Какой штраф для ИП за иностранного работника

Что грозит за незаконное трудоустройство иностранцев — разъяснения прокуратуры Подмосковья

Незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранца или лица без гражданства влечет административную ответственность. Прокуратура Московской области разъяснила, какое наказание грозит работодателям за подобные нарушения миграционного законодательства. Подробнее об этом читайте в материале портала mosreg.ru.

Понятие привлечения к трудовой деятельности

Привлечением к трудовой деятельности иностранца (лица без гражданства) считается допуск его к выполнению работ или оказанию услуг, причем независимо от формы договора (трудового, гражданско-правового).

Работодатель несет административную ответственность за всех иностранных сотрудников, привлеченных к трудовой деятельности незаконно. То есть при приеме на работу двух и более человек в нарушение правил штраф начислят за каждого из них в отдельности.

Нарушения условий патента

Административная ответственность грозит работодателям за привлечение к трудовой деятельности иностранцев (лиц без гражданства):

— не имеющих патента (разрешения на работу);

— по специальности, профессии или должности, не указанной в патенте (разрешении на работу);

— вне территории региона, на которой выдан патент (разрешение на работу) или разрешено временное проживание.

Кроме того, нарушением является отсутствие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Штраф за данные нарушения составляет:

— от 2 до 5 тысяч рублей для граждан;

— от 25 до 50 тысяч рублей для должностных лиц;

— от 250 до 800 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на 14-90 суток для юридических лиц.

Нарушения порядка уведомления миграционной службы

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

Работодатель, привлекающий к труду иностранцев и лиц без гражданства, обязан уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции.

Уведомление необходимо подать в случаях заключения или прекращения трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с даты заключения (прекращения) договора.

В Московской области за нарушение порядка уведомления предусмотрена административная ответственность в повышенном размере:

— от 5 до 7 тысяч рублей для граждан;

— от 35 до 70 тысяч рублей для должностных лиц;

— от 400 тысяч до 1 миллиона рублей или административное приостановление деятельности на 14-90 суток для юридических лиц.

При привлечении высококвалифицированного специалиста работодателю необходимо подать уведомление об исполнении обязательств по выплате такому сотруднику заработной платы. За нарушение порядка данного уведомления предусматривается штраф:

— от 35 до 70 тысяч рублей для должностных лиц;

— от 400 тысяч до 1 миллиона рублей для юридических лиц.

Документы для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в России, а также для оформления ему приглашения на въезд в страну в целях осуществления трудовой деятельности принимают в главном управлении МВД России по Московской области.

Какие штрафы на ООО или ИП за работу с нелегальными мигрантами ?!

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

Не каждый индивидуальный предприниматель решается принять на работу иностранного работника, так как попросту приходится потратить время на его оформление, ведь сама процедура достаточно хлопотная. Сам срок уведомления о приеме на работу иностранца составляет три рабочих дня без учета праздников и выходных дней. Уведомление можно лично передать в территориальное подразделение ГУВМ МВД или же сделать это через портал государственных услуг. Несоблюдение может повлечь за собой серьезные санкции со стороны государственных органов, такие как довольно крупный штраф.

Если в вашей компании ведется проверка, касающаяся исполнения норм миграционного законодательства, то тогда надо продумать, какие вы планируете объяснения давать по поводу трудоустройства граждан. Обязательно надо подготовить всю необходимую правоустанавливающую документацию и ее желательно предоставлять в миграционные органы до момента окончания самих проверочных мероприятий.

Защищать себя надо и на стадии административного привлечения.

Индивидуальный предприниматель ссылаться может на недостаточное предоставление доказательств, малозначительность, ходатайствовать о замене наказания вынесенным предупреждением, просить о снижении вынесенного штрафа. Обжаловать само административное постановление индивидуальный предприниматель должен не позднее десятидневного срока.

Не секрет, что в российской экономике активно привлекаются нелегалы из других стран. Но миграционное законодательство Российской Федерации ставит жесткие рамки по отношению к незаконному нахождению и работе в стране.

Если в ходе проверки было остановлено то, что иностранные граждане работали нелегально, то тогда самого нелегального гражданина ждет выдворение за пределы страны, а работодатель понесет штраф в размере пяти тысяч рублей за одного работника. Надо установить, умышленно или неумышленно работодатель не оформил работников, но в любом случае, даже при нечаянно допущенных ошибках в миграционных документах трудовая инспекция выпишет штраф работодателю.

