Как оформить ВКС на работу

Какие документы нужны для получения статуса ВКС (Высококвалифицированного специалиста) ?!

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

ВКС или высококвалифицированные специалисты в соответствии с установленными законодательными нормами Российской Федерации являются иностранцами, которые обладают навыками, достижениями, определенным подтвержденным опытом работы в профессиональной конкретной области. Это своего рода профессионалы своего дела, которые могут получить очевидное преимущество при трудоустройстве на территории нашего государства по сравнению с другими мигрантами. Данный фактор подтверждается высокой заработной платой и специальными условиями осуществления своей трудовой деятельности.

Кто нанимает высококвалифицированных специалистов ?!

Понятно, что такие граждане точно не работают тем же самым простым обслуживающим персоналом. Принять на работу их могут следующие организации, такие как:

  • Образовательные и научно-технические организации, высшие, средние, профессиональные учебные заведения;
  • Коммерческие компании;
  • Медицинские государственные и частные клиники;
  • Разнообразные коммерческие компании;
  • Представительства иностранных компаний, которые имеют аккредитацию на осуществление коммерческой деятельности на территории Российской Федерации;
  • Спортивные организации, некоммерческие физкультурно-спортивные компании;
  • Организация и проведение торгового обслуживания граждан оптовой и розничной торговли.

Нельзя иностранным высококвалифицированным специалистам работать на муниципальной службе, в государственных органах, правоохранительных органах, проходить военную службы, трудиться на государственных объектах, связанных с обеспечением безопасности граждан.

Какие документы могут потребоваться для разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов ?!

Список документов достаточно внушительный и оптимально собирать его после консультации с юристом, детально разбирающимся в вопросах миграционного законодательства Российской Федерации. В него входят следующие виды документов:

  • Ходатайство в письменном виде о привлечении иностранного гражданина в качестве работника, обладающего высокой квалификацией. Это своего рода индивидуальное приглашение для трудоустройства, которое выдается непосредственно работодателем. В приглашении указываются все персональные данные о гражданине, сведения о гражданстве ВКС и его квалификации;
  • Две фотографии в цвете. Они должны быть хорошего качества, отпечатанные на матовой бумаге, обладающие размером 3х4;
  • Гарантийное письмо. Данный документ предусматривает то, что иностранный гражданин обязан будет вернуться на родину на основании первого требования исполнительного учреждения своего государства по вопросам миграционного законодательства;
  • Гарантийное письмо о привлечении ВКС по требованию;
  • Оригинальный документ и заверенная нотариальным образом копия трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного с иностранным гражданином на выполнение работ либо оказание определенных услуг. Сам трудовой договор или гражданско-правовой договор обязаны заполняться в соответствии с установленными законодательными требования Российской Федерации;
  • Экземпляр копии нотариально-заверенной доверенности, оформленной со стороны работодателя;
  • Копия заверенного нотариальным образом свидетельства о внесении записи в ОГРН (государственный единый реестр юридических лиц);
  • Экземпляр копии заверенной нотариальным образом о постановке работодателя на учет в Федеральной налоговой службе (ИНН);
  • Копия паспорта. В данном случае требуется нотариально-заверенная и переведенная копия паспорта основной страницы иностранного гражданина;
  • Квитанция об оплате государственной пошлины. За разрешение на осуществление трудовой деятельности высококвалифицированным специалистом размер государственной пошлины составляет 3500 рублей. Оплатить квитанцию можно в любом отделении банка;
  • Полис ДМС иностранного гражданина. Срок действия полиса должен по закону полностью соответствовать сроку действия трудового или гражданско-правового договора.

Также к основному списку обозначенных выше документов прилагается квитанция оплаты государственной пошлины за приглашение высококвалифицированного специалиста. Размер государственной пошлины составляет на текущий период 2021 года 800 рублей.

Особенности оформления на работу ВКС работодателем.

Работодатель обязан по закону сам оценить, что значит ВКС или высококвалифицированный специалист. Оценка проводится с точки зрения необходимости участия в рабочем, научном, производственном процессе таких граждан. Для этого применяются дипломы, аттестаты, сведения о квалификации, свидетельства и другие документы, которые могут подтвердить высокий статус специалиста. Естественно то, что привлечение к трудовой деятельности таких граждан привлекает внимание миграционных надзорных органов.

