Оформили на работу без моего ведома

Оформили на работу без моего ведома

На работе оформили зарплатную карту виза без моего ведома. Законно ли это?

А если меня оформили на работу без моего ведома, без оригинальных документов, без подписей и трудовой книги, как правильно поступить?

Ситуация такова-на мои паспортные данные оформили займ без моего ведома. Сегодня пришел исполнительный лист на работу.

Меня незаконно оформили без моего ведома на работу. Пришел налог и выяснилось что я числюсь на работе. Хотя в трудовой я давно прервал договор с организацией. Как написать заявление в прокуратуру.

Меня оформили на работу задним числом без моего ведома, что для меня сулит, я там уже не работаю, оформления произошло после моего ухода.

Работодатель оформил меня на работу без моего ведома. Узнал об этом через полгода после увольнения. Что можно сделать.

Меня оформили на работу без моего ведома, даже не знаю куда. Пришло уведомление из пенсионного, что я работаю. Перестали платить сне соц. доплату. А кто и куда оформил у них якобы нет данных, есть только что это какое то фермерское хозяйство.

Кто-то использовал мои личные данные и без моего ведома оформили меня на работу, какая ответственность наступает и какая статья применяется к нарушителям?

Без моего ведома меня оформили на мою бывшую работу об этом я узнаю от центра занятости где мне платили выплаты теперь на меня подали в суд.

Меня оформили без моего ведома заявление не писал о приёме на работу приказа не видел трудовой договор не подписывал. Теперь мне не отдают медкнижку требуют чтобы написал заявление хотя уже неделю не работаю.

Скажите пожалуйста может ли суд присудить проценты по страхованию которое мне оформили с смс пакетом без моего ведома? А так как я была на работе и не было возможности прочитать договор полностью я подписала его.

Из выписки пфр о состоянии своего лицевого счета, выяснилось, что мачеха оформила меня к себе на работу аж в 2 организации без моего ведома. Уволили так же без ведома. С 2006 по 2011 года непрерывно производились за меня взносы в пфр. Что ей и этим организациям грозит? Нужно сначала обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд?

Работодатель (дилерский центр) мои данные использовали для оформления страхового случая на тестовый автомобиль без моего ведома. Узнал случайно от коллеги по работе, который позвонил мне по рабочему и сказал, что машину разбил клиент, на меня все уже оформили, что мне делать?

Я пенсионер. Без моего ведома меня оформили в некоторой фирме на должность эксперта по сертификации. Никаких работ я не выполняла, сертификаты не подписывала, денежное вознаграждение не получала. Однако в Пенсионном фонде мне дали справку о перечислении пенсионных взносов. Что делать?

Сложилась ситуация: муж оформил кредит на себя, я оказалась поручителем. Ввиду того, что он остался без работы, его через суд обязали вернуть кредит. Но всё дело перевели на меня-без моего ведома. Передали бумаги судебным приставам. С моих закрытых кредитов теперь списывают деньги-теперь я должник!, перед своими банками. Должны ли были прислать на мой адрес такое решение о взыскании с меня долга мужа? Почему списывают деньги со счетов без моего ведома-должны ли были сообщить об этом?

На работе хозяин и бухгалтер оформили на меня кредит 3 миллиона рублей без моего ведома вовремя не погасили и ко мне из суда пришла бумага я получил инфаркт они кредит погасили, но у них остался какой-то исполнительский сбор, приставы прислали бумагу, мол оплатить, ка мне быть?

Я брала заем в МФО в прошлом году-отдать все проценты не довелось (лишилась работы). Оформила сегодня карту Сбербанка-через пару дней должны поступить деньги. Могут ли коллекторы снять со счета, без моего ведома какую-либо сумму, ссылаясь на задолженность? То,что работают коллекторы-сказали при звонке на мобильный.

Оформлена по уходу за 2 стариками. Одна инвалид другая кажется старше 80. Пособие специально не пошла оформлять и я ничего не получаю. Год назад собиралась выходить офиц. На работу потом передумала офиц. И работала без оформления. Теперь выяснила что меня по ошибке все же оформили без моего ведома и год отчисляли в пенсионный. Записи в трудовой нет и заявление о приеме на работу я не писала. Как с наименьшими для старушек меня и моего работодателя выйти из сложившейся ситуации? Напомню я денег не получала. Чем это грозит мне?