Что такое штрафы за нелегалов ?!

Каждый иностранец, приезжающий на территорию России, должен иметь миграционную карту, временный вид на жительство или же разрешение на работу в государстве. Также требуется получить обязательную медицинскую страховку, и информация об этих фактах прописывается в трудовом соглашении.

Есть разные виды штрафов, применяемые к работодателям.

В частности, если работодатель не обеспечил сотрудников средствами индивидуальной защиты, то тогда должностное лицо должно уплатить штраф в размере от двадцати до тридцати тысяч рублей. За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток, что в свою очередь крайне негативно складывается на экономической деятельности индивидуального предпринимателя.

При этом размер штрафа за нарушение законных положений трудового законодательства для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, а вот устанавливаемый трудовой инспекцией размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Какие нарушения чаще всего возникают при оформлении трудовых мигрантов ?!

Чаще всего работодатели попросту не оформляют сотрудника по всем правилам, и он работает без каких-либо документов. Поэтому не редки случаи производственного травматизма и невыплат заработной платы. Фактически нелегалы остаются бесправными и им не на что надеяться. Штраф налагается если у работника нет медицинской страховки, патента на работу, ИП не может на законных основаниях привлекать нелегалов на работу, иностранец работает не по той профессии, которая указывается в его разрешении, если иностранный резидент не подал информацию в МФС. За такие нарушения индивидуальным предпринимателям ответственность грозит не только в форме штрафов, но и в виде приостановления деятельности на срок до 90 календарных дней.

Что нужно знать работодателю при трудоустройстве на работу иностранного гражданина ?!

Штрафы на незаконную и нелегальную работу иностранных граждан могут быть достаточно солидными. Чтобы не столкнуться с ними в будущем работодателю надо знать некоторые нюансы:

  • Привлекать к работе на территории Российской Федерации можно только совершеннолетних иностранных граждан. Если иностранцу меньше лет, то тогда потребуется специальное разрешение;
  • О принятии на работу иностранца уведомлять миграционную службу следует в течение трех календарных дней. То же самое правило касается и увольнения иностранцев;
  • Разрешение на работу не нужно для тех иностранных граждан, которые проживают на территории Российской Федерации на основании временного или постоянного вида на жительства, и если они находятся в процессе получения гражданства;
  • Работодатель в праве использовать труд иностранных граждан исключительно по территориальности. То есть работать человек может на территории того региона, на которого распространяется действие разрешительных документов.
Читайте также  Как высчитать КПД работника

Также отметить надо то, что само разрешение на ведение трудовой деятельности на территории Российской Федерации действует в течение одного календарного года. Все документы для работы должны быть вовремя предоставлены работодателем в миграционные государственные органы. Принимая на работу иностранцев надо знать то, что проверки со стороны миграционной службы будут носить так называемый постоянный характер. В отдельных случаях штраф при грубых нарушениях норм миграционного законодательства может достигать вплоть до одного миллиона рублей для юридических лиц.

Разрешение на работу – это специальная пластиковая карта.

В ней содержатся все сведения об иностранном гражданине. Она дает законную основу для того, чтобы работать на территории страны. Срок действия разрешения составляет ровно один календарный год с момента ее непосредственного оформления. Распространяется разрешение на проведение трудовой деятельности только на один регион, в котором находится сам работодатель. Если ситуация складывается так, что работодатель меняется, то тогда в разрешение на работу по закону должны быть внесены все сведения о данном событии. Новый работодатель при этом заключает с иностранным гражданином контракт и уведомляет об этом факте миграционные органы.

Какой штраф для ИП за иностранного работника

Знали ли вы, что на сегодняшний день административный штраф является самым распространенным наказанием?

« Я получил штраф за работника-иностранца » , — с таким заявлением к нам часто обращаются индивидуальные предприниматели и юридические лица.

А все почему? Многие работодатели просто не знают все существующие на данный момент тонкости миграционных норм. О них мы рассказывали также здесь . Результатом подобного незнания становятся огромные суммы штрафов, которые, безусловно, сильно бьют по бюджету субъектов предпринимательской деятельности. Поэтому сегодня представим вам информацию о том, почему можно получить штраф за неоформленного работника иностранца, что вообще представляет из себя штраф ФМС, как избежать, то есть отменить либо изменить, то есть уменьшить размеры штрафа за работу иностранного гражданина.