Нельзя нанять иностранного гражданина в следующих ситуациях:

  • Был нарушен режим и порядок пребывания гражданина на территории Российской Федерации;
  • Работодатель занимается проповеднической либо религиозной деятельностью в государстве.

Разрешение на ведение трудовой деятельности оформляет по закону миграционная служба МВД России. Оформлять его не надо в правоохранительных органах в том случае, если иностранец трудится в компании, которая имеет аккредитацию в стране. В иных случаях ходатайство подает сам иностранный гражданин либо принимающая его на работу компания.

Работодатель в свою очередь обязан каждый квартал подавать сведения о выплате зарплаты в ГУВМ МВД. При увольнении с должности иностранца он должен в трехдневный срок направит в миграционную службу актуальные сведения о том, что трудовой договор был расторгнут. Оформление на работу действует по закону в течение трех лет.

Пошаговая инструкция по оформлению ВКС на работу: от приглашения в страну до подписания трудового договора

Для понимания особенностей построения трудовых отношений с иностранными гражданами, отнесенными к группе высококвалифицированных специалистов (ВКС), следует детально изучить статью 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон) и иные нормативные акты, упомянутые в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Кто имеет право приглашать иностранцев?

Законом ограничен список российских работодателей, которые имеют право привлекать к работе иностранных специалистов высокой квалификации. К таковым относятся:

  • научные, образовательные, здравоохранительные учреждения;
  • коммерческие организации;
  • аккредитованные представительства международных организаций;
  • некоммерческие физкультурно-спортивные организации, а также общероссийские спортивные федерации.

Работодатели из указанного списка не должны иметь действующих запретов на применение иностранной рабочей силы и нарушений закона о режиме пребывания и трудоустройства иностранных граждан.

В каком порядке оформляется разрешение на трудовую деятельность?

Предоставлением разрешений на работу иностранным специалистам и членам их семей занимается непосредственно Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России (ГУВМ МВД РФ) или его территориальные органы. В некоторых случаях – Представительство МВД России за рубежом.

Порядок получения разрешения на работу иностранным специалистам установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.

Законом прописано два варианта получения РНР:

    Иностранный работник может получить приглашение на въезд после проведения переговоров с потенциальным работодателем, который впоследствии направляет в МВД ходатайство о привлечении ВКС с приложением комплекта документов (в том числе подписанный трудовой договор с отсроченным сроком вступления в силу и письменное обязательство о компенсации расходов РФ, связанных с возможной депортацией трудового мигранта).

Требования к реквизитам предложения о въезде в РФ утверждены приказом МВД России от 04.09.2017 № 700.

  • Приглашение на въезд не оформляется в случае, когда иностранный специалист самостоятельно заявляет о себе в качестве ВКС и эти данные фиксируются в информационной системе ГУВМ МВД.
  • Продолжительность рассмотрения вопроса об оформлении разрешения на работу для ВКС не должна превышать 14 рабочих дней. РНР для специалистов подтвержденной квалификации выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. Готовый документ иностранный претендент получает лично.

    Пошаговая инструкция по приему высококвалифицированного специалиста на работу

    Процедура оформления на работу высокопрофессиональных специалистов аналогична механизму трудоустройства остальных трудовых мигрантов, хотя имеет свои особенности.

    Приезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты

    Миграционная карта является обязательным документом для всех въезжающих в нашу страну граждан других государств. Она заполняется ими при въезде на приграничную территорию лично и должна содержать достоверные сведения. В случае трудовой миграции следует указать цель визита – «работа».

    На пункте пропуска пограничной службы в миграционную карту проставляется отметка о въезде.

    Первичная постановка на миграционный учет

    Постановка на учет по месту пребывания ВКС осуществляется по общим правилам, предусмотренным для иностранцев, кроме одного условия: высококвалифицированные специалисты и члены их семей могут не подавать документы на постановку на миграционный учет в течение 90 дней с момента их въезда.

    Только по истечении 90-дневного срока проживания в нашей стране указанным лицам будет необходимо в течение 7 дней осуществить регистрацию по месту пребывания, самостоятельно или обратившись к представителям принимающей компании.

