Где получить опыт работы бухгалтером без стажа?

Как устроиться бухгалтеру без опыта работы?

Мужчина или женщина в возрасте от 25 до 40 лет без маленьких детей, с двумя высшими образованиями, опытом работы от 5-ти лет – вот идеальный кандидат на должность финансового специалиста. Опыт работы, опыт работы на аналогичной должности – вот что нужно работодателям. Но где его взять, этот опыт, если начинающих бухгалтеров на работу брать не хотят. Тем более, что прошла волна кризиса, повлекшая за собой массовые сокращения, закрытие банковских учреждений, ликвидацию филиалов и целых предприятий.

На должность бухгалтера новичку устроиться сложно, но возможно. Проще, конечно, если у вас есть знакомые, которые могут этому поспособствовать. А если нет?

Ищем вакансии

Проверенные бухгалтерские вакансии мы размещаем в специальном проекте «Клерка». Следите за новыми вакансиями в Telegram на канале «Вакансии для бухгалтеров». Обзоры посмотрите тут. Если нужно закрыть вакансию, заполните форму.

  • в компанию срочно требуется финансовый специалист;
  • фирма проводит предварительное обучение для претендентов, в ходе которого их знакомят со спецификой работы;
  • крупная компания сотрудничает с организациями, которые проводят курсы бухгалтеров.

При поиске вакансий обращайте внимание на объявления, в которых указано, что работодатель готов взять на должность работника без опыта, начинающего бухгалтера, выпускника. Вам могут предложить работу на полную занятость, на неполный рабочий день или по совместительству.

Готовимся к собеседованию

Да, у вас нет опыта, но, возможно, есть другие фишки, которыми вы сможете привлечь внимание интервьюера. Итак, что может помочь вам получить должность бухгалтера, если вы на аналогичной ещё и дня не проработали?

  • Дипломы, сертификаты, грамоты и другие документы, которые подтверждают вашу квалификацию.
  • Знания. Вот основное ваше преимущество. Вы должны показать, что знаете достаточно для того, чтобы занять должность.
  • Знание компьютерных программ и автоматизации. Даже специалисты с многолетним опытом складывают руки, когда приходится работать с современным программным обеспечением для бухгалтеров. Разберитесь с этим вопросом. Если самостоятельно сложно, запишитесь на экспресс-курсы.
  • Английский язык. Почему-то сегодня во всех сферах деятельности требуют от работников знания английского языка. Возможно, бухгалтеру владеть им на высоком уровне не обязательно. Но если у вас такое преимущество есть, грех его не использовать.
  • Личностные качества. Если вам подходит работа, на собеседовании вы должны убедить работодателя, что кандидата лучше вас на эту должность ему не найти. Включите всё своё обаяние, покажите себя в наиболее выгодном свете.

Как показывает практика, претенденты без опыта часто оказываются очень даже неплохими специалистами. Некоторые работодатели отдают предпочтение таким кандидатам перед профессионалами. И на это есть причины.

Во-первых, новички не так требовательны к условиям труда и к уровню заработной платы, они будут рады тому, что нашли работу по специальности.

Во-вторых, учить всегда проще, чем переучивать. Молодой специалист без труда подстроится под специфику бизнеса компании, в которой работает.

И в-третьих, он скрупулёзнее относится к выполнению своих обязанностей, боясь ошибиться, проверяет всё по несколько раз.

А, может быть, начать с роли «второго плана»?

Если да, то «полный вперёд», начинайте искать вакансии и рассылать резюме. Если всё же есть страх, сомнения, или никак не удаётся найти что-то стоящее, возможно, стоит рассмотреть другие предложения.

Помощник бухгалтера, ассистент бухгалтера, младший финансовый специалист – на такие должности без проблем трудоустраивают неопытных претендентов.

Да, не так престижно, да, зарплата ниже, но открыты перспективы для роста. Освоитесь в этой сфере, изучите её «изнутри», а там, гляди, за год-два и должность бухгалтера подвернётся. А впрочем, решать вам, каким будет ваш старт: быстрым, но рискованным, или плавным, но надёжным.

