постоянно действующий исполнительный орган ооо это

Исполнительный орган ООО

Последний раз обновлено:

Руководством текущей деятельности общества может заниматься:

  • единоличный исполнительный орган;
  • единоличный и коллегиальный исполнительные органы.

Если участники общества выбирают второй вариант управления, в уставе должна быть определена компетенция каждого из этих органов. В этом случае одно лицо совмещает функции единоличного исполнительного органа и председателя коллегиального исполнительного органа общества.

Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Единоличный исполнительный орган общества

Название единоличного исполнительного органа определяется собранием участников общества и указывается в уставе общества. Это может быть директор, генеральный директор, президент и др.

Единоличным исполнительным органом может выступать только физическое лицо. Исключением является случай, когда общество передает полномочия единоличного исполнительного органа управляющему – коммерческой организации.

Руководитель организации не может входить в состав надзорных и контрольных органов компании. Если он хочет совмещать свою должность с работой в другой организации, ему нужно получить разрешение совета директоров или общего собрания компании.

Управляющий общества

Общество с ограниченной ответственностью вправе передать по договору полномочия единоличного исполнительного органа управляющему. Такая возможность должна быть закреплена в уставе.

Управляющим может выступать коммерческая организация или индивидуальный предприниматель. Организационно-правовая форма коммерческой организации значения не имеет.

Обратите внимание: управляющий – индивидуальный предприниматель несет ответственность перед обществом только в пределах своего личного имущества. Если он нанесет существенный ущерб компании в результате управления, в полном объеме возместить его вряд ли удастся.

Порядок избрания единоличного исполнительного органа общества

Директора (генерального директора, президента) обычно избирают из состава участников общества. Но он может быть выбран и из другого круга лиц. Если директор не является участником общества, то на общем собрании он не может голосовать за решения по вопросам деятельности общества, а имеет право только совещательного голоса.

Законом или уставом могут быть установлены дополнительные процедуры, которые необходимо провести до выборов единоличного исполнительного органа. Например, проведение конкурса. А к кандидатам могут быть предъявлены дополнительные требования, например высшее специальное образование, опыт практической работы и др.

В уставе может быть установлено, что образование исполнительных органов общества относится к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) (п. 2.1 ст. 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). В этом случае он избирает руководителя компании.

Выдвинуть кандидатов на должность руководителя компании могут те же лица, которые вправе вносить вопросы в повестку дня общего собрания.

Срок, на который избирают руководителя компании, должен быть определен уставом (п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Обычно решение об избрании руководителя компании принимают большинством голосов (не менее трех четвертей голосов от общего числа голосов). Его оформляют в виде протокола или решения единственного участника.

В решении должны быть указаны:

  • данное лицо, которое избрано на должность руководителя общества или утверждено в качестве управляющего обществом;
  • срок, на который избран руководитель общества;
  • лицо, на которое возложена обязанность подписывать от имени общества трудовой договор с избранным руководителем или договор с управляющим;
  • условия трудовых отношений с руководителем (в том числе размер заработной платы и других выплат) либо условия договора с управляющим.

Трудовой договор с руководителем компании

Рекомендуется также утвердить проект трудового договора с руководителем общества или проект договора с управляющим. Это нужно сделать на общем собрании или на заседании совета директоров. Трудовой договор между обществом и руководителем должен соответствовать нормам трудового, а договор с управляющим – гражданского законодательства.

Договор подписывает председательствующий на собрании или другой участник общества, который уполномочен собранием.

Если руководителем общества с ограниченной ответственностью становится его единственный учредитель, трудовой договор с ним не заключают (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Прием на работу оформляют приказом. Если в уставе общества нет строгих указаний о том, кто должен подписывать подобные приказы (например, это может быть председатель совета директоров), то его издает и подписывает избранный на должность руководитель.

В приказе необходимо сделать ссылку на решение общего собрания или совета директоров, а также указать, с какой даты руководитель приступает к исполнению своих обязанностей.

