Побои на работе что делать

«Взрослый» буллинг: что делать, если вас притесняют на работе

ВЫЖИВАНИЕ ИЗ КОЛЛЕКТИВА, ИЛИ «ВЗРОСЛЫЙ» БУЛЛИНГ

«Травле подвержены все коллективы — как детские, так и взрослые. Понятие буллинг чаще используют, когда говорят о школьной травле. Для „взрослого“ буллинга используется термин „моббинг“. Варианты проявления травли на работе — распространение ложных слухов, постоянная критика, утаивание информации, клевета, социальная изоляция», — рассказывает Наталия Щанкина, психолог Московской службы психологической помощи населению.

Под моббингом понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства. Цель такой травли — заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе.

Существует два основных вида моббинга:

  • Вертикальный (боссинг) — от начальства к сотруднику, или от коллег к новому руководителю, которого коллектив не принимает.
  • Горизонтальный — от группы коллег к одному сотруднику.

ПЯТЬ ЭТАПОВ РАЗВИТИЯ ТРАВЛИ НА РАБОТЕ

№ 1. Период напряжения или формирование предпосылок.

В коллективе ощущается сильное эмоциональное напряжение. Оно связано с ранее неразрешенным или скрытым конфликтом, либо общим неблагоприятным психологическом климатов в коллективе.

№ 2. Поиск жертвы для разрядки и снятия эмоционального напряжения.

Группа коллег или руководитель начинают проявлять агрессивное поведение в отношении своего сотрудника в виде недовольства, придирок, критики и обвинений.

№ 3. Фаза насилия.

Агрессивные выпады и насмешки становятся систематическими и привязываются к конкретному сотруднику. И уже не зависят от реальных поступков и результатов деятельности этого специалиста. У жертвы возникает чувство затравленности и ухудшается здоровье.

№ 4. Социальная изоляция.

Жертва полностью или частично изолируется от рабочих и корпоративных мероприятий, его не зовут на совместные обеды и чаепития. Работник не получает положительных оценок своим действиям. Он теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным.

№ 5. Потеря рабочего места.

Чаще всего человек, подвергшийся длительной травле, увольняется и находит новую работу. Либо его просят написать заявление по собственному желанию.

ВОСЕМЬ ШАГОВ, КАК СПРАВИТЬСЯ С ТРАВЛЕЙ НА РАБОТЕ

Моббинг — это «заболевание группы». В идеале с ним нужно бороться системно и на уровне управленческих решений. Если этот вариант не подходит, то можно следуйте универсальным правилам.

Первое. Не позволяйте унижать себя, давайте отпор. Будьте доброжелательны, но при этом не заискивайте перед коллегами, чтобы всем понравиться. Будьте открыты, но не рассказывайте сразу всем о своих личных проблемах. Добросовестно выполняйте свои обязанности и не сплетничайте о других.

Второе. Если все-таки столкнулись с травлей, первое, что стоит сделать — это оценить собственные силы: хватит ли вам ресурсов для того, чтобы противостоять агрессии.

Третье. Научитесь не воспринимать травлю на свой счет. Скорее всего, это «болезнь» конкретного коллектива.

Четвертое. При предвзятом отношении со стороны шефа, постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму. Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.

Пятое. Не нарушайте границы других и не позволяйте нарушать свои: от банального обращения на «ты» и до повышения голоса на вас, или обсуждения ваших личных тем.

Шестое. Общаясь с руководителем, не теряйте нить разговора. Очень часто нападки происходят, не имея никакого отношения к делу.

Седьмое. Если вышеперечисленные способы не помогли, обратитесь к вышестоящему руководству. Не стыдитесь, того, что вам пришлось столкнуться с травлей. В такую ситуацию может попасть любой. Однако огласка часто способствует разрешению ситуации.

Восьмое. Если ситуация не меняется, стоит задуматься о смене работы. Травля всегда наносит сильный ущерб здоровью.

«ПОРТРЕТ» ВЗРОСЛОГО ЧЕЛОВЕКА-АГРЕССОРА

Это люди, которым важен контроль и проявление власти. Они не умеют справляться с собственной агрессией и находятся под постоянным внутренним напряжением. Единственный для них способ разрядки — это внешняя агрессия. Это их способ коммуникации. Такие люди могут быть действительно очень травмированными, когда-то в детстве и зачастую иметь все признаки психопатии.

