Какие работники являются менеджерами

Профессия менеджера. Какое направление выбрать и как стать успешным специалистом?

Одна из популярных психологических классификаций делит всех людей на организаторов (лидеров), инициаторов и исполнителей. Если вы считаете себя лидером, хотите не только выполнять поручения, но и принимать самостоятельные решения, управлять кадрами и процессами, вам стоит получить образование менеджера.

Кто такой менеджер и куда пойти работать с такой специальностью?

Менеджер – это специалист по управлению производственными или бизнес-процессами. Он решает различные задачи в области организации, производства, сбыта, сервиса, и при этом самостоятельно занимается административно-хозяйственными вопросами.

С образованием по специальности «Менеджмент» можно устроиться в сферы торговли, туризма, страхования, информационных технологий, финансов, подбора кадров и управления персоналом, рекламы, маркетинга и PR, государственного и муниципального управления и т. д. По данным анализа сайтов с вакансиями, на 2019 год самыми востребованными в России считаются менеджеры по розничным и оптовым продажам, по работе с клиентами, по персоналу, по туризму, по продаже услуг и по закупкам, а также офис-менеджеры.

Какое направление работы выбрать менеджеру?

В разных сферах бизнеса менеджеры выполняют разные задачи. Самыми востребованными на рынке труда считаются:

  • менеджеры по продажам – занимаются расширением и сохранением клиентской базы, укреплением партнерских отношений, то есть непосредственно общаются с потенциальными и реальными заказчиками, партнерами компании;
  • менеджеры по закупкам – закупают по оптимальным ценам необходимые компании сырье, продукцию, услуги;
  • менеджеры по рекламе – продвигают товары и услуги с использованием разных инструментов маркетинга;
  • менеджеры по маркетингу – проводят мероприятия, направленные на выявление целевой аудитории бизнеса и ее потребностей, например, интервьюирование покупателей в магазинах;
  • бренд-менеджеры – продвигают товары и услуги конкретного бренда, торговой марки;
  • менеджеры по логистике – контролируют и координируют доставку сырья и готовой продукции предприятия собственными силами компании или с помощью привлеченных транспортных организаций;
  • менеджеры по работе с клиентами – ведут проекты заказчиков компании, консультируют их по разным вопросам, организуют их взаимодействие с сотрудниками предприятия;
  • менеджеры по развитию – анализируют состояние бизнеса и его конкурентов, ищут оптимальные пути развития;
  • финансовые менеджеры – отвечают за эффективное использование ресурсов предприятия;
  • проект-менеджеры – занимаются организацией работы по проектам заказчиков: подбором исполнителей, ведением документации, контролем за соблюдением сроков и т. д.;
  • менеджеры по персоналу – формируют кадровый состав компании и управляют им.

Стоит ли учиться на менеджера?

Как и в случае с другими видами деятельности, здесь важно решить, перевешивают ли для вас плюсы работы менеджером или минусы этой профессии. К основным преимуществам относятся:

  • Перспективы карьерного роста. Рядовые менеджеры, которые демонстрируют хорошие показатели эффективности, проявляют инициативность, лидерские качества всего за несколько лет могут вырасти до руководителей среднего звена, например, начать управлять отделом, офисом, торговой точкой. Вершина карьеры – это ТОП-менеджмент, то есть должности директоров и членов правления, непосредственно ответственных за развитие бизнеса.
  • Востребованность в различных сферах. Например, на март 2020 года в сервис Яндекс. Работа добавлено больше 1 миллиона вакансий для менеджеров по всей России, при этом для учителей – всего 40 тысяч, для продавцов – 247 тысяч, для врачей – 264 тысячи. Менеджер может развиваться любой интересной ему сфере – от медицины и образования до туризма и финансов.
  • Возможность хорошо зарабатывать. Обычно заработок менеджера складывается из оклада и премиальной части, которая зависит от принесенной специалистом прибыли. Чем больше продуктов или услуг специалист продал, клиентов обслужил, собеседований провел, тем выше его зарплата.