Информацию об избрании нового руководителя необходимо представить в:

  • банк, чтобы получить возможность распоряжаться деньгами;
  • регистрирующий орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Для этого в районную налоговую инспекцию, где зарегистрировано общество, нужно представить заявление по форме Р13014 (приказ ФНС России от 31 августа 2020 года № ЕД-7-14/617@). Оно должно быть заверено нотариусом. Госпошлину платить не надо. Если регистрирующий орган не принимает документы, подписанные новым руководителем общества, обжалуйте отказ в вышестоящей инстанции или в суде.

Компетенция и порядок деятельности руководителя общества

Руководитель компании вправе:

  • действовать без доверенности от имени общества, представлять его интересы и совершать сделки;
  • выдавать доверенности на право представлять интересы общества, в том числе с правом передоверия;
  • назначать на должность работников общества, переводить на другую работу и увольнять их, поощрять и налагать дисциплинарные взыскания;
  • выполнять другие функции, которые не относятся к компетенции общего собрания, совета директоров, коллегиального исполнительного органа.

Так сказано в пункте 3 статьи 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». По сути, единоличный исполнительный орган общества руководит всеми текущими вопросами деятельности общества. Более подробно его функции, порядок деятельности и порядок принятия решений могут быть определены в уставе.

Коллегиальный исполнительный орган общества

Избрать коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекцию и т. п.) может общее собрание участников или совет директоров. Так сказано в пункте 2.1 статьи 32 и статье 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Кандидатов в члены коллегиального исполнительного органа могут предложить лица, которые имеют право вносить предложения в повестку дня общего собрания. К члену правления (дирекции) могут быть предъявлены дополнительные требования. Например, высшее образование по определенному профилю, стаж работы и т. д.

В состав правления (дирекции) могут входить только физические лица. Это могут быть как участники общества, так и лица, не входящие в их число. Однако члены совета директоров могут занимать не больше четверти мест в коллегиальном исполнительном органе.

Срок полномочий членов правления (дирекции) устанавливает устав.

Председателем правления (дирекции) является директор (генеральный директор) общества. Исключение составляют случаи, когда полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющему.

Компетенция коллегиального органа

Обычно к компетенции правления (дирекции) относится:

  • оперативное управление текущей деятельностью общества;
  • обеспечение выполнения решений общего собрания;
  • разработка и представление общему собранию годовых планов работы общества;
  • подготовка документов финансовой отчетности, бухгалтерских балансов, счетов прибылей и убытков общества, проектов распределения его прибылей и убытков;
  • разработка и представление на утверждение общего собрания проектов внутренних нормативных, инструктивных, методических и других документов, регламентирующих деятельность общества;
  • совершение сделок по распоряжению имуществом общества стоимостью от 10% до 25% балансовой стоимости активов общества на дату принятия решения о совершении такой сделки и т. д.

Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа

Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа и принятия им решений устанавливает устав и внутренние документы общества. Там же, как правило, содержатся положения о сроках и порядке его созыва. Организационные вопросы деятельности обычно отражены в Положении о коллегиальном исполнительном органе.

Деятельность правления (дирекции и др.) заключается в принятии решений на заседаниях. Организует и проводит заседания руководитель общества.

Кворум должен составлять не меньше половины численного состава правления (дирекции).

В ходе голосования каждый член коллегиального органа имеет один голос. Член правления (дирекции) должен участвовать в работе лично, так как пункт 5 статьи 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» запрещает передавать право голоса другим лицам.

С 14 августа 2018 года закреплено право работников на участие в управлении организацией. Федеральный закон от 3 августа 2018 г. № 315-ФЗ дополнил Трудовой кодекс новой статьей 53.1. А именно – это участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса (т. е. при голосовании/ином порядке принятия решения по компании его не учитывают, но берут во внимание).

Читайте также  Какие налоги уплачивает ООО при УСН

Решение правления (дирекции)

Решения на заседании правления (дирекции) общества принимаются большинством голосов присутствующих. Председатель имеет право решающего голоса в случае равенства голосов, если об этом сказано в уставе.

