увольнения, декретный отпуск прекращается на прежнем рабочем месте, чтобы продолжать получать пособие, мамочка должна писать ходатайство на его получение у нового работодателя.

Причины перевода на иную должность

На практике выявляется несколько причин, по которым реализуется процедура перевода работника с одной организации в другую. Относят к таким случаям следующее:

  1. инициатива рабочего перейти на другое место;
  2. инициатива руководства;
  3. сокращение штата сотрудников;
  4. показания медицинские, не позволяющие работать на старом месте;
  5. перемещение компании.

Перевод может носить или временный, или постоянный характер. Также разрешен переход в пределах одной фирмы, к примеру, из одного отделения или филиала в иной либо между разными организациями по договору двух руководителей.

ВНИМАНИЕ! Инициатива перевода, в том числе постоянного, может исходить как со стороны руководителя, так и со стороны работника, что указано в ст. 72 ТК России.

Отсюда, помимо вышеперечисленных оснований, могут возникнуть и иные причины перехода:

  • изменение объемов производства;
  • карьерного типа рост работника, что привело к переводу на иную должность;
  • получение результатов аттестации сотрудника, повлекшие или понижение, или повышение гражданина;
  • осуществление мед. освидетельствования, результаты которого требуют сменить рабочее место.

Список оснований еще можно дополнить. В любом случае потребуется заявление в письменном виде со стороны сотрудница, даже если инициатива исходила от руководства.

Для перевода потребуется согласие рабочего. Исключения – медицинского типа показания или сокращение штата, когда мнение рабочих не учитывают при принятии решения.

Если ходатайство поступает со стороны сотрудника, отражая инициативу гражданина на перевод, то руководитель должен быстро изучить обращение и отправить мотивированный ответ работнику. При принятии решения учитывают условия ТД, профессиональные навыки рабочего, мнение руководства.

Временного типа

По закону еще определяются случаи, при которых действует перевод временный. Причисляют к таковым следующее:

  1. договоренность между сотрудником и руководителем, принимающим на рабочее место лицо на точно обговоренный срок, после чего работник должен вернуться на прежнюю работу;
  2. замена рабочего, временно отсутствующего на месте, если для такого сотрудника предусмотрено правомочие на сохранение должности;
  3. форс-мажорные и аварийного типа ситуации, вынуждающие перевести человека на иную работу для устранения последствий, или для обеспечения занятости работника на период устранения проблемы;
  4. ухудшение здоровья работника, не позволяющие ему ранее занимать определенную должность.

Примером служит занятость беременной девушки. Например, ввиду особенного положения для сотрудницы необходимо снизить норму выработки, но после появления малыша девушка может приступить к старым обязанностям, то есть вернуться к стандартному режиму.

Как оформить

Итак, бумаги на перевод у вас есть. Теперь необходимо убедиться, что состояние здоровья позволяет девушке работать на другом месте, иначе вы можете нарушить ст. 72.1 ТК.

Так как Трудовой Кодекс связывает вам руки запретом требовать бумаги о том, подходит ли по здоровью сотруднице её новая деятельность, и при этом переход на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудового устройства от нового руководителя.

Гарантией может стать приглашение, оформленное произвольным образом и подтвержденное печатью принимающей компании. Тем более что 64 с. ТК прямо указывает на то, что приглашение на рабочее место к новому работодателю должно оформляться письменным образом.

Текст официального пригласительного письма произвольный, к примеру, следующий: «ООО «Кавказ» готово принять переводом Ефремову А.А. на должность юриста из ООО «Колесо».

ВНИМАНИЕ! Письмо можно написать на фирменном бланке, адресуется оно руководству фирмы сотрудницы, а визируется руководителем принимающей компании.

Не запрещается и оформление договора между организациями о переводе сотрудницы. В договоре указывается:

  • кто переводит сотрудницу и с какого числа;
  • и кто принимает её на рабочее место (тоже с уточнением даты).
Читайте также  Нужен ли уголок потребителя для ИП

Предложение или договор обязательным образом подкладывается к приказу об увольнении! Потом составляется приказ Т-8, осуществляется ознакомление и оформляется трудовая книга.

Плюсы и минусы

Временный переход работника на новую должность наполнен сюрпризами.

К примеру, на период декретного отпуска продавца-кассира на должность такового был переведен бухгалтер компании, поскольку начальство не увидело необходимости нанимать иное лицо для выполнения этих функций, естественно, было одобрено решение оформить перевод временного типа.

