Что значит соцпакет при устройстве на работу

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит?

Всем нам необходимо работать, чтобы обеспечивать свою жизнь. Для этого современном мире большую важность имеет социальный пакет. Правда, что такое соцпакет, и что в него входит, немногие могут сказать сразу. Исправлением этого мы с вами и займёмся.

Что называют социальным пакетом

Половина того, что предлагается работодателями, не относится к названной категории. Так, медицинская страховка, оплата больничных листов, ежегодного и декретного отпуска, отчисления в пенсионный фонд – это всё обозначенные законом требования по отношению к работодателю. Даже траты на личный транспорт, профессиональное обучение и мобильную связь – это всего лишь компенсация личных средств работника.

Тогда, что такое соцпакет на работе? Сюда входит бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, абонементы в бассейн и спортзал, ссуды для покупки жилья, оплата путёвок и т. п. Социальные пакеты находятся в полной зависимости от желаний и возможностей конкретных компаний. Благодаря значительным тратам, их своим работникам предоставляет только около 15% работодателей. Поэтому при прохождении собеседования очень желательно интересоваться, что есть в соцпакете.

Различия

Социальный пакет может меняться зависимо от должности, а также физиологических особенностей человека. Так, говоря о том, что такое соцпакет для пенсионеров, следует отметить, что согласно текущему законодательству, они могут получить его от государства в денежном эквиваленте или в виде услуг.

Например, руководители высшего звена крупных предприятий имеют представительский или корпоративный автомобиль с водителем, медицинское страхование семьи, дополнительную пенсию за счёт компании, путёвки, рассчитанные на всю семью и много чего другого (опять же, все зависит от каждого отдельного случая).

Что получают рядовые сотрудники и представителя среднего звена

Если мы уж затронули данную тему, то давайте доведём её до конца. Сотрудники среднего звена могут похвастаться социальным пакетом, в котором есть следующие льготы:

  • путёвки;
  • оплата мобильной связи и занятий в фитнес центре;
  • компенсация трат на бензин и питание;
  • добровольное медицинское страхование (правда, как правило, совершается только частичная оплата);
  • предоставление беспроцентных займов или кредитов (возможным является даже выдача части суммы для ипотеки).

Рядовым сотрудникам в социальный пакет включаются такие пункты:

  1. Выдача спецодежды.
  2. Оплата проезда к месту работы.
  3. Частичная оплата услуг мобильной связи.
  4. Предоставление питания на работе.
  5. Выплаты в случае возникновения внештатной ситуации (свадьба или смерть близкого родственника).

Социальный пакет пенсионера

Он предоставляется государством и многим будет интересно, что же в него входит. Следует отметить, что в 2016 году правительством предусмотрено на него 930,12 рублей. Если разбить на отдельные пункты, то получится:

  1. Лекарственные препараты, которые выписаны по назначению врача, — 716,40 руб.
  2. Санаторное лечение (только если есть медицинские показания) — 110,83 руб.
  3. Проезд на пригородном и междугородном железнодорожном транспорте к месту лечения и назад — 102,89 рубля.

Кстати, можно отказаться от предоставляемых государством льгот (частично или полностью) и получить на руки их денежный эквивалент. Ведь согласитесь, говоря о том, что такое соцпакет пенсионера, никто не впечатлен особенной щедростью.

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2016 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

Социальные пакеты для отдельных категорий граждан

К ним относятся инвалиды ВОВ, которые получили свои травмы во время военных действий, а также несовершеннолетние узники немецких лагерей. Сумма этого пособия равняется тысяче рублей — и из этого можно понять, что такое соцпакет для инвалидов.

Также есть социальный пакет в размере пятисот рублей, рассчитывать на получение которого могут категории граждан, которые брали участие в ВОВ и пострадали в концентрационных лагерях. Если человек подпадает под обе критерии, он может рассчитывать только на одну выплату.

Что чаще всего можно встретить в современном социальном пакете от работодателя

То что мы описывали ранее, было сугубо теоретической информацией. И говоря о том, что такое соцпакет при устройстве на работу, давайте уточним, как обстоят дела в современных реалиях:

  1. Бесплатные медикаменты, если был оформлен больничный лист.
  2. Питание, а также проезд к месту работы за счет работодателя.
  3. Прохождение курсов улучшения квалификации за счет компании (наибольшей популярностью пользуется обучение работе с персональными компьютерами).
  4. Оплата трат на мобильную связь.