Главными минусами профессии менеджера считаются:

  • Высокий уровень конкуренции в любой из отраслей. Успешные менеджеры всегда амбициозны и нацелены на победу. Поэтому за хорошую вакансию и за повышение по карьерной лестнице придется бороться с сильными конкурентами.
  • Невысокая зарплата на начальном этапе. В большинстве случаев карьеру начинают с должности стажера или рядового менеджера с минимальным окладом. А так как навыков для эффективной работы у молодого специалиста еще нет, премиальная часть его заработка в первые месяцы небольшая.
  • Напряженный темп работы и стрессовые ситуации. Обязанности менеджера построены на постоянном общении с людьми: клиентами, партнерами, начальством, подчиненными. Поэтому специалисту нужно уметь справляться с коммуникативными перегрузками, разрешать конфликтные ситуации.
  • Высокий уровень ответственности. Уже на начальном этапе работы специалисту постоянно нужно принимать важные решения. Например, менеджер по продажам должен отправлять на склад заказы на поставку товаров, а для этого ему нужно понимать, какие из них пользуются наибольшим спросом на его торговой точке. С карьерным ростом уровень ответственности только растет, так как менеджер начинает отвечать не только за себя, но и за подчиненных, разрабатывать стратегию не только для своего отдела, но и для всей компании и т. д.

Куда поступить учиться на менеджера и сколько займет подготовка?

Профессию можно получить на программах высшего и среднего специального образования за 2-5 лет. Чтобы поступить на менеджера, обычно нужно сдать ЕГЭ по русскому языку, математике и обществознанию. Но если у вас уже есть диплом любого вуза, колледжа или техникума, вам не обязательно тратить на обучение несколько лет и готовиться к вступительным экзаменам. Вы можете поступить на дистанционные* программы профессиональной переподготовки в области менеджмента. Их продолжительность – 3-6 месяцев, для зачисления нужно просто направить в приемную комиссию пакет документов и внести оплату.

Эксперты-практики АНО ДПО «УрИПКиП» разработали программы профессиональной переподготовки менеджеров для работы в разных сферах деятельности. Например, на курсе:

Менеджер: что это за профессия и кем можно работать?

Пожалуй, в мире нет профессии шире, чем менеджер. Существуют менеджеры по продажам, ивент- и бренд-менеджеры, профессионалы в области управления предприятиями. Разброс зарплат огромен: это и «минималка» в 20 тысяч рублей в салоне сотовой связи, и миллионы рублей в месяц у топ-менеджмента, а потолка для роста не существует.

Кто такой менеджер?

Если говорить коротко, менеджер — это специалист в области управления и организации работы. Он руководит персоналом, отвечает за то или иное направление работы фирмы и постоянно общается с людьми. Будучи руководителем, он несет ответственность за результаты и обязан проявлять инициативу.

Функции и должностные обязанности управленцев

  • распределять задачи между рядовыми сотрудниками;
  • контролировать качество и результаты их работы;
  • создавать регламенты, алгоритмы работы;
  • вести переговоры очно, по телефону, деловую переписку;
  • заниматься делопроизводством: подготавливать документы.

У менеджеров могут быть и другие обязанности: все зависит от специализации, должности и требований руководства.

Классификация представителей менеджмента

Несмотря на большое разнообразие направлений подготовки, менеджеров подразделяют на три ключевые группы:

  • низшее звено или технический менеджмент. Сотрудники этого уровня руководят рядовыми работниками, специалистами: раздают задачи и контролируют качество их выполнения;
  • среднее звено или управленческий уровень. Эти руководители контролируют работу менеджеров низшего уровня. Они могут управлять филиалами, отвечать за результаты работы в отдельной области или регионе;
  • высшее звено или институциональный уровень. Это топ-менеджмент — высшие руководители, которые несут ответственность только перед владельцами бизнеса (держателями контрольного пакета акций). Они принимают ключевые решения и ответственны за весь бизнес.
Читайте также  Можно ли уволить работника предпенсионного возраста