Этот вариант решил проблему, поскольку переведенному работнику не нужно вникать в дела компании и привыкать к новым людям. Спустя год продавец-кассир вернулась на рабочее место, и бухгалтер перешла на свою должность, но теперь возникают сложности, поскольку законы изменились, и сотруднику придется изучить много тонкостей снова.

Начальство одобрило решение из-за случившегося, перевести бухгалтера в стажеры, чтобы тот смог восстановить квалификацию.

Помимо этого, сложным является процесс подтверждения стажа на период работы временной. Это становится трудным для тех, кто получил должность уровнем выше.

Помните, чтобы не возникало проблем, лучше сохранять доп. соглашения и бумаги, сопутствующие процедуре перевода.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации.

Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.

Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.

Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.

Я боюсь, что, если я забеременею, находясь на срочном договоре, меня уволят. Я это вижу так: для соблюдения трудового законодательства мне предложат вакансию, например, уборщицы — 40% от зарплаты уборщицы, конечно, меньше, чем 40% от моей нынешней зарплаты, но хоть какие-то деньги. Тем временем вернется основная сотрудница, и тем же днем меня уволят. И все, никаких денег я получать не буду, пока не смогу куда-то деть детей и найти новую работу. Пособие по безработице в таком случае тоже не положено.

Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.

Подскажите, как быть? Действительно ли все так мрачно?

Ваша ситуация действительно сложная, но все не настолько мрачно.

Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.

В день родов вас могут, но не обязаны уволить. Вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут дня, когда вас можно будет уволить.

Но я бы не советовала заранее оповещать о своих планах на нынешнем месте работы. Расскажу подробнее, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону.

Право уйти в декрет с декретного места

Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.

Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Хотя им не обязаны руководствоваться суды других регионов, ход рассуждений судебной коллегии вы можете использовать в свою защиту.

Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка. Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.

Мосгорсуд сослался на указание Пленума Верховного суда о том, что срочный трудовой договор продлевается до родов, выкидыша или аборта.

Хотя мне кажется, что такая ссылка не вполне верна и Верховный суд говорил о продлении срочных договоров, которые не связаны с заменой декретницы, в суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.

Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу

Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:

  1. Возвращение декретницы из отпуска.
  2. Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.

О первом случае вы верно предположили: если в компании нет сравнимых с вашей по квалификации вакантных должностей, вам предложат самые простые должности с зарплатой поменьше.

Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.

Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.

Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.

Логично предположить, что, пока декретница не вернулась и ваш договор действует, вы можете уйти не только в декретный отпуск, но и в отпуск по уходу за ребенком, работать из дома или неполный рабочий день.

Как видите, вы не совсем бесправны, хотя объем ваших прав связан с желанием первой декретницы выйти на работу.

Как лучше поступить в вашей ситуации

Вы сами пишете, что не планируете сидеть в декрете и зарабатываете больше мужа. Это означает, что, даже в случае увольнения в день родов, вы не окажетесь привязаны к ребенку. При рождении ребенка вам полагаются федеральные и региональные выплаты — они помогут вашей семье справиться до того, как вы найдете новую работу. А потом будет так, как вы запланировали: муж уйдет в декрет, а вы будете работать.

Читайте также  Как оспорить налог на землю

Используйте ваше желание работать и согласие мужа сидеть дома с ребенком как положительный аргумент в разговорах с нынешним и будущим руководством. На собеседованиях выкладывайте все карты на стол: да, вы планируете детей, но у вас ипотека и муж зарабатывает мало, поэтому сидеть в декрете вам так или иначе не позволят обстоятельства. Работодатели не против появления у вас детей — они не хотят платить за то, что вы будете сидеть дома. Но дома вы сидеть не планируете. С честными объяснениями шансы получить постоянную работу точно выше, чем если вы будете отводить глаза и уклончиво отвечать на вопрос о планах забеременеть.

Кстати, если ваш муж будет официально в декрете, вы не будете считаться занятой уходом за ребенком и получите право на пособие по безработице.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Перевод декретницы в другую организацию

не совсем понятно в чем сложность?
так же как и в предыдущей программе.предыдущая программа какая была?
только период установите с момента окончания предыдущего отпуска.

или вопрос как это сделать именно в этой программе?

1. Для вопросов по работе в 1с существует специально выделенный форум [www.audit-it.ru].