    Во втором случае работодатель должен направить в этот же недельный срок в соответствующие органы МВД уведомление о прибытии иностранного специалиста в место пребывания. В качестве подтверждения регистрации иностранный гражданин получает отрывную часть уведомления с отметкой миграционной службы.

    Составление трудового договора

    На этом этапе оформления кроме стандартного списка документов ВКС дополнительно предоставляет:

    1. полис ДМС;
    2. разрешение на работу;
    3. разрешение на временное проживание (или вид на жительство).

    Реквизиты этих документов вписываются в трудовой договор, уже заключенный с иностранным работником на стадии переговоров.

    При оформлении трудового договора с ВКС следует обратить внимание на следующие нюансы:

    • размер заработной платы для ВКС должен соответствовать требованиям пункта 1 статьи 13.2 Закона (о заработной плате и налогообложении иностранных ВКС мы рассказывали тут);
    • вступление в силу трудового договора должно соответствовать дате получения РНР на руки.
    Читайте также  Как корректно отказать в приеме на работу

    После окончательного оформления договора специалист под личную подпись должен ознакомиться с должностной инструкцией и локальными нормативными актами организации: инструкцией об охране труда, коллективным договором (при его наличии) и т.п.

    Приказ и другие кадровые документы

    Издание приказа о приеме на работу иностранного специалиста, его регистрация производится по стандартной процедуре, установленной Трудовым кодексом РФ (с соблюдением 3-дневного срока на его оформление и с выдачей работнику заверенной копии приказа).

    В течение 5 рабочих дней запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку сотрудника, заполняется также личная карточка работника. Если у иностранного сотрудника еще нет трудовой книжки российского образца, она оформляется при устройстве на данную работу.

    Приказом Минфина РФ от 21.10.2010 № 129н утверждены особенности учета в налоговых органах иностранных граждан.

    Иностранные граждане вправе самостоятельно обратиться в налоговый орган по месту пребывания с заявлением о получении свидетельства о постановке на налоговый учет в РФ, иначе – ИНН. Согласно положениям Налогового кодекса РФ, при отсутствии такой возможности иностранному работнику все равно будет оформлено необходимое свидетельство.

    После получения этих сведений налоговый орган в течение 5 рабочих дней выдает (или направляет заказным письмом) искомому лицу документ, свидетельствующий о постановке его на налоговый учет – ИНН.

    Медицинская страховка

    Закон предписывает, что иностранный гражданин должен иметь действующий медицинский полис с первого дня своего пребывания в стране.

    • Для получения полиса ДМС гражданину иного государства необходимо обратиться в российскую страховую компанию, имеющую соответствующую лицензию, с паспортом и миграционной картой.
    • Возможен другой вариант получения медицинской страховки – договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный работодателем.

    В обоих случаях условия договора должны обеспечивать оказание работнику первичной и неотложной медицинской помощи. Срок действия полиса медицинского страхования, как правило, совпадает со сроком действия разрешения на работу.

    Уведомление ГУВМ МВД

    В течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора с ВКС принимающая организация обязана уведомить об этом территориальные органы миграционной службы. Уведомление оформляется на бланке и подается непосредственно в подразделение МВД РФ или отправляется заказным почтовым отправлением.

    Приказ Министерства внутренних дел России от 10.01.2018 № 11 утвердил формы и порядок уведомления МВД об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности.

    Обязанности и ответственность специалиста во время пребывания в РФ

    Дополнительные требования и обязанности обусловлены статусом иностранных специалистов:

    • ВКС разрешено осуществлять трудовые функции только на территории того субъекта (субъектов), которые указаны в разрешении на работу;
    • в случае окончания срока действия трудового договора ВКС в течение 30 последующих дней должен либо оформить новый договор, либо вместе с членами семьи выехать из РФ.

    Обязанности и ответственность работодателя

    Кроме вышеизложенного в предыдущих разделах, работодатели данной группы обязаны уведомлять соответствующие службы:

    • о размере выплаченной заработной платы ВКС – ежеквартально, в строго ограниченные сроки;
    • о расторжении трудового договора – в срок не позднее 3 рабочих дней с даты наступления этого события.