Наш подкаст о том как избежать, отменить или снизить штраф ФМС →

1. Что такое штраф за неоформленного иностранца? Что он из себя представляет?

Сразу оговоримся, что штраф за работника-иностранца — не просто значительный, а очень большой. И, пожалуй, это самый большой минус, который сразу приходит на ум.

Очень часто происходит следующая ситуация: ФМС осуществляет проверку, например, действующей стройки. Без разборки в ситуации, без выяснения того, на кого трудятся иностранные работники, ФМС забирает их, заставляет подписывать непонятные для граждан документы (например о том, что иностранцы работают на некое ООО). Впоследствии, конечно же, оказывается, что это ООО принадлежит нашему клиенту. Иностранные граждане, ничего не понимая, подписывают все, что им предлагают. Об этом можете прочитать в этой публикации.

Результат таких действий является печальным и не заставляет себя долго ждать: иностранного работника выдворяют за работу без патента, а через два-три месяца юридическому лицу приходит штраф ФМС, сумма которого составляет 400 000 рублей за каждого работника, плюс штраф на должностное лицо — 30 000 — 40 000 рублей. Посмотрев на эти суммы, вы можете представить какой проблемой оборачивается ситуация, в которой негативным звеном выступает штраф за работу иностранного гражданина.

А самое интересное вот что: Даже если это не работники того самого ООО, то тем не менее такой штраф за неоформленного работника иностранца крайне тяжело отменить.

Интересный факт:

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев штраф за неоформленного иностранца налагают в минимальной сумме (то есть самый низкий предел, который содержит санкция статьи). Правда легче от этого не становится, так как изначальная сумма штрафа в 400 000 рублей может оказаться критической для юридического лица или предпринимателя. Об этом можете узнать тут .

2. За какие правовые нарушения можно получить штраф ФМС?

Предлагаем несколько самых распространенных (снова руководствуясь положениями судебной практики):

случай12 — устройство на работу иностранца без соответствующего разрешения на работу (патента) либо истечение срока действия документа;

случай 2 — штраф за работника-иностранца вам будет грозить в случае, если вы не уведомили МВД или уведомили, но не в установленные сроки о том, что вы заключили либо расторгли трудовой договор.

3. ФМС или МВД?

Многие иностранные граждане по сложившейся привычке знают этот орган как Федеральная миграционная служба. Однако не так давно она была упразднена, ее вопросы были переданы в МВД России. Это значит, что и дела рассматриваемой категории теперь находятся в ведении МВД. Однако мы употребляем оба наименования, так как помимо последнего, по сути, ничего не изменилось. О ФМС можете почитать здесь .

4. Есть ли возможность уменьшить сумму штрафа? А полностью отменить?

Будем реалистами и отметим, основываясь на рассмотренной судебной практике, что полностью отменить штраф за неоформленного работника иностранца — очень сложная задача.

Важно!

Закон допускает следующее: возможно, при определенных обстоятельствах, заменить штраф за работника-иностранца предупреждением в письменной форме.

Какие составляющие необходимы для того, чтобы заменить штраф за работу иностранного гражданина на предупреждение?

а) субъект правонарушения — предприниматель малого или среднего бизнеса;

б) рассматриваемое нарушение совершено в первый раз;

в) данное нарушение было выявлено в процессе осуществления государственного контроля;

г) совершенное деяние не относится к тем, которые нельзя заменить предупреждением.

Отметим, что работодателю важно соблюдать не только нормы трудового, но и миграционного законодательства. Об этом подробнее тут .

Оптимальным вариантом в такой ситуации является уменьшение суммы штрафа и увеличение временного периода выплаты назначенного штрафа.

Случай из судебной практики:

Давайте в качестве примера рассмотрим дело, в котором фигурирует рассматриваемая нами тема, а именно штраф за неоформленного иностранца.

Суть дела: органами МВД была проведена проверка, поводом которой явилось распоряжение начальника. Цель проводимой проверки — соблюдение иностранцами режима пребывания, а также их трудовая деятельность в торговом офисном центре.

В процессе проверки было обнаружено, что юридическое лицо ООО «С» нарушило нормы российского законодательства следующим образом: оно привлекло на работу гражданина Узбекистана и использовало его труд (он был подсобным рабочим) без соответствующего разрешения на работу.