Решения органа оформляют письменно в виде протокола. Основные требования к его содержанию установлены статьей 181.2 Гражданского кодекса. В уставе или внутреннем документе общества можно закрепить дополнительные требования, например, к форме протокола и сроку его составления.

К протоколу прилагают бюллетени для голосования (опросные листы) и особые мнения членов коллегиального исполнительного органа. Эти документы должны постоянно храниться в компании.

При необходимости коллегиальный исполнительный орган может создавать комитеты из числа своих членов или других сотрудников общества для решения конкретных вопросов. Члены правления (дирекции) имеют право совещательного голоса во время общих собраний участников.

Практика показывает, что правление (дирекцию) воспринимают как орган при директоре. При этом основная роль в управлении текущей деятельностью общества отводится директору.

Однако коллегиальный исполнительный орган – это один из двух исполнительных органов общества со своей компетенцией, коллегиальным порядком принятия решений и ведения документации. Поэтому при его создании необходимо определить компетенцию таким образом, чтобы правление (дирекция) могло эффективно управлять деятельностью общества, а не являться формальным образованием.

Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Несколько единоличных исполнительных органов в компании

С 1 сентября 2014 года в Гражданский кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, повлиявшие на структуру и содержание органов управления юридических лиц. В частности, получили законодательное закрепление (разъяснение) корпоративные юридические лица (корпорации). В силу п. 1 ст. 65.1 Гражданского кодекса Российской Федерации к ним относятся юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган – собрание участников.

Согласно п. 3 ст. 65.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в корпорации образуется единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, председатель и т.п.). Вместе с тем, уставом корпорации может быть предусмотрено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа (ЕИО) нескольким лицам, действующим совместно или независимо.

Нельзя сказать, что данная новелла активно применяется на практике. Во многом это обусловлено боязнью разногласий, связанных с управлением такой корпорацией. Такие разногласия могут повлечь возникновение различных негативных правовых и финансовых последствий для корпорации. Безусловно, подобные опасения небезосновательны, однако следует разобраться, насколько они объективны.

Способы одновременного участия в деятельности компании нескольких лиц, действующих в качестве ЕИО

Из п. 3 ст. 65.3 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что возможны два различных способа одновременного участия нескольких лиц, действующих в качестве ЕИО – независимо друг от друга или совместно. Для удобства назовем таких лиц директорами и предположим, что принято решение о предоставлении полномочий двум директорам.

Первый вариант (директоры действуют независимо друг от друга) не представляет каких-либо сложностей в понимании. В данном случае директора действуют в соответствии с закрепленными за ними полномочиями. Представляются что эти полномочия могут совпадать или не совпадать. Безусловно, во избежание разногласий при осуществлении деятельности целесообразно разграничить полномочия каждого из директоров. Однако если есть возможность установить контроль за действиями каждого директора, то это поможет существенно снизить разногласия при реализации сходных полномочий.

Ограничение полномочий директоров

Если рассматривать возможность ограничений полномочий директоров, то это может выражаться в различной форме. Например, можно предоставить одну директору одну отрасль деятельности корпорации, а второму – другую. Или же, к примеру, закон допускает установить для одного директора возможность заключения сделок в пределах определенных денежных сумм, а для другого свыше этих сумм.

Также возможен вариант, когда один директор занимается только ведением переговоров, заключением сделок, другой же осуществляет взаимодействие с коллективом, принимает участие в судебных спорах. Кроме того, директора могут выдавать доверенности разного вида. При этом, безусловно, предполагается, что решения, единолично принимаемые каждым из директоров, являются окончательными и не ставятся в зависимость от действий другого директора.

Целесообразно обратить внимание, что из положений Гражданского кодекса Российской Федерации не следует, что оба должности лиц, которым предоставлено право действовать в качестве ЕИО, обязаны именоваться одинаково. Соответственно, для удобства они могут действовать под разными должностями, что также будет способствовать разграничению и распределению функций между ними. Таким образом, наименование должностей таких лиц могут как совпадать, так и отличаться.