    Продление срока пребывания в РФ

    Срок временного пребывания на территории России для ВКС и членов его семьи может быть продлен или сокращен при существенных изменениях обстоятельств, на основании которых данный иностранец здесь находится. Изначально срок пребывания для ВКС определяется сроком действия выданного ему разрешения на работу, в свою очередь, равным сроку действия трудового договора (не больше 3 лет).

    В случае продления срока трудового договора или заключения нового договора с другой организацией срок разрешения (РНР) также может неоднократно увеличиваться, что и является основанием для продления временной регистрации.

    Решение о продлении срока действия временного пребывания для высококвалифицированной категории иностранных работников принимается только руководящими сотрудниками органов МВД на основании сообщения, полученного от работодателя – о заключении, продлении или расторжении трудового договора с ВКС. После занесения в информационную базу данных МВД новой информации, в миграционную карту иностранного гражданина проставляется соответствующая отметка.

    Таким образом, статус ВКС – высококвалифицированного специалиста для иностранных граждан предполагает облегченную форму оформления документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, что не уменьшает степень ответственности перед российскими законами как самих работников, так и принимающих организаций.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

    Как оформить ВКС на работу

    Эта статья будет полезной как для работодателей, так и для иностранных граждан. Речь сегодня пойдет о том, как оформить ВКС. Мы постараемся дать вам понятную инструкцию, в которой опишем, как принять на работу ВКС, какие необходимы документы для ВКС.

    Расскажем все по порядку. Что означают эти три буквы — ВКС? Они обозначают термин высококвалифицированный специалист.

    Как известно, квалифицированные специалисты всегда востребованы. Такие кадры необходимы для любого работодателя, который хочет добиться от своих сотрудников максимально эффективной производительности. В настоящее время актуально привлекать на работу не только российских сотрудников, но и специалистов из-за границы.

    В этой связи возникает множество вопросов не только у иностранных граждан, но и у самих работодателей. Например, их интересует, нужно ли разрешение на работу для ВКС? О разрешении на работу мы рассказывали здесь.

    Разберем сразу указанный вопрос. Перечислим документы для ВКС, необходимые для выдачи разрешения на работу указанных лиц. Для того, чтобы узаконить временное нахождение иностранца в России и оформить приглашение на въезд в нашу страну работодатель обращется в орган по миграции на соответствующей территории (например, в Подмосковье) и предоставляет следующие документы:

    прошение о привлечении специалиста высокой квалификации;

    трудовой либо гражданско-правовой договор, заключенный с иностранцем-специалистом, вступление в действие которого связано с разрешением на работу для ВКС;

    кроме того, работодатель должен оформить обязанность в письменном виде взятия на себя расходов в случае выдворения или депортации привлекаемого иностранного гражданина.

    Следующий вопрос, который непосредственно связан с предыдущим, будет следующий. А что, если разрешение уже есть, его просто необходимо продлить? Какие документы для ВКС будут необходимы в данном случае? Кстати, об актуальной теме работы на карантине мы рассказали здесь .

    В такой ситуации работодатель в срок, не позднее тридцати дней до конца срока действия разрешения, должен предъявить следующие документы:

    заявление о продлении действия разрешения;

    трудовой либо гражданский договор, подтверждающий оформление ВКС на работу;

    копия медицинского полиса либо другого документа, который подтверждал бы возможность получения медицинской помищи на территории РФ;

    необходимы сведения, которые содержат информацию о размере зарплаты, которая была выплачена высококвалифицированному специалисту;

    документы, которые подтвердили бы постановку иностранного специалиста на учет по месту пребывания (например, г. Москва).

    Продолжая разговор о том, как оформить ВКС, отметим, что кроме вышеназванных документов, необходимо будет еще оформить рабочую визу для иностранного гражданина. О визе мы писали в этой публикации. Причем документы для ее оформления можно подать одновременно со всеми уже перечисленными бумагами. Орган, куда подаем, — МВД России. Для оформления визы необходимо собрать следующий пакет документов:

    паспорт (оригинал) работодателя;

    копия паспорта иностранного гражданина;

    документы, подтверждающие обязанность работодателя обеспечить будущего сотрудника материально, жилищно и медицински.