2. О каких «отпускных» идет речь?
Если это отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то выплачивается пособие по уходу, а не отпускные. За счет ФСС.
Для расчета нужна справка с предыдущих мест работы (их может быть несколько) за 2 предшествующих года (т.е. за 2012-2013).
Приложение №1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н

Схема такая:
1. На старом месте работы Ваша декретница возвращается из отпуска по уходу за ребенком. Так как это дело добровольное когда хочет тогда и может вернуться.
Пишет заявление, в табеле ставится выход.
2. На следующий (в этот же день) день увольняется с работы — пишет заявление, издается приказ, делается расчет. Все как обычно.
3. На следующий день Вы ее принимается на новом месте — заявление о приеме, приказ и прочие документы как обычно. В табеле ставится выход на работу.
4. В тот же день она пишет заявление о уходе в отпуск за уходом за ребенком до 1,5 лет.
Делаете стандартный расчет.

Просто «перевести» с одной конторы в другую нельзя. Пока человек в отпуске с ним делать ничего нельзя, тем более с молодой мамашей.
Исправлений: 1; последнее — в 30.10.2014, 13:53.

Олик-К, Вы все-таки у Вашей кадровички поинтересуйтесь, как она этот «перевод» ухитрилась оформить.
Нет такого понятия в ТК — ну совсем нет (если организации разные, а не типа филиалы одной конторы).

Что у нее в трудовой книжке написано?

Можно уволить, если ликвидация конторы, но должны были письменно под роспись предупредить за 3 месяца, иначе «тюрьма» и выплатить компенсации.
После этого молодая мамаша идет в ФСС, нет скорее всего в соц.защиту и там регистрируется и продолжает получать пособие на ребенка (так называемые отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Если просто хотите «перевести» мамашу в другую контору, так как старая прожила 3 года и выездную проверку не пройдет и эту контору нужно срочно ликвидировать, то схему я Вам написал.
Это рабочая и юридически правильная схема, согласно ТК и проходит без проблем через ФСС.
Молодой мамаше эта схема выгодней. так как в соц.защите она получит или столько же или меньше, но не будет гарантии возврата на работу. Кроме того, при увольнении из ликвидируемой конторы, ей пойдет еще выплата за неиспользованный отпуск, то есть мамаше и в деньгах, если фирма не зажмет, будет выгода.

В ЗУПе проводите стандартные документы — ничего сложного. Приняли на работу, день отработала, ушла в отпуск.

Все-таки Вам лучше с этим вопросом сюда [www.audit-it.ru]
И для того, чтобы на него ответить, необходимо знать конфигурацию и релиз программы.

Как я понимаю, основные спецы по 1с (Сергей Голубев и Гена) в этот подфорум (Зарплата и кадры) не заглядывают.

Если старую фирму именно ликвидируют (официально), и если Вас на новую фирму не примут, то Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты.
Для этого нужно:
— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении ребенка;
— копию трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия);
— справку из центра занятости населения о признании безработным;
— копию паспорта
(п. 54 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
При этом пособие по безработице Вы получать не можете.

Но никаких гарантий трудоустройства на новую фирму нет.
И, кстати, в этом случае Вам не нужно писать заявление «по собственному» ни в коем случае: они должны сами уволить Вас в связи с ликвидацией.
И выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере среднего заработка. Если на новое место сразу не примут, то еще средний заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев) по справке из центра занятости..

Хуже, если фирма не ликвидируется, а «бросается». Может, именно поэтому они и собирают у сотрудников заявления на увольнение по собственному.
Тогда вообще никаких гарантий.
Но если не увольняться, они потом могут исчезнуть, и Вы мало того, что никаких денег получать не будете, еще и замучаетесь свою трудовую книжку искать.

Узнайте подробнее, что все-таки у них планируется.

А какие у Вас варианты, если «старый» ИП прекращает деятельность?
Можете конечно сидеть и ждать у моря погоды, чтобы Вас уволили по сокращению штатов или по ликвидации (снятию с учета ИП). Да, в этом случае Вам положено выходное пособие.
Только никто это делать не будет. Можете потом в суд обратиться (через трудинспекцию или самостоятельно), и наверняка выинраете это выходное пособие (даже если ИП уже не будет, физлицо отвечает по обязательствам). Только вот у этого физика, которого на ИП скорее всего назначили, будут доходы, с которых эти деньги можно взыскать?
А к «новому» ИП Вас не возьмут при таком раскладе.

Позаботьтесь о -ом, чтобы Вам от «старого» ИП выдали все справки для расчета пособий (и не только за 2018-2019, но и за более ранние периоды). Тогда Вы сможете на новом месте работы пособие оформить.