Какой отпуск положен после 6 месяцев работы

Тема: Отпуск через 6 месяцев

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Отпуск через 6 месяцев

    Возник вопрос. После 6 месяцев работник получает право на отпуск. А сколько дней продолжительность такого отпуска и сколько дней оплачиваются?
    Одни говорят что после 6 месяцев предоставляется 28 календарных дней и все они оплачиваются, а другие утверждают, что предоставляется 14 календарных дней и только они оплачиваются.
    Третьи же, вообще, говорят что предоставляются 14 дней а денег дают как за 28!
    А как на самом-то деле?

    Согласно ТК, право на отпуск работник получает после 6 месяцев работы.
    На ВЕСЬ отпуск, который положен ему, согласно его работы. Для «обычных» работников (без привелегий) 28 кал. дней. И все 28 дней д.б. оплачены.

    А что гадать, если в ТК РФ всё четко указано:

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    А в каком НПА написано, что после шести месяцев можно брать 28 кал.дней? В ТК этого нет.
    Для того чтобы была полная уверенность в том или ином ответе — необходим правовой документ, в котором сказано, что после первых шести месяцев работник может взять 28 календарей.

    А что гадать, если в ТК РФ всё четко указано:

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    То что работник имеет ПРАВО взять отпуск после первых шести месяцев — это ясно. Вопрос в другом.
    Вопрос в том, что может ли работник взять 28 календарных дней после того как отработал беспрерывно шесть месяцев на одном предприятии?
    А, самое главное, каким правовым документом регулируется право работник взять 28 календарных дней после отработки шести месяцев?

    А из этого: «Право на использование отпуска за первый год работы. » — разве не понятно?
    И нигде нет оговорки, что кол-во дней отпуска должено быть предоставлено пропорционально отработанному стажу.

    И далее: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.»
    И часто бывает, что работник ещё не выработал полностью стаж, дающий право на основной отпуск за второй и последующие годы, но отпуск предоставляется в полном объеме, т.е. не менее 28 к.д.

    А это не есть правильно
    В таком случае надо показать (основываясь на НПА) какое наказание предусмотрено Работодателю если он не предоставил работнику, отработавшему шесть месяцев, 28 календарных дней. В противном случае получается, что данная проблема не имеет решения. А это, тоже, не правильно! Согласны?

    Отсюда вывод-
    Учитывая что на практике почти 100% работодателей не предоставляют отпуска подобным образом, они тем самым постоянно нарушают ТК РФ! Нарушают, если у них есть желающие уйти в отпуск по примеру, приведенному выше. Мне кажется, что это тоже абсурдно. Не так ли?

    Поэтому-то и нужна четкость в понимании подобного рода законодательных норм.
    К сожалению мы часто (я тому пример) принимаем желаемое за действительное.
    По этой причине — прежде чем я делаю вывод — мне необходимо знать ЧТО по этому поводу говорит закон. И еще один момент.
    Кодекс, как закон не является законом прямого действия. В это означает, что отдельные нормы должны быть прописаны в отдельных НПАю

    Работник право имеет, а вот предоставит ли работодатель-вопрос. Производственный процесс никуда не девается. И работники, которым отпуск предоставляется по утвержденному графику должны будут «уступить»?

    Не вижу двоякого толкования. Отпуск за год — это основной отпуск в кол-ве 28к.д., (про дополнительные не будем говорить), а если НЕ полный отпук, то это, по ТК — часть отпуска!

    А про наказание работодателя, а какое может быть наказание в этом случае — предоставить отпуск работнику?

    О какой НЕчеткости и НЕточности Вы говорите? Ежегодно составляется график отпусков и работника два раза в график не включат, если только отпуск не будет использоваться работником по частям.

    А что это какое-то новшество? Сплошь и рядом производится удержание за неотработанные дни отпуска.

    На практике могу сказать только по своему учреждению, у нас такого нет. По другим не знаю.

    Может и пропишут где нибудь, уточнят, но для меня и так всё ясно и понятно: у работника есть право взять отпуск за первый год (заметьте, не часть отпуска!) после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

    есть порядок предоставления отпусков
    разбивать отпуск на части можно ТОЛЬКО по обоюдному согласию работника и работодателя
    и при этом одна из частей.
    так что для предоставления ЧАСТИ отпуска нужно, как минимум, согласие работника

    здравствуйте, меня зовут Михаил
    . работаю на предприятии с 18.07.12. т,е полгода будет 18.01.13, но в отпуск по графику меня отпускают лишь 18.07.13 и 17.11.13. законно ли это? и не должны ли мне что либо за 2012год — компенсация, или отпускные дни. Заранее спасибо.