Также начинает приобретать популярность отправка на санаторно-курортный отдых. Некоторые работодатели заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях. Это всё используется в качестве инструмента мотивации деятельности. Дополнительно могут применяться и индивидуальные подходы для увеличения заинтересованности людей. Как правило, направлены они на самых успешных или опытных работников компании.

С точки зрения законодательства

Теперь рассмотрим, что такое социальный пакет немного с другой точки зрения. Первоначально необходимо отметить, что само понятие соцпакета в законодательстве отсутствует. Часто употребляют такое определение как «стандартный социальный пакет». Что под ним понимают?

В трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что за работника работодатель должен делать различные отчисления, а также предоставлять ему оплату в случае различных обстоятельств (например, больничного, беременности, родов). Также каждый официально работающий может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, когда говорится о стандартном социальном пакете, это подразумевает официальное трудоустройство.

Учитывайте, что с точки зрения законодательства, он является нормой, которая должна быть выполнена всеми работодателями, без единого исключения. Но даже в таких случаях работнику могут добавляться отдельные приятные опции. Так, к примеру, могут предоставляться полисы добровольного медицинского страхования, где предусмотрен расширенный список услуг (чаще всего под этим подразумевают стоматологическое лечение).

Социальные пакеты с точки зрения мировой практики

Многие предприятия, которые успешно ведут деятельность, даже создают собственные спортивные залы для своих сотрудников. Как правило, они находятся вблизи от производственных или офисных помещений, в которых работники могут заниматься полностью бесплатно. Но чаще всего для рядовых работников предоставляют бесплатные путевки и беспроцентные ссуды.

В качестве примера будут рассмотрены развитые страны, поскольку там это распространено больше всего. Учитывая, что там путёвки являются более дешевыми с точки зрения компаний, их раздавать могут практически всем. Также позитивно сказывается и наличие низкой инфляции, приводящее к тому, что компании относительно мало теряют, когда предоставляют беспроцентные ссуды.

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать). Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот. Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Заключение

Как видите, социальный пакет – это один из способов облегчить работу и сделать её максимально комфортной. Также он используется в качестве мотивационного инструмента, но пока в наших реалиях это не очень часто встречаемое положение дел. Хотя можно надеяться, что оно изменится в ближайшие десятилетия.

Что входит в полный соцпакет работника в 2020 году: подробные данные

При трудоустройстве на работу каждый гражданин получает не только ежемесячное вознаграждение в виде заработной платы, но и определенный набор социальных гарантий.

Они предоставляются на основании ТК РФ. А что входит в полный соцпакет работника в 2020 году, описывается в статье.

Соцпакет – определение понятия

Социальным пакетом называют комплекс гарантий, предоставляемых гражданам государством. Работающим гражданам соцпакет предоставляется на основании ТК РФ.

Читайте также  Какие строительные работы можно выполнять без лицензии

Выделяют два вида данных гарантий:

  1. обязательный;
  2. расширенный.

Перечень обязательных преференций описывается в Трудовом Кодексе и в обязательном порядке предоставляется на всех предприятиях, вне зависимости от форм их собственности.

На крупных предприятиях действует расширенный социальный пакет, включающий набор дополнительных бонусов.

Работодатель не обязан его предоставлять, но благодаря таким бонусам ему удается привлечь и удержать на предприятии ценные кадры.

Что входит в перечень обязательных гарантий

Устраиваясь на работу, каждый сотрудник должен четко осознавать, что входит в полный соцпакет. Это поможет избежать недоразумений и нарушений прав работников со стороны работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ТК РФ, каждому сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

Для некоторых категорий работников предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

По согласию сотрудника отпуск может быть компенсирован в денежном эквиваленте. Оплата больничного листа. Работодатель оплачивает и больничный лист.

Сотрудник имеющий право на полный социальный пакет

Но свои средства он выплачивает только за первые три дня болезни. Оставшиеся деньги выделяются из ФСС. Но все хлопоты по оформлению компенсации берет на себя работодатель.

