Могут ли уволить мать одиночку с работы

Могут ли уволить мать одиночку с работы

Главная страница Форум Гарант
  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >

Работает кассиром в двух местах (основное и совместительство).
У нас сокращение штатов, с остальными — понятно, что делать, а с этой? Сама увольняться не хочет ни на каких условиях, к тому же, с руководством отношения не сложились.
Сокращать — запрещено, с совместительства в связи с приемом другого человека на основное место — тоже, я так понимаю, не уволить.
Подставлять как мат.отв.лицо — не хочется, труд.дисциплину соблюдает — на опозданиях-прогулах не поймать.
У кого какие еще есть мысли? Помогите, плиз, оччень надо!

В общем порядке. мать-одиночку ? с 9-летним несовершеннолетним ребенком, где мать единственный кормилец-поилец. ну-ну. флаг в руки. на общий порядок.

Sars Пишет:
——————————————————-
> В общем порядке. мать-одиночку ? с 9-летним
> несовершеннолетним ребенком, где мать единственный
> кормилец-поилец. ну-ну. флаг в руки. на
> общий порядок.

Про то и речь.
Что делать-то?

тогда у вас три выхода. Один уже выше назвали Уговариваете ее чтоб она сама уволилась.
2. находите ей в другой компании работу
3. Осталяете ее работать у себя

Ах да еще есть вариант с банкротством. но я так думаю он вам пока не нужет.

Бух2. Пишет:
——————————————————-
> Ну раз так
>
> тогда у вас три выхода. Один уже выше назвали
> Уговариваете ее чтоб она сама уволилась.
> 2. находите ей в другой компании работу
> 3. Осталяете ее работать у себя
>
> Ах да еще есть вариант с банкротством. но я так
> думаю он вам пока не нужет.

Угу. Спасибо.
Я, вообще-то спрашивала не о том, как ее оставить работать у себя, а о том, как уволить.
И еще Вы забыли о случае ликвидации организации.
А для заключения срочного ТД, между прочим, нужны основания.
Хотя, практикуется, как сказал Скворец, все. что угодно. А уж записи в труд.книжках — отдельная песня. Мне вот на днях принесли бланк образца 30-х годов, выписанный в 2006-м.

Ага. Скворец. я однажды в трудовой увидела такую запись, уволена, т.к. не соответствует занимаемой должности и необучаема. Хотя чел проработала в той фирме 7 лет. т.е. соответствовала-соответствовала 7 лет. а потом вдруг перестала соответствовать. У судьи шок случился когда она такую запись прочитала .

как раз-таки запрещено:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ничего тут не сказано, что с совместительства — можно.

А для сокращения избрали только именно её? мать-одиночку ? и потому что с руководством у нее отношения не сложились ?:sm7:

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Где сто она не арвпортсаняется на матерей одиночек. И еще откуда вы взяли что она мать-одиночка, она Вам удостоврение принесла? Этио понятие дает только налоговый кодекс и оно очень шировоке у нас все разведеные тогда матери-одиночки. Социальная служба трактует это узко, и еще выдает удостоврения. Запросите чем черт не шутит. Все ведьнадо документами подтверждать.

Тот кто в разводе — не мать-одиночка, потому что она алименты должна получать на своего несовершеннолетнего ребенка от отца. его.
А мать-одиночка, эта та — которая замужем не была, родила ребенка вне брака, свидетельства об установлении отцовства у нее нет, и она получает пособие на ребенка в собесе больше размером, чем установленное для матерей имеющих детей в браке.

Sars Пишет:
——————————————————-
> Тот кто в разводе — не мать-одиночка, потому что
> она алименты должна получать на своего
> несовершеннолетнего ребенка от отца. его.
> А мать-одиночка, эта та — которая замужем не была,
> родила ребенка вне брака, свидетельства об
> установлении отцовства у нее нет, и она получает
> пособие на ребенка в собесе больше размером, чем
> установленное для матерей имеющих детей в браке.

По налоговому и разведеная одиночка. И вот вопрос какой документ удостоверит что женьщина мать-одиночка?

Вот. Узнала счас. У нас бушка мать-одиночка. Она за границу с сыном ездит (он у нее танцует в группе какой-то) и у для выезда за границу нужна же бумага, если родители разведены — от отца на разрешение вывозить ребенка. А у нее справка, полученная в органах ЗАГС, где черным по желтому написано, что она является матерью-одиночкой и что в графе отец записан со слом матери.
Вот.

Увольнение матери-одиночки

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

Читайте также  Как распределяется подоходный налог с заработной платы

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

Увольнение матери одиночки

Статус матери-одиночки могут оформить женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно. Важным условием является отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении малыша. Также эта информация может быть занесена со слов матери без документального подтверждения и установления факта отцовства. Еще в категорию одиноких мам входят женщины, которые приняли на воспитание ребенка вне брака.

Российское законодательство не предусматривает особые финансовые льготы для этой социально незащищенной категории населения. В тоже время, представительницы прекрасной половины человечества могут рассчитывать на бонусы в сфере трудоустройства, налогообложения и социальной отрасли.

Чтобы иметь право на получение всех льгот и пособий, необходимо подтвердить свой статус документально. Для этого следует обращаться в территориальные отделения Управления социальной защиты граждан.

Стоит отметить, что женщины, находящиеся в разводе с отцом ребенка и не получающие от него алиментные выплаты, не могут войти в категорию матерей-одиночек. Также лишение отца родительских прав не дает возможности ходатайствовать матери о присвоении статуса.

Чтобы узнать перспективы одиноких мам в различных сферах, а также понять, могут ли уволить мать-одиночку, необходимо провести консультацию у опытного юриста. Эксперт в данной отрасли максимально оперативно ответ на все интересующие вопросы, даст совет, поможет разработать алгоритм эффективных действий в случае ущемления прав. Чаще всего конфликты и споры в пределах работы связаны с незнанием своих прав и обязательств, чем пользуются окружающие или начальство.

Среди огромного разнообразия юридических компаний, осуществляющих помощь для граждан, матери-одиночке выбрать подходящий вариант непросто. Экономию сил, времени и средств гарантируют онлайн консультации юристов.

Основания для увольнения и сокращения матери-одиночки

Если мать-одиночка выполняет свои трудовые обязательства добросовестно и качественно, уволить ее руководитель не имеет права. Порядок приема на работу, а также условия увольнения, регламентирует Трудовой кодекс России. Данные правила касаются женщин, которые самостоятельно воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Согласно одной из статей сокращение матери-одиночки возможно в следующих случаях:

  • систематические нарушения правил и норм трудового законодательства, а также дисциплины в процессе работы;
  • прогулы по неуважительным причинам (любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено документальными основаниями);
  • закрытие предприятия и ликвидация позволяет начальству сократить весь штат, несмотря на социальную принадлежность;
  • безответственное отношение к материальным ценностям, находящимся под ответственностью данного лица;
  • разглашение профессиональной тайны, охраняемой по закону;
  • нарушение правил охраны труда;
  • хищение или растрата денежных средств или чужого имущества;
  • использование при трудоустройстве фальсифицированных документов;
  • аморальные действия со стороны матери-одиночки;
  • окончание действия трудового контракта;
  • посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Стоит отметить, что на этих основаниях можно уволить или сократить любого работника, а не только мать-одиночку. Трудовой кодекс призван урегулировать отношения между работником и работодателем так чтобы права двух сторон были не ущемлены.

Устраиваясь на работу, необходимо провести консультацию с юристом в области трудового кодекса. Профессионал подскажет, как грамотно и законно составить договор о найме, а также станет гарантией отсутствия ошибок в документе. Чаще всего первым нарушением работодателя является не предоставление полной информации сотруднику о его права и обязанностях.

Если мать-одиночка считает, что ее незаконно уволили с работы, не имея на это веских оснований, она может подать на руководство в суд. Однако стоит учесть, что необходимо располагать доказательствами того, что увольнение прошло незаконно.