Безусловно, использование двух директоров в этом случае обеспечит более эффективную деятельность корпорации, поскольку позволит осуществлять непрерывную работу в нескольких направления. В частности, таким образом разрешится проблема осуществления текущей деятельности одним директором в момент нахождения в командировке другого директора, в том числе по вопросам выдачи доверенностей. Теперь рассмотрим второй способ – совместного осуществления полномочий ЕИО. При закреплении права на совместное осуществление деятельности, законодателю, вероятнее всего, следовало бы раскрыть способы осуществления такой деятельности.

Действующие совместно директоры, должны принимать решения только единогласно и совместно

Представляется, что действующие совместно директоры должны принимать решения только единогласно и совместно. Это выражается в том, что все документы, подписываемые такими директорами, должны содержать подписи обоих директоров.

Такой подход может использоваться в тех случаях, когда деятельность корпорации является многогранной и для ее управления требуется наличие познаний в нескольких различных сферах, не связанных между собой. Осуществление управления одновременно двумя лицами позволит сделать более эффективными действиями директоров за счет совместных знаний и опыта. Вместе с тем, использование такого подхода представляется рискованным, поскольку отсутствие подписи одного из директоров может повлечь признание сделки незаключенной. Также возможны случаи болезни, отсутствия одного из директоров, что затруднит осуществления полномочий другим директором.

Конечно же, применение второго способа содержит и положительные стороны, поскольку наличие второго директора позволит обезопасить участников корпорации от злоупотребления правом со стороны одного директора, а также реализовать контроль за его действиями за счет предоставления полномочий второму директору.

При осуществлении совместной деятельности представляется не совсем ясным вопрос относительно того, кто будет являться заявителем при обращении в налоговый орган. Вероятнее всего, правильным будет при осуществлении совместной деятельности формировать обращение от каждого из заявителей (т.е. на каждого заявителя будет отдельный лист). При осуществлении отдельных полномочий, заявителем может выступать любой из директоров, если уставом ему предоставлено такое право.

Конечно же, есть и проблемы в применении такого способа руководства. В настоящее не устранена проблема относительно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. Из выписки нельзя установить, каким образом действуют директоры (совместно или раздельно). Хотя в любом случае установление полномочий без изучения устава корпорации будет необъективным. Кроме того, отсутствует единый подход в налоговых органах, а также у нотариусов. В некоторых регионах налоговые органы отказывают в приеме заявлений, подписанных несколькими заявителями, нотариусы же требуют, чтобы волеизъявление исходило от всех директоров. Каких-либо существенных судебных споров, связанных с таким управлением, судами пока не рассматривалось.

Представляется, что наиболее эффективным было одновременное бы сочетание первого способа со вторым. Однако при буквальном толковании положений статьи 63.1 Гражданского кодекса Российской Федерации можно сделать вывод, что одновременное применение двух способов не допустимо. Возможно, в дальнейшем вышестоящими судебными инстанциями будут даны какие-либо разъяснения, которые позволят использовать комбинированный способ управления, что, безусловно, положительным образом скажется на деятельности корпораций.

Если статья была полезна для вас, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям, коллегам и знакомым.

Постоянно действующий исполнительный орган ооо это

  • Делопроизводство и архив
  • Кадровая служба
  • Юридический навигатор
  • Развитие
  • Об издательстве
  • Рекламодателям
  • Сотрудничество
  • Поиск в архиве
  • Эксперты
  • Ответы на вопросы
  • Новости
  • Контакты
  • Делопроизводство и архив
  • Кадровая служба
  • Юридический навигатор
  • Развитие
  • Об издательстве
  • Рекламодателям
  • Сотрудничество
  • Поиск в архиве
  • Эксперты
  • Ответы на вопросы
  • Новости
  • Контакты
  1. Главная
  2. Юридический навигатор № 10 / 2017
  3. Ответы на вопросы

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

Рассмотрим структуру органов управления акционерного общества.

Читайте также  Как закрыть ООО с долгами по налогам

Высший орган управления общества

Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров (п. 1 ст. 65.3 ГК РФ, п. 1 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон № 208-ФЗ)). При этом в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно (п. 3 ст. 47 Закона № 208-ФЗ).

Коллегиальный орган управления

Общее руководство деятельностью АО, в том числе контроль за работой его исполнительного органа (исполнительных органов), осуществляет коллегиальный орган управления общества — совет директоров (наблюдательный совет) общества (п. 4 ст. 65.3 ГК РФ, п. 1 ст. 64 Закона № 208-ФЗ).

Обратите внимание, что в соответствии с п. 3 ст. 97 ГК РФ и абз. 2 п. 1 ст. 64 Закона № 208-ФЗ создание коллегиального органа управления — совета директоров (наблюдательного совета) является обязательным:

  • в публичном АО (вне зависимости от количества акционеров);
  • в непубличном АО с количеством акционеров — владельцев голосующих акций более 50.

В свою очередь, в непубличном АО с количеством акционеров — владельцев голосующих акций менее 50 устав общества может предусматривать, что функции совета директоров общества (наблюдательного совета) осуществляет общее собрание акционеров.

Исполнительный орган (исполнительные органы) общества

Руководство текущей деятельностью АО осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором), который, в частности, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 1 и 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ).

Уставом АО может быть предусмотрено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

Обратите внимание, что уставом АО может быть предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа общества (правление, дирекция и т.п.). В этом случае руководство текущей деятельностью АО осуществляется единоличным и коллегиальным исполнительными органами общества, а лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа АО, осуществляет также функции председателя коллегиального исполнительного органа. Уставом АО, предусматривающим наличие одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов, должна быть определена компетенция коллегиального органа (абз. 2 п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, п. 1 ст. 69 Закона № 208-ФЗ).

Таким образом, структуру органов управления АО составляют:

  • высший орган управления АО (общее собрание акционеров / единственный акционер);
  • коллегиальный орган управления АО (совет директоров (наблюдательный совет));
  • исполнительный орган (органы) АО (единоличный исполнительный орган / единоличный и коллегиальный исполнительные органы).

Однако напомним, что в непубличном АО с количеством акционеров — владельцев голосующих акций менее 50 совет директоров может не создаваться, а коллегиальный исполнительный орган (как публичного, так и непубличного общества — независимо от количества акционеров) образуется только в том случае, если это предусмотрено уставом АО.

Помимо названных органов АО, являющихся по смыслу ГК РФ и Закона № 208-ФЗ органами управления, в АО образуется орган, не осуществляющий управленческих функций, а именно ревизионная комиссия (ревизор) общества. Данный орган АО осуществляет контроль за его финансово-хозяйственной деятельностью (п. 1 ст. 85 Закона № 208-ФЗ). В непубличном АО по единогласному решению его акционеров (учредителей — при учреждении общества) допускается включить в устав положение об отсутствии в обществе ревизионной комиссии или о ее создании в исключительных, предусмотренных уставом случаях (подп. 4 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).

Исполнительные органы

Содержание статьи:

  1. Правовой статус исполнительных органов
  2. Единоличный исполнительный орган
  3. Коллегиальный исполнительный орган
  4. Пример по исполнительным органам общества
  5. Заключение
  6. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по исполнительным органам общества
  7. Список законов

Правовой статус исполнительных органов

Действующей редакцией ФЗ-14 от 08.02.1998 установлено, что при создании компании (в частности ООО), учредители обязаны избрать орган управления. Законодательно исполнительный орган ООО может быть в лице:

  1. Общего собрания участников (единоличный исполнительный орган ООО – если учредитель в единственном лице).
  2. Совета директоров (коллегиальный исполнительный орган ООО).
  3. Ревизионной комиссии и аудитора.

Все органы, кроме первого, создаются в ООО, если их наименование зафиксировано в уставе компании.

Данные органы наделены правом решать вопросы, подпадающие под их компетенцию, однако они являются подотчетными общему собранию членов компании, которое может завершить их полномочия в досрочном порядке.