Об этом правонарушении был составлен протокол.

Директор ООО «С» в заседание не явилась, однако вину в содеянном признала полностью и раскаялась в том, что совершила. Кроме этого, отметила, что в настоящий момент времени ООО «С» не получает прибыли.

Вина юридического лица в суде подтверждалась следующими обстоятельствами:

а) составленным протоколом о совершении правонарушения;

б) протоколом, в котором описан осмотр территории ООО «С», в процессе которого были обнаружены иностранные лица, среди которых находился и гражданин Узбекистана;

в) объяснения, которые были даны гражданином Узбекистана, подтвердившие факт того, что он работал в качестве подсобного рабочего;

г) объяснение, данное представителем директора ООО «С», который подтвердил факт того, что иностранные граждане, среди которых был и гражданин Узбекистана, осуществляли трудовую деятельность, а обозначенный гражданин осуществлял ее без наличия патента. Кроме этого, вину полностью признал.

А теперь самое интересное:

Суд выбрал «более строгий» вид наказания в виде приостановки деятельности, так как на деле было в общей сумме четыре правонарушения.

Исходя из этого, получается, что суд посчитал, что в случае четырех нарушений обычного штрафа просто недостаточно, необходимо назначать наказание построже, например приостановить деятельность юридического лица.

Отметим, что для любой компании, которой грозит штраф в размере 400 000 рублей приостановка деятельности на 10 дней — это более мягкое наказание и, так сказать, наиболее предпочтительное.

Суд указывает, что «…при наличии еще трех административных материалов по фактам привлечения иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности без разрешения, менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания».

Читайте также  Работника призвали в армию что делать кадрам

Звучит неубедительно. Однако приостановление деятельности, опять же основываясь на мнении судов, является более строгим наказанием. Об этом подробнее здесь .

Таким образом, приведя подобный пример, мы хотели отметить, что замена штрафа приостановлением деятельности вполне можно охарактеризовать как некое средство освобождение от наказания. Для любой компании легче на несколько дней «замереть», чем выплачивать огромные суммы штрафа.

Чем мы поможем вам?

Мы очень часто сталкиваемся с проблемой наложения штрафа за работника-иностранца. Такие ситуации нередки, а значит и опыт наш в этой сфере велик. Мы можем предоставить вам свою помощь. О наших услугах подробнее можете изучить здесь .

Во-первых, профессионалы (миграционные юристы) помогут либо снизить сумму штрафа либо вовсе его отменить.

Во-вторых, мы поможем в общении с сотрудниками МВД.

В-третьих, составим грамотный, обоснованный документ, объяснение с тем, чтобы в дальнейшем его можно было приобщить к административному делу.

В-четвертых, представим ваши интересы в суде.

Вы всегда можете довериться нам, задать интересующие вопросы. Отметим, что для конкретно вашей ситуации мы разработаем поэтапный план действий, о котором обязательно вас известим.

Как ИП нанять сотрудника-иностранца

Следует знать, что Трудовой кодекс РФ не просто рассматривает возможность работы людей без российского гражданства у нас, но и распространяет на таких работников все свои нормы. То есть вы как работодатель будете платить им ежемесячно зарплату и будете платить за них страховые взносы. Такие работники, естественно, платят налоги, иногда по повышенному тарифу.

Трудоустроить иностранца сложнее по сравнению с россиянином. Официальное трудоустройство достаточно долгое, и если иностранец из страны, с которой у России визовый режим, то вам придется учитывать квоты по рабочим местам. Если не проходить официальную процедуру трудоустройства иностранного гражданина, то это грозит штрафами и ему. И вам. В Москве и Санкт-Петербурге штрафы таким работодателям могут доходить до 1 млн рублей.

Подробно ознакомиться с правила трудоустройства иностранных граждан можно в законе от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Иностранцы бывают разные

Согласно законодательству иностранцы в России могут делиться по разным основаниям.

Во-первых, по длительности нахождения в нашей стране они делятся на временно пребывающих, временно проживающих и постоянно проживающих.

Во-вторых, есть классификация на основании статуса, который определяется профессией: высококвалифицированный специалист, журналист, спортсмен, дипломат и т.д. К этой же классификации относятся беженцы.