Оплата дородового отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Практически все средства выплачиваются работникам из ФСС.

Работодатель лишь занимается оформлением компенсаций. Он из собственных средств оплачивает отпуск по уходу за ребенком в размере 50 рублей в месяц.

Произведение выплат при сокращении штата и ликвидации предприятия. Размер компенсации равен трем среднемесячным заработным платам.

Что входит в перечень расширенных гарантий

Разобравшись с тем, что значит полный соцпакет при устройстве на работу, следует рассмотреть наиболее популярные виды бонусов.

Их перечень определяется работодателем самостоятельно. Всегда учитываются мнение профсоюзного комитета и рекомендации собственников компании.

В число приятных бонусов может входить следующее:

  • дотация на питание (некоторым категориям работников питание предоставляется бесплатно);
  • полисы ДМС (добровольное медицинское страхование позволяет расширить спектр предоставляемых медицинских услуг);
  • оздоровительные программы (действуют в рамках профилактики развития профессиональных заболеваний);
  • дотация на проезд (обычно предоставляется на крупных предприятиях, располагающих собственным общественным транспортом);
  • обеспечение льготными путевками в лечебно-профилактические учреждения;
  • предоставление льготных мест в детских садах.

Данный перечень может дополняться и другими приятными бонусами. Но в большинстве случаев он является исчерпывающим.

Важные нюансы

Многие работодатели, размещая на различных площадках объявления о наборе сотрудников, обещают им полный соцпакет, а что означает это понятие, и что в него включается, не разъясняют.

Преимущества полного соцпакета

Чаще всего под этим определением подразумевается оплачиваемый отпуск, больничный лист и прочие преференции, которые прописаны в ТК РФ.

Данный вид обеспечения владельцы и руководители предприятий обязаны предоставлять по закону.

Поэтому нужно уточнять, обеспечиваются ли работники предприятия питанием, могут ли они рассчитывать на получение оздоровительных процедур, и прочее.

Порядок оформления соцпакета

Государственный социальный пакет оформляется в Пенсионном фонде. В него включены бесплатные лекарства, путевки в лечебно-профилактические учреждения и оплата проезда на лечение.

Для его получения потребуются следующие документы:

  1. паспорт;
  2. СНИЛС;
  3. документ, являющийся основанием для оформления льготы (пенсионное удостоверение, справка об инвалидности и пр.).

В госучреждении обратившийся гражданин должен написать заявление. В нем указывается, в каком объеме он желает получать социальное обеспечение.

Процедура оформления полного соцпакета работником

Чтобы начать пользоваться льготами с начала года, документы необходимо подать до 1 октября предшествующего года. А что такое полный соцпакет на работе, и как оформить его? Здесь все гораздо проще.

При трудоустройстве работодатель автоматически предоставляет социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Если уставом предприятия предусмотрены дополнительные гарантии, сотрудник вправе пользоваться ими всеми. Дополнительно никаких заявлений писать не нужно.

Как отказаться от соцпакета

Люди, не имеющие возможности пользоваться государственной поддержкой, могут от нее отказаться в пользу денежных выплат.

Но для начала они должны оценить преимущества полного соцпакета, и что означает отказ от помощи государства.

Далее необходимо решить, от каких гарантий планируется отказаться. Теперь можно отправляться в территориальное отделение ПФ РФ с вышеуказанным набором документов и подавать заявление на отмену соцпакета.

К сожалению, от дополнительных бонусов, предоставляемых работодателем (дотация на питание, льготный проезд и пр.), отказаться не получится. Сотрудник вправе ими не пользоваться, но получить денежную компенсацию он не сможет.

Заключение

Социальным пакетом работника называют перечень дополнительных гарантий, которые предоставляются работодателем.

Количество и порядок их предоставления устанавливаются на усмотрение владельцев и руководителей предприятий.

Финансируются они из бюджета организации. Все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом, предоставляются безоговорочно.

Что входит в соцпакет работника при устройстве на работу

Надежда Тихонова Последние изменения: июнь, 2021 342

Соцпакет при устройстве на работу — это набор дополнительных льгот от работодателя, который часто путают с обязательными государственными гарантиями. Некоторые наниматели намеренно выдают стандартные социальные гарантии за бонус к зарплате, поэтому важно понимать, что входит в соцпакет работника при устройстве на работу.

    • Социальные гарантии от государства и работодателя
    • Социальный пакет от работодателя
    • С какой целью работодатели создают корпоративный соцпакет?
    • Заключение

    Социальные гарантии от государства и работодателя

    Гражданин должен разграничивать две разные категории льгот для трудящихся: обязательные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и дополнительные преференции от нанимателя. Согласно ТК РФ, официальный работодатель должен обеспечить:

    • рабочее место для сотрудника;
    • оформление трудового соглашения (не позднее 3-х дней после начала трудовой деятельности);
    • размер зарплаты в соответствии с трудовым договором;
    • перечисление НДФЛ;
    • внесение отчислений внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ОМС);
    • ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • оплату больничного листа и другие гарантии.

    Государство предоставляет трудящимся социальные льготы, которые делятся на «страховую», «компенсационную» и «не страховую» части.

    Страховые гарантии Социальное страхование за счет заработной платы, оплачиваемое в ФСС через работодателя. Страховка идет на получение пособий по беременности и родам, выплат при временной нетрудоспособности, возникновении травм, производственных заболеваний, инвалидности.
    Компенсационные выплаты Компенсации предоставляются в рамках, установленных трудовым договором (ст. 188 ТК РФ). Компенсируются расходы, понесенные сотрудником при выполнении должностных обязанностей, например, командировочные, оплата телефонных переговоров, перевозок на личном авто, возврат средств на покупку материалов и т.д.
    Не страховые выплаты Не страховые обязательные выплаты выдаются работодателем в случаях, строго установленных ТК РФ. Например, компенсация неиспользованных дней отпуска, пособие по уходу за ребенком до 3 лет, при сокращении, оплата ежегодного отпуска, первых дней больничного листа и т.д.

    Наибольшее количество социальных гарантий трудящимся содержатся в специальных разделах и главах Трудового Кодекса РФ. Дополнительные льготы могут предусматриваться на уровне региональных или отраслевых нормативных актов.

    Социальный пакет от работодателя

    Для повышения привлекательности организации некоторые работодатели вводят дополнительные гарантии. Конкурентный социальный пакет содержит льготы и услуги для персонала. Преференции из корпоративного пакета прописываются в трудовом договоре, в коллективном соглашении или локальном нормативном акте работодателя (ст. 5 ТК РФ).

    Конкурентный социальный пакет может содержать следующие виды поддержки персонала:

    1. предоставление служебных квартир, передача жилья в собственность;
    2. оплата питания работника, проезда до офиса и обратно, аренды жилья, коммунальных услуг, парковки, мобильной связи;
    3. оплата дополнительного образования и курсов;
    4. добровольные медицинские страховки, страхование в НПФ;
    5. скидки, льготы на услуги компании;
    6. доплата до средней зарплаты при выходе на больничный, в отпуске по беременности, по уходу за ребенком;
    7. беспроцентные займы от организации;
    8. обеспечение спецодеждой или форменными костюмами;
    9. оплата расходов на отдых, абонементы в спортивные клубы, бассейны, центры фитнеса или йоги, билеты на культурные мероприятия, корпоративные тренинги;
    10. подарки на день рождения и другие праздники;
    11. льготы для детей сотрудников (путевки в лагеря, санатории, новогодние подарки и елки, оплата услуг детского сада);
    12. бесплатное вакцинирование и многое другое.

    Состав корпоративного социального пакета зависит от специфики деятельности и платежеспособности организации. Обычно солидные бонусы предоставляют крупные компании, нацеленные на долгосрочное сотрудничество с работниками. Некоторые работодатели имеют «гибкий» соцпакет, когда сотруднику предлагают выбрать часть льгот на свое усмотрение.

    С какой целью работодатели создают корпоративный соцпакет?

    Соцпакет косвенно влияет на повышение результативности труда в организации, так как позволяет уменьшить «негатив» среди работников. Комплектность пакета льгот продумывается работодателем в соответствии с поставленными целями. Разнообразные преференции для персонала позволяют решать следующие задачи:

    1. привлечение более ценных квалифицированных кадров;
    2. повышение мотивации персонала, улучшение социально-психологического климата в коллективе;
    3. культивирование преданности работников компании;
    4. снижение текучести кадров;
    5. улучшение репутации руководства, подтверждение надежности работодателя.

    Социальный пакет позволяет работодателям получить конкурентные преимущества и удержать специалистов с высокой квалификацией. Преференции не должны предоставляться выборочно или одинаково для всех. Система корпоративных льгот наиболее эффективна при отсутствии уравниловки между различными категориями сотрудников, управленческими звеньями. При этом важно, чтобы личные бонусы были у каждого члена коллектива, а весь пакет в целом отличался от социальных программ конкурентов.

    Заключение

    Соцпакет на предприятии создается по инициативе работодателя. Он включает в себя дополнительные гарантии, льготы и выплаты разным категориям сотрудников. Соискателям работы стоит обращать внимание на то, какие меры поддержки работодатель включает в соцпакет. Стандартные трудовые гарантии предоставляются в обязательном порядке и не входят в социальный пакет работника.

    © 2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

    Соцпакет против ковида: как и зачем помогать переболевшим сотрудникам?

    Управляющий директор УК «Альфа-Капитал»

    Практика показывает, что одних карантинных мер недостаточно для борьбы с коронавирусом. Последствия, которые оставляет за собой заболевание, требуют не меньшего внимания, чем угроза заражения. По этой причине перед работодателями и HR возникают новые вызовы: с одной стороны, нужно сохранить рабочий ритм команды, вернувшейся из домашних офисов, с другой — помочь переболевшим ковидом полностью восстановиться.

    Юрий Григорьян, управляющий директор УК «Альфа-Капитал», рассказывает, как новая реальность трансформировала социальный пакет компании.

    Когда заболеваемость новым вирусом начала расти «Альфа-Капитал» перевел на удаленную работу более 90% сотрудников. Теперь почти все сотрудники вернулись в офисы. Мы постоянно мониторили все случаи заболевания и контролировали ход болезни каждого сотрудника.

    Выяснилось, что в каждом конкретном случае болезнь протекает с индивидуальными особенностями и сотрудникам требуется разный комплекс мероприятий по восстановлению здоровья и работоспособности. В компании каждое третье обращение по полисам добровольного медицинского страхования связано именно с перенесенным коронавирусом.

    У ряда сотрудников заболевание протекало с осложнениями, что требовало комплексной и длительной реабилитации, а стандартные программы ДМС, даже расширенные, не имеют соответствующей направленности.

    Поэтому мы решили разработать программу поддержки и восстановления здоровья в посткарантинный период. В нее вошли сразу три блока, охватывающие не только реабилитацию, но и вопросы профилактики, укрепления физической формы, повышения медицинской грамотности.

    Реализация программы проводится волнами, чтобы процесс был более управляемый. Мы провели опрос среди наших сотрудников, чтобы выяснить кому необходима реабилитация после ковида. Далее разбили их по группам численностью 20 человек и определили очередность, вступления в программу.

    Лечение и рекреация

    Ядром нового «постковидного соцпакета» стала пятиэтапная модель иммунологического мониторинга, которую для нас разработали медицинские партнеры по программам ДМС.

    1. Первый этап. Сбор данных. Сотрудник проходит базовую консультацию с ведущим иммунологом, на которой определяются основные задачи и проблематика. На этом этапе врач собирает историю болезни и информацию, необходимую для формирования списка анализов и функциональных исследований у профильных специалистов.
    2. Второй этап. Диагностика. Сотрудник сдаёт необходимые анализы, которые оплачиваются компанией и возвращается с результатами к врачу. Для удобства сотрудников мы заключили прямые соглашения с лечебными учреждениями, находящимися в шаговой доступности от офиса.
    3. Третий этап.Формирование стратегии восстановления. Врач изучает результаты анализов и разрабатывает рекомендации по восстановлению здоровья сотрудника. По сути говоря, сотрудник получает план действий, который может включать задачи разного уровня сложности. Учитывая, что каждый случай индивидуальный, план восстановления сотрудника носит строго персональный характер.
    4. Четвертый этап.Реализация плана. Это самый длительный по времени и сложный для реализации этап. В зависимости от сложности рекомендаций врача этап может длиться до шести месяцев. Сотрудник сам принимает решение о том, как именно он будет реализовывать предложенный врачом план. Если сотруднику будут требоваться дополнительные консультации для принятия решений, то компания, безусловно, предоставит всё необходимое.
    5. Пятый этап. Контрольный замер. После реализации плана сотрудник повторно сдаёт необходимые анализы и вместе с врачом оценивает произошедшие изменения. В случае необходимости разрабатываются дополнительные меры.

    Профилактика и поддержка

    Второй блок программы посвящен профилактике заболеваемости и общему укреплению иммунитета. Он включает рекреационные мероприятия не только для переболевших, но и для всего коллектива. Важным элементом является расширение списка регулярных спортивных секций для сотрудников.

    Например, недавно мы возобновили онлайн-занятия йогой, помогающие восстановить силы после рабочего дня. Затем планируем добавить медитации и практику фокусирования — тоже в онлайне, но рано утром и с выключенным экраном Zoom.

    Помимо йоги, у сотрудников есть возможность вступить в беговой клуб — некоторые даже готовятся к 15-километровому марафону ближайшей осенью. Для любителей водных видов спорта, есть возможность овладеть навыками академической гребли и принять участие во внутренних соревнованиях компании в августе этого года.

    Мы внимательно изучаем увлечения приходящих в компанию сотрудников. Думаем, что летом запустим ещё и секцию по лонгборду. Учитывая, что все спортивные активности направлены на общее повышение иммунитета, к ним могут присоединиться все сотрудники компании.

    Повышение медицинской грамотности

    Третий блок постковидной программы посвящен повышению медицинской грамотности. В пандемию мы стали проводить онлайн-семинары с врачами, экспертами по биохакингу, знакомить коллектив с достижениями доказательной медицины.

    Приглашенные специалисты помогают разобраться в современных подходах к лечению и профилактике. У каждого сотрудника появляется возможность задать интересующие вопросы профильным специалистам и развеять мифы о здоровье и заболеваниях.

    В итоге

    В перерасчете на одного сотрудника реализация программы обошлась компании в 10-12 тыс рублей. На сегодняшний момент более 50% сотрудников уже получили помощь в рамках «постковидного соцпакета». Внутреннее исследование удовлетворенности условиями труда показало, что расширенная программа медобеспечения была позитивно воспринята сотрудниками компании.

    Социальный пакет впервые за многие годы был назван одной из причин, по которым сотрудники готовы рекомендовать УК «Альфа-Капитал» в качестве места работы.

    Кому подходит программа и как ее реализовать?

    Для начала необходимо определить потребность в дополнительной медицинской помощи. Об этом будет свидетельствовать статистика по количеству переболевших сотрудников, осложнениям, больничным. А именно:

    • Какая доля сотрудников от общей численности компании перенесла заболевание?
    • Сколько было тяжелых случаев протекания заболевания от общего количество заболевших?
    • Какое количество случаев осложнения от общего количества переболевших?
    • Какая динамика использования программ ДМС после пандемии?
    • Какая статистика по больничным?

    Программа потребует выделения дополнительного бюджета. Объем будет зависеть от количества потенциальных участников программы и ее наполнения. И на этом этапе необходимо решить сколько денег компания готова потратить на программу в расчете на одного сотрудника.

    Будет ли компания оплачивать только услуги врача или анализы тоже? Что может быть включено помимо основной программы в рамках общего оздоровления?

    Определяются также критерии участия сотрудников в компании. Например, необходим ли минимальный стаж работы в компании для участия в программе?

    Ключевой аспект — подбор врачей и медицинских лабораторий. Можно воспользоваться одним из трёх вариантов: обратиться к партнёрам по ДМС, специализированное агентство по подбору медицинского персонала, или оттолкнуться от рекомендаций самих сотрудников, спросив их каким докторам они обращались ранее и могли бы посоветовать другим.

    Наиболее оптимальный критерий выбора медицинской лаборатории по нашему опыту — расположение. Мы выбрали лабораторию, которая находится в непосредственной близости к офису компании. По отзывам сотрудников — это удобно и существенно экономит время.

    Программа должна четко регламентировать алгоритм и формат взаимодействия между сотрудниками и врачом: живые встречи с врачом/ телемедицина / комбинированный формат. И такие моменты как, например, может ли сотрудник изменить лечащего врача, если он ему не подходит?

    Финансирование программы может осуществляться через посредника в лице страховой компании или компания может напрямую оплачивать услуги врача и заключить прямой контракт с лабораторией.

    Презентация программы сотрудникам — не менее важный этап чем ее разработка. Список контрольных вопросов следующий:

    • Как будет позиционироваться программу?
    • Какое метасообщение будет заложено в проект?
    • Какой возможный срок записи сотрудников в проект?
    • Какое количество групп будет создано?
    • Кто будет курировать график со стороны Компании в случае переносов записей?

    Поскольку реализация программы подразумевает масштабный фронт работы, важно определить ответственных сотрудников со стороны HR.

    На всем протяжении программы важно вести сбор и анализ обратной связи на всех этапах. А по необходимости — корректировать программу.

    Для определения целесообразности продления программы после ее завершения или распространения программы на другие категории сотрудников потребуется провести анализ эффективности. Опираться можно на следующие критерии:

    • Сколько сотрудников прошло все этапы программы?
    • Какова обратная связь?
    • Возможно ли провести корреляцию между количеством больничных частотой обращения к услугам ДМС до и после?
    • Имеет ли компания ресурс на распространение действия программы на другие категории сотрудников? К примеру, иммунологический мониторинг для всех сотрудников.

    Что входит в социальный пакет работника?

    Зачастую при опубликовании предложения о работе работодатель гарантирует сотрудникам не только установленный размер оклада, но и социальные гарантии. Но не всегда понятно, что входит в соцпакет работника. Поэтому необходимо разобраться, какие компенсации и гарантии вправе требовать сотрудники от работодателя.

    Сущность социальных гарантий

    При трудоустройстве каждый работник должен знать, какие поощрения и выплаты гарантированы ему нормами законодательства, а какие являются бонусами к зарплате сотрудника по ТК РФ.

    Каждому работнику необходимо понимать, какие элементы социального пакета являются гарантии, а какие – бонусами.

    Гарантии социального типа это выплаты обязательного типа, начисление которых закреплено трудовым законодательством России. В их перечень входят следующие пункты:

    • оплачиваемый отпуск, больничный;
    • период отдыха;
    • отчисление в различны фонды, включая ПФ РФ;
    • получение заработной платы за труд, согласно количеству и качеству;
    • предоставление рабочего места для осуществления трудовой функции и т.д.

    В отличие от социальных гарантий, компенсационными выплатами считаются следующие виды начислений:

    1. Выплата за использование личной машины.
    2. Возмещение расходов по прибытии на место командировки.
    3. Компенсация расходов на мобильный телефон.
    4. Иные выплаты, начисляемые работнику в рамках выполнения трудовых обязанностей.

    Нормами законодательства России предусмотрено, что в социальный пакет каждый руководитель самостоятельно включает те или иные виды гарантий. Согласно положениям правовых норм, соцпакетом является личное волеизъявление работодателя, цель которого – привлечение высококвалифицированных специалистов.

    Начисление бонусов преследует четыре цели:

    • увеличение преданности и лояльности работников компании. Эти бонусы относятся к мотивирующим средствам воздействия на сотрудников работодателем. Они увеличивают репутацию руководителя фирмы и создает ощущение, что руководитель заботится о своих работниках;
    • доказательства того, что предприятие надежно и устойчиво. При современной ситуации в экономике страны только стабильные компании могут предоставить сотрудникам полный пакет бонусов при долгосрочном сотрудничестве с работниками. Это показывает стабильность труда и позволяет привлечь к работе достойных граждан;
    • повышение работоспособности персонала. Если выплата вознаграждения за работу не имеет конкретной цели, а просто закреплено нормами трудового права, социальные бонусные гарантии способствуют повышению работоспособности (например, предоставление путевок в санатории и лагеря для детей сотрудников на безвозмездной основе, организация бесплатных обедов работников, организация детского сада для детей работников);
    • уменьшение степени смены кадров. Например, предоставление бесплатного жилья по истечении определенного срока работы в компании, гарантирует, что работник не покинет место трудоустройства, даже при небольшой заработной плате.

    Основная цель предоставление социального пакета – не повышение результативности работы, а улучшение атмосферы в коллективе. Базовое требование к таким гарантиям – предоставление бонусам всем сотрудникам без исключения. Если какие-то бонусы будут назначены отдельных работникам, это может вызвать недовольства остальных членов трудового коллектива.

    Читайте также:

    Соцпакет, предоставляемый работодателем

    Соцпакет формирует работодатель. В него включены дополнительные виды привилегий тех качеств и видов, которые он считает нужным. Для разных должностей предусматриваются разные виды льгот (например, для сотрудников Сбербанка предусмотрено снижение процентной ставки по кредитам, а для работников Ленты – скидки на товары, которые продаются в отделениях сети).

    Необходимо, чтобы социальный пакет, предлагаемый работодателем, отвечал всем требованиям сотрудников. Специалисты по кадровым вопросам провели несколько опросов социального типа среди наемных работников.

    В ходе опросов задавали вопросы, что бы предпочли сотрудники: расширенный соцпакет или денежное вознаграждение. Большая часть опрошенных выбрала финансовое поощрение.

    Каждое предприятие разрабатывает отдельный перечень льгот, прописываемых в трудовом договоре. Обычно набор социальных бонусов делится на три группы:

    1. Начальники высших звеньев. Таким сотрудникам может предоставляться квартира корпоративного типа и автомобиль с личным водителем. Также таким сотрудникам могут оформляться страховые индивидуальные полисы на работников и их семьи, а также выдаваться путевки в оздоровительные центры.
    2. Начальники средних звеньев. Зачастую таким группам сотрудников оформляют медицинские страховки, предоставляют бесплатные обеды, оплачивают звонки с личного мобильного телефона, подписывают путевки в санатории.
    3. Работники предприятия. Таким категориям сотрудников чаще всего предоставляется бесплатная доставка до места работы, бесплатное питание один раз за смену.

    Дополнения к социальному пакету

    Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:

    • оплата занятий в бассейне и спортзале;
    • предоставление ссуд на льготных условиях;
    • компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
    • оплата парковочного места для личного транспорта;
    • компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
    • частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
    • перевод жилого помещения в собственность;
    • частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
    • тренинги корпоративного типа;
    • проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
    • выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.

    Большая часть льготных позиций предоставляется сотрудникам по истечении определенного периода работы на предприятии. Многие гарантии носят мотивационный характер. Например, оплата какой-либо поездки сотруднику, который принес больше всего дохода организации, и.т.д.

    Льготные наборы позиций социального пакета

    Существует две категории граждан, которым соцпакет положен по закону. В эту группу входят пенсионеры и граждане, получающие пенсионные выплаты в связи с инвалидностью.

    Льготы, входящие в социальный пакет, могут быть получены в виде предоставления услуг или выплаты финансовой компенсации. Если гражданин выбирает второй вариант, указанные суммы приплюсовываются к пенсии.

    В перечень льгот в настоящее время входят следующие социальные компенсационные выплаты:

    • на приобретение медикаментов в сумме;
    • санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;
    • проезд к месту проведения лечения.

    Чтобы получить денежную компенсацию, необходимо составить письменное ходатайство в следующих формах:

    1. Путем личного обращения в пенсионные органы по месту регистрации.
    2. Написать заявление посредством многофункционального центра.
    3. Отправить заявление посредством почтового отправления.
    4. Подать заявку через сайт Госуслуг.

    Если заявитель после подачи обращения решит получить социальную льготу в натуральном виде, он должен будет подать повторное заявление. Если он изначально не подавал заявление на получение денежной компенсации, считается, что он согласен на предоставление услуги в натуре.

    Если сотруднику не нужны дополнительные льготы и компенсации, он вправе их не брать. При этом размер заработной платы не будет ему увеличен.