В рабочем коллективе мотивы агрессора будут важнее, чем его психологические особенности. Не все агрессоры травят людей в коллективе. Для этого должна быть располагающая среда. Часто мотивом становится устранение конкурента, желание сделать жертву слабой и безвольной, и заставить уволиться. Также это может быть банальная зависть, соперничество, конкуренция, личная обида или месть, страх, что кто-то окажется лучше.

«БЕЛАЯ ВОРОНА», ИЛИ ЖЕРТВА ТРАВЛИ

«Белая ворона», «Не такой, как все» — зачастую именно к таким людям проявляется настороженное отношение в коллективе. Моббинг практически не возникает в тех группах, где люди работают «с нуля», где коллектив не делится на «своих» и «чужих». А вот в «психологическом болоте», если в нем появляется новичок с неординарными взглядами, внешностью, поведением, другой национальности, — вероятность проявления травли увеличивается в разы.

«Внутреннее напряжение в коллективе не может длится долго — обязательно требуется разрядка. Как только кто-то из сотрудников отличается поведением, внешностью или чем-то еще — это вызывает агрессию. Еще одна причина для травли — безделье. Если коллектив бьется над выполнением профессиональных задач, у него нет времени на «террор». Существует еще одно обстоятельство: есть люди просто неспособные держать «удар». Чаще всего у них заниженная самооценка, бесхарактерность, слабость и прочее. Такой сотрудник в прямом смысле слова «вызывает удар» на себя. Но в травле ответственность несут обе стороны конфликта. Может оказаться, что неприятие вызваны снобизмом нового коллеги, его гордыней или излишним стремлением к победам, — говорит заместитель директора Московской службы психологической помощи Ольга Тенн.

Что делать, если вас избили на работе

Конфликты на работе возникают практически у всех. Однако бывает и так, что конфликт перерастает в рукоприкладство.

Корреспондент www.interfax.by никогда бы не подумала, что услышит такую историю: две дамы подрались на работе из-за банальных сплетен. Одна ворвалась к другой в кабинет и, заперев изнутри дверь, решила проучить младшую сотрудницу.

«В ходе ссоры из-за возникших неприязненных отношений схватила за волосы, ударила головой о дверной косяк, расцарапала правую щеку, шею, грудь, руки, чем причинила телесные повреждения» (из постановления о назначении судмедэкспертизы).

Чем обычно машут после драки

Придя в себя после взбучки и утерев слезы обиды, потерпевшая отправилась домой и позвонила в милицию. Пришел участковый, составил протокол об административном правонарушении и выдал направление на судмедэкспертизу. Работник милиции пообещал, что коллега, нанесшая девушке телесные повреждения, безнаказанной не останется.

Потерпевшая поехала в патологоанатомическое бюро местной клинической больницы, где сняли побои. Документы были переданы для рассмотрения в суд. Девушка взяла больничный.

Через месяц пришла судебная повестка. Коллега, избившая девушку, начала названивать ей: «Как тебе не стыдно? На тебя же все пальцем будут показывать!» На это потерпевшая ответила обидчице, что пальцем будут показывать скорее не на 23-летнюю, а на 46-летнюю, не умеющую держать себя в руках.

Читайте также  Как начать работать бухгалтером без опыта работы

Драчунья в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена должным образом, в заявлении суду просила рассматривать дело в ее отсутствие. Ее виновность была подтверждена протоколом об административном правонарушении, заключением эксперта и показаниями самой потерпевшей.

Суд усмотрел в действиях виновной состав административного правонарушения и квалифицировал ее действия по ст. 9.1 «Умышленное причинение телесного повреждения» Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

В соответствии с этой статьей, умышленное причинение телесного повреждения, не повлекшее за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительную стойкую утрату трудоспособности, влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест.

Виновной пришлось выплатить штраф в размере 20 базовых величин (1 БВ = Br35 000), равный Br700 000. Теперь она не здоровается и не разговаривает с коллегой, которую избила.

Начальство издало приказ о вынесении выговора обеим и лишении их премий. Потерпевшая осталась этим недовольна и хотела пойти дальше – настоять на том, чтобы излишне агрессивную коллегу уволили, но директор в личной беседе заявил девушке, что ее обидчица весьма ценный сотрудник и несмотря на периодически возникающие конфликты и даже драки, увольнять данного сотрудника не собирается.

Кто прав?

Начальство имеет право наказать в воспитательных целях обе стороны конфликта. Согласно ст. 198 «Меры дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса Республики Беларусь, за совершение дисциплинарного проступка наниматель по своему усмотрению может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Работники, совершившие дисциплинарный проступок, независимо от мер дисциплинарного взыскания, могут быть лишены премий, им может быть изменено время предоставления трудового отпуска и др.