Достоинства и недостатки работы в сфере менеджмента

К преимуществам профессии менеджера можно отнести:

  • безграничные возможности для карьерного роста: менеджер низшего звена может дорасти до руководителя компании;
  • возможность хорошо зарабатывать. Уже на среднем уровне менеджеры зарабатывают в несколько раз больше, чем рядовые сотрудники;
  • постоянные поездки и общение с людьми. Управленцы нарабатывают полезные связи, регулярно посещают другие регионы и страны;
  • востребованность на рынке труда. В талантливых руководителях нуждаются многие компании. Несмотря на обилие предложения, нехватка квалифицированных кадров ощущается остро.

Есть и недостатки:

  • профессия менеджера точно не подойдет интровертам и людям, которые не любят поездки;
  • постоянные стрессы и высокая ответственность;
  • высокая конкуренция и небольшая зарплата в первые годы. Рассчитывать на хорошую прибыль сразу после получения диплома не стоит: нужно показать себя. То же самое и с конкуренцией: среди выпускников вуза она велика.

Необходимые навыки и знания

Чтобы быть хорошим управленцем, профильных знаний недостаточно. Нужны личные качества — такие, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение понимать людей и находить общий язык со всеми. Дополнительно потребуются:

  • знания в области делопроизводства;
  • техника ведения переговоров;
  • понимание принципов управления;
  • хорошие знания психологии и социологии;
  • логическое мышление и безупречная память.

Условия обучения

Освоить профессию менеджера можно в среднем специальном или высшем учебном заведении, на курсах. На низшем уровне будет достаточно даже курсов: главное для работодателя — ваши личные качества и организаторские способности. Однако уже для перехода на среднее звено потребуется высшее образование. Учиться можно очно, на вечернем или заочном отделении: работодателям неважно, как именно вы получили навыки. Бакалавриат поможет начать карьеру. В дальнейшем можно поступить в магистратуру и пройти обучение по программе MBA.

Виды специальностей. Какому менеджменту учат?

«Менеджмент» — это базовая специальность, которая охватывает все виды деятельности будущего руководителя (общее делопроизводство, общая техника ведения переговоров и т. д.). Однако есть и прикладная часть подготовки. Это могут быть:

  • муниципальное и государственное управление;
  • производственный менеджмент;
  • финансовый менеджмент;
  • менеджмент в образовании;
  • управление персоналом;
  • антикризисное управление и т. д.

Направлений много: вы можете стать узким специалистом в управлении наукоемкими производствами и даже спортивными организациями.

Как учат менеджменту?

Получить образование по направлению подготовки «менеджмент» можно на дополнительных курсах по повышению квалификации, СПО и ВО. Образование строится по следующей схеме:

  1. общеобразовательная школа или среднее специальное учебное заведение по направлению «Менеджмент»;
  2. бакалавриат или, редко, специалитет в вузе — от 3,5 до 4,5 лет;
  3. магистратура — 2 года;
  4. MBA на базе магистратуры (как правило, такое образование можно получить за рубежом) — до 1 года.

Учиться можно очно, заочно, на вечернем отделении или дистанционно.

Дистанционное обучение на менеджера

Для дистанционного обучения достаточно иметь интернет и компьютер (ноутбук). Учиться на таком отделении смогут выпускники школ и колледжей, а также более зрелые люди. Программа не отличается от программ очного или заочного отделения, но здесь нет традиционных пар. Вместо лекций проводят вебинары, а вместо семинаров — чат-занятия. Студенты изучают видеокурсы, литературу, всевозможные материалы. Они могут получить индивидуальную консультацию у преподавателя.

Где искать работу?

Все зависит от прикладного направления подготовки. Например, спортивные менеджеры могут найти работу только в спортивных организациях — от тренажерных залов до крупных государственных комплексов. В целом же менеджеры нужны в любой организации — государственной и частной, коммерческой и некоммерческой. Список вакансий доступен на сайтах поиска работы.