Вопрос по трудовому законодательству. Я устроилась официально 2011 году в организацию ООО, в декабре 2013 меня уволили из организации без моего ведома, я беременна и в декрет оформили в Жен. консультации 13.01. 2014, в организацию в которой я уже не числюсь, но еще не закрыта ООО. Моя организация с декабря 2013 года уволила меня и зарегистрировала на другую организацию OOO , это не был перевод сотрудников. Теперь мне сообщает бухгалтер о том что начисления будут из организации, за 1 месяц и я должна переделать лист нетрудоспособности на ту организацию куда меня оформили без моего ведома. Подскажите, как правильно себя вести в данной ситуации с бухгалтерией и работодателем. На каком основание у меня начисление будет за 1 месяц работы? Когда я официально работаю с марта 2011-наст. Время.

Доброго времени суток уважаемым юристам. Прошу подсказать в таком вопросе: Знакомый мне предложил оформить меня к себе на работу (у него своя фирма но так как он госслужащий то оформлена она не на него а все дела ведёт его знакомый юрист) в качестве разнорабочего с непостоянным характером работы. Например — появилась работа — он позвонил я приехал сделал дело и уехал и так до следующего раза. Иные способы оформления типа договора подряда и иные не рассматриваются. Отсюда вопрос: Как сделать так, чтобы меня без моего ведома не оформили директором фирмы (так как есть подозрения что там люди не чистые на руку) и потом меня просто не подставили под статью. Если мы пропишем в трудовом договоре такой момент как: «любые переводы на иные должности возможны только с письменного согласия работника (т.е.меня) нотариально заверенного. Это будет правомочно? Просто возможен такой вариант что меня без моего ведома переведут (по бумагам) на должность директора с правом подписи со всеми вытекающими отсюда последствиями. Чего бы не хотелось. П.с.:звонить не надо на номер.

Муж оформил на меня несколько кредитов, через интернет, без моего ведома, он кредиты не платит, сумма растёт, мне названивают из кредитных организаций, мы в процессе развода,. У нас общий ребёнок, два раза в неделю он сидит с ребёнком, пока я на работе. Что мне делать? Могу и я написать на него заявление по ст. Мошенничество? И могут ли меня заставить выплачивать эти кредиты?

У меня такая ситуация: я оформил 2 кредитные карты в Русском Стандарте в 2010 году. В феврале 2011 г. Мне подключили услугу страхования без моего ведома и снимали ежемесячно с меня деньги. В январе 2014 я узнал что эта услуга у меня есть, но с тех пор как её подключили я 2 раза сменил работу и место жительства. То есть на сколько я знаю это страховой случай. Как мне получить сумму которую банк снимал с моего счёта?

Мне пришло письмо от банка о наличии задолженности. Я никогда не оформляла с этим банком никаких договоров. Позже выяснилось, что это банк является партнером косметической фирмы, куда я начала ходить на процедуры. Стоимость процедур я не оплатила сразу, взяв рассрочку у косметической фирмы, постепенно погашая ее наличкой в кассу фирмы. О наличии банковского кредита в этой истории впервые услышал от представителей самого банка! Причем в банке искажены мои данные. Место работы, вообще несуществующее.. я вообще не работаю, по уходу за ребенком. История мутная.. Откуда ноги растут, не понятно. Куда обращаться? На кого писать заявление? И бывает ли такое, что кредит оформили без меня и моего ведома? Банк ссылался, что они партнеры этой фирмы. Является ли для них это правом на оформлении кредита без моего ведома? Как быть?

Очень нужна помощь в решении конфликтной ситуацией с матерью. 2 года назад я и моя мать оформили ипотечный кредит на новостройку с Сбербанке. Мать — заемщик, а я созаемщик. Между собой договорились, что квартира в дальнейшем будет оформлена на двоих. Она без моего ведома оформила договор долевого участия на себя и уже получила акт-приема передач также на свое имя. я не слом не духом об этом не знал. Сейчас возникла ситуация, что ей необходимо предоставить договор залога на квартиру в банк, для этого ей нужна моя подпись. Когда я задал ей вопрос почему она оформила только на себя квартиру, она ответила. Что так захотела. Кредит у нас на 20 лет. я сейчас женился и так сложилось, что остался без работы. Квартиру она еще в собственность не оформила, а налог получила. Платить за квартиру не могу. Хотел бы узнать что я могу сделать чтобы себя застраховать, если она перестанет платить или начнет мне выкручивать руки. Не хочу чтобы моя семья пострадала.

Хочу спросить вас-мне до пенсии осталось 3 года устроилась в коммерческую кассу пол года назад менеджером по оформлению авиа и жд билетов-до этого работала на вокзале железнодорожном 25 лет-уволилась по соглашению сторон-в декабре сыну оформила жд билеты в командировку а он мне деньги не отдал т.к уволился потом-я заплатила сама из заработной платы по заявлению высчитывали-по приказу-теперь меня заставляют уволится а если не уволюсь сама-то уволят по статье за недоверие-даже если я не напишу заявление-без моего ведома-а сегодня посмотрела трудовую книжку а там даже записи нет что я устроилась на работу-есть только приказ о том что я принята на работу и трудовой договор-могут ли меня уволить без моего согласия на увольнения я подписывать ничего не буду-у меня единственная работа и больше нет никаких средств на жизнь.

Читайте также  На работу пришел исполнительный лист что делать

С мужем не живем 3 года, но развод оформили только в апреле т.г.. В ноябре 2014 г. он взял кредит без моего ведома. В декабре его уволили с работы. Он скрывается, на звонки не отвечает. Прописан он в моём доме (мне достался по наследству). Что меня ждёт со стороны банка для погашения кредита? В случае раздела имущества (угроза банка в мой адрес) какие моменты будут учитываться? У меня 2 дочери (20 и 17 лет) прописаны и проживают в доме.

На днях оформил потребительский кредит ДНС. Оформил через банк home credit, с учетом процентов мой кредит должен был составить порядка 22 т. р, но без моего ведома к этому кредиту прикрутили страхование от потери работы ит, когда я спросил позже, увидев что к моему кредиту прибавилось еще 7.р, что обязательна ли эта страховка мне сказали да и мне пришлось согласится. Подскажи обманули ли меня или страховка и вправду обязательна? Страховка мне не нужна. Возможно ли теперь как то отказаться от нее, либо если страховка была прикручена обманом то расторгнуть договор и как это сделать?

О действиях в случае, если без нашего ведома на наше имя зарегистрировано ООО

Оставление своих персональных данных где попало и кому попало может привести к тому, что на наше имя без нашего ведома могут зарегистрировать ООО. По сообщениям СМИ, такие ситуации не редкость.

Несмотря на принятие еще в 2006 году федерального закона о персональных данных , призванного всячески защитить личные сведения, правовая культура передачи своих персональных данных и понимание необходимости контроля за их использованием у нас в большинстве случаев еще не сложилась.

Этим обстоятельством умело пользуются разные мошенники, использующие наши персональные данные не только для получения кредитов и микрозаймов, но даже для регистрации создания фирм.

Обнаружить открытую фирму на свое имя можно случайно, когда дело может зайти далеко. Например, когда нас вызывают повесткой в налоговую инспекцию на допрос в связи с налоговыми нарушениями.

Последний случай, ставший известным СМИ, произошел с бухгалтером из Нижнего Новгорода, когда ей пришла налоговая повестка, она узнала, что является учредителем и руководителем московской фирмы.

Другой, аналогичный случай, произошел с индивидуальным предпринимателем, персональные данные которого выложены на его сайте, а в связи со статусом ИП, ему приходится часто передавать своим контрагентам копии личных документов. При этом свой паспорт, также как и бухгалтер из Нижнего Новгорода, он не терял.

О том, что является учредителем и руководителем ООО он узнал из письма налоговой испекции, извещавшей его о несданной фирмой отчетности.

И такие истории, к сожалению, не единичны. Мошенники регистрируют фирмы-однодневки на россиян без их ведома.

Люди случайно узнают, что стали единственными учредителями и руководителями коммерческих организаций и должны отвечать за чужие финансовые махинации. Неприятные открытия вынуждают людей обивать пороги различных инстанций, однако закрыть липовые фирмы и наказать преступников оказывается не так-то и просто.

Проблема состоит в том, что «уволиться» с должности и закрыть «лавочку» быстро не получится. Потребуется прохождение процедур, которые затратны и по времени и по деньгам.

Как не покажется странным, но представление документов на государственную регистрацию создания ООО в электронном виде облегчает дело жуликам. Это связано со сравнительно не сложной процедурой получения электронной подписи в удостоверяющих центрах, которая, к примеру, отличается от нотариального удостоверения личности человека.

Нам всем приходится часто оставлять свои паспортные данные при регистрации на каких-то сайтах, покупках через интернет либо при взятии кредита у микрофинансовой организации, которая тоже может потом продавать все наши персональные данные, в том числе копии страниц паспорта, третьим лицам для использования их уже в мошеннических схемах.

А чтобы зарегистрировать фирму на подставное лицо, оригиналы наших документов могут и не потребоваться– достаточно их копий.

Регистрируя фирму-помойку на подставное лицо, мошенники одновременно страхуют себя от дальнейших преследований — в случае интереса налоговых или правоохранительных органов к их деятельности номинальный руководитель, на имя которого открыто ООО, всегда становится главным подозреваемым в чужих преступлениях автоматически.

При этом мошенники успевают исчезнуть, не оставив и следа. В этом опасность для ничего не подозревающих людей.

Поэтому нам всем следует время от времени проверять наличие своих данных в ЕГРЮЛ. Сейчас много сервисов, в том числе на сайте ФНС России, которые позволяют нам быстро проверить по нашему ИНН не числимся ли мы в каких-нибудь «Рогах и копытах».

Если мы вдруг обнаружим себя, что являемся участниками какого-то ООО, то нам необходимо сразу обратиться в регистрирующий налоговый орган или в в налоговый орган по месту жительства с заявлением о том, что кто-то без вашего согласия или ведома зарегистрировал на наше имя организацию и просьбой документы на регистрацию по доверенности, по почте или в электронном виде не принимать.

То есть, никакого отношения к фирме мы не имеем и оно открыто без нашего ведома.

В налоговой инспекции могут никак не отреагировать на это, но у нас будут доказательства обращения в случае, если потребуется обращаться далее в полицию.

Тогда нам нужно будет вспомнить, кому мы предоставляли свои личные документы, определить, кто мог их взять и использовать незаконным образом.

При обращении в налоговую, можно заодно запросить сведения об открытых расчетных счетах липового ООО и на правах «номинального» руководителя собственной персоной обратиться в банк с требованием закрыть счет, чтобы движения денег по фирме не было. В банке можно будет и копию доверенности запросить, тогда мы узнаем, какой нотариус ее выдавал от нашего имени и на кого.

«Откреститься» от участия в липовой фирме можно двумя способами:

  1. либо обжаловать регистрацию фирмы в налоговом органе и/или арбитражном суде,
  2. либо ее ликвидировать, поскольку формально являемся ее руководителем и учредителем.

Но первый шаг в любом случае заключается в том, чтобы подать в регистрирующий налоговый орган заявление физлица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме Р34001. Это заявление потребует нотариального заверения.

На основании этого заявления, регистрирующий налоговый орган внесет запись в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений об организации.

Это позволит в какой-то мере на первых порах ограничить деятельность мошенников.

Гражданин — начальник

Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.

Особенности работы человека «на дядю» в прямом смысле слова (когда работодатель — физическое лицо) прописывает отдельная глава Трудового кодекса. Но во многих ли семьях, нанимающих, скажем, помощницу по хозяйству, следят за точным соблюдением трудового законодательства?

Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь.

Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта.

«При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным», — говорится в постановлении пленума.

Иными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника.

Подать иск работник может как по месту своего жительства, так и по месту бывшей работы — где живет работодатель. Выбирает именно работник, где ему удобней судиться. Подтверждением, что человек работал у человека, могут стать переписка по электронной почте, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Конечно, в конечном счете может оказаться, что все договоренности были только на словах и нигде не зафиксированы. Однако записи подтвердят, что между людьми были какие-то отношения. И тогда уже работодателю придется доказывать, что истец у него не работал, а все претензии выдуманы. Просто словам, мол, няня только рядом с ребенком стояла, а у нас она не работала, суд не поверит.

По словам судьи Верховного суда Михаила Журбина, «постановление базируется на концепции легализации трудовых отношений, в целях максимальной защиты работников, работающих у работодателей — физических лиц».

Сколько граждан неофициально работает на частников, сказать трудно. Одни эксперты называют цифру в 10 миллионов. Другие предполагают, что речь может идти и о 20 миллионах человек. Но как узнать точно? Только если вывести людей из тени.

Сейчас государство предпринимает серьезные усилия, чтобы вывести так называемых самозанятых граждан в легальное поле. Повышение правовой защищенности работников — тоже шаг в этом направлении, считают эксперты.

«Постановление пленума Верховного суда России усиливает гарантии правовой защиты граждан, работающих у частных лиц или индивидуальных предпринимателей, — сказал «РГ» председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. — До сих пор их трудовые отношения по большей части находились вне правового поля. Многие люди или не знали своих прав, или не верили, что смогут эффективно защитить свои права с помощью судебных и надзорных органов».

Читайте также  Зачем нужен ИНН при устройстве на работу

По его мнению, после разъяснений Верховного суда России, именно работодатели будут прежде всего заинтересованы в надлежащем оформлении трудовых отношений.

«Так как при неофициальном найме работников в случае возможного судебного спора именно позиции наемного работника будут выглядеть сильнее, — поясняет он. — Достаточно сказать, что он сможет пожаловаться на невыплаты зарплаты и взыскать деньги, если зарплата ему выплачивалась в конверте. Да, это будет недобросовестным поведением со стороны работника. Но тем и опасны отношения вне правового поля, и граждане, выступающие в качестве работодателей, должны это понимать».

Как объясняет постановление, при спорах о зарплате, если нигде письменно не зафиксирован ее размер, суд вправе взять средние тарифы по региону. Дословно в документе сказано следующее: «Суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации».

Проще говоря, сколько принято платить няням в данной области, столько и взыщут. По словам экспертов, если наниматели заплатили в конверте, с них могут взыскать деньги еще раз.

«Если суд сочтет наличие трудовых отношений доказанным, то работодателям в случае конфликта по поводу зарплаты придется также доказывать, что они произвели фактическую оплату работы, — говорит адвокат Виктория Данильченко. — Доказательствами могут служить расписки. Или выписки с банковского счета. Если же документальных подтверждений факта передачи денег нет, то суд может принять решение в пользу работника и взыскать в его пользу деньги с работодателей. Расчеты сумм будут производиться в соответствии с рекомендациями».

Поэтому работодателям лучше официально оформлять своих работников и фиксировать момент выплаты человеку зарплаты.

Как компаниям и ИП организовать вакцинацию, чтобы продолжить работу и избежать штрафов

Пандемия коронавируса не ослабевает. Во избежание локдауна, региональные чиновники совместно с врачами вводят новую меру — обязательную вакцинацию. Бизнес из сферы торговли, обслуживания, общественного транспорта и других сфер должен обеспечить вакцинацию не менее 60% своих сотрудников.

Рассказываем, какой бизнес попадает под обязательную вакцинацию и как работодателю её организовать.

Читайте статью целиком — узнаете всё важное об обязательной вакцинации. Если торопитесь, читайте чек-лист с главными тезисами, он в конце текста.

К каким бизнесам относится требование об обязательной вакцинации от коронавируса

К лету ситуация с коронавирусом серьезно ухудшилась: по всей стране отмечен рост заболевания. В связи с этим отдельными регионами было принято решение об обязательной вакцинации. Такая возможность предусмотрена ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» № 157 .

15 июня вышло постановление главного государственного санитарного врача Москвы Андреевой, в котором перечислены группы населения, подлежащие обязательной иммунизации. К ним относятся работники:

фитнес-клубов, салонов красоты, СПА-салонов и т.д.;

прачечных, химчисток и прочих бытовых услуг;

финансовых организаций, почты;

общественного транспорта, такси;

здравоохранения, образования, соцзащиты и соцобслуживания;

музеев, библиотек и других культурных учреждений;

детских игровых и развлекательных центров;

Московские руководители юрлиц и индивидуальные предприниматели, работающие в указанных сферах, обязаны организовать вакцинацию не менее 60% своих сотрудников. По мнению Минздрава этого процента достаточно, чтобы возник коллективный иммунитет и пандемия прекратилась.

Пример. У индивидуального предпринимателя Стаса небольшой магазин в Москве с 7 сотрудниками. Ещё есть СММщик на удалёнке, который ведёт группы в соцсетях. Итого 8 человек. 60% от 8 человек = 4,8. Округлив, получаем, что вакцину должны ввести как минимум 5 человек. Если бы ИП работал один, то обязательная вакцинация его бы не коснулась.

Вслед за Москвой и Московской областью обязательную вакцинацию ввели ещё около 25 регионов. На сегодняшний день это:

Категории сотрудников, подлежащие обязательной вакцинации от коронавируса, в регионах не сильно отличаются. Это работники торговли, сферы обслуживания, образования, здравоохранения, госслужащие. Список продолжает пополняться новыми регионами.

Может ли сотрудник отказаться от вакцинации

Любая прививка — дело добровольное, в противном случае будут нарушены права человека. Но в отдельных ситуациях закон допускает введение обязательной вакцинации. Прививка от ковида — именно такая ситуация. Это мера защиты от эпидемии.

Приказом Минздрава прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям . Если в регионе действует постановление главного санитарного врача, значит прививка обязательна для групп граждан, перечисленных в этом постановлении.

Отказ от вакцинации возможен по медицинским показаниям, если есть:

чувствительность к компонентам вакцины;

тяжелая аллергия в анамнезе;

острые инфекционные и другие заболевания;

беременность или период лактации;

обострение хронических болезней (вакцинация возможна не раньше чем через две-четыре недели после выздоровления или ремиссии).

Отказ от иммунизации без объективных оснований грозит сотруднику отстранением от работы.

Разъяснение Роспотребнадзора Любой россиянин может написать добровольный отказ от получения вакцины от COVID-19. Однако отсутствие прививок может повлечь некоторые ограничения. Человеку, отказавшемуся от вакцинации, может быть отказано в устройстве на работу или отстранение от работы в образовательном, медицинском или социальном учреждении при угрозе эпидемии.

Роспотребнадзор допускает отстранение непривитых работников только в сфере образования, медицины и социальной сфере. На практике руководитель может отстранить сотрудника в любой сфере, указанной в постановлении санврача, хоть в сфере торговли, хоть в общепите.

Пошаговая инструкция для работодателя по организации вакцинации сотрудников

В помощь работодателям аппарат уполномоченного при Президенте по защите прав предпринимателей Бориса Титова разработал гайд с пошаговой инструкцией по процедуре иммунизации . Это инструкция для московских работодателей, но ей могут пользоваться руководители бизнеса всех регионов. Порядок таков:

Шаг 1. Издайте приказ о вакцинации от коронавируса в свободной форме. Учтите, что вакцинироваться должны не меньше 60% сотрудников. Сюда также входят удаленщики, работающие по договору ГПХ, декретницы, совместители.

Шаг 2. Проведите разъяснительную работу среди персонала. Большинство неохотно соглашается на прививку. Кто-то боится побочных эффектов, кто-то верит, что с вакциной вживят чип. Объясните, что прививка — это безопасность для себя и для других. Посоветуйте сотрудникам, как им записаться на прививку. Вся информация собрана на сайте стопкоронавирус.рф . Попробуйте мотивировать самых несговорчивых дополнительными днями отпуска или премиями. Многие руководители так делают — помогает.

Шаг 3. Узнайте, сколько у вас непривитых сотрудников. Каждого лично уведомите о необходимости вакцинации. В уведомлении укажите, что прививка обязательна на основании решения санврача, и что за необоснованный отказ последует отстранение. Можете использовать такой образец уведомления:

Шаг 4. Возьмите письменный отказ от тех, кто не хочет прививаться. Обязательно соберите письменные отказы со всех антипрививочников. Вот образец отказа:

Шаг 5. Проследите, что сотрудники привились. Первым компонентом вакцины — до 15.07.2021, вторым компонентом вакцины — до 15.08.2021. Такие сроки установлены для москвичей, в регионах даты другие. Можете посмотреть сроки вакцинации вашего региона в таблице, подготовленной специалистами системы Гарант .

Шаг 6. Подготовьте и отправьте отчёт о количестве привившихся работников. В отдельных регионах компании и ИП, которые относятся к сферам деятельности с обязательной вакцинацией, должны сдать отчёт о вакцинированных сотрудниках. Московские работодатели могут воспользоваться формой, утверждённой Указом мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ .

В отчёте укажите:

полное и краткое наименование компании либо ФИО индивидуального предпринимателя;

основной и дополнительные ОКВЭД;

общую численность сотрудников;

число вакцинированных сотрудников.

Отдельно по каждому работнику заполните СНИЛС, номер полиса ОМС, серию и номер паспорта (патента для иностранцев) и номер сотового.

Подать отчёт нужно на сайте мэра Москвы mos.ru через личный кабинет до 15 июля. Регионы подают отчёт через региональный портал Госуслуг . Для этого потребуется усиленная электронная подпись. Как её получить — мы рассказывали в статье « Спасибо, КЭП! Как ИП получить квалифицированную электронную подпись » и « Как получить электронную подпись и упростить себе бизнес ».

Шаг 7. Отстраните от работы часть работников, если общее число отказавшихся от иммунизации больше 40%. Как это сделать — смотрите в следующем разделе.

Как правильно отстранить от работы невакцинированного сотрудника

Руководитель может отстранить от работы человека, у которого нет ни медотвода, ни аллергии, но прививку он не поставил. Если процент вакцинировавшихся сотрудников 60%, не нужно никого отстранять.

Антон Котяков, глава министерства труда и соцзащиты Если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинаций для отдельных категорий работников, то непривитого сотрудника можно отстранить. Если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы.

Отстранить сотрудника можно до:

отмены постановления главного регионального санврача;

дня, когда работник всё же поставит прививку;

нормализации эпидситуации в регионе.

Важно. Сотрудника без прививки запрещено увольнять, равно как и накладывать на него штрафы. Если инспекция труда узнает — оштрафует работодателя.

Когда решите кого-то отстранить, оформите приказ. Вот образец:

По возможности не отстраняйте, а временно переведите сотрудников без прививки на удалёнку или на должности, которые исключают личные контакты с клиентами. Закон это разрешает.

Как накажут работодателя, если он нарушит требования о вакцинации

Отчёт о количестве привившихся сотрудников Минздрав сверяет со своей электронной базой данной. Если видит расхождение — передает информацию в Роспотребнадзор. Инспекторы Роспотребнадзора вправе наказать работодателя, не организовавшего вакцинацию 60% сотрудников, по ст. 6.3. КоАП . Для ИП штраф по этой статье — до 150 тыс. руб., для юрлиц — до 500 тыс. руб. Ещё работу организации или ИП могут приостановить на 90 дней.

Читайте также  Как найти вторую работу по совместительству

За несдачу отчёта (если она обязательна в регионе) предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП . Для ИП штраф до 50 тыс. руб., для организаций — до 300 тыс. руб.

Чек-лист по обязательной вакцинации

В Москве, Московской области и других регионах, где действует постановление главного санврача, руководители бизнеса должны организовать вакцинацию 60% сотрудников. Сюда входят удалёнщики, совместители и работающие по договорам ГПХ.

Обязательная вакцинация чаще всего касается сотрудников торговли, общепита, сферы обслуживания и прочих сфер, где приходится много общаться с людьми.

Работник имеет право отказаться от прививки. Но тех, кто отказался без объективных причин, работодатель может отстранить без сохранения зарплаты.

Отказы собирайте в письменной форме — на их основании сможете издать приказ об отстранении от работы. Отстранять нужно по закону, чтобы инспекция труда не нашла нарушений.

Работа без трудового договора

Если Вы работали или работаете без письменного трудового договора с работодателем, который Вам не заплатил за Ваш труд, то для начала необходимо установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем с помощью вышеуказанных доказательств. Далее необходимо доказать размер Вашей зарплаты, которую работодатель выплачивал или обещал выплатить.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш трудовой юрист в Екатеринбурге разъяснит порядок действий при работе без договора, а также составит все необходимые документы

Можно ли нанимать на работу без договора?

Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.

Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.

Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.

Как доказать, что работал неофициально?

Факт наличия трудовых отношений, в Вашем случае, может быть подтвержден:

  1. Перепиской с работодателем или представителем работодателя
  2. Авиаперелетами, поскольку, напрямую, Вы не были заинтересованы в пребывании по месту нахождения работодателя
  3. Копии билетов или путевых листов
  4. Банковскими переводами, поскольку работники головного офиса пересылали Вам денежные средства с определенной периодичностью и в определенной сумме
  5. Свидетельскими показаниями Ваших коллег
  6. Показаниями членов семьи, родственников, иных лиц, которым было известно о выполнении Вами трудовых функций у работодателя
  7. Перепиской и телефонными звонками, осуществлёнными Вами с места исполнения трудовой функции
  8. Фотографиями с места работы
  9. Факт обращения за медицинской помощью
  10. Подписание Вами соглашений, инструкций, иных актов и документов с работодателем

Документы контролирующих органов, где Вы будете указаны в качестве работника
Для подтверждения наличия между Вами и работодателем трудовых отношений Вам следует доказать следующие обстоятельства:

  • Вы фактически были допущены к исполнению трудовой функции;
  • Осуществляли исполнение трудовой функции на постоянной основе;
  • Исполняли правила трудового распорядка работодателя;
  • Факт отсутствия между Вами и работодателем трудового договора (например, отсутствие записи в трудовой книжке).

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про порядок установления факта трудовых отношений с работодателем по ссылке на нашем сайте

ВАЖНО: предоставить в суде первой инстанции все, имеющиеся доказательства в подтверждения факта работы у конкретного работодателя, ходатайствовать перед судом о допросе всех возможных свидетелей. При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом.

В ходе рассмотрения дела суд должен установить, что работодатель договаривался с истцом (работником) о выполнении им конкретной работы, которую работник выполнял, подчиняясь при этом правилам трудового распорядка работодателя, выполняя свои обязанности и получая за это зарплату. Работнику необходимо будет доказать, что он приступил к работе и выполнял ее с ведома и (или) по поручению работодателя.

Что делать, если не заплатили за работу без договора?

  1. Претензионный порядок.Вы вправе обратиться с претензией к Вашему работодателю, потребовать признать факт трудовых отношений, подписать соответствующие документы, исполнить другие обязательства в следствие наличия трудовых отношений.
    ВАЖНО: Вы также вправе требовать компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
  2. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы также вправе обратиться в трудовую инспекция или (и) прокуратуру. В заявлении следует указать обстоятельства, на основании которых Вы полагаете о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем, предоставить копии документов, иных материалов, подтверждающих Ваше требование, Ваши права, которые были нарушены по причине не заключения трудового договора. Ответ на заявление составляется в течение тридцати дней с момента регистрации Вашего обращения. Подробнее про жалобу на работодателя читайте по ссылке
  3. Обращение в суд. В случае Вашего обращения в суд, Вы также должны будете доказать факт наличия трудовых отношений, предоставить соответствующие доказательства. Поскольку в Вашем случае имеется спор о праве, Ваше требование подлежит рассмотрению в районном суде.

Штрафы при неофициальном трудоустройстве

В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:

  • на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
  • на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
  • на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей

На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.

Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:

  • на граждан – 5 000 рублей
  • на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
  • на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
  • а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора. За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела.

По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.

Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е. не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п., то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора.

Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным.

А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как уволиться если, не подписан трудовой договор?

Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.

Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»