Единоличный исполнительный орган

Единоличный исполнительный орган ООО — это генеральный директор, президент или иное лицо, которое было избрано на этот пост путем голосования. Полномочия представителей и срок созданного органа прописываются в уставе заранее. Порядок избрания и завершения работы такого органа определен законодательно и предусматривает совершение следующих действий:

  • внеочередной созыв участников предприятия;
  • голосование о завершении полномочий органа;
  • составление протокола;
  • исполнение вынесенного решения.

В полномочия единоличного исполнительного органа ООО могут входить следующие вопросы:

  • вступление предприятия в коммерческие союзы;
  • определение главных направлений в работе предприятия;
  • инициирование внесения поправок и изменений, касающихся размера уставного капитала, а также в уставную документацию компании;
  • утверждение финансовых расчетов, касающихся работы предприятия, а именно бухгалтерского баланса, годовых финансовых отчетов, распределение чистой прибыли между членами предприятия;
  • составление, оформление и утверждение внутренних регламентов компании;
  • вынесение решения о размещении облигаций и других ценных бумаг предприятия;
  • голосование за ликвидацию или реорганизацию компании, а также формирование специальной комиссии, принятие ликвидационных балансов.

По закону вынесенное решение может быть опротестовано членами предприятия в течение 2-х месяцев с даты заседания и сообщения участнику о вынесенном решении.

Коллегиальный исполнительный орган

Коллегиальным органом предприятия является совет директоров. Данное формирование имеет состав из участников предприятия, но имеет ряд ограничений. Порядок избрания и завершения полномочий, а также способ принятия данным органом определенных решений должен быть оговорен в уставе компании. Процедура предусматривает созыв внеочередного заседания членов предприятия, проведение общего голосования, составления обязательного протокола и выполнение вынесенного решения.

В компетенцию коллегиального органа входит решение вопросов, которые указаны в ФЗ-14 от 08.02.1998:

  1. Вынесение решений о вхождении компании в коммерческие союзы и ассоциации;
  2. Формирование отделений, филиалов, представительств компании;
  3. Обсуждение и формирование внутренних положений для дальнейшего управления компанией;
  4. Назначение даты и избрание исполнителя аудиторской проверки с утверждением суммы оплаты;
  5. Формирование исполнительных органов компании, досрочное прекращение их полномочий, а также создание единого органа, принимающего исполнительные решения, с установлением суммы вознаграждения;
  6. Определение основных направлений в работе предприятия;
  7. Вынесение окончательного решения в отношении сделок, которые совершает предприятие;
  8. Организация и проведение общих собраний участников;
  9. Другие моменты, которые оговорены действующим законодательством, отраженные в уставе, но не входящие в компетенцию участников предприятия.

Пример по исполнительным органам общества

Совет директоров компании «М» вынес на рассмотрение вопрос относительно принятия в состав учредителей нового участника. После некоторого обсуждения решение было принято советом единогласно. Гражданин, который изъявил подобное желание, стал членом предприятия, имеющим право принимать участие в голосовании.

Через некоторое время участники предприятия подали заявление в совет о проведении внеочередного собрания, касающегося принятия решения о заключении крупной сделки. Совет организовал встречу, надлежащим образом оповестил участников и провел собрание. Во время заседания остальные участники узнали, что в обществе появился новый учредитель с правом голоса. И его голос стал решающим во время принятия решения о проведении сделки.

После получения протокола, члены общества, голосовавшие против заключения сделки, обратились в суд с иском, в котором указали, что новый участник был принят в члены общества незаконно, поскольку совет директоров не обладает данной компетенцией и такое решение должны принимать все члены компании.

В итоге решение относительно принятия гражданина в участники ООО было признано недействительным, а с ним и голосование относительно проведения сделки, поскольку, несмотря на некомпетентность принятого решения, оно имело бы юридическую значимость, если впоследствии получило одобрение общего собрания. В конкретной ситуации данного действия произведено не было.

