Задержка на работе после окончания рабочего времени

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

  • Как принять на работу иностранца
  • Удаленную работу узаконили
  • Какие документы оформить при найме сотрудника
  • Как принять сотрудников на удалённую работу
  • Бумажная трудовая книжка: инструкция для работодателя
  • Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?
  • Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
  • Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
  • Как правильно оформить испытательный срок работнику
  • Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
  • Как уволить пенсионера
  • Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
  • Как не получить штраф за вакансию
  • Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
  • Как ИП принять на работу сотрудника
  • Как уволить сотрудника
  • Как принять на работу сотрудника в организацию
  • Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Читайте также  Как попасть на работу в полицию

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Вопрос: Может ли работодатель задерживать на работе каждый день на 2-3 часа, не оплачивая сверхурочную работу? Работодатель иногда задерживает и больше 5 часов после рабочего дня (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель задерживать на работе каждый день на 2-3 часа, не оплачивая сверхурочную работу? Работодатель иногда задерживает и больше 5 часов после рабочего дня.

Нет, не может. Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника, для сверхурочной работы, но по общему правилу, только с согласия работника, или в случае, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Однако в последнем случае такая работа должна выполняться эпизодически, а не каждый день.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Задержки на работе

Здравствуйте, уважаемые юристы!

После окончания рабочего дня имеет ли право работодатель задерживать своего сотрудника на работе? Если да, то на каких основаниях и как часто?

Заранее огромное всем спасибо!

С уважением, Наталья.

Статьей 97 ТК РФ определены следующие случаи привлечения работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени:- сверхурочная работа;- работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).В случаях когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю.Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13) (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе следующих категорий работников: а) беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); б) лиц в возрасте до 18 лет, за исключением:- отдельных категорий творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;- спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ); в) работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ); г) иных работников (как правило, ограничения устанавливаются в связи с медицинскими противопоказаниями, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):- получить письменное согласие работника;- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;- ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 264 ТК РФ):- инвалиды;- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;- работники, имеющие детей-инвалидов;- работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением;- опекуны (попечители) несовершеннолетних.Особенности, условия, порядок привлечения к сверхурочной работе спортсменов и тренеров, достигших возраста 18 лет, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени).Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы — не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.
Но на такое привлечение должна быть причина. Работодатель должен осознавать количество работы. Это не систематически должно происходить.

Читайте также  Облагается ли налогом пособие по безработице

Задерживают на работе, как отказать?

Содержание статьи

    1. Имеет ли право работадатель задерживать меня на работе при уволнении?
    2. Имеют ли право задержать меня на работе по истечении моего рабочего времени?
    3. Как защитить свои трудовые права, если работодатель задерживает на работе?

Последние вопросы по теме: «Задерживают на работе, как отказать?»

Имеет ли право работадатель задерживать меня на работе при уволнении?

Добрый день! 28 декабря 2015г. написала заявление на увольнение по собственному желанию «прошу уволить меня по собственному желанию 11 января 2016г». (т.е. как полагалось с отработкой в 14 дней)

Зарегистрировала в приемной, поставили отметку входящий номер и дату. Я являюсь МОЛ.

На сегодняшний день требуют, чтобы я переписала заявление на увольнение, якобы не была организована инвентаризация и материал не был передан другому сотруднику. И угрожают, что если я не перепишу его, то с меня будут взыскивать все через суд. Поясните, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Мне ведь не нужно переписывать заявление? У меня уже нет возможности 12 января 2016г. выходить на работу. Я рассчитывала на то, что сегодня у меня последний рабочий день.

И угрожают, что если я не перепишу его, то с меня будут взыскивать все через суд. Поясните, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Мне ведь не нужно переписывать заявление? У меня уже нет возможности 12 января 2016г. выходить на работу. Я рассчитывала на то, что сегодня у меня последний рабочий день.
Алия

Добрый вечер, Алия, ничего вы не обязаны переписывать, если подали заявление заблаговременно, как и положено по закону за две недели до дня увольнения.и Вам его подписали. В указанный в заявлении день, вы имеете право просто не входить на работу.