Инцидент произошел с участием двух сторон, поэтому и наказаны были обе.

Выйдя из зала суда, девушка отправилась в юридическую консультацию, и там ей пояснили несколько интересных моментов.

Если с вами, не дай бог, приключилась такая история, не бегите домой, как это сделала потерпевшая. Милицию нужно вызывать на рабочее место. Хорошо, если есть свидетели драки – это поможет доказать в суде вашу правоту.

Самое грустное в описанной ситуации то, что она вообще имела место. Наверное, люди разучились держать себя в руках, оставлять по пути на работу свои проблемы и плохое настроение. А еще стали забывать о том, что работа – это не место для сплетен, склок и выяснения отношений.

Можно обратиться в суд с еще одним иском – о компенсации морального вреда. Это законное право потерпевшего. В Гражданском кодексе Республики Беларусь данному вопросу посвящен параграф 4 «Компенсация морального вреда».

К сожалению, не все пользуются таким правом. Кроме того, участковый, составлявший протокол, рассказал, что люди обычно не идут в милицию по поводу драк – стесняются.

Побои на работе

  • На меня на работе накинулась напарница по работе я сняла побои и вызвала милиции.
  • Ударил человека на работе он снял побои хочет компенсацию нужен адвокат.

Работа по гражданско-правовому договору. Избили на работе коллега с друзьями, снял побои. Что делать?

Я получил побои от коллеги по работе, по дороге на работу. Работаю в РЖД. Написал заявление в полицию. Позвонили с работы, предупредили что не смотря на то что я являюсь потерпевшим могут быть неприятности. Мог бы я забрать заявление о полях?

2 дня назад у мамы на работе произошел и инцидент с посетителями которые оскорбляли и пытались напасть. Вызывалась полиция и снимались побои. Сегодня мама вышла на работу, но начальство до работы не допускает без всяких объяснений и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

На меня на работе накинулась напарница по работе я сняла побои и вызвала милиции.

Девушку избил на работе сотрудник. Участковый отказался привлекать его по ст 6 за побои. Мотивируя тем. что нет свидетелей. Хотя они были. Но бояться дать показания из за потери работы. Побои зафиксированы. Участковый говорит никакого дела нет. Готовит постановление. Имеет ли право участковый пр данных обстоятельствах не заводить дело?

Ударил человека на работе он снял побои хочет компенсацию нужен адвокат.

Избили на рабочем месте в рабочее время. Полицию на место вызвала, заявление написала, собираюсь снимать побои в судмедэкспертизу. На работе требуют уволиться сегодня, побои произошли вчера. Как действовать дальше?

Меня избили на работе есть аудио запись, хочу зафиксировать побои в травмпункте. Правильно!

Вышел конфликт на рабочем месте. На претензию по работе парень ударил мне в лицо кулаком. Ввязавшись в драку нанёс ему побои. После этого он снял побои и отправился в УВД. Мои действия? Андрей, Омск.

Побои нанесены не на работе, нанесены брату, который и подал на мужа заявление в полицию. На работе могут уволить, если суд решит лишить свободы на 15 суток?

Два дня назад избили мужа на работе, побои сняли в травмпункте, сотрясение мозга, многочисленные гематомы, отбиты почки. В больницу не лег, сейчас на больничном у невролога, участковый приходил, принял заявление, ходил на работу опрашивал свидетелей! Какие наши дальнейшие действия? Подавать в суд? спасибо!

Ситуация такая на работе сломали нос нахожусь на больничном заявление в полицию написал побои зафиксировали какое наказание ждёт обидчика.

Я на работе в ходе ссоры толкнул коллегу, он упал, ушибся. Снял побои. Вызывают в полицию. Как быть?

Меня подчиненный ударил на работе, нанеся ЧМТ и побои. Также я получил сотрясение мозга. Какой будет квалификация его действий?

Я воспитатель. Отмечали день рождения и бывший муж позвонил и сказал, что испортит мне машину. Я вышла он нанёс мне побои. Я вызвала сотрудников полиции, но забрали меня сняли побои и выписали штраф, что я была в алкогольном опьянение. Сообщат ли мне на работу. Я не указывала место работы. Вот такой парадокс. Вызвала в поищи себе, но выписали штраф мне.

Коллега избила меня на работе. Как мне поступить? Я могу снять побои если это произошло 5 ноября 2014 года.