В-третьих, есть классификация по режимам страны, из которой они прибыли. И на этом основании бывают иностранцы с визовым режимом и безвизовым режимом.

Вас как работодателя особенно должна интересовать последняя классификация, так как процесс трудоустройства таких работников разный. Если виза есть, то нужно разрешение на работу. Если режим между странами безвизовый, то требуется патент. Полный перечень стран с безвизовым режимом с Россией указан в Письме МИД России от 27 апреля 2012 года № 19261/кд. К таким странам, например, относятся Азербайджан, Израиль, Македония и другие.

Есть такой перечень иностранцев, которым разрешено работать в России без разрешения на работу и без патента (115-ФЗ, статья 13). Среди них:

— граждане Армении, Белоруссии и Казахстана;

— временно проживающие иностранцы;

— постоянно проживающие иностранцы;

— работники Дипломатического представительства и Консульства;

— работники иностранных компаний, осуществляющие монтажные сервисные работы поставляемого в Россию оборудования, а также работы связанные с гарантийным и постгарантийным обслуживанием;

— иностранные студенты. Работающие во время каникул или в местах своей учебы;

— профессора и преподаватели;

— журналисты, аккредитованные в России;

— беженцы, получившие у нас временное убежище.

Остальным иностранцам требуется разрешение на работу или патент.

Патент для работы

Патент дает право иностранцу, прибывшему из страны с безвизовым с нами режимом, работать у любого российского работодателя, в том числе и у индивидуального предпринимателя, то есть у вас.

Кроме патента требуется прохождение медкомиссии, сдача экзаменов на знание русского языка, истории. Проходят это в специально аккредитованных организациях, о которых узнают в региональных подразделениях ФМС. Также требуется купить медицинскую страховку — полис ДМС. Полис необходимо получать в том месте, где предполагается сама работа. Нельзя купить полис в Москве, и с ним покупать патент в Новосибирске.

Полис получают в ФМС или центре оказания государственных услуг. На его получение у иностранца есть 30 дней с момента въезда в нашу страну. Важно, чтобы при заполнении миграционной карты на въезде, они указали, что цель их визита — работа.

Требуется подать следующие документы:

— заявление о выдаче патента;

— документ, удостоверяющий личность;

— документы о прохождении медкомиссии;

— документы, подтверждающие знание русского языка, истории России и основ российского законодательства;

— документы о постановке на регистрационный учет по месту пребывания;

— подтверждение оплаты стоимости патента.

Решение по продаже полиса принимается за 10 рабочих дней.

Патент имеет территориальную привязку, это означает, что иностранный гражданин по этому патенту может работать исключительно на той территории, что указана. Если записана Москва, то в Московской области он работать уже не может! Эту проблему можно решить, если получить два патента: один на работу в столице, а другой — в области. Нарушения наказываются, в лучшем случае, денежными штрафами, в худшем — выдворение из страны и запрет на въезд.

Кроме территории в патенте указывают и специальность. И только работа по указанной специальности будет считаться легальной. Если иностранец работает по другой профессии, то это тоже наказывается.

У патентов есть и третий нюанс — они имеют срок годности. Обычно от 1 месяца до 1 года. После этого срока патент необходимо продлевать.

Почему все эти нюансы надо знать вам, хотя вы лишь предприниматель и предоставляете работу иностранному гражданину? Ответ прост, предоставляя работу иностранцу вы в ответе за ее легальность, то есть обязаны следить за тем, что он работает по нужной специальности, в разрешенном регионе, что срок его патента не истек. Вы также уведомляете о таком работнике миграционную службу. Нарушение хоть одного пункта грозит не только штрафами вашему работнику, но и вам. И для вас эти штрафы существенны.

Работник из страны с визовым режимом

Такие иностранцы для работы у нас должны иметь разрешение на работу. И если патент получает все же сам иностранец, то в случае с разрешением на работу иностранца вы как работодатель привлекаетесь к процессу оформления документов.

Сперва вы получаете в ФМС разрешение на приглашение иностранца на работу. Вы пишите заявление, его рассматривают, учитывают квоты на работников запрашиваемой вами специальности, а потом выносится решение.

Если решение положительное, вы оформляете приглашение для въезда иностранца к нам. Он по этому приглашению получает визу и свое разрешение на работу. Все это делается в миграционной службе, причем вам придется за все платить госпошлины.