    Госпошлина при оформлении визы стоит 800 рублей. На ее изготовление уйдет порядка двадцати дней. На основании сделанного приглашения иностранный гражданин получит визу в консульстве, а по приезду в Россию — разрешение на работу.

    Стоимость государственной пошлины за оформление разрешения о принятии на работу ВКС составляет 3500 рублей.

    Хочется отметить, что оформление ВКС на работу имеет свои специфические особенности, которые обязательно должен учитывать каждый работодатель.

    Особенность номер 1

    Наверно самая интересная особенность — размер заработной платы. Законодательство зафиксировало минимальный объем платы за работу иностранного специалиста высокой квалификации. Последние имеют право на получение не менее 167 тысяч рублей в месяц. Есть конечно исключения — ВКС, зарплата которых ниже (например, преподаватели или научные работники), но их количество незначительно. Основная масса высококвалифицированных специалистов подпадает под размер зарплаты 167 тысяч рублей.

    Особенность номер 2

    Должность, которую будет занимать будущий иностранный специалист, необходимо подобрать из Общероссийского классификатора, который содержит перечень профессий и должностей. ГУВМ МВД России (миграционная служба) сейчас активно следит за этим. Случаются ситуации, когда приходится подбирать схожую профессию или должность, если таковой не содержится в классификаторе. О взаимоотношениях иностранцев с ФМС вы можете узнать здесь .

    Особенность номер 3

    Поговорим о постановке на миграционный учет. ВКС могут не вставать на миграционный учет, если находятся на территории России не менее девяноста дней, начиная со дня въезда. Если, например, после истечения указанного срока высококвалифицированный специалист не выехал из России, то ему дается неделя (рабочая, то есть семь рабочих дней) для того, чтобы он стал на учет в сфере миграции. Если иностранный специалист переехал в другой регион, то у него есть право не вставать на учет тридцать дней.

    Читайте также  Предусмотрена ли ТК РФ сменная работа

    Особенность номер 4

    У работодателя есть обязанность ежеквартально (1 раз в 4 месяца) отчитываться перед ГУВМ МВД по поводу выплаченной заработной платы иностранным сотрудникам.

    Особенность номер 5

    В случае, если происходят какие-либо изменения в отношениях между ВКС и работодателем, мы имеем в виду заключение или расторжение трудового или гражданского договора, то обо всем этом необходимо проинформировать миграционную службу. Кроме того, необходимо отчитаться не только о причинах расторжения договора, но и о выплаченной зарплате за отработанные сотрудником дни.

    Особенность номер 6

    В трудовом или гражданско-правовом договоре должно содержаться положение о том, что заключенный договор вступает в силу в связи с получением разрешения на работу. Об иных случаях можно узнать здесь .

    Особенность номер 7

    Важно! В случае, если договор расторгается раньше срока окончания его действия, то разрешение на работу ВКС, виза и вид на жительство действуют еще 30 дней (отсчитывайте с даты расторжения договора).

    Если в после истечения тридцати дней работодатель не заключил новый договор, тогда иностранному гражданину дается еще тридцать дней, в течение которых он должен покинуть территорию России.

    Рассказав об основных тонкостях и правилах получения разрешения на работу ВКС, поговорим о том, чем мы можем помочь вам в такой ситуации.

    Наша помощь

    Мы точно знаем о том, как оформить ВКС. Причем делаем это не только в самой Москве, но и на территории Московской области. Дать консультацию по любому из возникших вопросов — это не единственное, что мы можем вам предложить. Наши услуги включают куда более широкий спектр. Сбор всех необходимых документов, их подача, получение разрешения,- в общем вся процедура по оформлению высококвалифицированного специалиста.

    Например, прилагаем отрывок из консультационного заключения одного из наших юристов:

    Клиента можно привлечь в качестве высококвалифицированного специалиста (далее — ВКС), что предполагает небольшое количество документов — это некий упрощенный порядок: не надо получать согласие службы занятости, нет квот, не надо компании оформлять разрешение на привлечение иностранных работников.

    У статуса высококвалифицированного специалиста довольно много плюсов: разрешается при въезде в РФ на срок менее 90 дней не вставать на миграционный учет (при пребывании более 90 дней необходимо встать на учет), при подаче документов на разрешение на работу ВКС не нужно предоставлять медицинские сертификаты и документ о подтверждении владением русским языком. Все о наших услугах узнаете здесь .

    Разрешение на работу ВКС можно оформить на 3 года, если такой срок указан в трудовом контракте.

    Самый главный минус — ВКС ежемесячно нужно платить не менее 167 000 рублей . Для оформления нужно только три документа:

    ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

    трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

    письменное обязательство возместить расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.

    Оформляем сотрудника-иностранца: ВКС

    Процедура трудоустройства сотрудников-иностранцев значительно отличается от трудоустройства граждан РФ. Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста (далее по тексту – ВКС)?

    Основным документом, регулирующим правовые отношения с иностранцами, находящимися на территории РФ, является Федеральный закон от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее по тексту – Закон №115-ФЗ).

    Закон №115-ФЗ определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами, с другой стороны, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

    Кто относится к ВКС?

    Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий такой опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности.

    ВКС выплачивается заработная плата в размере (пп.3 п.1 ст.13.2 Закона №115-ФЗ):

    1) не менее 83 500 рублей из расчета за один календарный месяц — для ВКС, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью, а также для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей):

    1.1) не менее чем 58 500 рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);

    1.2) не менее чем 1 миллион рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для ВКС, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

    2) без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково»:

    2.1) не менее 83 500 рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

    3) не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц — для иных иностранных граждан.

    Работодателям разрешено заключать договоры с таким ВКС на льготных условиях:

    без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп.2 п.4.5 ст. 13 Закона №115-ФЗ);

    соблюдения квот на выдачу приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности и квот на выдачу иностранцам разрешений на работу (п.2 ст.13.2 Закона №115-ФЗ);

    ограничений, которые касаются допустимой доли используемых иностранных работников в определенных видах экономической деятельности.

    Кто может пригласить на работу ВКС?

    Пригласить на работу ВКС могут:

    российские коммерческие организации;

    российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;

    аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

    При этом на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности. Также в отношении организации не должно быть действующего решения миграционного органа о запрете привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

    Алгоритм трудоустройства ВКС

    Для того чтобы принять на работу иностранного специалиста и организации-работодателю и самому работнику необходимо выполнить ряд требований, которые устанавливает законодатель для возникновения такого рода правоотношений.

    Этапы оформления на работу ВКС:

    1) оформить с иностранцем-ВКС трудовой договор;

    В трудовой договор с ВКС должны быть включены:

    условие о вступлении в силу договора после получения иностранным гражданином разрешения на работу;

    размер заработной платы, соответствующий установленным законом требованиям;

    условия обеспечения иностранного специалиста и членов его семьи медицинской помощью на территории РФ.

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовая книжка, за исключением отсутствия трудовой книжки установленного образца;

    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ВКС (абз.4 п.1 ст.65 ТК РФ), за исключением трудоустройства впервые;

    иные документы (в зависимости от специфики выполняемой работы).

    Кроме этого, у иностранного работника надо запросить специфические документы в зависимости от его статуса (ст.327.3 ТК РФ).

    2) оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности.

    Работодателю необходимо предоставить в миграционный орган определенный пакет документов. У работодателя существует обязанность по постановке иностранного гражданина на миграционный учет и по подаче ряда уведомлений, связанных с заключением трудового договора.

    Работодатель при приеме на работу должен поставить ВКС на учет по месту пребывания, то есть по своему юридическому адресу в течение 90 дней (п.4.1 ст.20 Федерального закона от 18.07.2006 г. №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»).

    Для получения разрешения на работу ВКС работодатель должен подать в территориальное подразделение ГУВМ МВД РФ ходатайство о привлечении ВКС, к которому надо приложить трудовой договор или гражданско-правовой договор, письменное обязательство оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией этого специалиста (п.6 ст.13.2 Закона №115-ФЗ). Срок рассмотрения ходатайства о привлечении ВКС составляет не более 14 рабочих дней со дня его поступления.

    Работодатель обязан ежеквартально в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС.

    Таким образом, оформление на работу сотрудника-иностранца ВКС гораздо проще чем «обычных» иностранных работников.

    Высококвалифицированный специалист: оформление и уведомление

    Кто такой высококвалифицированный специалист и професии

    В Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» высококвалифицированный специалист — это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

    • не менее 83 500 рублей за месяц для научных работников, преподавателей, имеющими государственную аккредитацию ВУЗами, государственными академиями наук,
    • в размере не менее чем 58 500 рублей за один месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей),
    • без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково»,
    • в размере не менее чем 1 000 000 рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера,
    • в размере не менее 83 500 рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя,
    • в размере не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц — для иных иностранных граждан.
    Читайте также  Как избежать сокращения на работе

    Уполномоченный орган, осуществляющий прием и рассмотрение ходатайств о привлечении высококвалифицированного специалиста

    П рием и рассмотрение ходатайств о привлечении высококвалифицированных специалистов и прилагаемых к ним документов, оформление и выдача разрешений на работу, а также приглашений высококвалифицированным специалистам и членам их семей осуществляется в территориальных органах МВД России.

    Условия, когда работодатель не вправе привлекать высококвалифицированного специалиста (нововведения)

    В 2015 году были приняты ряд законов, изменяющих условия осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в том числе и высококвалифицированных специалистов:

    • представительства иностранных компаний смогут привлекать высококвалифицированных специалистов на основании ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»,
    • государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранцу составил 3 500 рублей,
    • организации осуществляющие коммерческую деятельность на территории Республики Крыма и Севастополя минимальный размер заработной платы высококвалифицированным специалистам составит 1 миллион рублей из расчета 1 год.

    В законодательство были внесены определенные гарантии в отношении высококвалифицированных специалистов в части защиты их прав на получение достойной заработной платы.

    Данные гарантии относятся к случаям, если работодатель или заказчик работ (услуг):

    • не исполнил обязательства по договору, заключенного с высококвалифицированным специалистом,
    • представил в надзорно-контрольные органы в сфере миграции поддельные или подложные документы.

    Высококвалифицированный специалист: оценка компетентности и квалификации

    В законодательстве не установлено обязанность иностранного работника подтверждать свой статус высококвалифицированного специалиста (далее ВКС) какими-либо документами.

    Квалификация и уровень компетентности определяются самими работодателями, заказчиками самостоятельно.

    Данное правило регламентировано в п.3 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

    Перечень документов, подтверждающие компетентность и квалификацию ВКС определяются работодателем на свое усмотрение.

    В п. 4 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ имеется примерный перечень документов, которые могут подтвердить профессионализм иностранных работников.

    Данный перечень документов носит рекомендательный характер, к таким документам относятся:

    • отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных;
    • сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала;
    • сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин;
    • сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений;
    • сведения об итогах, проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

    Федеральное законодательство не устанавливает специальных требований к документам, подтверждающим квалификацию ВКС.

    Но требование объективности, достоверности и проверяемости документов является обязательным.

    Кто вправе привлекать высококвалифицированных специалистов

    Субъектный состав лиц, имеющих право привлекать иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов (ВКС), имеют:

    • российские коммерческие организации,
    • российские научные организации; образовательные организации различного уровня, за исключением духовных образовательных организаций; учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую, инновационную деятельность,
    • физкультурно-спортивные организации, не являющиеся российскими организациями, но осуществляющие деятельность на территории РФ, а также общероссийскими спортивными федерациями (ст. 20.4 Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»),
    • аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами, представительствами иностранных юридических лиц,
    • работодатели, заказчики, не имеющие в течение 2 лет со дня подачи ходатайства о привлечении ВКС, административного наказания за незаконное привлечение иностранных граждан в качестве.

    Для работодателей и заказчиков работ (услуг) не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранных работников в качестве высококвалифицированных работников.

    В Российской Федерации также не существует квота на выдачу приглашений иностранным гражданам в качестве высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

    Документы, необходимые для оформления приглашения на въезд ВКС

    Р аботодатель, заказчик работ (услуг) для оформления разрешения на работу или продления такого разрешения, а также для оформления приглашения на въезд в РФ ВКС в уполномоченный орган обязан представить следующий перечень документов:

    • ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста (ВКС),
    • трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг) с ВКС, вступление в силу которых обусловлено получением данным ВКС разрешением на работу,
    • письменное обязательство оплатить расходы РФ в связи с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией ВКС.

    Высококвалифицированный специалист (ВКС) и члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, должны иметь договор (полис) медицинского страхования.

    Либо данные лица должны иметь право на получение первичной медицинской помощи на основании договора, заключенного между работодателем (заказчиком) и медицинской организацией на получение медицинских услуг.

    Вышеуказанные гарантии получения медицинского обслуживания ВКС и членами его семьи являются обязательными условиями трудового договора либо гражданско-правового договора между работодателем, заказчиком с одной стороны и ВКС с другой.

    Сведения о высококвалифицированном специалисте

    В трудовом договоре или гражданско-правовом договоре о выполнении работ (услуг) необходимо наличие следующих данных:

    • дата заключенного договора,
    • должность ВКС,
    • ежемесячная заработная плата в российских рублях,
    • дата вступления в силу условий соглашений – выдача разрешения на работу.

    Для того, чтобы работодатель получил приглашение на въезд на территорию РФ ВКС, он должен располагать следующей информацией:

    В какой стране высококвалифицированный специалист (ВКС) будет получать визу на основании приглашения из РФ, работает ли ВКС за рубежом, если да, то:

    • название организации,
    • должность,
    • адрес местонахождения организации за рубежом,
    • если гражданин не работает, то адрес его проживания за рубежом,
    • в ходатайстве о привлечении ВКС ФИО иностранного гражданина не должна превышать 20-ти символов (включая пробелы);
    • при обращении работодателя с ходатайством о привлечении ВКС организация должна представить:

    Российской юридическое лицо:

    • Заявление о постановке на учет;
    • Копию выписки из ЕГРЮЛ.

    Филиалы иностранных юридических лиц:

    • Заявление о постановке на учет;
    • Копия выписки из Государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории РФ;
    • Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе на территории РФ.

    Для того, чтобы пригласить членов семьи ВКС необходимо представить следующие документы:

    • Ходатайство,
    • копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина,
    • копия документов, подтверждающие родство с ВКС. Документы должны быть легализованы, страны, присоединившиеся к Гаагской конвенции от 05 октября 1961 года, предоставляют с апостилем, в остальных случаях консульская легализация, если иное не установлено действующими договорами и соглашениями Российской Федерации с иными государствами,
    • Гарантийное письмо приглашающей стороны,
    • квитанция об оплате государственной пошлины в размере 800 руб. за каждого приглашаемого иностранного гражданина и др.

    Высококвалифицированный специалист: срок действия разрешения на работу

    Срок действия разрешения на работу ВКС составляет сроку действия трудового договора либо гражданско-правового договора, но не более 3 лет.

    Указанный срок действия разрешения может быть неоднократно продлен, но не более чем на три года для каждого такого продления.

    В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора высококвалифицированный специалист вправе в течение 30 дней найти нового работодателя или заказчика и заключить новые договорные отношения на осуществление трудовой деятельности ВКС.

    После заключения нового трудового соглашения иностранный гражданин вправе получить новое разрешение на работу.

    Продление сроков действия разрешения на работу и визы

    П родление срока действия разрешения на работу осуществляется с участием работодателя (заказчика).

    Последний не позднее, чем 30 дней до окончания срока действия разрешения на работу ВКС, в уполномоченный орган представляет:

    • заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу ВКС,
    • документ, подтверждающий соглашение о выполнении ВКС работы или услуги в соответствии с требованием законодательством РФ,
    • копию договора (полиса) медицинского страхования ВКС и членов его семьи,
    • сведения о размере заработной платы, которая была выплачена,
    • документы, подтверждающие учет ВКС на учет по месту пребывания. При отсутствии данного документа является основанием для возврата документов.

    Обязанность работодателя по уведомлению органов государственной власти

    Для того чтобы высококвалифицированный специалист был привлечен работодателем или заказчиком работ (услуг), последние обязаны:

    • ежеквартально уведомлять уполномоченные органы об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС,
    • уведомлять уполномоченные органы о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг. Такое уведомление должно быть осуществлено в течение трех дней с момента заключения соответствующего соглашения.