Кем работать с соответствующим дипломом?

У слова «менеджер» масса синонимов. Работодатели могут искать «управленцев», «руководителей», «директоров по развитию», даже «маркетологов» (подразумевая бренд-менеджеров) и многих других. При выборе вакансии учитывайте требования и должностные обязанности: они должны совпадать с вашей квалификацией.

Высокий спрос на менеджеров есть у компаний из сферы торговли, IT, туризма, страхования, HR, финансов, рекламы. Можно устроиться в муниципальный орган управления.

Требования к квалификации

Менеджер должен иметь профессиональное образование и хорошо знать законодательство, особенности работы компании, вплоть до технологии производства продукции, правила охраны труда и многое другое. Точный перечень требований зависит от должности.

Работодатели охотно принимают людей с релевантным опытом работы и повышают сотрудников, которые уже показали себя.

Востребованность профессий в сфере менеджмента

Менеджеры востребованы на рынке труда: не менее четверти от всех вакансий так или иначе требуют от соискателя образования по направлению «Менеджмент» или опыт работы.

Кто такой менеджер

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Современное общество невозможно представить без менеджеров, они работают в любых сферах занятости и на всех уровнях, от начального звена до руководства крупнейшими корпорациями.

Сегодня мы поговорим кто такие менеджеры, какие сферы менеджмента различают и кого называют эффективным менеджером. Не переключайтесь, будет интересно.

Менеджер — это.

Классическое определение менеджера — это специалист, управляющий производственным процессом. При этом задачи, стоящие перед менеджером могут быть самыми разнообразными.

Управленцы и управленческий аппарат существовал на предприятиях любой направленности всегда, а новое слово «менеджмент» отражает изменившиеся подходы к процессу управления в рыночных условиях.

Современным предприятиям необходим управленческий персонал, способный генерировать новые стратегии развития, организующий работу для достижения новых целей. Для этого необходимы не только теоретические знания, но и лидерские качества.

Менеджер — это профессиональный управленец, чаще всего – наёмный.

Выделяют несколько типов менеджеров:

  1. Руководители низшего звена, их часто называют операционными управляющими. Их задача – руководить и организовывать линейный персонал, то есть – исполнителей. Такими менеджерами являются сегодня бригадиры, начальники подразделений.
  2. Руководители среднего звена. Координируют деятельность менеджеров из первой категории, выполняя при этом распоряжения вышестоящих руководителей. Это квалифицированные специалисты, которые в зависимости от направления деятельности компании занимаются выполнением задач в сфере управления персоналом.
  3. Топ-менеджеры – это специалисты высшего уровня управления, руководящие предприятием.

Задачи, которые менеджер должен решать в процессе своей деятельности:

  1. Планирование работы линейного персонала – составление планов и графиков, описание предпочтительных алгоритмов работы;
  2. Формирование команды, то есть постановка задач и целей деятельности, контроль выполнения;
  3. Обучение персонала, его ротация (это как?) с целью оптимального выполнения задач;
  4. Стимулирование работы, включая различные методы мотивации и формы оплаты труда;
  5. Координирование работы команды, включая информационное и производственное консультирование;
  6. Анализ выполненной работ, поиск способов её улучшения.

» alt=»»>

Эффективный менеджер

Широко используется сегодня понятие «эффективный менеджер» — это специалист высокой квалификации, имеющий необходимые психологические качества для того, чтобы значительно повысить результативность работы коллектива.

Эффективных менеджеров принято приглашать в штат предприятий, испытывающих финансовые трудности, для того чтобы они воздействовали на персонал, а в некоторых случаях и на производственные процессы: снижение издержек; повышение конкурентоспособности как продукции, так и предприятия в целом.

Эксперты в этой области, как правило, получившие иностранное образование, считают, что назначать управляющим лучшего исполнителя – одна из грубых ошибок, широко распространённых на российских предприятиях.