После же соблюдения всех формальностей вы можете приступить к оформлению трудового договора с иностранцем.

Оформление иностранца на работу

Любого работника необходимо правильно принять на работу и оформить. Иностранец не исключение.

Для оформления договора требуется тот же пакет документов, что и россиянину:

— документ, удостоверяющий личность;

— миграционная карта, виза, патент или разрешение на работу;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если нет. То оформляете его работнику вы;

— медицинский полис, действующий на территории РФ;

— документ об образовании, квалификации или специальных знаний.

Процесс оформления стандартный, нюанс кроется лишь в содержании подписываемого трудового договора. В нем необходимо указать основание, позволяющее иностранному гражданину находиться на территории нашей страны.

Читайте также  Как рассчитать среднегодовую численность работников

Оформляя трудовую книжку, помните, у вас нет права вести трудовую книжку иностранного образца. Но трудовая книжка образца 1974 года, полученная еще в СССР, до сих пор действительна в РФ. Если у работника такая трудовая, то вы заполняете ее. Если другая или ее нет, то заводите новую.

Ваши выплаты за иностранных работников

Нанимая к себе на работу сотрудников, вы автоматически обязуетесь выполнять ТК РФ, выплачивать им ежемесячно зарплату, а также платить за них налоги и страховые взносы. Ваши обязательства не уменьшаются при найме работника иностранца. Здесь вообще невозможно никакая экономия, так как такой работник для вас не должен быть более выгоден экономически по сравнению с россиянином.

Итак, вы платите зарплату, а с нее удерживаете налоги и перенаправляете их в бюджет. Размер выплат зависит от того, считается ли ваш работник-иностранец резидентом или нет. Резиденты платят 13%. Нерезиденты – 30%. Резидентом считается гражданин любой страны, безвыездно проживший на территории РФ 183 дня. То есть, если иностранец проработал у вас полгода, то его налоговая ставка уменьшается. Если у вас работают граждане Армении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии, то с них вы с первого дня работы удерживаете НДФЛ в размере 13%.

Стоит также помнить, что стоимость патента, которую заплатил ваш работник, является его авансовым платежом по налогу. Вы должны рассчитать, какая у него должна быть зарплата, чтобы налог за патентовый период был равен стоимости патента. Если зарплата меньше или больше, то вам придется делать перерасчет.

Надо знать, что просто так не платить налог вы не можете и ваш работник тоже. Чтобы патент был засчитан как авансовый налоговый платеж, вы должны получить в налоговой разрешение на налоговый вычет. Если такого разрешения нет, то обязанность по уплате налога сохраняется, несмотря на тот факт, что платить работник будет его дважды.

Страховые взносы за работника платите вы сами. За иностранца вы обязаны платить пенсионные и медицинские взносы такие же, как и за россиян, а также взносы в ФСС.

Если у вас работает иностранец, имеющий категорию временно пребывающий, то вы платите за него пенсионные взносы и взносы на временную нетрудоспособность, но вы не платите взносы на медицинское страхование. Исключение — граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии. За них платите вы.

Разбираемся, какой штраф грозит, если ИП не оформил работника

Обязанность оформить работника согласно действующему законодательству в России есть у любого работодателя, вне зависимости от того, идёт ли речь об индивидуальном предпринимателе (ИП ) или же о юридическом лице. Она установлена в Трудовом кодексе (ТК) РФ. В этой статье я расскажу вам, чем обусловлена такая обязанность и какими последствиями грозит её несоблюдение.

Трудовые отношения между сторонами должны быть надлежащим образом зафиксированы по истечении максимум 3 дней. Штраф ИП за незарегистрированного работника выписывается даже тогда, когда речь идёт об испытательном сроке. Последний можно обозначить в заключённом договоре, однако официально составленное соглашение всё равно следует оформить.

При приёме сотрудника на работу предприниматель обычно запрашивает следующее:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • ИНН;
  • военный билет;
  • диплом или же другой документ, подтверждающий соответствующую квалификацию специалиста.

После этого подготавливается договор в письменном виде в 2 экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, а второй вручается работнику. Есть стандартный текст соглашения, но предприниматель может внести в него коррективы.