Как бухгалтеру развиваться в своей профессии

Кто-то из бухгалтеров становится финдиректором, кто-то открывает свою фирму, а кто-то топчется на месте и не знает, как сделать следующий шаг. И часто стаж работы по профессии не играет здесь ключевой роли. Как выбрать верное направление и начать двигаться вперед? Как построить свою карту развития?

Когда мы знакомимся с историями успешных людей, нас обычно интересует не то, какой вершины они достигли, но и то, как они шли к своей цели. Но часто за кадром остается начальная точка пути — целеполагание. Профессиональный коуч Кристина Хумидо считает, что определить для себя цель — это один из наиболее сложных этапов, и приводит в пример диалог Алисы с котом из книги Льюиса Кэррола:

  • Куда мне отсюда идти?
  • А куда ты хочешь попасть?
  • А мне все равно. Только бы попасть куда-нибудь.
  • Тогда все равно, куда идти. Куда-нибудь ты обязательно попадешь.

Вот так и в профессиональном росте: чтобы достичь цели, надо ее увидеть, а увидев — понять, чего не хватает для достижения цели, определить свои первые шаги, наметить план действий.

Подбирая материалы для этой статьи, мы пытались визуально представить себе лестницу роста бухгалтера, но линейного рисунка у нас не получилось. Направлений, куда может двигаться сотрудник бухгалтерии, оказалось много. И у каждого из них своя специфика.

Большинство специалистов, например, отмечают, что для повышения в должности необходимо постоянно заниматься самообразованием. И это неслучайно, ведь требования к соискателям на должности главного бухгалтера или финансового директора гораздо серьезнее тех, которые предъявляют к рядовым специалистам.

— Работодатели обязательно смотрят на образование соискателей на руководящие позиции — высшее экономическое, на опыт — не менее пяти лет, — рассказывает директор агентства по персоналу «Ваши кадры» Таисия Мелех. — Как правило, на такую должность ищут людей с высоким уровнем общей эрудиции, знаниями законов и отчетности на абсолютно всех участках.

Кристина Хумидо,
профессиональный карьерный коуч

Главное — знать, куда идти

Вы поняли, что хотите и можете развиваться дальше? Значит, надо начать с определения цели. Это самое сложное, но и самое важное. От того, как точно вы обозначите цель, будет зависеть, придете вы к ней или нет. Задайте себе вопросы: от какого типа работы я получаю удовольствие? в какие моменты работа не кажется мне рутинной? Исходя из ответов, сложите картинку и «примерьте» ее на должность. Если вы хотите вертикального роста, важно не просто хорошо выполнять свою работу, но и достигать больших результатов. Альберт Эйнштенй говорил: «Вы не продвинетесь вперед, делая свою работу хорошо, — требуется делать что-то новое, что не прописано в должностных инструкциях. Нужно быть готовым принимать решения и нести ответственность за результат.

Еще один момент, о котором часто забывают: ваш руководитель должен знать о ваших успехах. Говорите о своих достижениях, делая акцент на пользе, которую они принесли работодателю.

Главный бухгалтер должен обладать педантичностью, стрессоустойчивостью и живым операционным мышлением. Быстро реагировать на изменения и работать с большим объемом информации — вот что требуется от специалиста такого уровня.

Читайте также  Допускается ли дополнять перечень специальных работ

Тем, кто хочет двигаться дальше, нужно осваивать смежные области знаний: экономику, маркетинг, аналитику и пр., — чтобы видеть бухгалтерский учет не раздельными участками, а как единую систему.

Дополнительные знания и компетенции будут полезны и тем, кто решил уйти на фриланс или в аутосорсинговую компанию. Речь об умении организовать свою деятельность: это и про выстраивание отношений с клиентами, и про соблюдение сроков, и про тайм-менеджмент в условиях многозадачности. Кроме того, таким специалистам особенно важно осваивать современные средства связи и автоматизации, ведь личные поездки к клиентам будут отнимать массу времени.

— Удаленный бухгалтер — это такой же профессионал в сфере бухучета, но активно использующий информационные технологии. Весь процесс от получения электронного первичного документа до сдачи бухгалтерской отчетности сейчас можно реализовать через интернет, не присутствуя в офисе клиента, — считает кандидат экономических наук, практикующий главный бухгалтер, лектор Контур.Школы Константин Татаров. — Когда возникает необходимость повышения квалификации, этот вопрос также решается дистанционно. Сотрудник обслуживающей бухгалтерии должен быстро самообучаться, потому что придется параллельно вести учет предприятий различных видов и осваивать специфику учета в ходе работы. Времени на стандартную учебу просто нет.

Впрочем, бухгалтеры иногда выбирают иной путь: определяют какую-то специализацию и развиваются в ней как эксперты. Среди наших читателей есть налоговые консультанты, эксперты по бюджетному учету и пр. Их опыт и знания применимы в сфере образования, на рынке консалтинговых услуг, в профессиональных изданиях. Такую деятельность легко совмещать с работой в бухгалтерии или руководством собственной аусорсинговой компанией.

Как видите, вариантов развития масса, и успешных историй тоже очень много. Многие наши читатели прошли путь от рядового бухгалтера до главного, от главного — до финансового директора, от бухгалтера в штате до владельца аутсорсинговой фирмы и, наоборот — от рядового специалиста в обслуживающей бухгалтерии до главбуха в штате компании. Главное — определиться, чего хотите именно вы, не бояться и уверенно двигаться к обозначенной цели, а в этом помогут наши эксперты.

Анна Осипова,
руководитель пресс-службы HeadHunter

Кого ищет работодатель

По данным исследования HeadHunter, в 2017 году в профобласти «Бухгалтерия, финансы предприятия» только 11 % специалистов пошли на повышение в должности. Эта цифра соответствует тенденциям последних лет. Критерии отбора новых сотрудников тоже не изменились.

Относительно мягкие требования предъявляются к бухгалтерам на отдельные участки: среднее специальное образование, опыт от года, знание бухгалтерской программы. Для бухгалтера широкого профиля важны знание всех участков бухгалтерии, опыт организации бухгалтерского, налогового и управленческого учета и работы с интернет-банками. Обязательное требование — профильное высшее образование. В описании вакансий главного бухгалтера работодатели также указывают высшее образование, а еще опыт работы: в 50 % случаев от трех до шести лет, в 10 % — более шести лет.

Разумеется, значение имеет и размер компании, которая подбирает сотрудника. Чем крупнее организация, тем строже требования независимо от трудовых функций.

Наталия Сафронова,
бизнес-тренер Центра бизнес-образования

Как шагнуть вверх по карьерной лестнице

Рядовому бухгалтеру важно правильно выполнять инструкции и знать законодательство, чтобы работать с первичными документами. Главный бухгалтер — это прежде всего аналитик, который организует бухучет в комплексе: официальный бухгалтерский, налоговый и управленческий учет. Он должен понимать, что данными о финансовом состоянии пользуются менеджмент компании, контрагенты и контролирующие органы. Отчетность строится таким образом, чтобы каждый из этих пользователей взял из отчетов ту информацию, которая пойдет на пользу компании. Это одна из задач главного бухгалтера.

Следующая ступень карьерного роста — финансовый директор. По функциям эта должность близка к главбуху. Финансовый директор появляется, когда структура компании усложняется и один человек не в может контролировать движение всех средств, вести аналитику и прогнозирование.

Шагнуть вверх по карьерной лестнице можно, только получая новые знания и развивая дополнительные навыки.

Главному бухгалтеру стоит освоить азы экономической теории, ведь она лежит в основе поведения участников рынка. Для финансового директора также полезны будут знания в области маркетинга, понимание стратегии продвижения товаров/работ/услуг организации: каналов продаж, целевых клиентских групп и пр.

Нужно вникнуть в вид деятельности, будь то производство, продажи или сфера услуг. Иначе будет невозможно правильно рассчитать себестоимость, собрать аналитику, спрогнозировать затраты и прибыль.

И, конечно, сотрудники, занимающие руководящие должности, должны владеть управленческими и коммуникативными навыками. Им надо уметь ставить задачи, добиваться результатов, интерпретировать и объяснять подчиненным нюансы законодательства и пр.

Татьяна Фаузер,
коммерческий директор БКГ «Информаудитсервис»

Для тех, кто умеет управлять временем

Работа в аутсорсинговой компании — это серьезный шаг в профессиональном развитии. Очевидные плюсы — мощный опыт и объем знаний, которые получает бухгалтер. В режиме реального времени он экстраполирует кейсы, с которыми встречается в других компаниях. В нестандартных ситуациях бухгалтер вправе обратиться к методологам или коллегам, у которых более глубокая специализация по данной проблеме. У штатного сотрудника такой серьезной базы нет.

За год работы в аутсорсинговой компании бухгалтер получает опыт по формуле: 1 год × количество обслуживаемых клиентов. Это очень хорошо для клиента, потому что с ним работает опытный специалист, но такая деятельность требует проактивности и стрессоустойчивости от самого бухгалтера: ему нужно постоянно развиваться, встречаться с новыми ситуациями и клиентами. Не каждому подойдет такой формат работы — кому-то комфортнее строить устойчивые отношения с одним работодателем или клиентом.

Для успешного профессионального роста крайне важно развивать soft skills: уметь работать в команде, быть доброжелательным по отношению к клиентам и коллегам. Аутсорсинг подойдет тем, кто мастерски управляет временем, умеет выстраивать процессы так, чтобы не было перекосов в нагрузке, срывов сроков или «авралов», из-за которых возникают ошибки. Цена таких ошибок измеряется реальными штрафами.

Если же все сложилось, то бухгалтер вправе претендовать и на карьерный рост. В аусорсинговой компании это может быть должность руководителя отдела, что идентично должности главного бухгалтера в холдинговой компании.

Хочу стать главбухом: советы бывалых

Автор рубрик «Бухгалтерский клуб» и «Бухгалтерский дайджест»

Мини-руководство для тех, кто не первый год работает бухгалтером и хочет карьерного роста. С чего начать, чему учиться, как стать успешным специалистом, которого заметит и оценит директор. Советы главных бухгалтеров, психологов и справочная информация.

С чего начать?

Пообщайтесь со знакомыми главбухами, руководителями. Узнайте у них, какие качества ценятся в сотруднике на такой должности. Почитайте истории коллег и советы на форумах. Но не увлекайтесь: у каждого — своя история. Недостаточно просто хотеть — действуйте!

Полина Муртазина, бухгалтер с пятилетним стажем, рекомендует: «Работайте над своей профессиональной репутацией. Очень важно зарекомендовать себя как хорошего специалиста, который делает все на благо своей организации. Тогда вас обязательно оценят вне зависимости от опыта работы и возраста».

Как достичь цели?

Если вы решили стать главбухом, станьте целеустремленнее. Психотерапевт Олег Кузин рассказывает:

  1. Представьте конкретно, чего вы хотите. Без лишних эмоций. Осознайте, что сделаете это.
  2. Поймите, что за все нужно платить. Готовьтесь к тому, что, получив повышение, вы будете проводить на работе еще больше времени, отвечать за коллег, нести еще больше ответственности.
  3. Почувствуйте себя главбухом до того, как вас повысят. Получение новой должности — лишь подтверждение компетентности и опыта.
  4. Рассматривайте текущую должность как фундамент для повышения, а не как место, из которого хочется сбежать.
  5. Цель не должна казаться вам нереальной. Разбейте её на несколько этапов и достигайте их постепенно.
  6. Страхи и амбиции постоянно борются друг с другом. Помогите себе преодолеть волнение и неуверенность. Пусть амбиции возьмут верх.
Читайте также  Через сколько месяцев работы можно взять отпуск

Какие качества в себе воспитать?

Займитесь самосовершенствованием. Проявите инициативу, не будьте трудолюбивым исполнителем. Берите на себя ответственность. Не переусердствуйте: может оказаться, что все дела ведете именно вы, а другие сотрудники отдела уделяют работе все меньше времени. Не стесняйтесь задавать вопросы: умный не тот, кто все знает, а кто пытается разобраться в делах.

Рамиля Тетерина, главный бухгалтер с четырехлетним стажем: «Главное — старание. И, конечно, умение слушать и воспринимать критику: исправлять ошибки, не повторять их и работать над собой».

Алла Федорова, заместитель главного бухгалтера с десятилетним стажем работы на этой должности, советует: «Чтобы подняться по карьерной лестнице, важно развивать аналитические способности, а также воспитывать в себе лидерские и менеджерские качества».

Чему учиться?

Наши эксперты рекомендуют не только практиковаться на работе, но и получать новые знания в свободное время. Рамиля Тетерина советует: «Важно изучать новые программы, облегчающие работу бухгалтера. Следить за изменениями в законодательстве».

Изучайте новости в специализированных бухгалтерских СМИ и посещайте мастер-классы, курсы и семинары для бухгалтеров.

Полина Муртазина рекомендует эффективно использовать время, не распыляться на чтение миллиона ресурсов, а подобрать удобные: «Обратите внимание на регулярные подписки в специализированных бухгалтерских СМИ. А также нормативно-правовые базы, в которых легко найти ответы на конкретные вопросы. Эти ресурсы действительно могут облегчить вашу работу».

актуальные законы и приказы

справочно-правовые документы, эксперты по налогообложению, бухучету, юриспруденции отвечают на вопросы в течение суток

положения о бухучете

помощь в подготовке отчетности в контролирующие органы

аналитические статьи в соавторстве с аудиторами и представителями КО

вебинары, обзоры, новости, статьи о расчете зарплаты и ведении бухгалтерии

бесплатные видеоуроки для начинающих бухгалтеров

Елена Воробьева, к.э.н., налоговый консультант и член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, каждый год выпускает книгу о заработной плате в текущем году. 2013 подходит к концу, такая книга должна выйти и в 2014.

А как вы стали главным бухгалтером? Пишите в комментариях, ваши истории очень интересны.

Профессия бухгалтер

Бухгалтер, как и юрист, – незаменимый человек на предприятии. Коммерческое юридическое лицо или некоммерческая организация – везде есть оборот денежных средств, а следовательно, бухгалтерская и налоговая отчетность. Если юрист исследует законодательство, выявляет правовые риски, формирует стратегии и пишет договоры, то бухгалтер фиксирует и анализирует цифры, готовит финансовые документы.

Потребность в бухгалтере (по-старому «книговед») впервые появилась в Древней Индии, где требовался учет сельскохозяйственной деятельности. Бухгалтеры того времени вели подсчеты засеянных площадей, взросших и не взошедших семян и собранного урожая. Считать и записывать подсчеты – вот, что требовалось от книговеда. Спустя время его функционал изменился, но немногим: появилось больше формальных требований к заполнению документов, в том числе электронных, и дифференцированная правовая ответственность за ошибки.

Описание

Бухгалтер – счетовод со знанием права. Он собирает и отображает в реестрах информацию о финансовом положении организации к отчетной дате. Отчетная дата – это день, на который составляется бухгалтерская (финансовая) отчетность. По законодательству это последний календарный день отчетного периода, то есть 31 декабря, или день реорганизации или ликвидации предприятия. К концу года груз работы на плечах бухгалтера увеличивается в разы: нужно проверить каждую цифру в накладных, каждую запятую в отчетности. Ошибка стоит дорого: за грубое нарушение правил бухгалтерского учета или составления финансовой отчетности следует административный штраф. А иногда и уголовная ответственность.

На протяжении года – до сдачи грандиозной отчетности – книговед занимается:

    составлением и проверкой «первички» (первичных учетных документов), ее приемом от контрагентов,

отслеживанием фактов нарушения документооборота в компании,

систематизацией финансовой документации в соответствии с требованиями учетных политик (такая есть в каждой организации),

  • подготовкой копий документов и их передачей в архивы.
  • Бухгалтер – человек внимательный, конкретный, пунктуальный и ответственный. От него требуется умение пользоваться специализированными компьютерными программами для ведения бухучета (например, 1С), информационно- и справочно-правовыми системами (вроде «Консультанта Плюс» и «Гаранта»), электронными подписями (простой по определению и усиленной), оргтехникой. Бухгалтеру необходимо обладать глубокими знаниями законодательства РФ о бухучете, налогах, архивном деле. Плюсом будет знание Кодекса об административных правонарушениях и Уголовного кодекса.

    От счетовода также ожидается умение ориентироваться в правоприменительной практике по вопросам оформления «первички», которое включает в себя навык отслеживания свежих судебных решений, тенденций и следования им. Если книговед работает в тандеме с юристом, то ведение финансово-отчетных дел значительно упрощается: юрист всегда оповестит коллегу, проверяющего цифры, о резонансном арбитражном, административном или уголовном деле и разъяснит их особенности.

    Специализации

    В зависимости от знаний и стажа бухгалтер может быть обычным, ведущим или главным (начальником или директором отдела бухгалтерского учета).

    Бухгалтер может иметь I или II категорию. Для I категории нужно иметь высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Чтобы стать бухгалтером II категории требуется высшее экономическое образование без стажа работы или среднее профильное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет.

    Выполнять функции бухгалтера может человек со средним специальным профильным образованием без опыта работы или прошедший переподготовку по бухгалтерской программе и проработавший не менее трех лет.

    Если организация большая, в ее штатном расписании появляется должность бухгалтера для начисления заработных плат. Но это бывает нечасто – считать зарплаты может и обычный бухгалтер.

    Если в обязанности бухгалтера входят преимущественно действия, связанные с ревизией (проверкой) документации, его должность называется бухгалтер-ревизор. Он выполняет контролирующие функции в компании и разработкой «первички» не занимается. Бухгалтер-ревизор тоже может иметь нулевую, I и II категории. Требования для их получения те же, что и к обычному бухгалтеру.

    Работа::Как найти работу бухгалтера без опыта работы?

    28.05.09 00:43 Ответ на сообщение Работа::Как найти работу бухгалтера без опыта работы? пользователя Olja-lja

    Очень хочу устроиться по специальности (по диплому «Государственные и муниципальные финансы», «финансист по отраслям») на работу в бюджетную организацию БУХГАЛТЕРОМ.

    Образование есть, опыта очень мало. Где его (ОПЫТ) взять.

    28.05.09 10:32 Ответ на сообщение Устроиться бухгалтером в бюджет без опыта можно? пользователя Lusiena

    01.06.09 00:08 Ответ на сообщение Устроиться бухгалтером в бюджет без опыта можно? пользователя Lusiena

    01.06.09 13:12 Ответ на сообщение Re: Устроиться бухгалтером в бюджет без опыта можно? пользователя FinKons

    В ответ на: тот кто работал в бюджете — не разберется с первого раза в обычной. И наоборот

    01.06.09 13:37 Ответ на сообщение Устроиться бухгалтером в бюджет без опыта можно? пользователя Lusiena

    01.06.09 13:48 Ответ на сообщение Устроиться бухгалтером в бюджет без опыта можно? пользователя Lusiena

    01.06.09 14:28 Ответ на сообщение Re: Устроиться бухгалтером в бюджет без опыта можно? пользователя Sirin

    01.06.09 14:31 Ответ на сообщение Re: Устроиться бухгалтером в бюджет без опыта можно? пользователя ally

    Читайте также  Как правильно составить справку с места работы

    01.06.09 21:48 Ответ на сообщение Re: Устроиться бухгалтером в бюджет без опыта можно? пользователя ally

    «тем более, что бюджетному учету в Новосибирске не учат»

    Учат в НИИЖТе, и всегда учили.
    Не плохо зарабатывают бухи военкоматовские. в/ч и т.д.

    17.10.14 15:49 Ответ на сообщение Работа::Как найти работу бухгалтера без опыта работы? пользователя Olja-lja

    17.10.14 17:26 Ответ на сообщение бухгалтер без опыта пользователя marina2811

    Исправлено пользователем pushystyk (17.10.14 17:29)

    из греков в варяги

    17.10.14 19:44 Ответ на сообщение бухгалтер без опыта пользователя marina2811

    Ушел на Фейсбук

    18.10.14 19:25 Ответ на сообщение бухгалтер без опыта пользователя marina2811

    19.10.14 00:40 Ответ на сообщение бухгалтер без опыта пользователя marina2811

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.
    Много денег это когда в них можно книги прятать.

    20.10.14 17:28 Ответ на сообщение бухгалтер без опыта пользователя marina2811

    20.10.14 23:25 Ответ на сообщение Re: бухгалтер без опыта пользователя Alippa

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.
    Много денег это когда в них можно книги прятать.

    20.10.14 23:37 Ответ на сообщение Re: бухгалтер без опыта пользователя Tequila_Sun

    Зачем сразу ярлыки вешать: без опыта не потянет. Было бы желание, ничего сверхсложного в бухгалтерии нет, было бы желание, разобраться во всем можно. Если девушка толковая, адаптация быстро пройдет. Не боги горшки обжигали.

    Так что не бойтесь, рассылайте резюме и ходите на собеседования, раз практики нет — следите, чтобы теория была на высоком уровне, чтобы на собеседовании можно было и тесты написать и ответить на вопросы, показав, что опыт — дело наживное.

    20.10.14 23:53 Ответ на сообщение бухгалтер без опыта пользователя marina2811

    Кто процесс допускает — тот его проигрывает

    из греков в варяги

    21.10.14 00:22 Ответ на сообщение Re: бухгалтер без опыта пользователя Naaatta

    В ответ на: А че НГУ то сразу? Нархоз уже все — не котируется?

    Ушел на Фейсбук

    21.10.14 00:33 Ответ на сообщение Re: бухгалтер без опыта пользователя Alippa

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.
    Много денег это когда в них можно книги прятать.

    из греков в варяги

    21.10.14 00:43 Ответ на сообщение Re: бухгалтер без опыта пользователя Naaatta

    Ушел на Фейсбук

    21.10.14 01:19 Ответ на сообщение Re: бухгалтер без опыта пользователя Tequila_Sun

    В ответ на: Как правило эти вакансии называются «помощник бухгалтера» или «оператор».
    Извините, но без опыта на бухгалтера вы не потянете.
    Как вариант — искать работу в очень большой компании, с десятками бухгалтеров, где могут взять девочку без опыта и посадить на одну-две операции, на обучение которым уйдет минимальное время.

    Совершенно согласна. Бухгалтер (грубо говоря) — это человек, который ведет бухгалтерию)))) Я надеюсь никто не начнет меня сейчас за это определение клевать и поправлять))) Я просто пытаюсь передать смысл)) Так о чем это я.

    В общем это человек, который пришел, за пару-тройку дней его ввели в курс дела и он сидит работает и получает за это денежку. А без опыта — это не бухгалтер. Это «почемучка»))) Это можно сказать о любой профессии))

    В общем вам действительно в «стажеры» или на «помощника бухгалтера» за небольшое вознаграждение научиться, а потом и в бухгалтеры:) Удачи вам в поисках!

    21.10.14 01:24 Ответ на сообщение Re: бухгалтер без опыта пользователя Skromnyashka

    В ответ на: Зачем сразу ярлыки вешать: без опыта не потянет. Было бы желание, ничего сверхсложного в бухгалтерии нет, было бы желание, разобраться во всем можно. Если девушка толковая, адаптация быстро пройдет. Не боги горшки обжигали.

    Да все понятно и это здорово, если девушка адекватная и сообразительная и быстро всему научится. Но тем не менее ее нужно учить. То есть работа возложенная на нее не только не будет делаться (потому что человек пока еще не умеет ее делать), так и еще ей нужно будет выделить «наставника», который будет ее учить.

    А этот наставник потом будет вынужден спешно «подбирать хвосты» в своей работе. Потому что потратил рабочее время не на выполнение своих задач, а на то, чтобы обучать нового сотрудника без опыта.

    Действительно, далеко не каждый работодатель готов брать и учить, даже самых распрекрасных «студентов». Иногда на это просто нет ресурса. К сожалению. И это к тому же еще и тяжелый труд — обучить человека с нуля.