Читайте также  ИП нанимает работников что надо сделать

Главное для менеджера – это умение организовать людей, а не знать досконально производственный процесс.

Так ли это на самом деле, покажет время. Предприятия, на которых руководство принимает в расчёт только организацию труда без учёта особенностей производства, как правило, в современной России долго не живёт.

Классификация менеджеров по направлениям деятельности

Принципы работы управленческого персонала примерно одинаковы во всех областях, но специализация менеджеров низшего и среднего звена может быть различной.

Существует несколько распространённых терминов – названий должностей, включающих в себя понятие «менеджер».

    Особую роль в компании играет менеджер продаж, ответственный за реализацию произведённой продукции. В его обязанности входит составление баз клиентов как постоянных, так и потенциальных; переговоры с покупателями, заключение договоров.

Менеджер продаж должен уметь договариваться с клиентами, мотивировать их на совершение покупки, гибко оперировать льготными условиями. Его работа оценивается по числу совершённых сделок.

Личные качества, которыми должен обладать специалист:

  1. иметь профессиональные знания по теории продаж;
  2. знать основы психологии;
  3. быть корректным, коммуникабельным, стрессоустойчивым, мобильным.

Зарплата специалиста напрямую зависит от объёма продаж.

  • Менеджер по персоналу — ещё одно направление деятельности, представленное на любом достаточно крупном предприятии. Это специалист с широким набором полномочий:
    1. он подбирает профильный персонал, в том числе изучает резюме (что это такое?) и назначает собеседования, а часто и проводит их первый этап;
    2. следит за вакансиями по нужным предприятию специальностям;
    3. постоянно работает с ЦЗН (биржей труда);
    4. проводит тестирование желающих занять вакансию;
    5. подбор тестового материала тоже входит в обязанности;
    6. занимается повышением квалификации сотрудников, организуя курсы и тренинги, в том числе и для менеджеров.

    Однако такое наименование профессии стало уже устоявшимся, поэтому его следует назвать.

    Офис-менеджер обеспечивает офис и работающих в нём сотрудников всем необходимым для работы, начиная от канцелярских принадлежностей до питьевой воды. В его обязанности также входит наблюдение за чистотой и внешним состоянием офиса. Он же должен заниматься благоустройством.

    Заключение

    Можно сделать выводы: в зависимости от масштаба компании и сферы бизнеса, менеджер может выполнять стратегические, административные или производственные функции, но в любом случае он распределяет задачи между сотрудниками и предоставляет им алгоритмы их решения.

    Контроль исполнения также входит в функции менеджера. При необходимости он же привлекает внешних экспертов к решению задач, поставленных руководством.

    Менеджер может работать как в небольшом отделе, так и в руководстве крупной фирмы.

    Основная цель его работы — снижение издержек предприятия и увеличение прибыли.

    Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

    Комментарии и отзывы (2)

    Сейчас менеджеров готовят в ВУЗах, но я не думаю, что эта специальность является самодостаточной, как второе высшее — пойдет, а вот как первое и единственное — маловато будет.

    Если утрировать, то сейчас половина страны работает менеджерами. И это далеко не всегда управляющий персонал, а скорее человек на побегушках.

    Менеджер кто это такой, особенности профессии, чем занимается, требования

    В современном мире профессия — менеджер занимает ведущее место в организации, управлении в любом производственном процессе. Для тех, кто желает быть успешным и выбрать достойную, высокооплачиваемую работу полезно разобраться — менеджер кто это такой, особенности профессии, чем занимается. Важно понять, какими качествами надо обладать и как стать менеджером.

    1. Кто такой менеджер, особенности профессии
    2. Должностные обязанности менеджера
    3. Классификация и типы менеджеров
    4. Первая ступень
    5. Вторая ступень
    6. Третья ступень
    7. Требования к менеджерам
    8. Подведем итоги

    Кто такой менеджер, особенности профессии

    Менеджер, иначе говоря, руководитель производственным процессом, участвующий в создании и управлении в любой сфере деятельности. Он профессионально организует решение поставленных задач посредством руководства коллективом исполнителей.

    От правильного, грамотного принятия менеджером управленческих решений по распределению полномочий и ресурсов зависит процветание вверенного ему дела и рост прибыли.

    Менеджерами называют широкий круг профессионалов, к которым относятся:

    • Руководители, управляющие организациями или входящими в них структурными подразделениями;
    • координаторы деятельности больших групп сотрудников;
    • узконаправленные специалисты в организации конкретного дела;
    • Управленцы на каждом этапе производственной деятельности.

    Должностные обязанности менеджера

    В зависимости от сферы деятельности компании управленческие должностные обязанности менеджера могут иметь более конкретный характер, но в целом в его функции входит:

    1. Обеспечение запуска и бесперебойной работы компании и её результативного функционирования.
    2. Определение перспективной стратегии компании, обозначение дальнейших целей развития. В результате доведение планов до сотрудников и контроль за их выполнением.
    3. Обеспечение кадровой политики компании по определению количественного состава сотрудников и их мотивации в объёмах поощрения.
    4. Осуществление постоянного мониторинга рынка товаров и услуг с целью анализа спроса на продукцию компании.
    5. привлечение аудита и экспертов по оценке результатов поставленных финансовых и количественных задач.

    Важно! Для менеджера основная профессиональная цель, это постоянный рост прибыли компании и снижение затрат на производство товаров или по оказанию услуг.

    Классификация и типы менеджеров

    Охарактеризовать уровень, на котором находится степень управленческих, должностных компетенций менеджера можно по трём ступеням иерархии, принятой в международных градациях.

    Первая ступень

    Это менеджеры младшего (линейного) звена – наёмные сотрудники, которые не только руководят производственными рабочими процессами, но и сами непосредственно в них участвует.

    К ним относятся:

    • старшие, ведущие сотрудники коллективов, под началом которых один или несколько тружеников;
    • бригадиры, мастера или администраторы, руководящие группой рабочих;

    Вторая ступень

    Это менеджеры среднего звена, которые осуществляют общее руководство, управляют подчинёнными линейного звена и воплощают все решения и задачи в конкретное производство и ведут контроль за выпуском и качеством продукции. Это сотрудники со специальным отраслевым образованием и они, как правило, не принимают участие в непосредственном производстве товаров и услуг.

    К ним относятся:

    • заведующие участками, которые состоят из нескольких бригад;
    • начальники отделов, руководящие группой работников, выполняющих определённые цели;
    • начальники цеха, занимающиеся руководством крупного подразделения компании, которое состоит из отделов и участков.

    Третья ступень

    Это менеджер высшего звена, ТОП-менеджер, руководитель или управляющей всей компанией или его заместители по отдельным направлениям. В должностные обязанности топ-менеджеров входит разработка стратегических задач компании, постановка задач для менеджеров среднего и линейного звена. Они определяют структуру компании и конечные цели.

    К ним относятся:

    • директор, управляющий компанией;
    • заместитель директора по маркетингу;
    • заместитель директора по кадровой политике.

    Важно! На степень карьерной иерархии менеджера оказывают объективное влияние такие показатели, как уровень образования, приобретённый опыт и навыки в управлении, умение использовать их совокупно с теоретическими знаниями на практике.

    Требования к менеджерам

    Успешный менеджер должен не только иметь высшее образование, быть отлично теоретически и практически подготовленным, но и располагать коммуникационными способностями общения с подчинёнными всех уровней.

    К основным требованиям к менеджеру всех уровней относятся:

    • умение налаживать межличностные доброжелательные отношения как самому, так и внутри коллектива;
    • уметь чётко чувствовать потребности подчинённых и правильно их мотивировать;
    • обладать способностью правильно ставить стратегические задачи фирмы и уметь добиваться их исполнения;
    • быть осведомлённым обо всех процессах внутри коллектива как на производственном, так и на бытовом, культурном уровне;
    • иметь творческий подход к решению задач, это основной путь успешной реализации поставленных целей и задач.
    Читайте также  Как высчитать КПД работника

    Важно! Осведомлённость, справедливость и доступность в общении с подчинёнными основные качества успешного менеджера.

    Подведем итоги

    Менеджер, это не только ответственная должность, требующая больших знаний и опыта, но и высокооплачиваемая. Хорошие управленцы всегда на рынках труда ценятся и востребованы.

    Какие менеджеры бывают

    Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Какие менеджеры бывают, виды менеджеров, краткий обзор профессий менеджмента, его преимущества и недостатки.

    Какие менеджеры бывают

    В настоящее время профессия менеджер востребована на рынке труда. Без менеджеров невозможно представить современное общество.

    Кто такой менеджер?

    Это специалист по управлению производственным процессом, он решает разные управленческие задачи.

    Спеиалист по менеджменту, кто это? Вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/specialist-po-menedzhmentu-kto-eto/.

    Представитель этой профессии должен обладать следующими знаниями:

    • Понимать технологию производственных процессов;
    • Знать основы менеджмента;
    • Экономику производства и взаимодействия всех структур компании;
    • Уметь психологически воздействовать на персонал;
    • Анализировать рыночную ситуацию.

    Виды менеджеров

    Менеджеры бывают разные.

    Менеджер по продажам

    Одна из популярных профессий, ведь именно от него зависит финансовое состояние компании.

    Основной задачей такого специалиста является увеличение объема продаж, расширение круга клиентов и поддержание с ними партнерских отношений.

    Он должен обладать такими личными качествами:

    • Стрессоустойчивость;
    • Коммуникабельность;
    • Инициативность;
    • Клиентоориентированность;
    • Умение убеждать;
    • Умение слышать других;
    • Умение принимать отвественность за принятые им решения.

    Он должен иметь организаторские способности, хорошую память, быть обязательным и терпеливым.

    Офис-менеджер

    • Занимается закупкой канцелярских принадлежностей;
    • Ведет документацию;
    • Осуществляет контроль за состоянием техники.

    В его обязанности входит:

    • Приобретение канцелярии, бытовой химии;
    • Ведение табеля рабочего ремени;
    • Контроль за чистотой в офисе;
    • Оформление пропусков;
    • Вызов специалистов для обслуживания оргтехники;
    • Подготовка деловых встреч;
    • Административно-хозяйственная работа;
    • Работа с входящей почтой;
    • Прием звонков;
    • Организация праздничных мероприятий.

    Специалист должен обладать такими качествами:

    • Доброжелательность;
    • Тактичность;
    • Ответственность;
    • Пунктуальность;
    • Коммуникабельность;
    • Организаторские способности;
    • Умение работать в коллективе;
    • Понимание корпоративной этики.

    PR-менеджер

    Отвечает за создание и поддержание положительного имиджа компании или торговой марки, принадлежащей ей:

    • Проводит пиар-компании;
    • Готовит пресс-релизы о фирме;
    • Передает их в СМИ;
    • Организовывает пресс-конференции для проведения интервью с руководством компании;
    • Взаимодействует с органами власти, финансовыми структурами.

    Пиар-менеджер может работать:

    • В крупных корпорациях;
    • Компаниях;
    • Банках.

    Менеджер по туризму

    Организует туристические поездки, заботится о подготовке отдыха клиентов той компании, в которой трудится.

    В его обязанности входит:

    • Разработка маршрута пути в точку отдыха и обратно;
    • Выбор местности, гостиницы, города;
    • Анализирует деятельность конкурентов;
    • Занимается продвижением и реализацией туристического продукта;
    • Занимается организацией развлекательных мероприятий;
    • Проектирует рекламную продукцию.

    Менеджер по персоналу

    • Отвечает за формирование кадрового состава компании, подбирает нужных специалистов;
    • Создает кадровый резерв;
    • Создает нематериальную мотивацию труда:
    • Организовывает тренинги, обучающие курсы, курсы повышения квалификации.