Имеют ли право задержать меня на работе по истечении моего рабочего времени?

мой рабочий день с 8:00 до 20:00,сменный график 2х2.работаю на сетях водоснабжения,имеют ли право задержать меня на работе по истечении моего рабочего времени без моего согласия ссылаясь на то что требуется закончить работу

Здравствуйте! Согласно статье 99 трудового кодекса,

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается
в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего
водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.

Как защитить свои трудовые права, если работодатель задерживает на работе?

Работаю на концерне калашникова. 12 часов рабочий день. Время окончания работы 19:10, выхожу с проходной 19:11 и застовляют писать объяснительную с последующим лишением премии за ранний выход. Как правельно объяснить начальству что они нарушают трудовой кодекс??

Бесконечный рабочий день

42% опрошенных компанией HeadHunter уходят с работы позже обычного. У 60% задержка после окончания трудового дня составляет от 60 минут до трех и более часов. Больше трети респондентов не могут уйти домой вовремя потому, что у них остаются незаконченные дела, а 27% специально задерживаются, надеясь таким образом получить повышение.

Почему задерживаетесь?

  • Давление авторитета

В Японии по правилам делового этикета подчиненные не могут уйти раньше своего начальника, даже если он засиживается допоздна. Это попросту неприлично, поэтому никому и не приходит в голову. В России такой традиции, к счастью, пока еще нет, однако многими руководителями тот факт, что их подчиненные сидят и не уходят после восьмичасового рабочего дня, воспринимается как признак увлеченности, упорства, преданности делу, а также личного уважения к ним. 27% респондентов опроса hh.ru видят в долгом сидении на рабочем месте способ подняться по карьерной лестнице.

Часто такие работники не знают, чем занять себя, чтобы скоротать время. В ход идут новостные сайты и социальные сети, разбор рабочего стола и личные разговоры по телефону. Как только босс собирается уходить домой, имитация бурной деятельности резко прекращается — путь свободен.

Люди, не умеющие отказать коллегам или начальнику, обречены выполнять большое количество чужой работы в свое личное время.

  • Не в службу, а в дружбу

Люди, не умеющие отказать коллегам или начальнику, обречены выполнять большое количество чужой работы в свое личное время. Почти в каждой компании есть местная «палочка-выручалочка», к которой обращаются, когда надо что-то сделать. Сама же «выручалочка», каждый день работая сверхурочно, в тайне мечтает послать всех куда подальше. И ведь обвинить в такой ситуации некого, кроме самого себя.

  • Вечный аврал

Ситуация, когда один человека работает за двоих, а то и за троих, стала сегодня практически нормой в большинстве российских компаний. Причины могут быть самыми разными: от постоянного отсутствия части специалистов на рабочем месте по болезни до банального желания менеджмента сэкономить на персонале. Но факт остается фактом: некоторые не просто работают по 12-14 часов, но и после ухода из офиса продолжают деловое общение с клиентами и коллегами из дома.

Андрей М., линейный руководитель в крупной компании, делится наболевшим: «Бывает, что я прихожу на работу до 8 утра, а ухожу в одиннадцатом часу вечера, причем эти дни случаются по меньшей мере несколько раз в неделю и периодически приходятся на выходные. При этом зарплата у меня — средняя по рынку, и доплачивать за переработки никто не спешит. Я понимаю, что кто-то на больничном, кто-то в декрете, кто-то в отпуске, но мириться с этим становится все труднее и труднее. Видимо, нужно искать другое место — у меня совсем нет личного времени».

  • Любимая работа
Читайте также  Как стать главным бухгалтером без опыта работы

Счастливые часов не наблюдают: фанаты своего дела готовы работать круглыми сутками. С одной стороны, часто они ощущают себя довольными жизнью, с другой — с легкостью вступают на скользкую дорожку трудоголизма, который в числе прочего может стать причиной неприятностей со здоровьем.