Заключение

В заключение можно сформулировать несколько выводов:

  1. Постоянно действующий исполнительный орган ООО – это формирование из членов общества, которое наделено специальными функциями и полномочиями.
  2. Органы бывают единоличными и коллегиальными. Создание одного из указанных органом оговаривается в уставной документации компании.
  3. Порядок избрания состава органов также закреплен законодательно и предусматривает организацию общего созыва.
  4. Срок полномочий исполнительного органа ООО должен оговариваться уставом.
  5. Для каждого исполнительного органа формируется свой перечень вопросов, которые он может решать самостоятельно. Коллегиальный орган может решать все вопросы, связанные с принятием внутренних решений, касающихся деятельности предприятия, утверждения финансовых отчетов, перечисление прибыли членам компании
  6. Завершение полномочий органа выполняется исключительно на общем созыве членов компании.
  7. Для получения возможности формирования таких органов, учредители компании обязаны внести необходимые поправки в устав предприятия.
Читайте также  как составить список участников ооо образец

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по исполнительным органам общества

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Анжела Игоревна. Дело в том, что уставом нашей компании не оговорено формирование коллегиального исполнительного органа, однако большинство участников изъявляют желание о его создании.

Можем ли мы создать данный орган без учета положений устава?

Ответ: Уважаемая Анжела Игоревна. Согласно ст. 32 ФЗ-14 от 08.02.1998, чтобы создать на определенный срок коллегиальный исполнительный орган в ООО, наделить его необходимыми полномочиями и в дальнейшем обязать членов данного формирования выполнять определенные функции, вам (участникам общества) на общем заседании необходимо провести голосование относительно принятия поправок в устав компании.

После оформления поправок, необходимо осуществить регистрацию новой редакции устава в ИФНС по месту постановки компании на учет.

Смена порядка выбора исполнительного органа в уставе позволит участникам вашего предприятия сформировать такой орган.

Единоличный исполнительный орган организации

Привычное название должности руководителя ООО – «директор» или «генеральный директор». Однако в нормативных документах часто фигурирует другое понятие – ЕИО. Давайте разберемся, что оно означает, и какие полномочия есть у этого лица.

Кто руководит деятельностью общества

Расшифровка аббревиатуры ЕИО означает единоличный исполнительный орган общества. Это понятие приводится в статье 40 закона «Об ООО». ЕИО – это один из возможных органов управления, кроме него к руководству компанией может быть привлечен коллегиальный исполнительный орган, например, правление или дирекция.

Однако высшим органом управления в обществе с ограниченной ответственностью признается не директор или правление, а общее собрание участников. Только оно обладает исключительными компетенциями, перечисленными в статье 33 закона «Об ООО».

Так, только общее собрание участников (или единственный участник общества, который имеет те же компетенции) вправе изменять текст устава, утверждать годовую бухгалтерскую отчетность, принимать решение о распределении прибыли.

Единоличный исполнительный орган ООО подотчетен участникам, а его полномочия могут быть существенно ограничены собственниками бизнеса. Руководитель несет полную материальную ответственность перед обществом за свои действия. Если же будет доказано, что деятельность директора привела к банкротству компании, то он может быть привлечен к дополнительной, т.е. субсидиарной ответственности, которая выходит за рамки трудовых отношений.

Единоличный исполнительный орган общества – это не всегда обычное физическое лицо, которое назначено на должность руководителя. В качестве ЕИО может выступать индивидуальный предприниматель (управляющий) или управляющая компания. Кроме того, с 2014 года в организации может быть несколько единоличных исполнительных органов, которые действуют совместно или независимо друг от друга.

Исполнительный орган юридического лица обязательно указывается в ЕГРЮЛ, т.е. это публичная информация, доступная всем желающим. Запросить сведения о руководителе любой организации можно на сайте ФНС. Эта информация предоставляется бесплатно неограниченному кругу лиц.

Какие полномочия есть у руководителя

Исполнительный орган юридического лица не случайно называется именно так. Дело в том, что именно руководитель, а не участники общества, вправе выступать от лица компании в гражданских правоотношениях. Все остальные вправе представлять ООО только по доверенности от директора.

Возможные полномочия ЕИО перечислены в статье 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и они предоставляются для руководства текущей деятельностью.

В общем случае, исполнительный орган юридического лица выполняет следующие функции:

  • совершает сделки и подписывает документы от имени ООО;
  • выдает доверенности на представление интересов общества, в том числе, с правом передоверия;
  • нанимает, переводит и увольняет работников, издает кадровые приказы, заключает договоры с работниками и исполнителями, применяет меры поощрения, налагает дисциплинарные взыскания;
  • организует постановку бухгалтерского учета и хранение документов ООО;
  • контролирует сдачу отчетности и уплату налогов, сборов, взносов;
  • подает заявления об изменении сведений об ООО, содержащихся в уставе или ЕГРЮЛ;
  • организует и открывает общие собрания участников общества;
  • ведет список участников ООО.

Как видно из этого перечня, единоличный исполнительный орган общества, как никто другой, напрямую влияет на деловой успех компании. В то же время, действия руководителя или его бездействие могут негативно сказаться на интересах собственников бизнеса.

Неслучайно во многих случаях на должность директора назначается не человек со стороны, а один из участников ООО. При этом общее собрание вправе ограничить любые полномочия руководителя.

Так, по умолчанию действует запрет на самостоятельное заключение директором крупной сделки или сделки с заинтересованностью. К этому участники ООО часто добавляют запрет на проведение без их согласия сделок с недвижимостью, на заключение договоров займа, кредита, залога, поручительства.

Однако, если самостоятельная деятельность руководителя существенно ограничена участниками общества, то, возможно, речь идет о номинальном директоре. Например, в уставе может быть указано, что без согласия собственников компании руководитель не вправе проводить сделки на сумму более 1 000 рублей. То есть директор не вправе даже офисный стул купить без согласия общего собрания участников. В этом случае не может идти и речи о том, что руководитель является единоличным исполнительным органом, он им только называется.

Полномочия директора, а также их ограничения, должны быть перечислены в уставе ООО. Поэтому в перечень проверки добросовестности контрагента обязательно входит знакомство с уставом возможного партнера. Ведь если окажется, что руководитель заключил сделку, превышающую его полномочия, не получив на это согласия участников, то она признается недействительной.

Кто назначает ЕИО

Решение о том, кто будет руководить обществом с ограниченной ответственностью, принимается еще до его регистрации. Этот вопрос учредители должны внести в повестку своего первого собрания. Данные директора указываются в форме Р11001, а сразу после регистрации ООО они вносятся в ЕГРЮЛ.

Решение о прекращении полномочий действующего руководителя и избрании нового тоже находится в исключительной компетенции участников общества. При этом для одобрения кандидатуры директора достаточно простого большинства голосов участников, если устав не предусматривает иного соотношения. Кроме того, вопрос о назначении нового руководителя ООО может быть передан совету директоров (если он действует в обществе).

На основании решения участников с выбранным кандидатом заключается трудовой договор на срок, определенный уставом. Если руководить обществом будет управляющий-ИП или управляющая компания, то это уже не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые оформляются соответствующим договором.

До сих пор спорным остается вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором, если им является единственный участник ООО. В частности, ФНС и Роструд считают, что в этом случае нет двух сторон договора – работодателя и работника – ведь соглашение подписывается одним лицом.

Однако суды чаще всего становятся на сторону единственного участника и признают легальность такого трудового договора. Если же договор не заключается, то единственный участник возлагает на себя полномочия ЕИО на основании единолично принятого решения.

В любом случае, перед назначением надо проверить кандидатуру директора в перечне дисквалифицированных лиц. Этот сервис доступен на сайте ФНС. Если окажется, что общество заключило договор на управление с дисквалифицированным лицом, то может быть оштрафовано по статье 14.23 КоАП РФ на сумму до 100 тысяч рублей.

Других требований к руководителю, например, наличие специального образования или опыта работы, закон не устанавливает. Однако при заключении договора с управляющим-ИП или управляющей компанией надо следить за тем, чтобы вознаграждение за их услуги было обоснованным. Если, например, оплата управляющему превышает 50% прибыли общества, это может вызвать подозрения ИФНС в создании налоговой схемы.

Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы в числе первых узнавать о свежих статьях на сайте: