Когда следует проводить предварительные осмотры работников

Предварительный и периодический медицинский осмотр работников. Периодичность, порядок проведения и направление в медицинскую организацию

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение медицинских осмотров за счет собственных средств. К обязательным медосмотрам относятся: предварительный (при поступлении на работу), периодический (в течение трудовой деятельности), внеочередной. Во время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Кроме того, работодатель вправе не допустить работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или в случае медицинских противопоказаний.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят:

  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на работах, связанных с движением транспорта (для лиц в возрасте до 21 года осмотры проводятся ежегодно);
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других сфер деятельности проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Выдаем современные
удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе

Периодичность медицинских осмотров, перечень врачей, участвующих в обследовании, список лабораторных и функциональных исследований устанавливается на основании типа вредного и (или) опасного производственного фактора на конкретном рабочем месте, а также вида работ, который выполняет работник, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» №302н.

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Для прохождения обязательных медицинских осмотров работодателю необходимо оформить направление в медицинскую организацию, в котором указывается:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под подпись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Охрана труда: Статьи

© ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности»
2013-2021

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников

Организация проведения медицинских осмотров работников

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н .

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден совместным приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.

Обязанность обеспечить прохождение работниками медицинских осмотров лежит на работодателе. Для прохождения работниками обязательного медицинского осмотра (обследования) организация должна заключить договор с медицинским учреждением, которое имеет соответствующую лицензию.

Для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работодатель самостоятельно определяет и утверждает контингенты. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:

  • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов специальной оценки условий труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Порядок проведения предварительных медицинских осмотров работников

При приеме на работу работодатель выдает работнику направление для прохождения медосмотра в лечебном учреждении, с которым заключен соответствующий договор.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: наименование работодателя, наименование медицинской организации, вид медицинского осмотра, ФИО работника и его дата рождения, наименование должности (профессии) или вида работ, вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя и выдается лицу, поступающему на работу под роспись. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений.

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию направление, паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность), паспорт здоровья работника (при наличии), решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются медицинская карта амбулаторного больного (форма N 025/у-04) и паспорт здоровья работника – в случае если он ранее не оформлялся.

В медицинской карте и паспорте здоровья работника отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

На каждого работника ведется один паспорт здоровья, которому присваивается номер и указывается дата его заполнения.

Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации, а паспорт здоровья выдается работнику на руки по окончании осмотра.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров

Для проведения периодических медицинских осмотров работодатель на основании утвержденных контингентов составляет поименные списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).

В поименных списках лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) указываются:

  1. ФИО, профессии (должности) работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру;
  2. Наименования вредного производственного фактора или вида работы;
  3. Наименования структурного подразделения работодателя (при наличии).

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

  • подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке;
  • выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Поименные списки утверждаются работодателями, и не позднее чем за 2 месяца до начала осмотра направляют медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка, но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра. Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Читайте также  Как получить СНИЛС работодателю на работника

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.

Руководитель медицинской организации, осуществляющей медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии. Председателем комиссии должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии. Членами комиссии должны быть специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии.

Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы, на основании нормативных правовых актов.

В соответствии с Планом проведения периодических медицинских осмотров работодатель обязан своевременно направить работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний.

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник представляет в медицинскую организацию:

  1. Направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы;
  2. Паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
  3. Паспорт здоровья работника (при наличии);
  4. Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

Работникам, прошедшим периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается медицинское заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверенное печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансер­ном наблюдении у лечащего врача, или врача-специалиста по профилю заболевания, либо у врача-профпатолога.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Частота проведения периодических медицинских осмотров работников

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и работ, утвержденном Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте предварительных или периодических осмотров.

Как организовать медосмотр: порядок проведения

Для ряда профессий законодательством (на основании трудового кодекса РФ) предусмотрен обязательный предварительный и периодический медосмотр. Как организовать медицинское обследование персонала? Разбираем по полочкам.

Чем отличается предварительный медосмотр от периодического

Предварительный медицинский осмотр необходим при приеме на работу нового сотрудника. На основании итогов медицинского заключения работодатель либо принимает либо отказывает соискателю в должности. Периодический осмотр, как можно догадаться по названию, проходит периодически — раз в год. При этом обследуются сотрудники уже работающие на предприятии.

Зачем проходить медосмотр

Целью предварительного и периодического медосмотра является принятие решения о допуске соискателя/сотрудника к определенному виду работ.

Во-первых, это делается с целью заботы о здоровье потенциального работника. В ходе медицинского исследования могут быть выявлены противопоказания к некоторым видам деятельности. В таком случае работодатель не имеет права допускать человека к работе.

Если при периодическом медосмотре у работника выявлены профессиональные заболевания, вызванные условиями труда, предприятие может предложить альтернативную вакансию, которая подойдет сотруднику по состоянию здоровья.

Во-вторых, медосмотр необходим, чтобы обезопасить окружающих и коллег соискателя/сотрудника. Например, в случае выявления инфекционных заболеваний или патологий, которые могут повлечь за собой ситуацию, представляющую угрозу окружающим.

Периодические медосмотры также проводятся, чтобы выявить у сотрудников возможные профессиональные заболевания и назначить профилактику или лечение

Штрафы за непроведение медосмотра в организации

А обязательно ли вообще прохождение предварительного/периодического медосмотра? Если к работе был допущен сотрудник без прохождения медосмотра, либо с выявленными к данному виду деятельности противопоказаниями, работодатель должен понести за это ответственность и выплатить штраф в размере:

  • 15 000 — 25 000 рублей на должностное лицо;
  • 15 000 — 25 000 рублей на индивидуального предпринимателя;
  • 110 000 — 130 000 рублей на юридическое лицо.

Если сотрудник был принят на работу без медосмотра повторно, штрафные санкции увеличиваются:

  • 30 000 — 40 000 руб. либо дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;
  • 30 000 — 40 000 рублей для ИП или административным приостановлением деятельности до 3 месяцев;
  • 100 000 — 200 000 рублей или приостановление деятельности организации на период до 3 месяцев.

Если работник не прошел предварительный/периодический медосмотр, то работодатель имеет право не принимать на работу/уволить такого сотрудника.

Кто оплачивает предварительный и периодический медосмотр

Медосмотр проводится и оплачивается работодателем, даже если по итогу предварительного медосмотра соискатель не был принят на работу.

Организация может заключить с медицинским учреждением договор и оплачивать прохождение медосмотров работников сразу. Если же сотрудник проходил обследование самостоятельно, работодатель обязан компенсировать расходы.

Подробнее о заключении договора можно узнать по номеру телефона: +7 (3452) 500-105 (доб. 205 и 207) или

Перечень профессий на предварительный и периодический медосмотр

Какие работники должны проходить медосмотр:

  • Лица моложе 18 лет;
  • Лица, работающие в организациях с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда;
  • Лица, чья деятельность связана с управлением транспортного средства;
  • Спортсмены;
  • Судьи;
  • Лица, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему регионах;
  • Лица, работающие вахтовым методом;
  • Работники, связанные с общепитом, пищевой промышленностью, торговлей продтоварами, а также осуществляющие свою трудовую деятельность в организациях, обеспечивающих население водой;
  • Работники медицинских, лечебно-профилактических и детских учреждений;
  • Сотрудники ведомственной охраны;
  • Косметологи, парикмахеры;
  • Работники аварийно-спасательной службы.

Люди часто интересуются, нужно ли офисному работнику проходить медосмотр. Раньше, когда в офисах использовались компьютеры с ЭЛТ-мониторами необходимо было посещать офтальмолога и невропатолога. Сегодня такой надобности нет.

Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров

Организация проведения предварительных и периодических медосмотров ложится полностью на плечи работодателя. Процесс можно разделить на следующие этапы:

1. Составление «Списка контингента работников» на медосмотр

Перед тем как организовать медосмотр на предприятии нужно составить список работников, для которых проведение медосмотра является обязательным (об этом мы писали выше). Согласно пункту 20 Приложения № 3 Приказа № 302н документ должен содержать:

  • список работников, которые должны проходить медосмотр;
  • вредные и опасные производственные факторы, которые выявляются с помощью специальной оценки труда.

2. Заключить договор с медицинской организацией

Чтобы провести периодический медосмотр в организации работодатель может выбрать любое медицинское учреждение (муниципальное или частное). Главное — наличие сертификата и лицензии на проведение лечебно-профилактической деятельности. Можно проводить медосмотры в разных организациях каждый год.

Чтобы заключить договор, просто свяжитесь с выбранной организацией, оставьте заявку на организацию медосмотра.

3. Выдача направления на медосмотр

Далее нужно направить работников на медосмотр. Что должно быть указано в направлении:

  • Название организации;
  • Основные реквизиты фирмы(ОКВЭД, форма собственности, юридический адрес);
  • Ф. И. О. и дата рождения работника;
  • Название и адрес медицинского учреждения, где будет проводится обследование;
  • Тип обследования (предварительный или периодический медосмотр);
  • Профессия или должность, на которую претендует работник;
  • Полный список вредных производственных факторов, оказывающих негативное влияние на здоровье сотрудника.
Читайте также  Как правильно сократить работника по сокращению штата

4. Проведение медицинского обследования

Компания дает клинике готовый список работников подлежащих медосмотру и оплачивает услуги. В ином случае сотрудник выбирает место обследования самостоятельно.

Сотрудник должен прийти в указанное в направлении медицинское учреждение в выделенный для медосмотра день. В поликлинике/медицинском центре ему выдается перечень специалистов и анализов.

Каких врачей нужно пройти при медосмотре

Список врачей, которых необходимо пройти для предварительного/периодического медосмотра обычно зависит от вида деятельности, пола и возраста сотрудника.

Обычно при медосмотре проходят следующих врачей:

  • Терапевт-профпатолог;
  • Психиатр-нарколог, (психиатр);
  • Офтальмолог;
  • Невропатолог;
  • Оториноларинголог;
  • Хирург;
  • Гинеколог (для женщин);
  • Маммолог (для женщин от 40 лет).

Для работников пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктов и некоторых других смежных специальностей необходимо будет пройти обследование также у специалистов:

Какие анализы нужны для медосмотра

Для обследования необходимо также сдать ряд анализов. Предварительный/периодический медосмотр должен включать в себя:

  • Общие анализы крови и мочи;
  • Флюорография;
  • ЭКГ.

Для работников пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктов и некоторых других смежных специальностей будут назначены дополнительные анализы, такие как:

  • анализы кала на яйца-глист и на энтеробиоз;
  • мазок на стафилококк.

Также может понадобиться прохождение психиатрического освидетельствования. Оно будет необходимо для допуска к следующим видам деятельности:

  • Преподавание и социальная работа;
  • Работа в силовых структурах;
  • Работа с транспортом;
  • Работа, связанная с оборотом психотропных веществ, наркотиков и химикатов;
  • Работа в экстремальных условиях.

3. Получение результатов обследования.

Результаты предварительного/периодического медосмотра оформляются в виде медицинского заключения согласно приказа № 302н. В случае положительного медицинского заключения справка выдается пациенту на руки. Далее он сам может предоставить ее работодателю. Если же заключение отрицательное, помимо выдачи сотруднику оно направляется работодателю в течение трех дней.

Заключение может быть отрицательным при выявлении заболеваний, противопоказанных при определенных видах деятельности. Например, для работников пищевой промышленности это инфекционные заболевания, а для лиц, работающих с транспортом — психические расстройства и офтальмологические заболевания.

Необходимые документы

Для прохождения предварительного/периодического медосмотра понадобятся документы:

  • паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
  • направление от работодателя;

Работникам занятых в определенных сферах (пищевая промышленность, медперсонал, воспитатели и т.д.) понадобится также оформление медицинской книжки. Ее можно оформить в той же клинике, где проходит обследование.

Как часто должен проводиться периодический медосмотр

Периодический осмотр проводится один раз в год. Психиатрическое освидетельствование проводится раз в пять лет.

Что делать, если работник не прошел медосмотр

Рассмотрим 2 случая: если работник не прошел медосмотр, и если по заключению медосмотра сотрудник не может быть допущен к исполнению своих обязанностей.

В случае, когда работник отказывается пройти медосмотр, то он отстраняется от работы (не увольняется) до того момента, как он пройдет обследование. Для этого необходимо будет подготовить документ, который подтвердит отказ от процедуры медосмотра и издать приказ об отстранении.

Что может помочь в доказательстве отказа сотрудника пройти медосмотр:

  • Объяснительная записка работника.
  • Отказ от процедуры.
  • Больничный лист (в случае болезни во время назначенного медосмотра).
  • Акт об отказе, оформленный работодателем.

Приказ об отстранении может быть издан в свободной форме. В нем обязательно должны быть указаны следующие данные:

  • ФИО и должность работника.
  • Причина, по которой проведено отстранение (часть 1 статьи 76 ТК РФ).
  • Срок отстранения. (лучше не писать конкретную дату)
  • Наличие вины сотрудника в произошедшем.
  • Выплаты во время отстранения.
  • Перечень бумаг, подтверждающих отказ.

Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры

Физические лица при устройстве на работу часто сталкиваются с необходимостью прохождения медицинского осмотра. В процессе медосмотра есть свои тонкости – оплата, необходимые документы и возможность отказа от осмотра медицинскими работниками.

Что такое предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр – это прохождение ряда врачей при устройстве на работу, а иногда – и при поступлении в учебные заведения. Цель предварительного медосмотра – обследование поступающего на работу или учебу для выявления противопоказаний или нарушений в системах организма. Как правило, для каждой организации перечень докторов составляется в индивидуальном порядке и направлен на выявление конкретных болезней, способных помешать рабочему процессу.

Существуют также плановые (периодический) и внеплановые (профилактический) осмотры в организации для работников. Но их проводят с лицами, уже устроившимися на работу для отслеживания уровня здоровья и появления новых болезней уже в процессе трудовой деятельности.

Важность медицинского контроля при трудоустройстве

Вопреки мнению большинства, что медосмотр является лишней тратой времени, это необходимая мера для сохранения жизни и здоровья. Особенно на вредных и опасных производствах. При трудоустройстве обязательно вместе с паспортом предъявляется флюорография и СНИЛС.

Справка! Флюорография проводится раз в год, работодателю необходимо предоставлять копию, а оригинал оставлять себе.

Важность подчеркивается также и для самой организации, так как она берет на себя ответственность за несчастные случаи и болезни работников. Например, если на производстве случится смерть работника, а затем выясниться, что по состоянию здоровья он никак не мог работать в данной организации – руководителю грозит административная или уголовная ответственность.

Когда следует проводить предварительные медосмотры работников

Предварительные медосмотры работников проводятся каждый раз при допуске на работу. Самый первый осмотр происходит при устройстве соискателя на работу. Далее, возможен осмотр при переводе сотрудников по подразделениям или при переводе на разные должности.

Например, если сотрудники работают вахтовым методом, предварительный медосмотр осуществляется перед допуском на вахту в каждом рабочем сезоне (полугодие или год). Вахт в сезоне может быть несколько. Самый надежный осмотр – это тот, который проводится непосредственно в самой организации или по направлению. Так, фирма может обезопасить себя от приема на работу не добросовестных работников с купленными справками о прохождении медицинского обследования.

Устройство на работу

Бывают предварительные осмотры работников при переводе на новые объекты или с началом работы с измененными условиями рабочих мест.

Справка! Медицинские обследования регламентируются законодательными документами. А государственные инстанции проверяют осуществление проведения таких осмотров и устанавливают, кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры.

Соискатели, проходившие медицинский осмотр задолго до приема на работу, к работе не допускаются. Показательное заключение медиков имеет срок, и по истечении этого срока необходим повторный осмотр. Также, если осмотр был пройден недавно и подан при устройстве на работу в новую организацию – работодатель может отказать. Он имеет на это право из-за изменения специфики производства.

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр

Медицинский осмотр обязаны проходить практически все сотрудники, принимаемые на физический труд. К обязательному обследованию подлежат все работники вредных и опасных производств:

  • Нефтяная и химическая промышленности;
  • Работа на удаленных опасных объектах;
  • Пищевое производство (обязательно по требованиям СанПин);
  • Рабочие места за транспортными средствами;
  • Медицина;
  • Работа в условиях крайнего севера (если привлекается работник из другой области);
  • Работа с огнем и так далее.

Вместе с рядовыми рабочими, медосмотр обязаны проходить и руководители организации и ее подразделений, так как они тоже будут находиться в сфере производства.

Обратите внимание! Работники, не принятые по причине неудовлетворительных результатов обследования имеют право заново подать заявление об устройстве на работу после прохождения лечения.

Как происходит предварительный медицинский осмотр

Предварительный медосмотр проходит в три этапа. Первый этап включает в себя заключение контракта с медицинской организацией, которая предоставит специалистов для прохождения медицинского обследования. Кстати, это может быть и государственная, и частная клиника. Все расходы несет работодатель.

На втором этапе работодатель составляет перечень принимаемых сотрудников, в который он должен включить: их ФИО, должность и возраст. В договор вносятся вредные факторы влияния на работника, ссылки на нормативно-правовые акты.

Третий этап включает выдачу персонального направления в бумажной или электронной форме обследования с точным списком необходимых врачей. Документ подписывается работником.

Направление на медосмотр

Направление передается сотруднику, который отправляется на медосмотр в кабинет и результаты прохождения обязательно сдает работодателю. Медучреждение для прохождения назначает работодатель, либо согласует с работником.

Что выдают на руки после осмотра

Когда завершается осмотр соискателя, ему на руки выдается документ, который отражает информацию о проведенном обследовании и выводы на основе результатов.

Читайте также  Какие приказы подшиваются в личное дело работника

Вписывается ФИО работника, его должность, дата прохождения обследования и выписки заключения, а также полное наименование организации и список вредных факторов, которому он будет подвержен. А после всего этого профессионал составляет рекомендацию-заключение, которая отражает, годен ли работник. Также, отражается информация по всем проведенным обследованиям от каждого специалиста.

С этим заключением работник отправляется в кадровый отдел или напрямую к работодателю. Копии заключения должно быть 2: одна для работника, вторая – для лица, осуществляющего прием на работу.

Важно! Если работник отказывается от направления на медицинское освидетельствование, ТК РФ обязывает отдел кадров отказать в приеме на работу.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Согласно Трудовому Кодексу РФ, расходы на медобследования несет работодатель. Оплата производится:

  • Когда работники нанимаются и обследование необходимо для их допуска на работу;
  • Когда члены организации сами изъявляют желание пройти медосмотр при подозрении у себя заболеваний, возникших в результате работы.

В исключительных ситуациях, работник может самостоятельно оплачивать прохождение освидетельствования. Например, если результаты оплаченного работодателем осмотра были утеряны членом фирмы самостоятельно.

В случаях, если медосмотр требуется поступающим в университеты, то плательщиком выступает университет. Обследования, которые проводятся не для соискателей, а для уже принятых на работу, также оплачиваются организацией. Когда следует проводить предварительные осмотры работников и учеников – решают руководители учебных заведений и фирм.

Отказ кандидата от прохождения медосмотра

Иногда соискатели не хотят проходить медицинские обследования по своим собственным причинам. Но это означает, что такого соискателя принять на работу попросту нельзя. Кроме того, ему грозит дисциплинарное взыскание или штраф. Например, когда фирма оплатила осмотр, а соискатель не явился на него или отказался – ему вполне законно могут выписать штраф или возврат потраченных средств.

Если отказ исходит от сотрудника, уже принятого на работу, но переводимого в другие условия труда, то руководители вправе уволить сотрудника. Составляется акт, где фиксируется отказ от выполнения требований и нарушения Трудового Кодекса.

Справка! Медосмотры для учебных учреждений несут обязательный характер. Но обучающиеся вправе отказаться от предложенного медосмотра и принести заключения от самостоятельно выбранной клиники.

Штраф, который грозит руководителю за отсутствие медосмотра

Руководитель организации, подписавший акт о приеме на работу лица без предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, наказывается штрафом и другие санкциями. Размер штрафа варьируется, в зависимости от типа работодателя: ИП, должностное лицо или юридическое лицо. При первом обнаружении нарушения штраф меньше, чем при вторичных и последующих нарушениях.

  • Первичный – от 15 до 20 тысяч рублей;
  • Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;
  • Первичный – от 15 до 25 тысяч рублей;
  • Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;
  • Первичный – от 110 до 130 тысяч рублей;
  • Вторичный – до 200 тысяч рублей.

Помимо штрафа, наказание может быть и в виде лишения свободы на определенный срок.

Для определенного ряда должностей отслеживание прохождения медосмотров настолько обязательно, что за нарушение руководителю или другому ответственному лицу будет грозить ответственность уже уголовная. Она начинается от крупного штрафа и увольнения и заканчивается исправительными, обязательными, принудительными работами и лишением свободы на срок до года.

Если сотрудник предоставляет недостоверные результаты прохождения медосмотра, то ответственное лицо может оспорить свою вину и избежать наказания. Тогда наказываться будет сам сотрудник и лицо, выдавшее липовую справку.

Когда следует проводить предварительные осмотры работников?

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Когда следует проводить предварительные медицинские осмотры работников?

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. 8.

Какой организацией проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников?

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее — медицинские организации) …

Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотр при поступлении на работу?

Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить: — работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). … — работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта.

На каком основании проводятся внеочередные медицинские осмотры обследования )?

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с п. 43 Порядка. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных и утвержденных работодателем.

Какие медицинские осмотры являются обязательными для работников?

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для …

Когда проводятся периодические медицинские осмотры?

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические …

Чем определяется частота проведения периодических медицинских осмотров?

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. 16. Периодические осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Каким документом регламентируются предварительные и периодические медицинские осмотры и его структура?

Ответ: Предварительные и периодические медицинские осмотры населения проводятся в соответствии требований СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней Санитарно-эпидемиологические правила».

Каким документом определяется периодичность проведения медицинских осмотров в организации?

Порядок проведения периодических осмотров / КонсультантПлюс Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 18.05.2020) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские…

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу?

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу Обязанность оплатить медосмотр при приеме на работу возложена на работодателя (ст. 212, 213 ТК РФ).

Сколько стоит медкомиссия на работу 2020?

Цена таких услуг составляет около 2200 рублей в государственных медучреждениях и от 2700 рублей в частных клиниках. Прохождение медосмотра при приеме на госслужбу обычно составляет 800 рублей в поликлинике и 1200 в медицинском центре.

Кто составляет заключительный акт по итогам проведения периодического медицинского осмотра?

Ответ: медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с Управлением Роспотребнадзора и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

В каком случае работник занятый на работах с вредными условиями труда должен проходить периодические медицинские осмотры?

В каком случае работник, занятый на работах с вредными условиями труда, должен проходить периодические медицинские осмотры? В возрасте до 21 года. В возрасте свыше 50 лет. При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.

Когда проводятся внеочередные медосмотры работника?

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. … Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Кто проходит периодические медицинские осмотры ежегодно?

В статье 213 ТК РФ указано, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры.