Как оплачиваются донорские дни на работе

Тема: Дополнительные дни отдыха донора

Ситуация:

Работник в течение года сдавал кровь пять раз в выходные дни и в период отпуска. Дополнительными днями отдыха он не воспользовался. До истечения года он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему по два дополнительных дня отдыха за каждый день сдачи крови. Работодатель согласился предоставить только по одному дню, объяснив это тем, что предоставление дополнительных дней отдыха в большем количестве неблагоприятно повлияет на нормальный ход работы организации.

Анализируем ситуацию

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

ТК РФ не регламентирует действий работника по уведомлению работодателя о сдаче крови. Работник в данной ситуации был вправе проинформировать работодателя о пяти случаях донорства постфактум, а работодатель обязан предоставить государственную гарантию. Вместе с тем такая практика противоречит цели и задачам установления государственной гарантии, которая призвана обеспечить незамедлительное восстановление потерь человеческого организма, обусловленных сдачей крови и ее компонентов. В данном случае действия донора по накапливанию отпусков косвенным образом направлены на причинение вреда своему здоровью, также они могут повлечь за собой дезорганизацию трудового процесса и нарушение режима труда и отдыха, в том числе других работников. Подобные моменты целесообразно прописывать в коллективном договоре.

Таким образом, в изложенной ситуации работодатель обязан предоставить работнику два дня отдыха за каждый день сдачи крови.

Если работодатель отказывается добровольно предоставить работнику дополнительные дни отдыха, он имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) rдолжностное лицо – в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо – в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. По заявлению работника за каждый день сдачи крови и ее компонентов работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха.

2. После сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан предоставить ему дополнительный день отдыха. По заявлению работника указанный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

3. За день сдачи крови и ее компонентов и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранить работнику средний заработок.

В компании работает донор

При сдаче крови донор получает от государства бесплатное питание или небольшую денежную компенсацию. Кроме этого, ему положены льготы по месту работы. Рассказываем, какие обязательства есть у работодателя перед сотрудником-донором, а также какие требования должен соблюдать работник, если собирается сдавать кровь.

Кто может стать донором

Донором может быть любой желающий, если он признан дееспособным и у него нет медицинских противопоказаний к сдаче крови или ее компонентов.

Дееспособность доказывать не нужно ― по общему правилу россиянин автоматически признается дееспособным, когда ему исполняется 18 лет. В некоторых случаях дееспособность наступает с шестнадцатилетнего возраста. Например, если россиянин вступил в брак раньше 18 лет или его признали дееспособным по суду. Если юноша или девушка признаны дееспособными раньше 18 лет, они могут стать донорами.

Противопоказания выявляются во время медицинского обследования. Донора взвешивают — нельзя сдавать кровь, если масса тела меньше 50 кг, — измеряют температуру, частоту пульса и артериальное давление. Затем потенциального донора осматривает врач-трансфузиолог:

  • проверяет кожу, слизистые оболочки и внутреннюю поверхность век;
  • уточняет отсутствие хронических и острых инфекционных заболеваний;
  • проводит пальпацию лимфатических узлов и живота;
  • слушает легкие и сердце;
  • оценивает психоневрологическое состояние.

Важно: нельзя сдавать кровь и компоненты, если температура тела выше 37 градусов, во время беременности и кормления ребенка грудью.

Как работнику обосновать, почему он не вышел на работу

Закон не обязывает работников предупреждать работодателя, что они не выйдут на работу, потому что будут сдавать кровь. Сотрудник может сообщить о донорстве постфактум, и работодатель не может считать пропущенный день прогулом и наказывать сотрудника.

Однако в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть прописано обязательство предупреждать работодателя. В этом случае работник накануне сдачи крови должен написать заявление. В заявлении он указывает дату и причину, почему его не будет на рабочем месте. Если работодатель получает заявление, он обязан освободить работника от работы в указанный день.

Если в компании действует правило — предупреждать работодателя о предстоящем донорстве, а работник его не выполнил — работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

В рабочий день сотрудница отправилась сдавать кровь, а работодателя об этом не предупредила. Когда сотрудница не вышла на работу, работодатель объявил ей замечание. Сотрудница посчитала наказание несправедливым и обратилась в суд. Однако в корпоративных Правилах трудового распорядка прописано, что работник-донор обязан заблаговременно письменно уведомлять работодателя о предполагаемом дне сдачи крови. Сотрудница требования не выполнила, чем нарушила трудовую дисциплину. Суд посчитал наказание обоснованным и иск отклонил.

Если сотрудник может не предупреждать о сдаче крови, это не значит, что он не должен обосновать неявку на работу. В пункте сдачи крови донор получает справку и представляет ее работодателю. Документ может быть написан в произвольной форме, главное — на нем должна стоять подпись врача или фельдшера и печать или штамп медучреждения. Предоставленная справка подтверждает, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине. Поэтому нельзя уволить работника, который не вышел на работу в день сдачи крови и на следующий день, необходимый для восстановления здоровья.

Читайте также  Законно ли работать на двух работах официально

Какие льготы положены сотруднику-донору

Предоставить оплачиваемый выходной день для сдачи крови. Работодатель обязан освободить донора от работы с сохранением средней заработной платы. Но если сотрудник прошел медосмотр, во время которого его признали негодным к донорству, работодатель не должен оплачивать такой день.

Важно: если сотрудник сдает кровь или ее компоненты во время отпуска, в выходной или праздничный день — работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый выходной в любой другой день.

Иногда работник успевает сдать кровь до работы. Тогда он может выйти на работу по согласованию с работодателем. Работу в донорский день работодатель оплачивает как обычный рабочий день и предоставляет сотруднику выходной в любой другой день.

Важно: сотрудникам вредного производства и с опасными условиями труда запрещено на работу в день сдачи крови. Например, электрогазосварщик, крановщик башенного крана и шахтер не должны выходить на работу в донорский день. Если работодатель допустит на работу такого сотрудника, его оштрафуют.

Если сотрудник отпросился, чтобы сдать кровь, а потом самовольно вышел на работу — работодатель может оставить его без выходного. Минтруд считает, что работник злоупотребляет правом на отдых, а значит, давать ему выходной необязательно.

Предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха. На следующий день после сдачи крови донору необходимо восстановить здоровье. Поэтому работодатель должен предоставить ему второй оплачиваемый выходной. По желанию сотрудника дополнительный выходной можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в любое другое время.

Дополнительный день сотрудник должен использовать в течение года после донорства, иначе он «сгорит». Если работник увольняется, денежную компенсацию за неиспользованные донорские выходные дни выплачивать не нужно. После перехода на новое место работы сотрудник-донор теряет дополнительные донорские выходные.

Как оформить оплачиваемый выходной

После сдачи крови или ее компонентов сотрудник пишет заявление в произвольной форме. В заявлении указывает свою должность, ФИО, просит предоставить дополнительный отдых за сдачу крови, указывает желаемую дату и реквизиты справки о донорстве. Подписанное заявление сотрудник передает работодателю.

Образец заявления на оплачиваемый выходной день
Работодатель обязан предоставить дни отдыха за донорство в рабочие дни по графику работника. В любые другие дни отдыха донорские дни предоставлять нельзя. Например, по графику сотрудник отдыхает 30 апреля и работает 1 мая. Работодатель не может отпустить его отдыхать 30 апреля, потому что по графику в этот день сотрудник и так отдыхает. Но может предоставить выходной 1 мая — хотя по производственному календарю этот день считается праздничным, для работника он рабочий.

Как оплачивать донорские дни

Работодатель обязан оплатить донору день сдачи крови и дополнительный выходной в размере средней заработной платы. При этом неважно, в какой день сотрудник сдавал кровь: в свой рабочий, в выходной или праздничный день. Если работник сдавал кровь, пока был в отпуске, то работодатель обязан предоставить работнику-донору другой выходной день с сохранением среднего заработка.

Какие еще гарантии положены почетным донорам

Если сотрудник более 40 раз безвозмездно сдавал кровь или более 60 раз — ее компоненты, ему присвоят звание почетного донора. В некоторых регионах действуют свои правила, например, в Москве достаточно сдать кровь более 20 раз, чтобы стать почетным донором.

  • ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время года, даже если это время не совпадает с графиком отпусков;
  • приоритет первой очереди для покупки льготной путевки на санаторно-курортное лечение, если организация выделяет сотрудникам такие путевки.

Остальные льготы, например, ежегодную денежную выплату рассчитывает и выплачивает государство.

Дни отдыха для работника-донора

Минтруд России в письме от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513 разъяснил, сколько дней отдыха положено сотруднику-донору, который сдавал кровь во время своего ежегодного отпуска и как эти дни оплачиваются.

Компенсация работникам-донорам

В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудника освобождают от работы (ст. 186 ТК РФ).

Работнику-донору нужно предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:

  • вышел на работу в день сдачи крови;
  • сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют еще дополнительный день отдыха.

Этот день отдыха сотрудник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года.

Основанием для освобождения от работы является справка медицинского учреждения, где работник сдавал кровь.

Таким образом, сотруднику должны предоставить два дня отдыха.

Минтруд России считает, что если работник сдавал кровь в выходной день, то он имеет право на два выходных дня, которые оплачиваются из расчета среднего заработка. При этом никаких ограничений при оплате этих дней не установлено.

Имейте в виду: расходы на оплату труда сотрудников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови, уменьшают налогооблагаемую прибыль компании (п. 20 ч. 2 ст. 255 НК РФ).

В комментируемом письме эксперты ведомства еще раз напоминают, что даже если работник-донор сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель не вправе не предоставлять ему “донорские” дни.

При этом, средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови.

Имейте в виду: на средний заработок за это время должны начисляться страховые взносы (определении ВАС РФ от 31.05.2013 г. № ВАС-6428/13).

Также в Минтруде России обращают внимание на то, что если работодатель отказывается оплачивать дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте РФ, в органы прокуратуры и (или) в суд.

При обращении в суд сотрудник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Когда рабочее время оплачивается из расчета среднего заработка

В некоторых случаях, согласно Трудовому кодексу, время работы сотрудника может быть оплачено только из расчета среднего заработка.

Например, такие ситуации возможны:

  • при оплате дней служебной командировки;
  • при оплате дней вынужденного прогула;
  • при переводе работника на нижеоплачиваемую работу из-за травмы, профессионального заболевания или другого повреждения здоровья, связанного с работой;
  • в случае простоя, возникшего по вине организации-работодателя;
  • при оплате дней обязательного медицинского обследования;
  • при сдаче крови работниками-донорами и в предоставленные в связи с этим дни отдыха и т. д.

Если сотрудник в командировке работал в выходные дни или праздники, а также если он в такие дни выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно, за эти дни ему положен двойной оклад или одинарная оплата с предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (п. 20 ч. 2 ст. 255 НК РФ).

Читайте также  Как корректно отказать в приеме на работу

Ведущий эксперт “НА” Е.П. Соколова

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Сколько дней отдыха, в том числе дополнительных, работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в день отдыха за предыдущую сдачу крови?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 19.10.2017 года

Работник в день отдыха, предоставленный ему после сдачи крови, вновь сдал кровь. Сколько дней отдыха, в том числе дополнительных, работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в день отдыха за предыдущую сдачу крови? Необходимо ли ему предоставить дополнительный день отдыха?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Работнику за сдачу крови в дополнительный день отдыха, предоставленный ему за предыдущую сдачу крови, предоставляется только один день отдыха, оплачиваемый в размере среднего заработка. Второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ.

Согласно части первой этой статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Как следует из этой нормы, за сдачу крови в свободный от исполнения трудовых обязанностей день работнику предоставляется другой день отдыха только в случаях, специально оговоренных в части третьей ст. 186 ТК РФ. Сдача крови в дни освобождения от работы по иным основаниям не дает права на другой день отдыха.

При этом очевидно, что дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за сдачу крови, не является ни рабочим, ни частью ежегодного оплачиваемого отпуска. По смыслу положений части первой ст. 100, ст. 111 ТК РФ не является такой день и выходным днем, поскольку конкретный день является для работников выходным, если он предусмотрен в качестве такового правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. Поэтому полагаем, что положения части первой и части третьей ст. 186 ТК РФ не применяются в случае, если работник сдает кровь или ее компоненты в день, который ему предоставлен за сдачу крови в качестве дополнительного дня отдыха. Следовательно, в случае сдачи крови и (или) ее компонентов в дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за предыдущую сдачу крови, другой день отдыха не предоставляется.

Предоставление же работнику в соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов не зависит от того, в какое время — рабочее, время отдыха, иное — работник сдавал кровь. Поэтому такой день отдыха предоставляется работнику в любом случае. Реализация работником права на предоставление такого дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-2573/2013, кассационное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 по делу N 33-9764/11).

Частью пятой ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок.

При этом по смыслу ст. 186 ТК РФ «сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха», на наш взгляд, следует понимать лишь как обеспечение работнику получения заработка в полном объеме, а не осуществление работодателем оплаты сверх того заработка, на который мог бы рассчитывать работник в случае исполнения им трудовых функций. Поэтому дополнительно сохранять средний заработок за день отдыха, предоставленный работнику в соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ, как за день сдачи крови, нет оснований. Этот день отдыха в рассматриваемом случае оплачивается исходя из среднего заработка по другому основанию — как дополнительный день отдыха, предоставленный за первоначальную сдачу крови.

Таким образом, на наш взгляд, работнику за сдачу крови в дополнительный день отдыха, предоставленный ему за предыдущую сдачу крови, предоставляется только один день отдыха, оплачиваемый в размере среднего заработка. Как следует из письма Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 03.12.2010 N 03-03-06/1/755, аналогичной позиции придерживается и Минздравсоцразвития РФ. В этом же письме разъясняется, что второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре.

Вместе с тем разъяснения специалистов Роструда по данному вопросу носят противоречивый характер (смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на Вопрос 1, Вопрос 2, Вопрос 3, Вопрос 4).

Суды при рассмотрении подобных споров также не выработали единой позиции.

Так, некоторые суды, исходя из буквального толкования части третьей ст. 186 ТК РФ, считают, что у работодателя нет оснований для предоставления работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, для которого работник использовал день отдыха за предыдущие дни сдачи крови, так как в соответствии со ст. 111 ТК РФ дни отдыха, предоставляемые работнику в связи со сдачей крови, не являются выходными днями (смотрите, например, решение Тагилстроевского районного суда г. Нижнего Тагила от 03.05.2011 по делу N 2-500/2011, кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 17.08.2010 по делу N 33-3551/2010, решение Октябрьского районного суда г. Липецка (ключевые темы: сдача крови — дополнительный день отдыха — средний заработок — очередной отпуск — компенсация морального вреда)).

Другие же придерживаются позиции, что в этом случае работник также имеет право на два дополнительных дня отдыха, так как дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику в связи со сдачей крови и (или) ее компонентов, исходя из логического толкования ст. 111 ТК РФ, является для работника выходным днем (смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 06.04.2011 по делу N 33-1509, решение Качканарского городского суда Свердловской области от 29 декабря 2012 г. (ключевые темы: сдача крови — донор — сохранение среднего заработка — Трудовой кодекс — отказ в предоставлении)).

Читайте также  Как произвести впечатление на собеседовании на работу

По нашему мнению, как мы уже говорили, работнику за сдачу крови в дополнительный день отдыха, предоставленный ему за предыдущую сдачу крови, предоставляется только один день отдыха, оплачиваемый в размере среднего заработка. Второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре. В то же время, обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. Как видно по тексту ответа, контролирующие и судебные органы могут придерживаться иной точки зрения по данному вопросу.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Оплата донорских дней в 2020 году: правила и сроки начисления выплаты

Оплата донорских дней в 2020 году является частью льгот, предусмотренных для донора.

Среди прочих преференций государство предоставляет возможность человеку отдохнуть несколько дней в момент забора биоматериала или позже.

Данный срок должен оплачиваться работодателем. Формально донорский день не оплачивается, при этом зарплату за это время продолжают начислять.

Пропуская работу из-за донорства, гражданин все равно получит свою заработную плату. Относительно оплаты донорских дней в трудовом кодексе имеются соответствующие записи.

Сдача крови в России

Оплата донорских дней в 2020 году проводится на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Применяя в качестве основания данную часть закона, работник может рассчитывать на денежную компенсацию от своего руководителя.

Нормативный документ содержит важную информацию о том, что работнику полагаются выходные дни. Ими можно воспользоваться в сам период сдачи материала, после него и во время прохождения процедуры медосмотра.

В том случае, когда сотрудник должен явиться на работу во время сдачи на основании предварительной договоренности с начальством, ему обязаны предоставить выходной в другое время.

Если предприятие является объектом с вредными или опасными условиями труда, донора не должны допускать к работе после сдачи биоматериала.

Если забор крови проводился в отпускное время, сотрудник имеет право на дополнительные выходные в другое время. В обязанности начальника входит оплата всего срока, связанного с донорством.

Процесс донорства крови

Часто бывает так, что работники сами не понимают, сколько всего дней может быть предоставлено в связи со сдачей крови. Их бывает три – в первый проводится медосмотр, затем донация, и следующий день после процедуры.

В том случае, когда процедуры оказались совмещены в дневное время, количество выходных может сократиться.

Сотрудник предприятия вправе сам решать, как ему использовать полагающийся отдых. Если он решает прийти на работу, ему должны предоставить такую возможность. Оставшиеся неиспользованные выходные работник может применить в любое время, когда захочет.

Особенности

Государство защищает права граждан, являющихся донорами. В законе оговаривается оплата донорских дней при сменном графике и вопрос предоставления выходных.

Рабочая смена может занимать разное время, в зависимости от должности и установленного на предприятии графика. В таких случаях донор имеет право на два выходных, на этот факт не влияет количество рабочих часов за смену.

Если день забора крови припал на будний, по закону человеку полагается этот период отгулять сразу, либо позже. В ситуации, когда сдача крови была назначена на выходной, гражданин имеет право взять выходной в другое время. Оплата донорских дней в праздничные дни проводится на основании общих правил.

Кровь, которая была сдана донорами

На каждом предприятии рабочая смена занимает разное количество часов. От этого не зависит, сможет ли донор отгулять полагающиеся выходные и получить выплату. За гражданином сохраняется право на оплату донорского дня в рабочий день и использование выходного.

После обращения в медицинское учреждение с целью сдачи биоматериала, специалист освобождается от работы, при этом не важно какой по длительности является его смена.

Оплата

Правовые вопросы, касающиеся донорства, регулируются законом, содержащим информацию социально-страхового характера.

Трудовой кодекс защищает права работающих лиц, ставших на какое-то время донорами.

  1. сотрудник освобождается от рабочих обязанностей, когда назначен забор материала;
  2. при совпадении дней сдачи и выходного, работник вправе отгулять положенный срок в другое время;
  3. гражданин, сдавший кровь, вправе получить дополнительный отгул.

Для того, чтобы выплата была произведена, человеку необходимо совершить ряд действий:

  • заполнить бланк заявления на оплату донорских дней;
  • с помощью паспорта подтвердить личность;
  • взять справку, подтверждающую действительность процедуры сдачи крови;
  • зарегистрироваться в статусе донора.

Расчет

ТК регулирует вопросы расчета и оплаты донации. Основным показателем в расчете является цифра общего заработка.

Оплата донорства представляет собой соотношение цифры среднего заработка к количеству часов, когда была произведена сдача крови.

Пример расчета оплаты донорских дней, помогает увидеть общую картину. В Трудовом Кодексе упоминается о среднем заработке.

Именно эта цифра будет влиять на сумму выплаты. Для того, чтобы ее рассчитать, принимают во внимание все зарплаты, которые производились за предыдущие двенадцать месяцев. Полученное число делят на 12, потом на 29,3. То число, что получилось, является суммой, полагающейся сотруднику за периоды донации.

Получение выплат за донорские дни

У работника оклад может быть небольшим. При этом, на протяжении трудового периода он получал солидные премии или работал на определенных условиях. Работодатель обязан включать в процесс расчета все оплачиваемые периоды, не только оклад.

Работник не может отправляться в медучреждение для сдачи материала, не предупредив в письменной форме своего начальника. Важным является документ, выданный медучреждением о том, что имеет место факт донорства. Справка представляет собой официальный документ, оформленный по всем правилам. Здесь должна быть следующая информация:

  1. данные учреждения с печатями и штампами;
  2. полное название учреждения;
  3. номер справки и дата заполнения;
  4. даты, когда донор проходил медкомиссию и сдавал материал;
  5. полное имя донора;
  6. подпись и печать врача.

Сроки

Сроки оплаты донорских дней соответствуют графику, по которому на предприятии выдают заработную плату.

Если работник отсутствовал в это время по причине болезни либо еще какой-то, он сможет получить выплату в стандартной форме.

Заключение

Ежегодно потребность в донорской крови увеличивается. Государство стремится поощрять доноров не только специальными почетными титулами, но и денежными выплатами. Донация часто совпадает с рабочим временем, поэтому крайне важно, что эти часы могут быть оплачены.