В случаи нападения на охранника (в период работы вахтовым методом) и нанесения ему тяжких телесных повреждений. В какой срок необходимо обратится в полицию охраннику? Что бы снять побои. Если нет возможности быстро вернуться в город т.к работа на нефтяных месторождениях.

Сына задержала полиция, за хищение денег на работе. Пробыл в полиции всю ночь. Его там сильно избили полицейские, выбивали признание за другое преступление. В течении какого времени он может снять побои? Снимать побои надо в городе, а мы из деревни.

На работе слегка ударил человека. Он написал заявление. Теперь милиция «шьет» дело по 6.1.1 КоАП. Читал в интернете, что побои это 2 и более ударов. А я нанес один. Значит эта статья не подходит. Есть ли законодательный комментарий к определению «побои» ?

Читайте также  Как перейти в другой отдел на работе

Мой муж работает в такси, был на работе, пьчнвц пассажир сломал ему нос и оскорблял, сняли побои, что грозит этому человеку?

Мне нанесла побои воспитатель детского сада, сообщат ли на работу и может ли такой человек работать воспитателем.

Отдыхала в кафе-бар, меня ударил мужчина, снял побои, хочу сообщить на его работу. Как это сделать!?

У меня 3 года назад был суд (телесные побои), на суде в первую минуту потерпевшая сторона в претензиях отказалась, я так понимаю это примирения. На сегодняшний день я меняю работу, в третей компании в работе мне отказано. Узнал что служба безопасности проверяет кандидатов при приеме на работу, после проверки всплывает моя судимость и в связи с этим в работе мне отказано. Как снять судимость? Моя специальность не связана с МВД и т.д.

Получил побои на работе. Вызвал охрану оформил акт смо. Начальство заняло сторону обидчика который идет в отказ дескать побои не наносил. Мне предлагается мирно уволится и не создавать некому проблем. К кому я могу предъявить иск, как защитить свои права в такой ситуации!

Находясь на работе коллега посягнул на моё здоровье и нанёс побои в виде синяка под глазом, как привлечь к ответственности какова сумма иска?

Статья 116 УК РФ — нанесение побоев, совершение иных насильственных действий, причинение физической боли. Комментарии Федерального Судьи / Юргруппа МИП

Автор статьи — Руководитель практики по уголовным делам

Смирнов Ярослав Владимирович

Краткая информация

Опытный специалист, судебная практика ― более 16 лет. За время своей деятельности работал как с гражданами, так и с юридическими лицами. Разносторонняя практика позволяет взглянуть на любую проблему, в том числе в сфере уголовного права, с разных сторон.

Судебная практика

Настоящее призвание нашел в решении проблем уголовного права. Занимается адвокатской защитой уже несколько лет, выиграно более 3000 дел. К каждой ситуации подходит, как к уникальной, изучает все особенности, до мельчайших подробностей. Это и позволяет похвастаться столь высокой результативностью (около 98% процессов ― в пользу клиента).

Нанесение побоев. Понятие, объект и субъект.

Объектом побоев являются общественные отношения, складывающиеся по поводу реализации человеком принадлежащего ему от рождения, гарантированного международными и конституционными правовыми нормами права на личную телесную неприкосновенность и гарантирующие безопасность его физического и психического здоровья. Потерпевшим от преступления выступает любое лицо.

Достаточно часто побои и иные насильственные действия совершаются в процессе ссоры или драки виновного и потерпевшего. Взаимное нанесение побоев не является обстоятельством, устраняющим уголовную ответственность каждого из виновных, если при этом не было достигнуто примирение.

Объективная сторона рассматриваемого преступления характеризуется деянием в форме активных действий, последствием в виде физической боли и причинной связью между ними.

В составе преступления закон альтернативно указывает два вида действий: побои и иные насильственные действия.

Побои — это действия, характеризующиеся многократным нанесением ударов. Сами по себе они не составляют особого вида повреждения, хотя в результате их нанесения могут возникать телесные повреждения (в частности, ссадины, кровоподтеки, небольшие раны, не влекущие за собой временной утраты трудоспособности или незначительной стойкой утраты общей трудоспособности). Вместе с тем побои могут и не оставить после себя никаких объективно выявляемых повреждений.

К иным насильственным действиям практика относит причинение боли щипанием, сечением, причинение небольших повреждений тупыми или острыми предметами, воздействием термических факторов и другие аналогичные действия.

Обязательным признаком состава преступления является последствие в виде физической боли.