Трудовые льготы для одиноких матерей

Кроме того что сократить одинокую мать можно только по вышеперечисленным основаниям, такие женщины могут воспользоваться некоторыми льготами и гарантиями в трудовой сфере. Согласно российской законодательной базе матери-одиночки могут рассчитывать на:

  • Ограничение работы в сверхурочное и ночное время, а также отказ от командировок. Если сотрудница изъявляет желание трудиться на общих основаниях, она обязана написать письменное согласие на организацию работы ночью. Также эта социальная категория не должна иметь противопоказаний по здоровью.
  • Дополнительный отпуск. Его можно получить только при условии, что данное правило указано в коллективном трудовом договоре. Согласно такому документу одинокие мамы (папы), занимающиеся воспитанием детей до 14 лет, могут получить в любое время неоплачиваемый отпуск на срок до двух недель. При необходимости отпуск можно разделить на части или взять единовременно.
  • Установление неполного рабочего дня или недели. Сократить количество рабочих часов работодатель должен по просьбе сотрудника (цы), осуществляющего уход за несовершеннолетним гражданином РФ. Если это лицо работает в полном объеме, то получает оплату пропорциональную отработанному времени.
  • Если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида, то до достижения им 18 лет, она имеет право на дополнительные выходные дни, обычно их четыре в месяц. Это рабочее время будет оплачено работодателем в полном объеме.

Стоит заметить, что при трудоустройстве матери-одиночке не могут отказать из-за того, что она самостоятельно занимается воспитанием ребенка. Также предприятие обязано оплачивать больничный на детей в полном объеме, а если ребенок старше 7 лет, то оплата проводится за 15 дней лечения. Мать-одиночка может рассчитывать на пособие от работодателя, если ребенок заболел. Размер и порядок выплаты денежной помощи следует прописать в трудовом договоре.

В ситуации, связанной с ликвидацией предприятия, предыдущий работодатель обязан трудоустроить мать-одиночку и найти ей новое место работы.

Другие категории льгот и пособий для матерей-одиночек

Государство стремится максимально поддержать и помочь матерям-одиночкам. Если федеральное законодательство больших преимуществ для этой категории населения не предусматривает, то региональные власти самостоятельно устанавливают размер и порядок компенсаций и пособий для одиноких мам.

Так мать-одиночка в России в 2020 году может воспользоваться налоговыми льготами. Они представляют собой компенсацию, которая выплачивается женщинам, занимающимся воспитанием детей или ребенка-инвалида самостоятельно.

Преимуществом является тот факт, что матери-одиночки освобождаются от уплаты налогов с физических лиц. Льготы и компенсационные гарантии в сфере налогообложения могут получить не только одинокие мамы, но и отцы, воспитывающие детей без второго родителя, опекуны и т.д.

Мать-одиночка может получить льготы в таких вопросах, как:

  • постановка на очередь в дошкольные учебные заведения;
  • бесплатное медицинское обслуживание;
  • бесплатные обеды в школе для детей;
  • скидки при оплате обучения, детского сада и т.д.;
  • получение путевки в оздоровительные лагеря, санатории, базы отдыха и др.

Также матери-одиночки могут поучаствовать в государственной программе «Молодая семья». Это курс, направленные на получение жилья на льготных условиях. Для того чтобы стать участником программы, необходимо иметь одного ребенка или более детей, а возраст матери должен составлять менее 35 лет.

Также одинокие мамы имеют право на использование материнского капитала. Сертификат семейного капитала можно оформить после рождения второго ребенка в семье. Средства из этого фонда можно использовать для обучения детей, улучшения жилищных условий или формирования накопительной части трудовой пенсии мамы.

В 2020 году правительство разрешило обналичить по 20000 материнского капитала и потратить средства на любые семейные нужды без предоставления отчетности. Чтобы получить сертификат, следует обратиться в местное отделение ПФР.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Н екоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам. То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», и те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка и оказывается поддержка государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка. Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании заплатят штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. А организацию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. и даже вправе приостановить ее работу на срок до 90 суток.

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Тема: Как уволить мать одиночку?

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Как уволить мать одиночку?

    Подскажите пожалуйста! Как уволить мать одиночку? У не есть прогулы, трудовой договор у нее до 31.12.2008г.У меня ИП, салон красоты. Сотрудница работала на ставку потом попросилась перевести 0,5 ставки , и начала клиентов переманивать к себе домой, а теперь выяснилось что пошла работать еще в один салон,и там работает на 0,5 ставки но без оформления. Трудовые договора оформляем на год а потом продлеваем. Могу ли я ей сообщить за две недели что трудовой договор я ей не продлеваю? Какие могут быть последствия, человек не очень хороший!

    в поиск,тема увольнения за прогулы обсуждалась неоднократно

    Аноним, за 3 дня до 31.12 предупреждаете о расторжении трудового договора.

    У вас срочный трудовой договор, так что как правильно сказала бух2007,

    Похожая ситуация, только договор «бессрочный». А у вашей сотрудницы есть удостоверение матери-одиночки или она просто одинокий родитель?

    Хозяин фирмы, это где выдают «удостоверение матери-одиночки».
    На всякий случай. Мать-одиночка-у ее дитя в свидетельстве о рождении где отец либо прочерк, либо записан со слов матери.

    Так есть ли какие-либо льготы у матери- одиночки при сокращении штатов? Можно ли ее уволить?

    Вы уже о другой ситуации? Там был срочный договор, который закончился и не продляется. При сокращении штатов:

    Т.е. можно уволить при ликвидации предприятия или при нарушениях с ее стороны. По сокращению штатов — нельзя!

    У моей сотрудницы в свидетельстве орождении детей где отец прочерк и есть справка что она мать одиночка

    Завтра хочу пойти в охрану труда с договором и проконсультироваться. а то она сказала » что просто так не уйдет» . Хотя таких людей, за то что они делают ,надо я не знаю что делать , но на работу брать нельзя -это точно! А нас придупреждали конкуренты!

    проблемы действительно возможны. непонятно почему с ней изначально был заключен срочный, а не бессрочный договор. ведь случаи, когда с сотрудником может быть заключен срочный трудовой договор жестко ограничены. поэтому если оснований для заключения с ней срочного договора не было, то увольнять ее в связи истечением срока действия договора, я бы не стала. если хотите по-хорошему, то можно предложить по соглашению сторон. по-плохому, то по п. 5 или 6 ст. 81 ТК РФ, то бишь с волчим билетом (нарушение труд. обязанностей и дисциплины), ст. 261 ТК РФ этого не запрещает.

    Mia, У автора вопроса (а он ИП) наверняка численность работников маленькая-а значит он имеет право заключать именно срочный ТД.

    Статья 59. Срочный трудовой договор
    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
    с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

    Право имеет. Но именно может заключить срочный, а не бессрочный договор, а не обязан. Меня смущает это «по соглашению сторон». Ведь если сотрудница конфликтная, то она вполне может заявить, что срочный договор ей навязали.

    Последний раз редактировалось Mia; 27.11.2008 в 12:40 .

    Mia, но раз сотрудница подписала договор-какие претензии? Не нравится-не подписывай, предъявлять претензии надо сразу.
    У автора не будет абсолютно никаких проблем-он имеет право не продлевать срочный ТД. Работник может жаловаться куда угодно-он не прав.
    А вот если договор на неопределенный срок-все сложнее.

    вы ясновидящий? замечу, что по мнению судов, в том числе при принятии решений о переквалификации срочного трудового договора в бессрочный, они, как правило, принимают сторону работника.

    ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 17 марта 2004 г. N 2
    О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
    В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
    Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

    поэтому, повторюсь, когда сотрудник вздорный, как в данном случае («просто так не уйду») риск возможных споров есть всегда. ну а как поступать и по какой статьей увольнять сотрудницу, автор, естественно решит самостоятельно.

    По старому трудовому законодательству ни по каким основаниям нельзя было уволить сотрудников, составляющих довольно многочисленную категорию: женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет (если ребенок — инвалид, то до 18 лет) , а также люди, воспитывающие детей без матери (отцы, бабушки, дедушки, братья, сестры и т. п. ).

    Новый закон дает гораздо больше прав работодателям в отношении таких сотрудников. Во-первых, их можно увольнять за прогул или грубое нарушение дисциплины — например, если сотрудник придет на работу пьяным. Во-вторых, за разглашение государственной тайны, которую такой работник узнал по долгу службы. Основанием для увольнения может стать также нанесение вреда компании или ее сотрудникам: если сотрудница похитит, сломает, подожжет собственность компании или нарушит технику безопасности, что приведет к катастрофе или несчастному случаю, а суд докажет ее виновность, она может быть уволена, даже если она мать-одиночка. Наконец, таких сотрудников можно уволить, если они не могут выполнять свои обязанности по состоянию здоровья и это подтверждено медицинской справкой.

    Бедные работодатели

    Я от имени матерей-одиночек. Личный конфликт с финансовым директором, творящим беспредел на предприятии. Так вот он приказом увел у меня большую часть работы, провел самофотографию рабочего места, и теперь собирается перевести меня на 0.5 ставки, понимая, что я сама уйду. А уходить-то в маленьком поселке некуда и проработала я на предприятии более 20 лет, прослужив ему верой и правдой, задерживалась на работе столько, сколько нужно. Когда появился ребенок, мне зачастую приходилось нанимать няню, чтобы не пострадали интересы предприятия, хотя моя зарплата около 10 тыс. рублей район Крайнего Севера (квартплата 5300). Прессуют меня по полной, я уже даже сама поверила в то что я монстр. А вопрос всего в 5000 р. мне пообещали, что заплатят за работу выходящую за рамки моих должностных инструкций, но по окончании этой работы (отчет в ПФ на 1150 человек — горнодобывающее предприятие) — фигу, хотя генеральный директор подписал служебку. Пришлось идти на прием к ген.директору и мне выплатили — теперь — я скандалистка, монстр и бездельница и он жаждет меня выжать с предприятия.

    Я мать-одиночка. И меня хотят уволить.
    Вернее сказать настаивают на увольнении по собственному желанию. Угрожая что уволят с «волчьим билетом».
    Мой ребенок заболел скарлатиной.
    На больничном я с ним просидела неделю, и меня вынудили выйти на работу, угрожая уволить.
    Больничный лист оплачивать отказались.
    Ребенка врач не имеет права выписать до окончания карантинного периода (еще две недели). А значит ни о каком садике речи идти не может.
    Я попросила мою сестру (многодетную маму, находящуюся в отпуке) взять сына к себе, пока не пройдет карантин.
    Хотя у моего сына случилось осложнения в виде лимфоденита. Она согласилась.
    Заботилась о моем сыне как о родном ребенке.
    В четверг — я предупреждаю своего начальника о том, что в пятницу я веду ребенка на выписку к врачу. Получаю устное согласие, предупреждаю администратора и пишу заявление на отгул. Однако заявление мое так и осталось в офисе. Мой начальник ушел домой не подписав его. Я этому не придала значения, посчитав что утром подпишет.
    В понедельник мне заявляют, что я должна положить заявление на увольнение по собственному желанию.
    Я отказалась.
    Мне заявили, что буду получать только оклад по договору.
    Хорошо, тогда я буду исполнять только то, что указано в договоре.

    К сведению:
    по договору я секретарь и в мои должностные обязанности входит регистрировать телефонные звонки и отвечать на них.
    А так же перенаправлять звонки клиентов организации к специалистам (менеджерам) или руководителям.
    Но т.к. сотрудники увольняются а новых набрать не могут, то в мои обязанности стало входить консультирование (вместо менеджеров) и подготовка документов (накладных, договоров), а в последние две недели (в связи с увольнением кассира) два дня в неделю выполнять обязанности кассира (что меня крайне возмущает).

    Бухгалтер лично попросила меня согласиться уволится по собственному желанию,
    потому что отчисления с моей зар. платы были оформлены не верно и если все это откроется у нее будут большие неприятности.

    Работать в этой организации мне уже не хочется, но уходить побитой собакой тоджав хвост тоже не хочу.

    NB: А вы говорите, что у вас не получается уволить. Я продолжаю работать, утирая слезы, и сглатывая обиду. И не знаю на сколько еще мне хватит духа.
    Если соглашусь на их условия, то придется просить денег у сестры и друзей на еду.