Что отражает показатель совмещения работ

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению» часто путают. В 2006 г. даже понадобилось внести в Трудовой кодекс РФ дополнительные статьи (60.1 и 60.2), дающие четкое определение этим понятиям. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства?

Что такое совмещение

Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:

1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);

2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);

3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;

4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.

Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу

Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе. Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч. Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.

Что такое совместительство

Статья 282 ТК РФ дает четкое определение совместительства: это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне. Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства. Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.

Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.

Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).

Кака на практике различаются совместительство и совмещение

В таблице приведены основные отличия совмещения и совместительства, которые помогут найти ответы на некоторые достаточно часто встречающиеся вопросы.

Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста. Как установить, что обязанности экономиста должны выполняться в течение 4 ч?

При поручении работы по совмещению невозможно разделить время, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной работе, и время, потраченное на дополнительную работу. В табеле учета рабочего времени учитывается только основное рабочее время, в течение которого работник выполняет обязанности за себя и другого работника. Именно поэтому нельзя поручать работу по совмещению, которую нужно выполнять в другом месте или в иное время, чем основную работу. И именно поэтому нельзя уйти в отпуск по основной работе, а обязанности по совмещению продолжать выполнять.

Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на это время согласна взять на себя специалист по кадрам. Как нужно оформить работнику дополнительную работу: поручить работу по совмещению или заключить договор о работе по совместительству?

В этой ситуации нужно оформить дополнительную работу в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как кадровик будет выполнять дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и свои основные обязанности — в течение своего рабочего дня.

ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг. В компании «Зита» специалист по охране труда находится в длительном отпуске. Ее обязанности готов выполнять специалист ООО «Гита». Что выбрать, совмещение или совместительство?

В этой ситуации нужно заключить договор о работе по совместительству, потому что работник будет выполнять работу у другого работодателя.

Главный механик дополнительно выполнял обязанности директора по транспорту на время его отпуска. Теперь он просит этот факт отразить в трудовой книжке. Как это сделать?

В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.

Доказательством выполнения обязанностей по более высокой должности может служить дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении дополнительной работы.

Календарное планирование производства работ по возведению объекта: Методические указания по курсовому и дипломному проектированию по дисциплине «Организация строительного производства» , страница 14

· общая продолжительность возведения объекта не должна превышать установленных норм (СНиП. 1.04.03.-85) или директивных сроков;

· интенсивность использования ведущих видов производственных ресурсов на объекте (максимальное количество рабочих в день, количество рабочих ведущих профессий в день, количество ведущих машин, ежедневная потребность в нескладируемых материалах, например, бетоне, электроэнергии и т.п.) не должна превышать установленных ограничений.

Если варианты не удовлетворяют перечисленным ограничениям, они отбрасываются или улучшаются. Улучшение может осуществляться за счет изменения:

ü взаимоувязки работ;

ü количества захваток;

ü технологии и последовательности выполнения СМР;

ü количества трудовых и технических ресурсов;

ü сроков выполнения отдельных организационно связанных работ в пределах резервов времени и др.

Варианты, удовлетворяющие перечисленным выше ограничениям, оцениваются, прежде всего, по равномерности использования трудовых ресурсов. Для этого под календарным графиком производства СМР строится график использования рабочей силы по календарным дням строительства.

Среднее количество рабочих на СМР определяется по формуле

(5)

где QПР – общая проектная трудоемкость строительства объекта

(общая площадь графика использования рабочей силы),чел.-дн.;

t – продолжительность строительства, дни.

N, чел.

Рис. 4. График использования рабочей силы при возведении объекта

Общий график использования рабочей силы должен быть расчленен на части в соответствии с принятой сменностью производства работ (рис.4). Этот прием позволяет определять среднее количество в разные рабочие смены.

Показателем, оценивающим степень равномерности использования рабочей силы, является коэффициент неравномерности:

(6)

где NМАХ – максимальное количество рабочих по эпюре

использования трудовых ресурсов (см. рис. 4.), чел.

Коэффициент неравномерности использования рабочей силы не должен превышать 1,5-1,7 для условий нового промышленного строительства и 1,7 — 2,0 для условий реконструкции действующих предприятий.

Аналогичного вида графики могут быть построены отдельно по группам рабочих ведущих профессий. Коэффициент неравномерности использования рабочих ведущих профессий не должен превышать величины 1,15 — 1,20.