Субъективная сторона побоев характеризуется виной в форме прямого или косвенного умысла. Неосторожное причинение физической боли без последствий, указанных в ст. ст. 111, 112, 115 УК РФ, ответственности не влечет.

Субъект преступления общий — физическое вменяемое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста.

Квалифицирующие признаки побоев

Квалифицирующие признаки побоев (ч. 2 ст. 116 УК РФ) аналогичны рассмотренным выше соответствующим признакам убийства.

Побои могут составлять элемент объективной стороны иного преступления (например, изнасилования, насильственного грабежа). Они всегда охватываются признаками «насилие» и «насилие, не опасное для жизни или здоровья», в силу чего в данном случае не требуют самостоятельной квалификации.

Пример. Л. пришел к своему знакомому Р. и начали совместно распивать спиртное. В ходе распития между ними произошла ссора, в ходе которой Л. нанес последнему несколько ударов рукой по телу. Увидев в руках Р. мобильный телефон, Л. выхватил его. На просьбы потерпевшего вернуть похищенное, Л. нанес ему еще несколько ударов по лицу, и с похищенным скрылся. Несмотря на доводы защиты о совершении Л. преступлений, предусмотренных ст.ст.116 ч.1 и 161 ч.1 УК РФ, суд обоснованно осудил Л. по п. «г» ч.2 ст.161 УК РФ. Поскольку нанесение телесных повреждений потерпевшему охватывались умыслом Л. на совершение грабежа – сотового телефона. На данном примере видна, как одно преступление переросло в более тяжкое.

Побои могут составлять часть хулиганских действий виновного. При этом, если обвинение по ст. 213 УК РФ не найдет своего подтверждения, осуждение лица по ст. 116 УК РФ возможно только при наличии жалобы потерпевшего, поскольку уголовные дела о побоях возбуждаются не иначе как по жалобе потерпевшего.

Отличие побоев от причинения вреда здоровью

Если в результате побоев умышленно причиняется вред здоровью (тяжкий, средней тяжести или легкий), то такие действия не рассматриваются как самостоятельное преступление, а оцениваются как причинение вреда здоровью соответствующей тяжести.

В ситуации, когда в результате побоев вред здоровью той или иной степени тяжести причиняется по неосторожности, ответственность за неосторожно причиненные последствия наступает в случае, если она прямо предусмотрена в УК РФ. Например, побои, повлекшие по неосторожности причинение легкого вреда здоровью, квалифицируются только по ст. 116 УК РФ, поскольку ответственность за неосторожное причинение легкого вреда законом не предусмотрена.

Действия, начатые как побои, а впоследствии переросшие в более тяжкое преступление (например, в убийство), не требуют самостоятельной дополнительной квалификации по ст. 116 УК РФ.

Пример из судебной практики. Д. с целью нанесения побоев ранее знакомому М., подошел к последнему на улице и нанес 3 удара кулаком по лицу. После того, как потерпевший упал на землю, он подошел к потерпевшему, достал из кармана складной нож, и ударил последнему в область груди. После чего с места преступления скрылся. Спустя непродолжительное время потерпевший скончался от потери крови. Действия Д. были квалифицированы как умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее по неосторожности смерть потерпевшего.

Нанесение побоев лицом, ранее подвергнутым административному взысканию (ст.116.1 УК РФ)

Объективная сторона преступления выражена в деянии в форме действия, которое в законе описано с помощью двух признаков: негативного (отсутствие последствий, предусмотренных ст. 115 УК, и отсутствие признаков состава преступления, предусмотренного ст. 116 УК) и позитивного (деяние в форме побоев либо иных насильственных действий, причиняющих физическую боль).

Читайте также  Может ли работодатель узнать предыдущее место работы

Содержание побоев и иных насильственных действий раскрыто в комментарии к ст. 116 УК.

Лицо считается подвергнутым административному наказанию (ст. 6.1.1 КоАП РФ) до истечения годичного срока, установленного ст. 4.6 КоАП РФ.

Возбуждение дела о побоях в порядке частного обвинения

П од побоями российские юристы понимают избиение или нанесение потерпевшей стороне большого количества ударов. Если был нанесен один удар, то это не считается избиением. Согласно 116 статьи УК РФ побои это насильственные действия, совершенные в отношении лица, которые привели его к физической боли и не повлекли за собой потерю временного трудоспособного состояния. Плачевные результаты от нападения рассматриваются 115 статьей.

Кроме побоев насильственными действиями считаются щипание, сдавливание, вырывание волос. В общем, это любые действия, которые могут причинить сильную боль. Последствия побоев это ушибы, ссадины, синяки, царапины и ранки.

Бывают случаи, когда побои никак не отразились на внешности человека, тем не менее, при прикосновении до мест, куда были нанесены удары, это вызывает физическую боль. Повреждения, которые привели к расстройству здоровья сроком до шести дней, не являются побоями.

Чтобы квалифицировать преступление как нанесение побоев, должно быть соблюдено главное условие, умышленный характер действий. Если у виновного не было такого умысла, то преступление будет причисленное к неосторожному причинению вреда здоровью.

Побои наносятся с целью причинить физическую боль конкретному человеку. Как правило, такого рода преступления возникают на почве ревности, из-за личной неприязни, мести или обиды.

С шестнадцати лет наступает уголовная ответственность за нанесение побоев.

Как наказывается нанесение побоев?

А) Штрафом до ста минимальных зарплат или в размере зарплаты или иного дохода виновного за период до одного месяца.

Б) Арестом сроком до трех месяцев.

В) Обязательными (120-180 часов) или исправительными работами (до полугода).

После побоев пострадавший должен пойти в ближайшее отделение полиции, чтобы подать заявление и получить направление на медосмотр. Заявление надо писать в свободной форме на имя начальника отделения полиции.

Во время медицинского обследования доктор все фиксирует в карточке пострадавшего лица. В заявлении надо обязательно указать дату, время и место произошедшего инцидента, какой вред виновный причинил пострадавшей стороне, что явилось причиной побоев. Также в заявлении необходимо написать, когда и куда было обращение за медицинской помощью. Если во время избиения были свидетели, то по возможности надо указать фамилии, имена и отчества, а также другую контактную информацию. И только после всего этого пострадавшая сторона в письменной форме просит привлечь виновное лицо к уголовной ответственности.

Для чего необходимо обратиться в полицию?

1. Причиненный вред для здоровья может привести к потере трудоспособности или к временному расстройству здоровья. По такому случаю будет открыто дело по должной статье.

2. У пострадавшей стороны будет прямое доказательство нанесенных ударов медицинское освидетельствование.

3. После того как дело будет заведено, его передадут в мировой суд.

При обращении пострадавшего в правоохранительные органы сотрудники полиции обязаны помочь в установлении и нахождении виновного. Подобного рода дела относятся к уголовным в порядке частного обвинения, их возбуждают по жалобе пострадавшей стороны.

Прекратить данное обвинение можно, если виновное лицо пойдет на примирение с потерпевшим. Частный порядок обвинения дает возможность пострадавшей стороне решить, стоит ли отстаивать свои права и интересы.

Побои касаются преступлений легкой тяжести, поэтому не могут быть возбуждены по факту случившегося инцидента. Правда, иногда такие дела возбуждаются без подачи заявления пострадавшей стороной.

Дела об избиении рассматриваются мировым судьей. После того, как пострадавший человек подаст заявление и все необходимые доказательства вины обвиняемого лица, заявитель должен получить вызов в суд. Заявление такого рода подает либо сам потерпевший, либо его представитель. Во время судебного процесса обвинительную сторону представляет частный обвинитель-пострадавший, а также его свидетели.

Какие права есть у частного обвинителя, или пострадавшей стороны?

Потерпевшее лицо может ознакомиться с протоколами дела, сделать свои замечания по нему, также давать показания, поддерживать обвинение, обжаловать приговор и многое другое.

Во время такого процесса обвиняемая сторона может присутствовать без защитника. В качестве защитника может выступить юрист, адвокат или родственник виновного, об его участии в судебном разбирательстве необходимо заранее подать ходатайство. Мировой судья должен объективно выслушать обе стороны, чтобы вынести свое решение. Кстати, в таком деле нет прокурора, его роль выполняет пострадавшая сторона, он же частный обвинитель.

Итак, подобный судебный процесс может закончиться примирением обеих сторон, либо вынесением решения судом. Следует знать, что примирение может произойти до удаления суда в комнату заседания. О примирении должны договориться оба лица: пострадавший и виновный.

В России такие процессы, заканчивающиеся примирением сторон, приводят к более тяжелым последствиям: виновное лицо позже наносит повторно побои. К сожалению, таких историй очень много. Поэтому депутаты внесли предложение убрать статьи по делам о побоях из Уголовного Кодекса в Административный для того, чтобы обе стороны во время суда не смогли согласиться на примирение.

Актуальность статьи: 20.07.2013 16:14:48