  • Ненормированный рабочий день

Некоторые работодатели слишком буквально воспринимают слово «ненормированный» и считают, что специалист сам подписался на круглосуточную работу. Конечно, работники, в контракте которых прописан ненормированный рабочий день, имеют высокую мотивацию, но всему есть предел. Далее эксперт объясняет, что обозначает данная формулировка и как с этим жить.

Задерживаться по правилам

«Возможность привлечения к сверхурочной работе ограничена и по времени: она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, — спешит обрадовать тружеников эксперт. — Оплата времени сверхурочной работы производится на основании статьи 152 ТК РФ по следующим правилам: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом нужно понимать, что если сотрудник остается на работе по собственному желанию, без прямого указания работодателя, то ни о какой «переработке“ говорить не приходится. В этом случае привлечения к труду не происходит, а значит, работодатель не несет никакой ответственности».

Ненормированная норма

Для ненормированного рабочего дня, как бы он не отклонялся от общепринятых «восьми часов плюс обед», тоже существуют свои правила. «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Данное условие должно быть обязательно включено в трудовой договор», — указывает Иван Катышев.

Для работников, подписавшихся на «сверхнормы», существует особый режим компенсаций: если сверхурочная работа оплачивается дополнительно, то при ненормированном рабочем дне предоставляются дополнительные дни отпуска. «При этом закон не регулирует, насколько часто возможны такие привлечения и как долго они могут длиться, — говорит Иван. — Стороны могут предусмотреть такие условия в трудовом договоре, но действующее законодательство этого не требует. Вопрос о допустимости чрезмерного привлечения к труду в случае спора может решаться в суде, но почти все будет зависеть от усмотрения конкретного судьи, поскольку до настоящего времени не определено, что является эпизодическим привлечением к работе».

Что делать?

К сожалению, если вы решили вступить на тропу войны, без крови не обойтись — подобные обращения могут не только испортить отношения с работодателем, но и подмочить деловую репутацию клеймом «проблемного сотрудника». В отдельных случаях может помочь анонимное обращение в органы правопорядка, считает Иван Катышев: «Анонимное заявление возможно только со ссылкой на статью 145.1 УК РФ. В этом случае оно адресуется в Прокуратуру РФ, а та перенаправляет его в органы внутренних дел и другие правоохранительные органы для использования в оперативно-розыскной деятельности. В случае направления анонимного заявления в Трудовую инспекцию оно также не подлежит рассмотрению, но если речь идет о преступлении — перенаправляется в уполномоченный орган по расследованию преступлений. Анонимное заявление о преступлении можно отправить также в Следственный Комитет РФ, который будет обязан его зарегистрировать, но поскольку оно не является поводом для возбуждения уголовного дела, проверка может не последовать. Кроме того, поскольку в организации может быть достаточно много сотрудников с ненормированным рабочим днем, анонимное сообщение без указания на работника не представляет для контролирующих органов большого интереса».

Иван Валерьевич Скрыпник, руководитель дополнительного офиса «Отрадное» «Юридической компании Малов и Партнеры», советует прежде всего попытаться решить вопрос полюбовно: «Конечно, обращение в трудовую инспекцию наверняка испортит отношения с работодателем. Поэтому нужно разговаривать с руководством и добиваться компенсации за авральный режим работы. Чтобы на всякий случай иметь доказательства своей сверхурочной работы, можно формировать для себя отчет о проделанном и в конце дня отдавать на подпись руководителю».

Иван Катышев поддерживает коллегу: «В случае если права работника нарушаются, ему в любом случае есть смысл заявить об этом работодателю. Если же он ничего не требует, то работодатель логично считает, что человек не против нарушений. Только после получения отказа работодателя имеет смысл обращаться за защитой своих прав в государственные органы. Ничего фантастического в удовлетворении требований работника об устранении нарушений закона нет — все упирается в то, насколько он уверенно сможет о себе заявить и насколько он ценен для работодателя как специалист».

Перечень видов доказательств следующий: объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов.

«Какие ваши доказательства?»

Следует сказать, что используемые иногда записи разговоров с руководителем могут быть отклонены судом на том основании, что они получены незаконным путем (запись производилась без согласия собеседника); однако их тоже можно использовать — разные судьи относятся к ним по-разному. Сложнее дело обстоит с письмами по электронной почте. Проблема здесь заключается в том, что, во-первых, затруднительно установить принадлежность почтового ящика конкретному лицу, а во-вторых, практически невозможно определить, кто именно отсылал с него письма, ведь владелец просто мог не выйти из своего почтового клиента. Кроме того, во многих компаниях работники имеют корпоративные ящики электронной почты, на которые они не смогут зайти в случае отстранения их от работы. Если сотрудник имеет возможность и решил представить копии таких писем, их необходимо заверить у нотариуса. Однако и в этом случае мало шансов, что суд примет данные доказательства, если только работодатель не признает, что действительно направлял эти письма. Фотографии в силу развития современных способов их обработки имеют достаточно слабую доказательную силу. Фотография рабочего места, скорее всего, вообще не будет рассматриваться судом, поскольку ее очень легко подделать

Особенность судебных доказательств состоит еще и в том, что оспаривать их будет другая сторона, заинтересованная в их отклонении. Поэтому представлять можно даже самые слабые доказательства. Если вторая сторона в суде их признает либо не будет оспаривать, то суд, скорее всего, примет их», — обнадеживает Иван Катышев.

Дискуссия продолжается

Одни полагают, что необходимость засиживаться допоздна — признак непрофессионализма и неправильного распределения времени: «Если ты задерживаешься на работе, значит, ты неэффективен — дела нужно завершать в рабочее время».

Другие, наоборот, считают непрофессионализмом уходить вовремя, причем особенно это касается руководителей: «Если ты уходишь по часам — значит, ты безответственный и не умеешь ставить цели. Я почти не встречал людей, которые за нормированный рабочий день успевали решить все нужные вопросы. А оставлять дела недоделанными — признак непрофессионализма. Никто же никого не заставляет впахивать. Если чего-то хочешь добиться, то необходимо делать больше и лучше, чем остальные».

Отдельные счастливчики, которые нашли с работой друг друга, не видят в переработках ничего плохого: «Не стоит исключать вариант, когда работа может доставлять удовольствие, и человек может задерживаться на ней из-за этого. Хотя такое очень редко бывает, особенно в России».

Кто-то считает, что лучше посидеть на работе лишние пару часов вместо того, чтобы это время простоять в пробке. Их оппоненты настроены радикально против дополнительного времени, проведенного на работе: «Опасная тенденция! Рабовладельцы зомбировали уже до 30% рабов, которые не стремятся домой, а впахивают допоздна! Лучше посидеть в кафе, прогуляться в парке или сходить по магазинам, пока дороги стоят, чем дарить работодателю свое время!».

Отношение к переработкам — это часть стиля работы компании: либо они повсеместны, либо настолько редки, что никому не придет в голову на них жаловаться.

Самые разумные считают переработки замкнутым кругом — чем больше соглашаешься, тем больше тебя заставят выполнять работы: «Бывают случаи, когда можно задержаться, но руководство должно воспринимать это как одолжение, которое ты делаешь для них на возмездной основе, и к пятнице надо требовать, чтоб отпустили пораньше или вообще дали отгул».

Большая удача, если день летит незаметно, и даже уходя домой, мысленно вы продолжаете думать о своей любимой работе. Получать удовольствие от своей деятельности — удача в высшей степени, но даже самым неутомимым творцам нужен отдых. Если переработки не доставляют вам сильного дискомфорта, действительно оправданы и помогут достичь поставленных целей — почему бы и нет? С другой стороны, когда вы чувствуете, что коллеги и начальство просто сели вам на шею, заставляя выполнять непосильный объем работы и сваливая на вас чужие задачи, нужно что-то с этим делать. В конце концов отношение к переработкам — это часть стиля работы компании: либо они повсеместны, либо настолько редки, что никому не придет в голову на них жаловаться. И если этот стиль вам не по душе, нужно что-то менять: или отношения с работодателем, или самого работодателя.