Читайте также  Как предпринимателю оформить на работу сотрудника

Наиболее рациональными следует считать вариант организации строительства объекта, при котором трудоемкость и себестоимость СМР будут минимальными. В курсовом проекте в качестве критерия рациональности календарного плана и соответствующего ему варианта организации возведения объекта следует принимать показатель неравномерности использования рабочей силы (КНЕР — min с учетом всех ограничений по продолжительности строительства, интенсивности и срокам потребления ресурсов и др.).

Полученный после оптимизации расчетный вариант линейного календарного плана возведения объекта, удовлетворяющий указанным критериям, вычерчивается на листе.

Коэффициент совмещения работ определяется по формуле

,

где — сумма продолжительностей выполнения всех СМР,

показанных на линейном календарном графике.

При КСВМ = 2¸4 можно считать, что запроектированное производство работ является поточным. При КСВМ 4 – параллельного метода организации.

  • АлтГТУ 419
  • АлтГУ 113
  • АмПГУ 296
  • АГТУ 267
  • БИТТУ 794
  • БГТУ «Военмех» 1191
  • БГМУ 172
  • БГТУ 603
  • БГУ 155
  • БГУИР 391
  • БелГУТ 4908
  • БГЭУ 963
  • БНТУ 1070
  • БТЭУ ПК 689
  • БрГУ 179
  • ВНТУ 120
  • ВГУЭС 426
  • ВлГУ 645
  • ВМедА 611
  • ВолгГТУ 235
  • ВНУ им. Даля 166
  • ВЗФЭИ 245
  • ВятГСХА 101
  • ВятГГУ 139
  • ВятГУ 559
  • ГГДСК 171
  • ГомГМК 501
  • ГГМУ 1966
  • ГГТУ им. Сухого 4467
  • ГГУ им. Скорины 1590
  • ГМА им. Макарова 299
  • ДГПУ 159
  • ДальГАУ 279
  • ДВГГУ 134
  • ДВГМУ 408
  • ДВГТУ 936
  • ДВГУПС 305
  • ДВФУ 949
  • ДонГТУ 498
  • ДИТМ МНТУ 109
  • ИвГМА 488
  • ИГХТУ 131
  • ИжГТУ 145
  • КемГППК 171
  • КемГУ 508
  • КГМТУ 270
  • КировАТ 147
  • КГКСЭП 407
  • КГТА им. Дегтярева 174
  • КнАГТУ 2910
  • КрасГАУ 345
  • КрасГМУ 629
  • КГПУ им. Астафьева 133
  • КГТУ (СФУ) 567
  • КГТЭИ (СФУ) 112
  • КПК №2 177
  • КубГТУ 138
  • КубГУ 109
  • КузГПА 182
  • КузГТУ 789
  • МГТУ им. Носова 369
  • МГЭУ им. Сахарова 232
  • МГЭК 249
  • МГПУ 165
  • МАИ 144
  • МАДИ 151
  • МГИУ 1179
  • МГОУ 121
  • МГСУ 331
  • МГУ 273
  • МГУКИ 101
  • МГУПИ 225
  • МГУПС (МИИТ) 637
  • МГУТУ 122
  • МТУСИ 179
  • ХАИ 656
  • ТПУ 455
  • НИУ МЭИ 640
  • НМСУ «Горный» 1701
  • ХПИ 1534
  • НТУУ «КПИ» 213
  • НУК им. Макарова 543
  • НВ 1001
  • НГАВТ 362
  • НГАУ 411
  • НГАСУ 817
  • НГМУ 665
  • НГПУ 214
  • НГТУ 4610
  • НГУ 1993
  • НГУЭУ 499
  • НИИ 201
  • ОмГТУ 302
  • ОмГУПС 230
  • СПбПК №4 115
  • ПГУПС 2489
  • ПГПУ им. Короленко 296
  • ПНТУ им. Кондратюка 120
  • РАНХиГС 190
  • РОАТ МИИТ 608
  • РТА 245
  • РГГМУ 117
  • РГПУ им. Герцена 123
  • РГППУ 142
  • РГСУ 162
  • «МАТИ» — РГТУ 121
  • РГУНиГ 260
  • РЭУ им. Плеханова 123
  • РГАТУ им. Соловьёва 219
  • РязГМУ 125
  • РГРТУ 666
  • СамГТУ 131
  • СПбГАСУ 315
  • ИНЖЭКОН 328
  • СПбГИПСР 136
  • СПбГЛТУ им. Кирова 227
  • СПбГМТУ 143
  • СПбГПМУ 146
  • СПбГПУ 1599
  • СПбГТИ (ТУ) 293
  • СПбГТУРП 236
  • СПбГУ 578
  • ГУАП 524
  • СПбГУНиПТ 291
  • СПбГУПТД 438
  • СПбГУСЭ 226
  • СПбГУТ 194
  • СПГУТД 151
  • СПбГУЭФ 145
  • СПбГЭТУ «ЛЭТИ» 379
  • ПИМаш 247
  • НИУ ИТМО 531
  • СГТУ им. Гагарина 114
  • СахГУ 278
  • СЗТУ 484
  • СибАГС 249
  • СибГАУ 462
  • СибГИУ 1654
  • СибГТУ 946
  • СГУПС 1473
  • СибГУТИ 2083
  • СибУПК 377
  • СФУ 2424
  • СНАУ 567
  • СумГУ 768
  • ТРТУ 149
  • ТОГУ 551
  • ТГЭУ 325
  • ТГУ (Томск) 276
  • ТГПУ 181
  • ТулГУ 553
  • УкрГАЖТ 234
  • УлГТУ 536
  • УИПКПРО 123
  • УрГПУ 195
  • УГТУ-УПИ 758
  • УГНТУ 570
  • УГТУ 134
  • ХГАЭП 138
  • ХГАФК 110
  • ХНАГХ 407
  • ХНУВД 512
  • ХНУ им. Каразина 305
  • ХНУРЭ 325
  • ХНЭУ 495
  • ЦПУ 157
  • ЧитГУ 220
  • ЮУрГУ 309

Полный список ВУЗов

  • О проекте
  • Реклама на сайте
  • Правообладателям
  • Правила
  • Обратная связь

Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).

Как определяется размер доплаты за совмещение должностей

Совмещение дает возможность специалистам получать дополнительный доход, а работодателю обеспечивает наличие постоянного специалиста, который за меньшую плату выполняет все необходимые предприятию функции.

Кроме этого, совмещение обеспечивает работодателю в качестве совмещающего работника квалифицированного и проверенного годами подчиненного.

Почему начисляется доплата

Согласно требованиям ТК РФ, доплата обязательна, так как работник в процессе выполнения основных обязанностей:

  • исполняет еще и обязанности отсутствующего подчиненного;
  • исполняет требования работодателя относительно расширения функций по основному месту занятости;
  • расширен объем работы предприятием.

В любом случае, выполняя дополнительные функции в рамках одного предприятия, исполнитель должен получать вознаграждение, при этом должны соблюдаться все требования законодательства относительно процедуры совмещения:

  1. Доплата может устанавливаться нескольким работникам, которые разделили между собой вменяемые обязанности.
  2. Размер вознаграждения может устанавливаться за исполнение обязанностей нескольких сотрудников.
  3. В расчете дополнительных средств основой является оклад по основному месту работы, исходя из его размера, будет выполнена доплата.

Законодательная база

Вменение дополнительных обязанностей сотруднику выполняется согласно ст. 60.2 ТК РФ.

Ст. 151 ТК РФ является регламентом для установления оплаты работнику, которого обеспечивают дополнительными обязанностями без отрыва от основного места работы.

Более подробно о доплате указано в ст. 149 ТК РФ (об оплате труда работника, условия, работы которого имеют отличия) и ст. 155 ТК РФ (о доплате подчиненному, который совмещает обязанности).

Особенности работы в процессе совмещения должностей

Совмещение может быть нескольких вариантов, которые не всегда требуют дополнительной платы.

Например, при замещении лицо исполняет обязанности другого специалиста, обычно вышестоящего, при этом оно отстраняется от исполнения своих обязанностей, а оплату за труд получает согласно окладу замещаемого.

Второй вариант — это исполнение обязанностей сослуживца, которые были идентичны, просто у совмещающего работника расширился объем работы, а штатное расписание позволяет совмещать две должности.

Но если работнику вменяют обязанности временно отсутствующего подчиненного без снижения функций по основному месту работы, тогда в результате увеличившегося объема необходима дополнительная оплата труда.

Правила расчета

Варианты и размер доплат должны отражаться в локальных внутренних актах предприятия, коллективном и трудовом договорах. При этом он может оговариваться индивидуально между работником и работодателем при издании приказа и подписании соответствующих документов о совмещении.

При этом работодатель не вправе предлагать и устанавливать доплату меньше указанной законодательными актами.

При определении размера оплаты необходимо учитывать:

  • сложность и объем дополнительных функций;
  • влияние результатов труда на фиксированную сумму или процентное соотношение;
  • степень занятости сотрудника по основному месту работы.

При этом используется следующая формула:

Пример: помощник бухгалтер будет отсутствовать в феврале 20 дней, его оклад за предыдущий месяц составил 35000 рублей. Замещать его будет второй помощник бухгалтера с окладом за январь в 32000 рублей.

Коллективным договором за данное совмещение предполагается доплата в размере 70% от оклада.

Отсюда следует, что второй помощник бухгалтера за февраль должен получить:

  • собственный оклад – 32000 рублей;
  • доплата за совмещение при отработанном месяце 24500 рублей = 70% * 35 000;
  • так как замещалось только 20 дней, то есть 2/3, то доплата составит 16333 рубля;
  • итого совмещающему работнику начислено 48333 рубля.

Коэффициент совмещения

На предприятии должен соблюдаться определенный баланс между штатными работниками и совмещающими, так как при занятости в большей мере мест совмещающими специалистами стает ясно, что существует недостача персонала, а существующие специалисты достаточно перегружены обязательствами.

Определение коэффициента дает возможность руководителю предпринять необходимые меры по набору персонала.

Кроме этого, при дисбалансе возникает вопрос относительно квалификации специалистов – вправе ли они занимать срезу несколько должностей.

Для расчета коэффициента используется достаточно простая формула:

Максимальный и минимальный порог

Коэффициент в 1,4 считается достаточно высоким показателем перегруженности персонала и его превышение недопустимо, а 1,5 является крайне высоким показателем. Чем выше соотношение, там хуже, так как это говорит о следующем:

  • перегруженности персонала обязанностями;
  • низком уровне качества предоставляемых услуг;
  • недостаточной оплате труда персонала.

Особенности совмещения в период отпусков

  1. В случае замещения, в связи с любой причиной, перед вменением сотруднику чьих-то обязанностей необходимо заручиться его письменным согласием.
  2. Кроме этого, требуется издание официального уведомления.
  3. Составление и подписание дополнительного соглашения о совмещении должностей на определенный период.
  4. Издание приказа о совмещении.
  5. Подписание документа специалистом, выполняющим совмещение.

В личных документах работника – личном деле, карточке и табеле учета рабочего времени — совмещение не отображается.

Образцы соответствующей документации

Если работник проявил инициативу самостоятельно на совмещение должности, составляется следующее заявление:

Директору ООО «Аспект»

Ввиду вакантной в организации должности младшего кассира прошу возложить на меня данные обязательства с 1.02.2018 за дополнительное вознаграждение.

Кроме этого, заявление может исходить от непосредственного начальства работника в виде докладной записки.

На данное заявление работодатель вправе ответить утвердительным уведомлением:

Читайте также  Приказ о допуске к работе после отстранения

Бухгалтеру Глоба А. С.

о совмещении должностей

Уважаемая Антонина Сергеевна!

В связи с увольнением младшего кассира предлагаем Вам заместить временно данную должность с доплатой в 20000 рублей на период отсутствия постоянного сотрудника с 1.02.2018.

Обязанности младшего кассира определены должностной инструкцией, прилагаемой к настоящему документу.

Директор ООО «Аспект» Паршин Е. В.

Согласен с совмещением Глоба А. С.

После согласия работника и подписания дополнительного к договору приложения, необходимо издать указ, который формируется в произвольной форме и содержит следующие данные:

  • ФИО работников – совмещающего специалиста и замещаемого;
  • даты начала и конца совмещения;
  • должности сторон;
  • дополнительные обязанности;
  • размеры вознаграждения и принцип его расчета.

о совмещении должностей Глоба А. С.

На период нахождения младшего кассира Сверловой А. А. в ежегодном оплачиваемом отпуске, поручить бухгалтеру Глоба А. С. выполнение обязанностей младшего кассира с 1.02.2018. В объеме, установленном дополнительным соглашением от 31.01.2018 года №204 к трудовому договору от 01.01.2015 №567-8 с доплатой в 20000 рублей.

Директор Паршин Е. В.

С приказом ознакомлен бухгалтер Глоба А. С.

Бухгалтерский учет и налогообложение

Согласно требованиям законодательства, с доплаты за совмещение необходимо выполнить стандартные вычеты:

  • НДФЛ – 13%;
  • взносы в социальные фонды – 22%.

В бухгалтерской документации отражение совмещения выполняется следующим образом:

  • Дт 44 Кт 70 – начисление зарплаты по совместительству;
  • Дт 70 Кт 68 – удержание НДФЛ;
  • Дт 50 Кт 51 – получение банком начисленной суммы;
  • Дт 70 Кт 50 – выдача зарплаты на руки;
  • Дт 68 Кт 51 – перечисление налога в бюджет.

Заключение

Совмещающий работник обладает всеми правами и гарантиями на уровне с прочими работниками, поэтому оплата труда должна выполняться согласно всем требованиям законодательства.

Особенности совмещения описаны в данном видео.

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Работа персонала в большинстве медицинских учреждений построена по графику сменности, в соответствии с которым рабочий день врача может длиться всего несколько часов. Такой режим предоставляет сотрудникам возможность одновременно трудиться в разных медицинских учреждениях, совмещая несколько рабочих мест.

Однако в законодательстве предусмотрены некоторые ограничения на одновременную работу врачей в разных местах. Определяются они при помощи коэффициента совместительства, понятие и особенности расчета которого стоит рассмотреть более подробно.

  • Законодательное регулирование
  • Понятие и условия применения
  • Особенности применения в сфере здравоохранения
  • Формула и пример расчета

Законодательное регулирование

Работе по совместительству, при которой сотрудник может трудиться на разных должностях внутри одной компании или за ее пределами, посвящена отдельная глава 44 ТК РФ.

Также выделяются две формы совместительства:

  • внутренняя — при которой сотрудник трудится на разных должностях, но внутри одного учреждения или предприятия;
  • внешняя — трудовая деятельность работника осуществляется у различных работодателей.

Помимо Трудового кодекса, для некоторых категорий работников (в частности, медицинских) разработан ряд дополнительных документов, которые регулируют такую деятельность, а именно:

  • Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 — определяет возможность для медиков работать по совместительству до 8 часов в день при рабочей неделе, которая длится 39 часов.
  • Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 — в нем предусмотрены правила совместительства для врачей и педагогических работников.

Также в этом документе указывается, какая деятельность медицинских работников не относится к совместительству:

  1. Проведение технической, медицинской или бухгалтерской экспертизы. В этом случае работа носит разовый характер и направлена на конкретный результат, поэтому признаки совместительства отсутствуют.
  2. Предоставление консультаций врачами высокой категории (например, профессорами или докторами наук). В этом случае также отсутствует регулярный характер работы, поскольку она может выполняться в разные периоды времени и с различной частотой. Деятельность такого рода относится скорее к категории гражданско-правовой, чем к трудовой.
  3. Выполнение каких-либо обязанностей без трудоустройства на должность, предусмотренную в штате учреждения. Например, период дежурства врача, который не входит в его основное время, а относится к категории сверхурочной работы.

Понятие и условия применения

Также он помогает определить:

  • уровень загруженности уже работающего персонала;
  • наличие или отсутствие нехватки работников;
  • действия, которые должен предпринять руководитель для нормализации ситуации (если это необходимо).

При помощи коэффициента можно рассчитать не только загруженность персонала всего учреждения, но и провести анализ по отдельным подразделениями или категориям работников. При этом значения полученных показателей будут значительно отличаться.

Результат, полученный в итоге, позволяет оценить кадровую составляющую предприятия. Нормальным считается показатель, не превышающий 1,4. В этом случае уровень совместительства довольно высокий, но никаких экстренных мер по изменению ситуации руководству принимать не требуется.

Если же значение полученного показателя превышает 1,5, то это говорит о неудовлетворительной обстановке. В этом случае наблюдается сразу несколько отрицательных последствий:

  • высокая загрузка персонала;
  • недостаточный уровень оплаты труда работников;
  • возможное снижение качества работы.

Тот, в свою очередь, должен принять меры по улучшению сложившейся ситуации.

Особенности применения в сфере здравоохранения

Работа врачей по совместительству имеет несколько отличительных характеристик, а именно:

  1. Возможность работать в условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Это означает, что в одной больнице один и тот же врач может выполнять сразу несколько должностных функций. При этом внутреннее совместительство является наиболее распространенным явлением.
  2. Если врачи трудятся в условиях сокращенного рабочего времени, то им разрешается оформляться на работу по совместительству, но при определенных условиях. В частности, они не должны принимать участия в мероприятиях, на которые действуют ограничения санитарно-гигиенического характера.
  3. Для медиков установлено максимальное время работы по совместительству. Оно не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленного для одного дня, недели или месяца (в зависимости от того, как ведется учет).

Причем последнее требование распространяется на весь персонал больницы — как младший, так и средний и старший. Сотрудники должны работать в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от своего уровня квалификации.

Причем многим из них разрешается даже работать на полную ставку. Это вызвано несколькими причинами:

  • небольшой перечень работ, которые к совместительству не относятся;
  • наличие у большинства врачей сразу нескольких квалификаций (чаще всего в смежных отраслях деятельности);
  • острая нехватка медицинских работников, особенно с достаточным уровнем квалификации;
  • низкий уровень финансирования бюджетной сферы, который приводит работодателей к необходимости экономить на новых сотрудниках;
  • отсутствие в законодательстве ограничений по количеству работ, на которых одновременно может трудиться один сотрудник.

Поэтому необходимость расчета коэффициента вызвана тем, что необходимо оценить, насколько укомплектован штат медицинского учреждения. Если большая часть должностей занята именно совместителями, это говорит о том, что имеющийся персонал сильно перегружен работой.

Такая перегрузка, в свою очередь, очень опасна, ведь врач зачастую несет ответственность не только за здоровье пациента, но и за его жизнь. Поэтому если после расчетов будет выявлена излишняя загруженность, руководителю и работникам отдела кадров необходимо будет ее перераспределить.

Особенно это касается ситуаций с загрузкой квалифицированных специалистов или врачей, которые несут за пациентов наибольшую ответственность. Решением проблемы может стать передача части их обязанностей другому персоналу или прием на работу нескольких новых сотрудников.

Вам не платят пособие по безработице в этом году? Узнайте в чем причина!

Прочтите о полагающихся выплатах и льготах для ветерана труда по ссылке.

Формула и пример расчета

Для расчета коэффициента необходимо знать значение следующих показателей:

  • Количество должностей, занятых в медицинском учреждении. Сюда входят все должности, обозначенные в штатном расписании, на которых в момент расчета трудятся работники. Обозначим этот показатель как А.
  • Число фактически работающего персонала (то есть официально трудоустроенных физических лиц). Данный показатель будет обозначен как В.

Формула коэффициента (К) выглядит следующим образом:

Можно провести расчеты на основании таких данных:

1. Общее число должностей городской поликлиники — 78, из них:

  • 23 предусмотрено для старшего медперсонала;
  • 25 — для среднего;
  • 30 — для младшего персонала.

2. Количество фактически работающих сотрудников составляет 60, из них:

  • 15 сотрудников относятся к старшему медперсоналу;
  • 23 — к среднему;
  • 22 — к младшему.

Можно рассчитать коэффициент как в целом для всей больницы, так и отдельно для каждой категории сотрудников:

  • Ко = 78 / 60 = 1,3
  • Кст = 23 / 15 = 1,53
  • Кср = 25 / 23 = 1,08
  • Км = 30 / 22 = 1,36

Полученные результаты позволяют сделать вывод, что в целом степень укомплектованности штата больницы является удовлетворительной. Однако сотрудники старшего медицинского персонала могут быть перегружены работой, поскольку полученный для них коэффициент превышает 1,5. Поэтому руководителю необходимо пересмотреть нагрузку для этих работников или принять в штат нового сотрудника.

Читайте также  Оплачивается ли стажировка при приеме на работу

Поэтому данный коэффициент может использоваться не только для внутренних расчетов компании, но и для оценки эффективности работы учреждения при различных проверках.

Чем отличаются совмещения от совместительств и виды совместительств?

Устраиваясь на работу, многие люди не сильно разбираются в том, что же представляет собой совмещение и чем оно отличается от совместительства. Поэтому ниже мы рассмотрим виды совместительства, а также распишем основные отличия этих двух понятий.

Понятийный вопрос

Совместительство представляет собой ситуацию, когда работающий в вольное от основного места работы время занят трудом еще где-то. В то же время под совмещением следует понимать выполнение двух и более разных должностных обязанностей. В этом случае работающий не занят дополнительным трудом, т.е. совмещение допустимо исключительно в рамках одного предприятия.

Оно рассматривается как внутренний вид деятельности. Если же имеет место быть совместительство, то такой работник рассматривается как внешний совместитель.

Этим и отличается в первую очередь совместительство от совмещения. Далее для большей простоты совместительство мы будем условно обозначать С-1, совмещение – С-2.

Совместительство и его виды

На сегодняшний день ТК РФ (ст. 60.1) содержит в себе положения, которые разделяют С-1 на два основных вида:

  • Внутреннее. Здесь, как и совмещение, предполагается труд у одного работодателя. При этом дополнительные задачи реализуются в сверхурочное время. Такой формат допускается лишь в случае наличия свободных вакансий;
  • Внешнее. В этом случае внешний совместитель будет выполнять работу после завершения трудового дня, например, в свой выходной.

Причем деятельность будет протекать уже на другом предприятии. Такое трудоустройство осуществляется по инициативе работника.

Сейчас вступило в силу дополнение, согласно которому работающий волен выполнять тот же вид деятельности, что и на основном месте.

Раньше подобный формат не предполагался. В этом и отличается новый ТК РФ.

Особенности совместительства

Необходимо понимать, что если сотрудник – внешний совместитель, то он имеет право выполнять свои трудовые обязанности официально.

Причем он будет получать соответствующее жалование, а также все причитающиеся ему выплаты.

Стоит отметить, что официально можно быть занятым сразу на двух, трех и более видах работ. Такой формат вполне может быть реализован таким образом: на первом месте работающий устроен на полную ставку, на 2-м – на 0,5, а на 3-м – на 0,25 и т.д.

И внешний и внутренний формат может осуществляться как в частных структурах, так и на государственных предприятиях. При этом в частных организациях для этого обычно существует гораздо больше возможностей в плане выбора. Однако в обоих случаях действуют одинаковые принципы и положения.

Что считается совместительством?

По принятому ТК, С-1 допустимо с любым числом нанимателей, если такой формат предусмотрен. В результате под ним понимаются следующие моменты:

  • Если трудовой договор (ТД) был составлен с уже стороннем работающим сотрудником;
  • Если занятость является дополнительной и выполняется наравне с основной. При этом такая деятельность носит регулярный характер и официально оплачивается.

Что еще нужно знать о совместительстве?

Стоит отметить, что раньше внутреннее С-1 допускалось лишь в том случае, когда трудовая деятельность выполнялась по иной специальности. На сегодняшний день такие ограничения уже сняты.

Внешнее С-1 не предполагает получения дополнительных разрешений. Здесь нужно только соответствующее уполномоченное разрешение, если для должности работающего установлены особые условия в плане регулирования труда.

Какой бы формат совместительства не был бы выбран, в любом случае необходим заключение соответствующего ТД.

Такого рода документы оформляются по общим правилам, которые прописаны в ТК РФ. При этом должно иметься обязательное указание, что это совместительство. Также здесь прописываются условия работы (на какую ставку идет зачисление и т.д.). Срок действия ТД определяется по согласию сторон.

Что нужно для совместительства?

При устройстве по формату С-1, работающий должен предоставить для нового работодателя следующий перечень документов:

  • Паспорт. Можно заменить на любой документ, который удостоверяет личность;
  • Документ об образовании;
  • Справка об условиях и характере труда, выданная с основного места. Подается только в том случае, если предполагается выполнения тяжелой работы;
  • Копия ТД.

От руководителя здесь требуется приказ о приеме. При этом труд по С-1 должен выполняться не более 4-х часов. В то же время для С-1 не допускаются лица, которые не достигли 18 лет.

Прекращение совместительства

Увольнение внутреннего совместителя, как и внешнего, допустимо как по обоюдной инициативе, так и в одностороннем порядке. Согласно ТК РФ (ст. 288) увольнение по инициативе работодателя допустимо, если на занимаемое им вакансию зачисляется новый постоянный работающий.

Если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, тогда совместитель письменно предупреждается об этом как минимум за 2 недели до момента предполагаемого разрыва ТД.

Расчет коэффициентов

При совмещении нескольких видов работ для определения объема жалования используется коэффициент совместительства. Он нужен в связи с тем, что на второй работе человек не может выходить на полную ставку. Стоит отметить, что коэффициент совместительства зависит от профессии, которую имеет сотрудник.

Наиболее часто данный параметр используется при расчетах, связных с профессиями врачей.

С помощью этого коэффициента определяется укомплектованность штата предприятия. К примеру, если он высок (работает много совместителей), то это свидетельствует о том, что у организации имеет место быть нехватка сотрудников, а работающий персонал перегружен.

Чтобы правильно рассчитать коэффициент для С-1, необходимо учитывать квалификацию работающих. Рассчитывается этот коэффициент довольно просто: нужно число занятых должностей поделить на реальное кол-во постоянно работающих.

Особенности С-2

Совмещение должностей происходит по инициативе работодателя и работающего. С-2 допустимо только если совмещаемая должность была закреплена отраслевым расписанием и на тот момент оставалась вакантной. Таким образом, С-2 можно часто спутать с временным выполнением человеком работы отсутствующего сотрудника.

Для С-2 должно быть обязательное согласие со стороны работающего, который уже имеет полную ставку.

При этом совмещение происходит без освобождения от прямых обязанностей.

В данном случае работодатель обязан учитывать наличие у сотрудника необходимых умений для выполнения дополнительных задач. Это означает, что С-2 не оформляется без наличия у человека необходимых знаний и опыта.

Что общего?

Несмотря на свои различия, между С-1 и С-2 существуют и общие черты:

  • для такого вида деятельности должно быть наличие согласия работающего;
  • инициатива о принятии может исходить как от работодателя, так и от сотрудника;
  • официальное оформление;
  • начисление официального жалования. Единственный момент – в случае с С-2, человеку начисляется доплата;
  • увольнение работника осуществляется как по инициативе работодателя, так и самого работника.

Однако у этих двух понятий имеются и явные отличия.

Базовые различия

Как можно заметить, между этими двумя понятиями существует гораздо больше различий, чем одинаковых черт. Различия здесь кроются в следующем:

  • Понятийная база;
  • Законодательная база. Для совместительства – ТК РФ (ст.60.1, ст. 282-288), а для совмещения – ТК РФ (60.2, ст. 151);
  • Оформление. С-1 предполагает заключение нового ТД (не на полную ставку), а С-2 – письменное согласие (на дополнительную полную или уменьшенную ставку) без нового ТД;
  • Продолжительность работы. В случае с С-1 – исходя из вида заключенного ТД (срочный, на неопределенный срок и т.д.). Для С-2 – оговаривается по согласию с работающим;
  • Должность. При С-1 – допускается занятие как одинаковых, так и отличных должностей, а при С-2 – выполнение другой профессии;
  • Оплата. При С-1 часто основное место предполагает полную ставку, а все последующие места оплачиваются согласно подписанному ТД. При С-2 жалование носит дополнительный характер и начисляется как сверхурочные;

  • Увольнение. В случае С-1 увольнение выполняется согласно условий, предусмотренных ТД, а также пунктами, прописанными в ТК РФ. В случае с С-2 сотрудник обладает правом досрочного отказа.

Заключение

Как видим, С-1 и С-2 на деле представляют собой два совершенных разных формата выполнения трудовых обязательств. Поэтому работающие должны понимать, какими правами они обладают в каждом отдельном случае, чтобы не быть в конечном итоге обманутыми.

Кроме того не лишним будет заранее знать, как именно будет реализовываться калькуляция жалования и официальное оформление.

Все моменты, которые касаются как совмещения, так и совместительства, прописаны в ТК РФ. Поэтому каждый может изучить их в удобное для себя время.