В договоре в любом случае нужно указать:

  • данные сторон, включая код;
  • дату, с которой работник официально приступает к выполнению своих обязанностей;
  • официальное наименование должности;
  • место составления договора, а также дату;
  • льготы, если они есть;
  • условия, на которых предоставляется отпуск;
  • зарплату вместе со всеми составляющими (оклад и премии);
  • график работы.

Дальше работодатель должен издать приказ о приёме на работу и сделать соответствующую запись в трудовую. С этого момента претендент официально становится полноправным сотрудником компании. Если индивидуальный предприниматель не оформил работника, штраф согласно 5.27 КоАП РФ будет колебаться в пределах от 5 и до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма увеличивается до 30-40 тысяч. Кроме того, деятельность ИП соответствующие органы вправе остановить на период до 90 суток, что чаще всего означает потерю гораздо большей суммы.

Какой штраф грозит ИП за неоформленного работника согласно УК?

Я хочу указать на то, что бизнесмен рискует столкнуться не только с административной, но и с уголовной ответственностью. Если нарушение злостное и тянется довольно долго, например, в течение 2 лет и больше, если ИП уже выписывали в прошлом неоднократно штрафы за неустроенных работников, то против него могут возбудить уголовное дело.

Это грозит следующим:

  1. Появляется судимость, что, по понятным причинам, негативно сказывается на бизнесе. Вряд ли кто-то захочет заключать долгосрочные соглашения с таким предпринимателем.
  2. Резко возрастает сумма штрафа за неоформление работника для индивидуального предпринимателя (от 100 и до 300 тысяч рублей).
  3. Возможен арест (по факту – лишение свободы) на срок до 2 лет.
  4. ИП обязан будет выплатить государству за весь период всё, что бюджет не получил. То есть речь идёт обо всех налоговых отчислениях, обо всём, что он должен был перевести в разные фонды и т. п.
  5. Приковывается негативное внимание к бизнесу со стороны разных контролирующих структур.

Таким образом, штраф за нетрудоустроенного работника у ИП в подобной ситуации уже становится меньшим из зол. Хотя при этом сумма значительно возрастает.

Согласитесь, гораздо легче избежать подобного развития событий. Тем более, что скачать типовой вариант договора сегодня можно просто из Интернета. И даже если работодатель при его подписании допустит какие-то ошибки, негативных последствий для него в этом случае всё равно будет гораздо меньше.

Штраф для ИП за неоформленного иностранного работника

Ещё больше проблем возникает тогда, когда речь идёт о нелегальной работе иностранцев. Неприятности появляются, если:

  • мигрант работает без разрешения заниматься конкретным видом деятельности;
  • такой сотрудник не в курсе о сроках окончания договора;
  • иностранец работает без разрешения или оно есть, но человека трудоустроили фактически по совсем другой специальности;
  • в принципе нет официального оформления.

Также работодателю нужно внимательно следить за сроком регистрации. Если она окажется просроченной, то, помимо штрафа за неоформленного работника-иностранца, ИП придётся ещё и разбираться с ФМС.

Вообще размер санкций зависит от того, о каком конкретно нарушении идёт речь. Если иностранец трудится без разрешения, то сумма штрафа может в некоторых случаях доходить до 800 тысяч. Работодатель не поставил на учёт нелегала? До 500 тысяч.

Чем обусловлены такие жёсткие меры?

Работник без оформления остаётся без государственной защиты. Ему будет крайне проблематично доказать факт своего трудоустройства, он не застрахован от несчастных случаев, ему не начисляется пенсионный стаж, он рискует не получить бесплатную медицинскую помощь, поскольку деньги от его зарплаты не идут на соответствующее страхование. Кроме того, работодатель таким образом уклоняется от выплат налогов, что угрожает экономической безопасности государства.

Установить наличие неоформленных сотрудников у индивидуаьлного прадпринимателя довольно просто. Например, при подаче отчётности в налоговую инспекцию проверяющие лица могут обратить внимание на общий объём выполненных работ (произведённых товаров, оказанных услуг). Если по нему станет понятно, что один человек просто не в состоянии всё это сделать сам, то к бизнесмену возникнут вопросы. Поэтому скрывать такого работника труднее, чем может показаться некоторым предпринимателям.

Официальное оформление трудовых отношений выгодно обеим сторонам. Работник получает определённые гарантии и начинает больше ценить свою должность. Работодатель же не рискует ради сомнительной экономии потерять намного больше и получить в итоге проблемы с правоохранительными органами.