Как оформить китайца на работу в России

Особенности трудоустройства иностранцев из Китая

  • Логотип ВКонтакте
  • Логотип Facebook
  • Логотип Twitter
  • Логотип Одноклассники
  • Логотип Telegram

Границы с Китаем открыты — вспоминаем правила трудоустройства китайских рабочих

Границы с Китаем были закрыты в первых рядах, 30 января, то есть еще до подписания Распоряжения № 635-р от 16.03.2020, которое закрывало границы России практически со всеми странами. И когда ограничения начали снимать, и границы стран начали постепенно открываться, границы с Китаем оставались закрытыми долгое время. В начале лета эксперты говорили, что открытия границ можно ждать не раньше осени, а те, кто был настроен пессимистично, говорили об открытии границ с Китаем только в 2022 году. Тем неожиданнее было Распоряжение № 1745-р, в котором говорилось об открытии границ с Китаем и еще рядом стран.

Какие регионы больше других пострадали от отсутствия китайских рабочих

Больше других регионов, безусловно, пострадал Дальний Восток. Этот регион является рекордсменом по количеству квот на привлечение визовых иностранных рабочих именно потому, что в в этой части России работают преимущественно трудовые мигранты из Китая. Так, на 2020 год работодатели Дальнего Востока заявили рекордные для российских субъектов количество квот — 41, 3 тысячи. При этом больше половины заявленного количества квот не удалось реализовать из-за пандемии. Мы писали о проблеме дальневосточных работодателей в статье «Дальний Восток: особенности трудовой миграции в 2021 году». На 2021 года этот регион России также заявил более 41 тысячи квот на привлечение рабочих. И можно предположить, что речь идет именно о рабочих из Китая. Ведь в 2019 году доля китайских рабочих от общего количества мигрантов в регионе составляла 94,6 процентов. И вряд ли картина изменилась за два последних года.

К какой категории относятся китайские рабочие?

Для начала нужно определиться — к какой категории относятся китайские рабочие. Это временно пребывающие иностранцы, приезжающие в Россию на основании визы. Наши коллеги писали недавно про трудоустройство итальянца — «Принимаем на работу шеф-повара из Италии». В той статье речь тоже шла о визовом иностранце, но о высококвалифицированном иностранце. Китайские рабочие, которые приезжают трудиться на дальневосточных стройках или на полях Еврейской автономной области к иностранным ВКС не относятся, поэтому алгоритм трудоустройства для них будет иной.

Примечание редакции: Подробнее от трудоустройстве визового иностранца читайте в нашей Базе знаний в разделе «Умный поиск».

Сначала нужно получить квоту?

Для обычных, не высококвалифицированных иностранцев скорее всего придется получать квоту. Но, допустим, квота была получена, можно ли ею воспользоваться сейчас? Если у работодателя была получена квота на 2021 год и он будет нанимать именно тех работников, на которых получал квоту, он сможет ею воспользоваться. Если же речь идет о квоте на 2020 год, по которой работодатель не смог пригласить иностранцев из-за пандемии, то воспользоваться ею в 2021 году работодатель, к сожалению, не сможет. Мы писали об этом в статье «Прошлогодняя квота. «.

Что еще нужно сделать?

Если квота получена, значит у компании уже есть аккредитация в МВД, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а вакансия уже была размещена на сайте Центра занятости населения. Получается, что осталось сделать приглашение для иностранца, на основании которого он оформит рабочую визу, а после приезда иностранца получить для него разрешение на работу. Этот документ выдается только после прохождения медосмотра и сдачи экзамена на знание русского языка и культуры. Напомним, что с 7 июня правила сдачи этого экзамена изменились. Об этом писали наши коллеги в статье «Как слово отзовется». Еще нужно не забыть оформить для иностранца полис ДМС или заключить договор с медицинской организацией на оказание услуг для иностранных сотрудников. А после того, как иностранец приедет в страну, его необходимо поставить на миграционный учет. Для китайских мигрантов сделать это необходимо в течение 7 рабочих дней.

А что же коронавирус?

Всем иностранцам, приезжающим в страну, необходимо сдать ПЦР-тест за 72 часа до приезда в Россию. Результаты теста должны быть на русском или английском языках. Что же касается обязательной вакцинации, то пока известно о планах прививать мигрантов только в Москве и Санкт-Петербурге. Когда будут вакцинировать мигрантов в регионах, пока не известно.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

Нормативная база

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Читайте также  Какие выплаты при сокращении с работы

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.
Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.
Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

  • Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
  • Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Оформление приглашений для граждан Китая

Иностранный гражданин по туристическим, гостевым и бизнес визам не может пребывать в России более 90 дней за каждое полугодие.

Выгоды, которые Вы получите заказав приглашение для гражданина Китая для визы в Россию у нас:

Если Вы оформляете у нас Если Вы оформляете в другой компании Если Вы оформляете самостоятельно
срок оформления от 1 раб. дня от 1 раб. дня от 20 раб. дней
не требуется личная подача документов
оплата при получении*
бесплатная доставка в более чем 70 городов России
10% скидка на мед. страховки для иностранца
бесплатное заполнение анкеты на визу в РФ
отправка приглашения напрямую иностранцу за границу**
собственная аккредитация в Ростуризме ?
скидки на оформление заявок от 5 человек ?

*для туристических приглашений

** взимается только стоимость тарифа службы Экспресс-доставки

Документы, необходимые для оформления приглашения в нашей компании для гражданина Китая для получения визы в Россию:

  • качественная копия главной страницы паспорта (по которому будет путешествовать приглашаемый)
  • заполненная анкета онлайн (на туристическое приглашение на русском или английском, на бизнес-приглашение на русском или английском) на нашем сайте
  • копия ранее выданных российских виз (для многократных приглашений)

Если у Вас есть вопросы, ознакомьтесь с нашим разделом FAQ по приглашениям или задайте их оператору .

Если Вы не можете определиться с типом приглашения, который Вам подходит больше, ознакомьтесь с нашей статьей.

Для получения визы на основании оформленного нами приглашения иностранный гражданин может обратиться:

Посольство в Пекине

Адрес 100600, Beijing, Dongzhimennei Beizhong str., 4
Телефон (8-10-8610) 65-32-2051, 65-32-1381
e-mail embassy@russia.org.cn
сайт http://www.russia.org.cn
Адрес 510623, Guangzhou, No.3 Linjiang Dadao, Zhujiang Xincheng, 26A, Development Center
Телефон (8-1086-20) 8518-50-01/02/03
e-mail gzconsul@hotmail.com
сайт http://rfcg.org
Адрес 200080, Shanghai, Huangpu Road, 20
Телефон (8-10-86-21) 6324-83-83, 6324-26-82
e-mail gkshanghai@mail.ru
сайт http://www.rusconshanghai.org.cn/
Адрес 110003, Shenyang, Nan 13 Wei Road, 31
Телефон (8-10-86-24) 2322-39-27; 2322-43-27; 2322-44-08
e-mail info@rcsy.org
сайт http://rcsy.org

Документы, необходимые для оформления визы в Россию гражданину Китая:

  • паспорт (действующий не менее 6 месяцев с момента окончания визы)
  • заполненная анкета на визу
  • 1 фото 3,5 х 4,5 на белом фоне
  • медицинская страховка
  • приглашение
  • другие документы по требованию консульства

Воспользуйтесь поиском билетов и отелей с нашего сайта:

Образец визы в Россию, выданной на основании нашего приглашения

Образец туристического приглашения в Россию, оформленного нашей компанией

Образец бизнес-приглашения в Россию, оформленного нашей компанией

Cвяжитесь с нами удобным способом:

Звоните по телефону 8 800 775 09 75

Как избежать отказа в визе в Россию? Прочтите 6 наших советов.

Работа в Китае

Работа в Китае становится всё более востребованной среди русских, украинцев, белорусов и других жителей СНГ. Имея востребованную в этой стране профессию, вы легко сможете найти работу и переехать сюда жить.

Преимущества работы в Китае

Чем же иностранцев привлекает Китай? В первую очередь, низкими расходами на проживание. Работодатели с готовностью предоставляют иммигрантам жилье и оплачивают перелеты. На фоне Европы, где траты на аренду жилья и еду значительно выше, Китай имеет преимущество по данным статьям расходов.

Кроме дешевого проживания, иностранцев привлекают высокие заработки и желание приобрести опыт работы за рубежом. Еще одним преимуществом работы в Китае является возможность совершенствования навыков владения английским и китайским языками в процессе трудовой деятельности.

Для граждан России, Украины и Белоруссии найдется много вакансий в сферах промышленности и IT-технологий. В области культуры, образования, телекоммуникаций и инженерии требуется большое число сотрудников. Популярны профессии преподавателей, переводчиков, танцоров, музыкантов.

Работа для мужчин и женщин

В Китае востребованы квалифицированные работники. Мужчины могут устроиться в технической и финансовой сфере, получить работу в области медицины и фармакологической отрасли. Очень востребованы артисты, манекенщики, менеджеры по продажам.

Для женщин со славянской внешностью открыто множество дорог. Они могут получить должность в сфере услуг, туризма, развлечений, работать в качестве модели, танцовщицы или ведущей на телевидении.

Рабочая виза в Китай для россиян

Все иммигранты, отправляющиеся на заработки, должны в обязательном порядке получить рабочую визу. Перед подачей заявки необходимо найти рабочее место и получить разрешение на осуществление трудовой деятельности в Китае. Только после этого возможно оформление визы.

Документы, которые необходимы для оформления визы:

  • трудовой договор;
  • загранпаспорт;
  • оригинал документа, разрешающего трудовую деятельность;
  • фотокарточки размером 35х45 мм (3 фото давностью съемки не больше полугода);
  • копия документа об образовании;
  • приглашение от работодателя (письмо в оригинале);
  • заполненные заявления формы V2011В, V2011А;
  • справка с медицинским заключением о состоянии здоровья.

Для получения рабочей визы гражданину необходимо:

  • пройти собеседование у работодателя;
  • заключить трудовой договор и иметь при себе его оригинальный экземпляр;
  • получить от работодателя официальное пригласительное письмо на трудовую деятельность;
  • иметь на руках сертификат, который подтверждает владение английским или китайским языком;
  • иметь на руках документ об образовании, который подтверждает квалификацию.

В стандартном режиме документы рассматривают на протяжении 5 рабочих дней, но существует и срочный порядок оформления за одни или двое суток. Стоимость визы составит от 2 до 4 тысяч рублей, в зависимости от срочности.

Вакансии и поиск работы в Китае

Распространенным методом поиска вакансий является регистрация в социальных сетях. Благодаря активному общению возможность получения должности возрастает. Например, посмотреть вакансии на китайском рынке можно, воспользовавшись социальной сетью linkedin.com.

К популярным китайским сайтам, специализирующимся на поиске вакансий, относятся: 51job.com, chinajob.com, zhaopin.com. Поиск вакансии также возможен через международные ресурсы: cn.indeed.com, learn4good.com, careerjet.cn. Желая найти хорошую должность, можно просмотреть варианты в китайских газетах на английском языке: China Daily, South China Morning Post.

Помочь с поиском вакансии могут родные или знакомые, имеющие опыт проживания в стране, но не у многих иностранцев есть такие связи. В таком случае попробуйте связаться с работодателем напрямую, найдя его контакты на сайте компании.

Выше были рассмотрены варианты поиска вакансии без посредников. На просторах интернета удастся отыскать множество кадровых фирм. Однако данным способом нужно пользоваться с осторожностью, сотрудничая только с проверенными компаниями. Студенты могут поучаствовать в программе по обмену и пройти стажировку в одной из компаний азиатской страны. Кроме того, в азиатскую страну можно уехать заниматься волонтерской деятельностью, тогда полученный опыт поможет в дальнейшем трудоустройстве.

Находясь в стране, работу найти легче, чем по интернету. Вы можете пройти собеседование с работодателем лично и показать себя и свои навыки. Поэтому можно посетить Китай по туристической визе, сходить на несколько встреч и в случае успеха оформить рабочую визу.

Вакансии для работы в Китае без знания языка

Китайский язык удается освоить не каждому, он один из самых сложных в мире. Это существенная преграда при переезде и поиске работы. Для того чтобы устроиться на работу необходимо свободно владеть хотя бы английским языком на разговорном уровне. Проживать в Китае, не владея китайским или английским языком, очень трудно.

Если вы не владеете никаким языком, кроме родного, то найти достойную работу будет очень непросто. В таком случае, стоит попробовать устроиться в одну из компаний, работающих с русскими туристами, либо же в компанию, тесно работающую с Россией. В этом случае, ваше знание русского языка может быть востребовано работодателем.

Работа учителем английского языка в Китае

В настоящее время, в Китае очень востребованы учителя английского языка. В опытных преподавателях нуждаются детские учреждения дошкольного типа, частные и государственные школы, университеты.

Зарплата преподавателей в обыкновенной школе в среднем колеблется от 900 до 1200 долларов в месяц. Учитель в частной школе может заработать вдвое больше, а именно 1350–2275 долларов. Месячный заработок преподавателя детского учреждения дошкольного типа составляет от 760 до 1820 долларов.

Учителя, работающие в высших учебных заведениях на профессорских должностях имеют высокие зарплаты при довольно низкой учебной нагрузке. Месячный заработок за 10–15 часов занятости в неделю составит около 1000 долларов. Иностранных преподавателей часто обеспечивают жильем на всё время трудового контракта.

Программы обмена

Множество китайских университетов заключают соглашения о сотрудничестве с учебными заведениями России, благодаря чему существует возможность уехать работать по обмену. Для этого необходимо выяснить в международном отделе, с какими университетами Китая у вашего учебного заведения есть соглашения.

Работа инженером в Китае

Инженеры легко могут найти себе работу в Китае. Страна нуждается в специалистах в самых разных областях. Особенно востребованы инженеры-программисты, инженеры по контролю качества продукции, инженеры-конструкторы, инженеры-технологи.

Средний показатель заработной платы инженера варьируется от 1000 до 2000 долларов, а доход профессионалов высокого уровня достигает 4500 и даже 6000 долларов в месяц. В сфере телекоммуникаций зарплата инженера составит минимум 2500 долларов, часто она ещё выше.

Для получения подобной работы необходимо знание английского языка, в некоторых случаях требуется владение китайским языком на разговорном уровне и наличие степени по информатике или математике. Также необходимо иметь высшее техническое образование, знать программы, необходимые для работы и технологию производства.

Инженеров охотно берут как в местные компании, так и в филиалы любых международных корпораций.

Работа пилотом в Китае, зарплаты и вакансии

В КНР очень развит рынок авиаперевозок. Страна насчитывает более 200 аэропортов и около 3800 маршрутов. Ежегодно авиалиниями КНР пользуется сотни миллионов людей.

Условия работы для летчиков в Китае заметно лучше чем в России. Заработная плата работников авиалиний превышает российские зарплаты минимум в 1,5-2 раза. Кроме того, для пилотов и их членов семьи предоставляется жилье, страховки и оплата авиаперелетов.

Типовые вакансии пилота в Китае

Типовые вакансии пилота в Китае выглядят так. Все вышеуказанные бонусы (визы, авиабилеты, жилье) прилагаются. Сумма бонусов доходит до 30% от базовой зарплаты летчика.

Пилот Boeing 737 (КВС) Базовая зарплата 15000$ + оплата переработок + бонусы.
Пилот Airbus A320 (КВС) Базовая зарплата 17000$ + оплата переработок + бонусы.

Русских пилотов легко берут на роль КВС и вторых пилотов на Boeing 737, Airbus A320, а также вторыми пилотами на Boeing 777. На крупные воздушные суда (Boeing 747 и др), по опыту наших соотечественников, устроится практически невозможно. Кроме этого, многие пилоты предпочитают трудоустраиваться через специализированные агентства Parc и Rishworth, которые имеют связи в стране и смогут подобрать для вас оптимальную вакансию.

При трудоустройстве нужно внимательно изучать условия труда. В некоторых китайских авиакомпаниях, в первые 60 дней ваша зарплата может быть в два раза меньше. Пройти медицинскую комиссию легче, чем в России. Требования по здоровью ниже. Норма годового налёта обычно устанавливается в районе 935 часов.

Школы пилотов в Китае сильно загружены. Многие жители этой страны уезжают учиться в США и в Европу. Из числа уважаемых учебных заведений можно отметить учебный центр CAAC.

Работа в Китае пилотом не имеет особых возрастных ограничений. Можно устроиться на работу и в 40-50 лет. Предельный возраст, когда соискателю гарантировано ничего не светит — 58 лет.

Работа моделью в Китае

Юноши и девушки модельной внешности востребованы для съемок в рекламных фотосессиях, а также для участия в модных показах. Даже если вы не обладаете высоким ростом, но имеете фотогеничное лицо, то вы можете подойти для коммерческой рекламной съемки.

Европейский типаж девушек очень любим в Китае. Работа может заключаться в съемках для каталогов или интернет-магазинов. А также модели работают на выставках и различных шоу.

Безопасным способом трудоустройства является заключение контракта с модельным агентством, но в этом случае, ему придется отдавать процент с гонораров. Другой вариант – стать фриланс-моделью, чтобы самостоятельно выбирать время и место работы.

Гонорар может зависеть от города, в среднем за показ можно получить 200 долларов, а съемка для каталога оплачивается в размере 100 долларов за час работы.

Работа в клубах и ресторанах Китая

Артистическая сфера работы является довольно популярной в Китае. Клубы предлагают работу в танцевальных шоу, танцовщиц go-go, вокалистов. Сотрудникам предоставляется бесплатное жилье, а также помощь с перелетом и визой. Востребованы девушки и юноши от 18 до 30 лет с минимальным владением английским языком. Уровень зарплаты в среднем составляет от 1000 долларов в месяц. Предпочтение отдается девушкам, которые имеют европейскую внешность, так как посетителям клубов нравится европейский типаж внешности.

Кроме того, в рестораны и клубы требуются работники на должности обслуживающего персонала, поваров, бухгалтеров. Бухгалтер в ресторане Китая может заработать от 600 долларов в месяц. А месячный заработок повара – около 1000 долларов.

Иностранные официанты с владением китайского языка в ресторанах зарабатывают от 900 долларов в месяц. Девушки европейской внешности со светлыми волосами также приветствуются. Возрастной критерий отбора сотрудников составляет от 21 до 35 лет. Заработная плата претендентов, которые не владеют разговорным китайским языком примерно от 500 долларов в месяц.

Работа для музыкантов и коллективов

В азиатской стране возможно отыскать вакансии как для сольных исполнителей, так и для музыкальных коллективов. Сроки и условия рабочего контракта оговариваются с работодателем индивидуально. В основном работодатели оплачивают визу, билеты и проживание.

Уровень заработной платы зависит от профессиональных возможностей музыкантов, состава коллектива и от программы выступлений, которая имеется в арсенале соискателей. В среднем она составляет от 1000 до 1500 долларов в месяц. Музыкантом возможно устроиться в ресторан или клуб, а также можно выступать на пляжах, торжественных вечерах или играть на презентациях.

Переводчики в Китае

Многие компании азиатской страны нуждаются в переводчиках для проведения переговоров и встреч. Также переводчики требуются для сопровождения гостей и туристов в качестве гидов от аэропорта до отеля, проведения экскурсий, посещений выставок в Китае. Такие сотрудники могут заработать от 50 до 100 долларов в день. Зарплата начинающих переводчиков или студентов немного ниже.

Статус высококвалифицированый специалист для граждан Китая в 2021 году

Статус высококвалифицированных специалистов (ВС) в России позволяет иностранным работникам трудоустраиваться на выгодных условиях, использовать льготное налогообложение и множество других «бонусов». Именно поэтому разрешения для таких работников пользуются большим спросом. Граждане Китая тоже могут оформлять статусы ВС, но с учетом определенных особенностей, о которых будет рассказано далее.

Статус «высококвалифицированный специалист»: что это такое?

Высококвалифицированный специалист – это гражданин, обладающий уникальными для работодателя навыками и знаниями в своей отрасли. Получение статуса ВС существенно упрощает процедуру трудоустройства, поэтому многие по возможности прибегают именно к этому.

Самое главное – квалификация сотрудника определяется работодателем самостоятельно. ВС может как подтверждать свое образование, так и не предоставлять дипломы, за исключением случаев, когда речь идет о медицинской или правовой деятельности: здесь подобные документы все же понадобятся.

В чем заключаются преимущества оформления такого статуса:

  • Сниженная налоговая ставка для иностранного сотрудника из Китая – 13%, т.е. такая же, как и для россиян. Для сравнения, остальные мигранты платят 30%.
  • Отсутствие квот на выдачу приглашений, разрешений на трудоустройство, количество работников-мигрантов на предприятии. Для ВС практически всегда открыты двери в любые организации, и бюрократических проволочек значительно меньше, чем у остальных.
  • Нет необходимости сдавать экзамен на знание русского языка или проходить медкомиссию.
  • Разрешение для ВС на трудоустройство выдается сроком на 3 года с возможностью продления, при этом иностранец может работать в нескольких субъектах РФ. Если же мигрант работает не по нему, а на основании РВП, то трудовая деятельность допускается лишь в том регионе, где оно было получено.

Таким образом, разрешение на работу ВС бывает выгодно и сотрудникам, и работодателям. Первые получают возможность находиться в России по разрешению и трудовой визе, не занимаясь оформлением РВП, а вторые – компетентного работника для своей компании.

Критерии для высококвалифицированных специалистов

Важно учитывать, что статус ВС не может быть присвоен абсолютно любому мигранту из Китая: для этого он должен соответствовать всем законодательным требованиям в плане сферы деятельности и размера заработной платы.

Обратите внимание! Для работодателей, желающих привлекать высококвалифицированных специалистов из Китая и других иностранных государств, сделана небольшая поблажка: здесь требования к зарплате не предъявляются. Даже если мигрант будет зарабатывать 30 000 руб. в месяц, на него все равно можно оформить разрешение как на ВС. Для остальных отраслей, не указанных в таблице, минимальный порог зарплаты составляет 167 000 руб. ежемесячно.

Чем регламентируется работа высококвалифицированных специалистов в России?

Деятельность ВС регламентируется тем же законодательными актами, как и для остальных иностранных работников:

Документы, предоставляемые иностранными сотрудниками при трудоустройстве;

Требования к работодателям;

Организации, которые могут принимать на работу ВС;

Требования к работодателям

Основные требования перечислены в ст. 13.2 ФЗ №115. Согласно законодательству, принимать на работу ВС могут отдельные категории предприятий:

  • Коммерческие организации;
  • Научные, профессиональные образовательные учреждения;
  • Учреждения здравоохранения;
  • Организации, занимающиеся разработками и инновационной деятельностью;
  • Представительства иностранных компаний, имеющие российскую аккредитацию;
  • Физкультурно-оздоровительные, спортивные учреждения, не занимающиеся коммерческой деятельностью.

Важно! Предприятие, которое хочет трудоустроить иностранного высококвалифицированного специалиста, не должно иметь на момент подачи заявки действующего решения о запрете на привлечение для труда мигрантов. Также не должно быть и непогашенных штрафов за административные правонарушения в сфере миграционного законодательства.

«Мигранты из Китая – достаточно законопослушные и ответственные граждане. Как специалисты они работают хорошо, и зачастую блестяще справляются с обязанностями руководителей»

К. Ромадоновский, экс-глава УВМ МВД по вопросам миграции.

Кто не имеет права привлекать ВС

Как было сказано ранее, не могут привлекать иностранных ВС компании, привлеченные к административной ответственности. Также запрет распространяется и на индивидуальных предпринимателей по всей территории РФ.

Как оформить статус высококвалифицированного специалиста для гражданина Китая: пошаговая инструкция

Чтобы гражданин Китая был трудоустроен в России на основании статуса ВС, необходимо сделать следующее:

  1. Согласовать условия трудового договора. В нем указывается должность, обязанности, режим рабочего времени и отдыха, размер оплаты труда. В это время иностранец может находиться в РФ по деловой визе, либо подписать договор на расстоянии. Зарплата должна быть указана в обязательном порядке, потому как она имеет ключевое значение.
  2. Подать документы в УВМ МВД по адресу расположения предприятия, куда будет трудоустраиваться мигрант. Это может сделать как работодатель, так и сам иностранный работник. Документы должны быть направлены в течение трех рабочих дней после подписания трудового договора.
  3. Подача документов для приглашения на рабочую визу. Это занимает до двух недель.
  4. Получение рабочей визы мигрантом. Для этого он должен обратиться в консульство РФ на своей территории.
  5. Переезд ВС в Россию по рабочей визе.
  6. Получение разрешения на трудовую деятельность в РФ.

Как видно из представленного выше, процесс занимает от 1 недели до 1 месяца. Стороны могут заниматься процедурой самостоятельно или обратиться в юридическую компанию, которая возьмет все проблемы на себя.

Пример №1: получение гражданином Китая разрешения по статусу ВС

Мужчина проживает в Пекине, работает в частной клинике врачом. В ходе делового визита в РФ он получил устное приглашение на работу в качестве высококвалифицированного специалиста. После раздумий он решил заключить с новым работодателем трудовой договор и переехать в РФ. Договор подписывался во время очередного визита в Россию, после чего ВС вернулся на родину.

Работодатель самостоятельно подал все документы в миграционный орган, направил приглашение для оформления рабочей визы. Она была получена сроком на 3 года с возможностью продления. Иностранец получил статус ВС и переехал в Россию вместе с семьей.

Документы

Руководителем организации или иностранным специалистом для оформления разрешения в УВМ МВД должно быть предоставлено:

  • ходатайство о выдаче разрешения;
  • ИНН и ОГРН предприятия;
  • трудовой договор;
  • квитанция об уплате госпошлины.

Также должна быть внесена определенная сумма в качестве возмещения расходов на случай принудительной депортации гражданина Китая при нарушении им миграционного законодательства.

Стоимость

Расценки на одно разрешение составляют 3 500 руб. За оформление визы придется заплатить около 6 000 руб. Если обращаться в профильные фирмы, может взиматься дополнительная плата.

Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Когда могут отказать в выдаче разрешения?

Основанием для отказа может стать участие иностранца в террористической деятельности, наличие судимости, запрет на въезд в РФ.

Вопрос №2. Обязан ли работодатель оплачивать добровольное медицинское страхование за иностранного работника?

Да. Такое обязательство возлагается п. 14 ст. 13.2 ФЗ №115. Кроме того, страховка должна быть приобретена не только для ВС, но и для всех членов его семьи: супруга, родителей, детей.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. При наличии разрешения для ВС нужно оформлять РВП.

Нет. Данное разрешение на трудовую деятельность дает возможность работать в РФ без оформления РВП.

Ошибка №2. Высококвалифицированным специалистам не требуется постановка на миграционный учет.

Нет, регистрация по месту жительства требуется абсолютно всем иностранцам в обязательном порядке. Для этого им придется договариваться с собственниками жилья, которое они снимают. Если в собственности есть своя недвижимость, этот пункт отпадает: достаточно предоставить документы в УВМ МВД самостоятельно и оформить прописку.

Заключение

Привлечение высококвалифицированных специалистов из Китая – это максимально упрощенный с точки зрения бюрократии способ трудоустройства иностранных сотрудников в российские организации. Статус ВС дает мигрантам массу преимуществ в плане медицинского обслуживания, пребывания в РФ и налогообложения, поэтому его предпочитают оформлять все, у кого есть такая возможность.