    Вам никто ничего не должен. Отпуск через 6 месяцев предоставляется на усмотрение работодателя. И свои 28 дней отпуска вы «заработаете» лишь через год работы на данном предприятии.

    не должны!
    Компенсацию за неиспользованный отпуск должны будут ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ Вашего УВОЛЬНЕНИЯ.

    Что делать если я проработала 6 месяцев прошу отпуск с 16 января а работодатель говорит что не может оплатить так как графика отпусков еще нет!! а я предупреждала за месяц .

    мало ли что вы предупреждали
    отпуск — это не только ваше желание
    должно быть ещё желание работодателя, и более того — его желание важнее, т.к. именно он составляет график отпусков

    Отсутствие графика-проблема работодателя. Он его задним числом утвердит, поверьте.

    Здравствуйте!Скажите пожалуйста,работаю 6 мес,хочу уволиться по соб.желанию-у меня маленький ребёнок больной с рождения нас посылают на санаторно курортное лечения ,могу ли я уволится одним днём?не отрабатывая 2 недели т.к мы едем за свой счет .оплатят ли мне отпускные и за сколько дней,за 14 или за 28.?т.к работодатель говорит если я не отработаю то мне расчёт не заплатят ни какой вообще.Законно ли это.

    Вообще в ТК написано что должен предупредить за две недели. Нету там про болезнь и ещё чего-то. Ну объясните ситуацию директору, думаю в таких случаях нормальный человек должен сразу уволить, хотя бывают не «нормальные»

    Да в ЛЮБОМ ! случае

    Из расчёта 28 календарных дней за отработанные 12 месяцев. Так что если отработали РОВНО 6 месяцев — 14 дней, если чуть больше или меньше (может Вы всётаки будете эти 14 дней отрабатывать) — считайте пропорцию

    Нет не законно. В случае даже наихудшего варианта: вы бросили работать, т.е. не стали отрабатывать 2 недели — Вас уволят по статье за прогулы (подпортят немного трудовую) но компенсацию за не использованный отпуск в 14 дней ОБЯЗАНЫ выплатить всё равно

    Вообще в ТК написано что должен предупредить за две недели. Нету там про болезнь и ещё чего-то. Ну объясните ситуацию директору, думаю в таких случаях нормальный человек должен сразу уволить, хотя бывают не «нормальные»

    Да в ЛЮБОМ ! случае

    Из расчёта 28 календарных дней за отработанные 12 месяцев. Так что если отработали РОВНО 6 месяцев — 14 дней, если чуть больше или меньше (может Вы всётаки будете эти 14 дней отрабатывать) — считайте пропорцию

    Нет не законно. В случае даже наихудшего варианта: вы бросили работать, т.е. не стали отрабатывать 2 недели — Вас уволят по статье за прогулы (подпортят немного трудовую) но компенсацию за не использованный отпуск в 14 дней ОБЯЗАНЫ выплатить всё равно

    Спасибо Вам огромное.

    На усмотрение работодателя — отпуск ДО истечения 6 месяцев непрерывной работы, а после — это уже право работника. И исходя из Вашего утверждения свои 28 дней можно будет отгулять только ровно через год работы (через 365 дней), что нигде не прописано. Есть срок 6 месяцев, есть график отпусков, есть понятие дней к отпуску авансом. И все. Все остальные разборки, как и право (но не обязаннось) работодателя на удержания авансовых дней, после заявления работника уволиться

    Читайте также  Как оплачивается сверхурочная работа по трудовому кодексу

    Добрый день! Я работаю учителем в школе в течение 6 месяцев. Мне предоставляется половина ежегодного отпуска -28 дней (полный отпуск у учителей — 56 дней). Подскажите, пожалуйста, как должны быть рассчитаны отпускные, если до этого в течение 3 лет я не работала по трудовой книжке? В ТК написано, что средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, но, может, есть какие-то исключения и мне должны считать за фактически отработанные 6 месяцев?

    В вашем случае это так и будет рассчитано, за отработанный период.

    А есть ли какой нибудь документ, который это может подтвердить? Чтобы мне можно было руководствоваться не просто словами. Просто наши школьные бухгалтера настаивают на том, что рассчитывается за 12 месяцев (как написано в ТК), соответственно сумма отпускных получится в 2 раза меньше, а это деньги все таки

    10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Все об отпускных, включая работников на неполной ставке

    За свою многолетнюю практику в должности бухгалтера по заработной плате, а позже и главного бухгалтера, я убедилась в том, что мало кто из работников понимает, каким образом им рассчитываются отпускные. У них возникают вопросы, которые они нередко задают с негативной интонацией. А недовольство связано прежде всего с тем, что отпускные получаются меньше, чем привычная заработная плата. И первая мысль, приходящая в голову: «Меня обсчитали».

    Сегодня чаще всего расчет зарплаты и отпускных ведется в специальных программах, предназначенных для этого. Все автоматизировано, алгоритм расчета привязан к действующему законодательству. Но, несмотря на это, надо знать правила расчета. Не лишним бывает перепроверить, корректен ли расчет. Машина тоже может ошибаться, особенно, если ранее, при вводе в нее каких-то данных, ошибся человек.

    Когда можно отдохнуть

    Сперва поговорим о том, когда и при каких условиях предоставляется отпуск. Регламентирует этот процесс ТК РФ.

    Согласно российскому законодательству, каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска. Эти дни оплачиваются. Работник не работает, но деньги получает.

    Отпуск положен каждый год. Уходят в него работники по специальному графику.

    Если работник новенький? В этом случае право на отпуск он получает после 6 месяцев работы у вас. Но по взаимному согласию отпуск можно предоставить и раньше. Вас как работодателя за это не накажут. Но возможен нюанс, если работник решит уволиться.

    В законе перечислены случаи, когда отпуск предоставляют раньше, даже если работник не проработал еще положенные полгода. Обычно такой отпуск предоставляется женщинам перед уходом в отпуск по беременности и родам или непосредственно после него. Такое же право есть у сотрудника в возрасте до 18 лет, у сотрудника который усыновил ребенка до трех лет и т.д.

    Как отправить отдыхать

    В отпуск просто так не уходят. У вас как работодателя есть определенные обязанности.

    Во-первых, за две недели до отпуска вы уведомляете работника об этом под роспись.

    Во-вторых, выплачиваете отпускные. Выплачивать надо не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

    Бывают ситуации, что работнику надо уйти в отпуск завтра, и вы не против, но у вас возникает проблема — вы нарушаете сроки выплаты отпускных. Задним числом выдавать их нельзя. И закон здесь очень строг, его, к сожалению, не интересует ситуация работника, которому, возможно, отпуск требуется срочно.

    Бывают случаи, когда отпуск переносится на следующий год. Но это особые случаи. И в течение следующего года отпуск необходимо отгулять.

    Не предоставлять отпуск более трех лет нельзя. Закон против.

    Отпускные дни

    Стандартно, как уже говорилось, работающему человеку положен отпуск в 28 календарных дня. Но иногда из-за специфики работы положены дополнительные дни отпуска.

    Работник может брать отпуск не целиком 28 дней, а частями. Однако один раз его отпуск должен быть не менее 14 дней. Например, за год можно уйти в отпуск на 14 дней и еще два раза на 7. Некоторые работники берут не 7 дней, а 5 (с понедельника по пятницу) и таким образом выигрывают еще 4 отпускных дня. Но такой подход поощряется не всеми работодателями, хотя отказать по закону они не смогут.

    Если во время отпуска сотрудник заболел, то отпуск можно продлить. Это возможно, если сотрудник открыл больничный и выразил желание о продлении. Продлевать можно на те дни, которые по больничному совпали с отпускными.

    Считаем отпускные

    При расчете отпускных все опираются на Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы».

    Первое, что надо запомнить, отпускные не равны зарплате. Зарплату работник получает за отработанные дни, а отпускные — за календарные. В этом кроится разница получаемой суммы. Для того, чтобы высчитать отпускные надо высчитать среднюю стоимость дня.

    И отпускные считаются так:

    Если вам надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, то она считается по этой же схеме.

    Среднедневной заработок при этом считается так:

    Для расчета отпускных берется заработок за 12 месяцев до того месяца, в котором наступает отпуск, либо то количество месяцев, которое сотрудник успел отработать до своего отпуска.

    В расчет попадают все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда:

    С видами доходов, которые попадают в расчет, разобрались. Теперь надо понимать, как рассчитать количество отработанных дней. Необходимо учесть все, фактически отработанные дни, выходные, праздничные, дни отпуска без сохранения заработной платы (не более 14 дней).

    Не попадают в расчет:

    Таким образом, количество отработанных дней можно рассчитать по формуле:

    Откуда взялась цифра 29,3? Так как в месяцах разное количество дней, то за среднее принято считать 29,3 дня.

    Допустим, работник уходил в отпуск в августе 2020 года. В марте он находился на больничном 3 дня, а в апреле ездил в командировку на 5 дней. Таким образом, полных месяцев осталось 10, в марте в расчет берутся 31-3=28 дней, в апреле – 30-5=25 дней. Подставим эти значения в формулу и получаем:

    29,3 х 10 + 28 +25 =346 календарных дней.

    Далее, предположим, что за год без учета больничных и командировочных он заработал 650 000 руб.

    Вычисляем среднедневной заработок по формуле, представленной выше:

    650000 / 346 = 1878 руб. 61 коп.

    Предположим, он уходит в отпуск на 28 дней. Следовательно, расчет выглядит так:

    1878,61 х 28 = 52601 руб. 08 коп.

    Отпускные, также, как и заработная плата, облагаются подоходным налогом (НДФЛ). Отнимаем из этой суммы 13% и получаем к выплате 45 762 руб. 93 коп. Получается, если за год человек заработал 650 000 руб., то в среднем в месяц он получает 54 167 руб. Как мы видим, отпускные получились немного меньше.

    Отпускные — не дополнительная выплата

    Еще одно заблуждение, с которым я сталкивалась, — работники думают, что отпускные выплачиваются дополнительно к зарплате. То есть и в отпуск на 28 дней сходили, и отпускные за это время получили, еще и зарплату за этот же месяц ждут. Естественно, это не так. Либо человек работает и получает заработную плату, либо идет в отпуск и получает отпускные.

    Это мы рассмотрели стандартную схему начисления отпускных. Но есть случаи, когда отпускные рассчитываются в рабочих днях из расчета 6-ти дневной рабочей недели. В эту категорию попадают работники, принятые по срочному трудовому договору, или занятые на сезонных работах.

    Согласно ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы. Что касается сезонных работников, то им отпуска предоставляются аналогичным образом — из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (например, если сотрудник работает три месяца, то он может рассчитывать на шесть рабочих дней отпуска).

    Читайте также  Как оплачиваются донорские дни на работе

    Работникам с неполной занятостью отпускные считаются по той же схеме, как и тем, кто работает на полную ставку.

    Самому сложновато считать, особенно, если были неполные месяцы, доходы, не попадающие в расчет и т.д. Работник может не вспомнить все свои начисления, дни отсутствия и прочее. Но если есть сомнения, можно попросить у бухгалтера полный детальный расчет начислений.

    Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск – какой закон регламентирует использование отпуска?

    Отпуск – возможность отдохнуть от рабочих будней, восстановить силы, переделать важные дела или съездить в турпоездку. Эти дни работодатель обязан оплатить, ориентируясь на средний размер зарплаты сотрудника.

    По закону отпускные (оплату за дни отдыха) человек получает за несколько дней до отпуска. Эти средства можно потратить на новые впечатления или долгожданную покупку.

    Право на отпуск есть у каждого, кто официально трудоустроен, независимо от специальности и стажа работы. Отдельные работодатели нарушают закон, если работник не знает нюансов трудового законодательства или не может проконтролировать его соблюдение.

    Если вы очередной раз получаете отказ на просьбу взять отпуск? Работодатель согласовывает 3-5 вместо положенных 14 дней или требует выйти на работу на несколько дней раньше? Это прямое нарушение трудового закона, и компания должна нести ответственность.

    *В некоторых случаях, с начальством не получается договориться, тогда верным решением будет обратиться за консультацией к юристу, профсоюз и трудовую инспекцию. Также вы можете задать свой вопрос на сайте в разделе Нужна помощь.

    Когда я могу взять отпуск?

    Правда ли, что нужно проработать минимум год, чтобы взять отпуск? Вовсе нет. Ежегодный отпуск возможен через 6 месяцев от даты трудоустройства. Работодатель не имеет права отказать.

    Можно отдохнуть «авансом», т.е. взять больше дней, чем «накопилось» за полгода работы, или сразу весь отпуск за год. Но в следующий раз придется ждать, пока отработаете использованные дни. Закон не запрещает, но оставляет выбор за руководителем. Работодатели соглашаются редко: если вы решите уволиться, не доработав год, сложно будет удержать с вас выплаченные ранее отпускные. По закону удержание осуществляется через суд. Но высок риск, что работодателю придется «подарить» вам дни уже оплаченного отдыха.

    Если по истечении 6 месяцев вам отказываются предоставить даже несколько дней отдыха, можно сослаться на Трудовой кодекс РФ (ст. 122 и 124).

    Статьи регламентируют список работников, которые могут потребовать первый отпуск раньше – через 3 месяца после трудоустройства или начала нового периода начисления отпуска. Это:

    • Сотрудники, которым на момент ухода на отдых не исполнилось 18 лет.
    • Женщины, которые собираются в отпуск по беременности и родам или выходят из него, и хотят продлить время отдыха. Имеется ввиду несколько недель до и после родов. Правило не распространяется на отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора или трех лет.
    • Мужчины – на период родов жены и в первые недели после них.
    • Работники, которые усыновили ребенка возрастом младше 3 месяцев.
    • Те, кто работает на дополнительной работе, могут потребовать отдых на тот период, который совпадает с ежегодным отпуском на основной работе.

    Сотрудники не обязаны получать официальное разрешение работодателя. Достаточно заранее написать заявление, и с указанного числа не выходить на работу. Если руководитель не согласовал заявление, этот период не будет считаться прогулом.

    По закону отпуск – не менее установленного минимума 28 дней

    Конституция и Трудовой кодекс Российской Федерации регламентируют минимальную продолжительность отдыха – 28 дней ежегодно. Работники льготных категорий и работающие на вредном производстве имеют право на увеличенный период отдыха.

    Оплата отпускных рассчитывается на основе среднего заработка за последние 12 месяцев. Работаете менее года? Бухгалтерия высчитает средний заработок за день за меньший промежуток времени.

    Можно взять отпуск частями?

    Статья 125 Трудового кодекса говорит, что отпуск можно дробить. Но по правилам. Одна непрерывная часть длится 14 дней. Оставшиеся предоставляются частями – по договоренности между работником и руководителем.

    Отпуск частями по 1-2 дня, можно брать, если работодатель не против. Это удобно, при планировании небольшой поездки на выходные или длительные праздники, и нужно дополнительное время. Но даты и длительность в этом случае нужно обговаривать заранее, чтобы не получилось, что весь коллектив решит продлить себе майские праздники, и некому будет работать.

    Использование отпуска целиком тоже возможно. Но нужно обсудить этот момент с руководителем. Если специфика работы предполагает то, что на все 28 дней отдыха вас может кто-то заменить, то это возможно.

    Но большинство работников предпочитают разбивать отдых на две равные половины: это понятно, предсказуемо и не вызывает форс-мажоров в работе коллектива.

    Реально ли спланировать отпуск на год вперед?

    График отпусков – важный документ. Это не просто формальность: он позволяет контролировать загруженность каждого сотрудника и вовремя перераспределять обязанности.

    К середине декабря работодатель утверждает график отпусков для работников на следующий календарный год. Обычно – с учетом пожеланий коллектива. С графиком должны ознакомить всех работников. То есть, в декабре вы уже знаете точные даты отдыха, и можете смело покупать путевку и билеты, ждать отпускные и ехать в путешествие.

    За 14 дней до начала заслуженного отдыха сотрудник отдела кадров или руководитель должен напомнить работнику о грядущем отдыхе. Писать дополнительное заявление не нужно. Работодатель не уведомил? Можно смело просить о переносе дат.

    Если планы меняются по вашей инициативе, перенос дат можно согласовать с руководителем. В этом случае придется написать заявление на отпуск вне графика.

    Отдых от работы для многодетных родителей

    Эта категория работников может взять несколько дней отдыха или сразу весь отпуск за год тогда, когда им это необходимо, даже если даты не совпадают с годовым графиком. Работодатель не в праве отказать. Сотрудник пишет заявление, в котором указывает нужные даты и продолжительность. Если начальник против, можно напомнить ему о незаконности решения, сославшись на Трудовой кодекс.

    Оплачиваемый отпуск в любое время года могут брать:

    • Работники, у которых 3 и более детей – родных или усыновленных.
    • Родители многодетной семьи, где минимум трое детей еще не достигли совершеннолетия.
    • Многодетные родители, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте младше 14 лет.

    Многодетные матери могут брать отпуск на таких условиях без ограничений. Если речь идет о мужчине, то он должен быть либо отцом, либо усыновителем 3 и более детей. Если он сожительствует или даже живет в официальном браке с многодетной женщиной, но не является отцом или усыновителем ее детей хоть и стремиться оказать помощь, он не может претендовать на отпуск по первому требованию.

    Это правило распространяется на ежегодный отдых. Не работает оно только в том случае, если сотрудник недавно трудоустроен и проработал менее 6 месяцев. В этом случае понадобится предварительная договоренность с работодателем. Отказ начальника в такой ситуации повод перенести время отдыха на более позднее время – пока не пройдет минимум полгода с даты трудоустройства.

    Если вы работаете более полугода, являетесь многодетным родителем, но ваш руководитель не хочет давать вам отпуск на нужные даты, вы вправе инициировать разбирательство. За свое немотивированное решение работодатель может получить штраф в сумме 50 тыс. рублей.

    Кому не могут отказать в отпуске летом?

    Отпуск летом хотят взять практически все — минимум половину, а лучше – весь. Естественно, что работодатель против полной остановки работы в летний период. Варианта в этом случае два:

    • Договариваться внутри коллектива, делить отпуска.
    • Пускать на отдых летом тех, кому нельзя отказать по закону.
    • Третий вариант, с которым коллектив не всегда соглашается – брать летний отпуск по очереди, раз в несколько лет.

    Работники льготных категорий по желанию могут взять летом как весь отпуск, так и его часть. К этим категориям относятся:

    • Работники младше 18 лет.
    • Женщины, которые собираются в отпуск по беременности и родам или выходят из него.
    • Мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.
    • Жены военных, если у мужа отпуск выпадает на лето.
    • Многодетные родители с детьми до 12 лет.
    • Родители ребенка-инвалида.
    • Совместители, если отпуск по основному месту работы согласован на летний период.
    • Почетные доноры.
    • Участники боевых действий, ликвидаторы аварии на ЧАЭС.
    • Сотрудники, которые были вынуждены выйти их предыдущего отпуска на несколько дней раньше по просьбе работодателя.

    В льготную категорию не попадают матери-одиночки, если у них один ребенок. Если принципиально отправиться на отдых в летние месяцы, в этом случае придется договариваться с коллегами, меняться датами, искать другие варианты решения проблемы.

    Читайте также  Должен ли акт выполненных работ соответствовать смете

    *Важно знать законы и уметь постоять за себя и свои права. Заходите на наш сайт почаще и читайте новые полезные материалы в разделе Новости и вы будете на коне в любой ситуации.

    Вправе ли работник получить отпуск, проработав 4 месяца после принятия на работу?

    ИП, СНР на основе упрощенной декларации, неплательщик НДС,

    Вправе ли работник получить отпуск, проработав 4 месяца после принятия на работу?

    Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

    По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (не важно в какой последовательности предоставлена).

    Согласно ст.93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

    Согласно ст.91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

    фактически проработанное время;

    время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

    время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

    время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

    Таким образом, в трудовом законодательстве нет прямого запрета на предоставление трудового отпуска или его части в случае недостаточного трудового стажа работника, в связи с чем, по соглашению между работником и работодателем трудовой отпуск может быть предоставлен авансом полностью или частично с дальнейшей отработкой.

    Однако, это не означает, что работник с первого дня может потребовать предоставление трудового отпуска. Для урегулирования данного вопроса в организации должен быть предусмотрен внутренний акт (положение о предоставлении ежегодных трудовых отпусков), которое предусматривает регламент предоставления трудовых отпусков работникам организации. Необходимо помнить, что при предоставлении трудового отпуска или его части авансом работодатель принимает на себя риски по возможному взысканию задолженности с работника.

    Если у работника неполный трудовой стаж для получения трудового отпуска, то по его заявлению и при согласии работодателя может быть предоставлен трудовой отпуск авансом или его часть за фактически отработанное время.

    Учитывая, что с момента принятия на работу до момента предоставления трудового отпуска работником отработано 4 месяца и полагается фактически только 8 календарных дней, то предоставление части отпуска авансом 14 календарных дней решается по соглашению между работодателем и работником.

    В том случае, если трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, то работник пишет заявление на трудовой отпуск или его часть, работодатель на заявлении ставит резолюцию «В приказ» или «Одобрено». Работники кадровой службы издают приказ на предоставление трудового отпуска или его части с определенной даты на определенное количество календарных дней. Кроме этого, в приказе указывается за какой отработанный (или не отработанный) период предоставляется данный трудовой отпуск или его часть. Основанием для приказа будет являться заявление работника, согласно которому необходимо включить в график отпусков период планируемого отпуска.

    Оплата ежегодного трудового отпуска по графику отпусков производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, поэтому приказ на предоставление трудового отпуска необходимо издать до периода его предоставления с учетом положений ТК РК.

    Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы?

    Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

    • 1 Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ
      • 1.1 Сколько дней положено?
      • 1.2 Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?
    • 2 Как производится расчет?
    • 3 Образец заявления
      • 3.1 Похожее

    Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

    Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода. Это положение закреплено в ст. 122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время. За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

    Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем. При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством.

    К ним относятся трудящиеся:

    • беременные женщины;
    • несовершеннолетние работники;
    • сотрудники, усыновившие новорожденного.

    После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней. По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

    Сколько дней положено?

    Сотрудник должен пойти в свой первый отпуск в период от полугода до года работы. Контроль за данным процессом возлагается на работодателя. В случае нарушения такой нормы именно он несет ответственность перед законом. Один раз за два года работник может отказаться от отдыха и попросить компенсацию за эти дни.

    Сколько дней должен предоставить работодатель для отдыха? На основании ст. 115 ТК РФ работнику полагается 14 дней через полгода работы. Работникам в списке ниже полагается дополнительное время отдыха:

    • работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях;
    • работникам в образовательных учреждениях;
    • несовершеннолетним сотрудникам;
    • имеющим рабочий день ненормированный.

    Продолжительность его определяется исходя из принадлежности к определенной категории.

    Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

    Отпуск предоставляется работодателем при обращении сотрудника. Не пустить на отдых можно только при наличии веских причин для этого, если работника некем заменить. Работник согласовывает дату, так как работодатель вправе перенести время отдыха на другой период при необходимости.

    Как производится расчет?

    Нужно учитывать три составляющих:

    • расчетный период;
    • среднедневной заработок;
    • количество дней отдыха.

    Расчетный период работника определяется с учетом отработанного времени. Если трудоустройство было полгода назад — равняется 6 месяцам. Для расчета среднего заработка, суммируется вся зарплата, которая была выплачена за расчетный период. Полученное число делится на количество дней, отработанных сотрудником.

    ПРИМЕР: Сотрудник устроился работать в августе на испытательный срок 3 месяца. Зарплата — 12500 рублей, после 2-х месяцев повышена до 18000 рублей. В ноябре работником получена премия — 5000 рублей. Спустя 6 месяцев сотрудник уходит отдыхать на 14 дней. Рассчитаем размер отпускных:

    • Общая зарплата = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
    • Средний заработок в день = 96500/29,3*6 = 549.
    • Отпускные = 549*14 = 7686.

    За две недели отдыха сотрудник получит 7686 рублей отпускных.

    Образец заявления

    Новые изменения в законодательстве не устанавливают унифицированной формы заявления. Важны такие данные, как:

    • ФИО и должность руководителя, компания;
    • ФИО и должность сотрудника;
    • название документа;
    • просьба предоставить отпуск, дата начала и окончания;
    • дата и подпись.

    Через 6 месяцев работы по закону полагается отпуск, который оплачивается. Предоставление его доступно в полном объеме, независимо от работы неполный год, и рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка.

    Похожее

    Законодательством России гарантированы определенные льготы и компенсации для некоторых категорий граждан. Одной из них является…

    Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной…

    Первый год работы также наделяет человека правом на отдых, а нанимателя обязанностью предоставления отпускного периода.…

    На проведение свадьбы сотруднику полагаются свободные от работы дни. Сколько по закону составит отпуск при…

    Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение,…

    Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать. В…