    Менеджер по закупкам

    Занимается закупкой товаров у поставщиков по приемлемым для компании ценам.

    Специалист должен знать:

    • Основы гражданского и коммерческого права;
    • Методы ценообразования;
    • Знать ассортимент товаров;
    • Уметь оформлять договора купли-продажи;
    • Он контролирует наполнение товарами складов;
    • Планирует складские запасы;
    • Выбирает поставщиков с лучшими условиями и меньшими, чем у конкурентов, ценами;
    • Следит за качеством продукции;
    • Рассматривает претензионные вопросы к поставщикам.

    Специалисту необходимо обладать набором определенных черт характера:

    • Внимательность;
    • Коммуникабельность;
    • Ответственность;
    • Активность;
    • Порядочность;
    • Стрессоустойчивость;
    • Ответственность.

    Менеджер проекта (руководитель проекта)

    Это специалист, отвечающий за успешное выполнение проекта в сроки, указанные заказчиком.

    Главным результатом работы специалиста является удовлетворенность заказчика.

    Эта должность налагает на исполнителя высокую ответственность, т.к. именно он руководит всеми процессами проекта и от него зависит конечный результат.

    Профессия востребована в разных отраслях:

    • IT-технологиях;
    • Строительстве;
    • Финансовой и страховой сфере;
    • Спорте и др.

    В его обязанности входит:

    • Ведение проектов — контроль качества, сроков, бюджета;
    • Согласование с заказчиком сроков, планов;
    • Руководство проектной компанией;
    • Ведение технической документации;
    • Заключение договоров.

    Менеджер по логистике

    • Организовывает и координирует перевозки компании;
    • Отвечает за доставку грузов, следит, чтобы они отправлялись в установленные сроки и клиент получал их вовремя;
    • Занимается вопросами, связанными с хранением грузов;
    • Рассчитывает маршруты и стоимость траспортировок;
    • Занимается оформлением документации.

    Для работы необходимы следующие навыки:

    • Организованность;
    • Практичность;
    • Стрессоустойчивость;
    • Умение мыслить трезво.

    На них лежит ответственность за риски, связанные с доставкой.

    Топ-менеджер

    Является представителем высшего звена управления.

    Представители этой профессии являются первыми лицами компании.

    Топ-менеджер может иметь в подчинении:

    • Директора по финансам;
    • Коммерческого или производственного руководителя;
    • Директора по развитию компании.

    Основной задачей такого специалиста является обеспечение реализации стратегических целей компании:

    • Увеличение прибыли;
    • Приумножение стартового капитала;
    • Повышение себестоимости и значимости компании;
    • Улучшение производства.

    Он должен иметь хорошие познания в области финансов, предпринимательства, управления.

    Работа в сфере менеджмента, как и в любой другой, имеет плюсы и минусы.

    • Есть возможность хорошо зарабатывать;
    • Имеются перспективы карьерного роста;
    • По роду деятельности специалисту приходится общаться со многими людьми, что дает возможность заводить полезные знакомства;
    • Высока востребованность в квалифицированных специалистах.
    • Высокий уровень конкуренции;
    • Порой приходится работать в стрессовой ситуации;
    • Приходится принимать правильные решения и нести ответственность за конечный результат.

    На рынке труда востребованы специалисты, получившие дополнительные знания по социологии, психологии, рекламе, маркетингу, кадровому делу.

    Т.к. специалисту приходится общаться со многими людьми, он должен правильно и грамотно разговаривать, быть эрудированным.

    Посмотрим видео на тему Какие менеджеры бывают

    Какие менеджеры бывают? Почему хороших менеджеров нужно увольнять? Подбор менеджера

    Профессия менеджер

    Виды менеджмента

    Заключение

    В этой статье мы рассмотрели тему Какие менеджеры бывают, краткий обзор профессий менеджмента, преимущества и недостатки менеджмента.

    Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

    Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.